Gerencia De Recursos Humanos

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  • Gerencia De Recursos Humanos

    1. 1. Int. Sara Carbajal Montesinos
    2. 2. <ul><li>Capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano </li></ul><ul><li>Objetivo: </li></ul><ul><ul><li>Son las personas y sus relaciones en la organización </li></ul></ul><ul><ul><li>Crear y mantener un clima favorable de trabajo </li></ul></ul><ul><ul><li>Desarrollar las habilidades y capacidad de los trabajadores, que permitan el desarrollo individual y organizacional sostenido </li></ul></ul>
    3. 3. PLAN DE NEGOCIO MODELO DE GESTION LIDERAZGO GENTE MOTIVADA GRUPO MINERO DE ALTO DESEMPEÑO GRUPO DE ALTO DESEMPEÑO
    4. 4. <ul><li>Planeación </li></ul><ul><li>Reclutamiento </li></ul><ul><li>Selección de personal </li></ul><ul><li>Inducción </li></ul><ul><li>Entrenamiento </li></ul><ul><li>Gestión del Desempeño </li></ul><ul><li>Remuneraciones </li></ul><ul><li>Promociones </li></ul><ul><li>Estructura organizativa </li></ul><ul><li>Sistema de trabajo </li></ul>
    5. 5. <ul><li>Anticiparse y calcular las necesidades futuras </li></ul><ul><li>Para sostener su crecimiento y aprovechar oportunidades. </li></ul><ul><li>Determinar numero y calificación de personas para desempeñar funciones especificas (competencias) </li></ul>1.PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
    6. 6. <ul><li>Determinar los requerimientos existentes en la organización para la oferta demanda presente y futura de trabajadores. </li></ul>
    7. 17. <ul><li>Características de la labor que desempeñan: el trabajo médico es un trabajo individual, su función es el trayecto directo con el paciente. </li></ul><ul><li>Responsabilidades: es directa e individual con el paciente. </li></ul><ul><li>Rol de la organización: son los prestadores directos de servicio a los pacientes. </li></ul>
    8. 18. <ul><li>Características de la labor que desempeñan: sus labores son complementarias al trabajo de los médicos. </li></ul><ul><li>Responsabilidades: es directa con el paciente y complementaria, el personal asistencial está formado para trabajar en función de apoyo. </li></ul><ul><li>Rol dentro de la organización: son los que trabajan en colaboración directa con los médicos y los pacientes. </li></ul>
    9. 22. <ul><li>Experiencia </li></ul><ul><li>Conocimiento del puesto </li></ul><ul><li>Aptitudes personales </li></ul><ul><li>Actitudes personales </li></ul><ul><li>Capacidad de trabajo en equipo </li></ul>
    10. 27. ¿ CÓMO LOGRAR EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES? Capacitación El recurso humano es el principal activo de toda organización. Objetivo: Mantener y fortalecer su potencial para que sea competente dentro de su contexto laboral Permanentemente inmerso dentro de un proceso de aprendizaje

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