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Empleo y reclutamiento
 

Empleo y reclutamiento

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    Empleo y reclutamiento Empleo y reclutamiento Presentation Transcript

    • Social Media Recruiting¿Es interesante utilizar los Social Media en la búsqueda de candidatos? Reclutamiento 2.0 MG. ING. PAOLA MEZA MALDONADO
    • un nuevo paradigma ¿expertos? prueba-errorrecursos humanos candidatos social media redes sociales Reputación digital recomendación social
    • ¿Googleas o te googlean?
    • Todos estamos en GoogleNadie se puede escapar. Todo permanece eninternet para siempre: fotos, comentarios,...No es posible controlar toda la información quecircula (sobre nosotros)
    • ¿Qué es Social Media? Gran parte de la comunicación se ha centrado en hablar, hablar y hablar... Y muchas veces sólo sobre nosotros mismos ESTO NO ES SOCIAL MEDIA ... ...Es aburrido! ...Es el pasado!
    • ¿Qué es Social Media? Uno habla, otros escuchan, intercambian opiniones, todos se comunican entre síES CONVERSACIÓN!
    • ¿Qué es Social Media?Social Media es un cambio en la manera en que la gentedescubre, lee y comparte información y contenidos, quetransforma el monólogo en diálogoy permite la democratización de la informacióntransformando a las personas de consumidores a productores(prosumers).
    • ¿Social Media = redes sociales? Social Media = Mucho + que redes sociales
    • Social Media no es tecnología; son personas Desde 28/Marzo/2007 431 Followers Desde 3/Feb/2009 2.437 Updates 737 Followers 6.993 UpdatesDesde 16/May/2009 Desde 3/Abril/2007 264 Followers 3.861 Followers 620 Updates 22.720 Updates Desde 9/Oct/2008 Desde 19/Oct/2009 340 Followers 270 Followers 3.822 Updates 462 Updates 5.903 Seguidores 37.054 Conversaciones
    • Pero... ¿esto cambia algo? Social Media Recruiting (Reclutamiento a través de medios y redes sociales): vincularse Consiste en con personas y utilizar herramientas social media para encontrar y reclutar talento
    • Qué es Social Media Recruiting?Una nueva forma de reclutar… … compatible con la actual… … que mejora la actual
    • Pero...¿de verdad existe el reclutamiento 2.0?
    • Algunas cifras de los empleadores encuestados utilizan las redes sociales para investigar a aquellos aspirantes a un trabajo en sus empresas. El incremento en el uso de estos medios mostró una subida del 22% en comparación al año pasado. 2009 CareerBuilder
    • Algunas cifras de los empleadores encuestados planean en un futuro inmediato comenzar a utilizar estas aplicaciones de redes sociales 2009 CareerBuilder
    • Algunas cifrasDe un total de 2600 responsables de RRHH en Estados Unidosentrevistados para el estudio: reportó haber usado Facebook 29%26% utilizó LinkedIn 21% utilizó MySpace11% utilizó blogs 7% utilizó Twitter 2009 CareerBuilder
    • Algunas cifras de los encuestados dice que debido a la información que han encontrado en la red, han tomado la decisión de no contratar al candidato en cuestión 2011 CareerBuilder
    • Algunas cifrasLos principales motivos para no contratar al candidato fueron:53% El candidato había publicado fotografías o información provocativa y/o inapropiada El candidato había posteado contenido suyo bebiendo o consumiendo drogas 44%35% El candidato había hablado mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes29% El candidato demostró unas pobres habilidades comunicativas 26% El candidato había hecho comentarios discriminatorios24%El candidato había mentido al respecto de su 20% El candidato había compartido informaciónnivel de cualificación confidencial de su anterior trabajo 2011 CareerBuilder
    • Algunas cifras dice haber encontrado info en los social media que les ha hecho tomar la decisión de contratar a un candidato 2011 CareerBuilder
    • Algunas cifrasLos principales motivos para contratar al candidato fueron:50% El perfil le dio un buen feeling sobre la personalidad del candidato y su encaje con el de la empresa El perfil respaldaba el nivel de cualificación del candidato 39%38% El candidato era creativo El candidato quedaba bien definido (visión global del mismo) 33%35% El candidato demostró buenas habilidades comunicativas 15% El candidato había recibido premios/ reconocimientos19%Otras personas habían posteado referencias positivas respecto al candidato 2011 CareerBuilder
    • Algunas cifras¿Usa tu organización los medios y redes sociales para apoyarlos esfuerzos de reclutamiento? 2011 Jobvite Social Recruitment Survey
    • Algunas cifras¿Qué red social utiliza tu organización para encontrarcandidatos? 2011 Jobvite Social Recruitment Survey
    • Algunas cifras¿Has contratado de manera satisfactoria a un candidatoa través de Social Media? 2011 Jobvite Social Recruitment Survey
    • Algunas cifras¿En qué fuentes de candidatos está tu organizacióninvirtiendo más o menos este año? 2011 Jobvite Social Recruitment Survey
    • Algunas cifras De las vacantes laborales se cubren a través de contactos Senior Manager
    • ¿hay masa crítica? ó¿esto es cosa de cuatro gatos?
    • ¿Dónde están los candidatos? de los hogares españoles dispone de conexión de banda ancha a Internet INE
    • ¿Dónde están los candidatos? De incremento de internautas en el último año millones de personas internautas INE
    • ¿Dónde están los candidatos? de los usuarios de Internet en España está registrado en alguna red social INE
    • ¿Dónde están los candidatos? país de Europa con mayor porcentaje de usuarios de redes sociales, sólo después de Reino Unido (casi el 80%) horas mensuales de uso de redes sociales ComScore
    • ¿Dónde están los candidatos? millones de usuarios en Facebook. millones de usuarios de Facebook en España Gaby Castellanos entran una vez al día
    • “fish where the fish are”No se trata de que los candidatos encuentren a tu organización sino de que te acerques a los espacios en los que ya se encuentran y participes en la conversación
    • Pero... ¿de verdad se puedenencontrar candidatos utilizando los social media?
    • Algunas cifras McCormick y Asociados - Encuesta Reclutamiento 2.0
    • Cambia la manera de pescar
    • ¿Qué puedes conseguir participando en social media?• Conocer las aptitudes de los candidatos• Buscar – elegir candidatos• Que otros me recomienden candidatos• Ver recomendaciones de los propios candidatos ysus allegados• Analizar la proactividad de los candidatos
    • De la brecha digital...
    • ... a la brecha de la participación
    • ...¿cómo participo?¿dónde participo?...
    • HerramientasHay decenas,cientos,miles... ... sólo hay que saber elegir la adecuada para cada objetivo
    • Qué estrategia?
    • ¿Cómo?El reclutamiento en medios y redessociales debe integrarse en unaestrategia y un plan de SocialMedia holístico.Social Media no debe “pertenecer” aMarketing o Atención al Cliente. Laestrategia en Social Media debeser parte de toda la organización.
    • ¿Cómo?Dedica el tiempo suficiente amantener tu presencia en SocialMedia. No pienses que todo elmundo irá a visitar tus perfiles
    • ¿Cómo?Conoce / Descubre el medio.Investiga, prueba, equivócate,aprende…
    • ¿Cómo?Gestiona tu reputación y la detu organización.Si tú no lo haces, otros lo haránpor tí
    • ¿Cómo?Comienza en pequeño yconstruye añadiendo ladrillo aladrillo
    • ¿Cómo?Monitoriza a tu competencia, atu sector, a tus posiblescandidatos,…
    • La clave está en laRECOMENDACION
    • Por dónde empezar?