SlideShare a Scribd company logo
1 of 31
RELACIONES HUMANAS




      RELACIONES HUMANAS para
        mejorar el trabajo en equipo




                                   Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




                 No critique,
           no condene ni se queje




                                    Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




           Dé muestras de aprecio
         en forma honrada y sincera




                                    Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




           Despierte en los demás
            un deseo vehemente




                                    Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




           Interésese sinceramente
                 por los demás




                                     Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




                     Sonría




                              Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




           Recuerde siempre que el
      nombre de una persona es para
       ella, el sonido más agradable e
      importante que puede escuchar




                                   Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




             Sea un buen oyente.
   Anime a los demás a que hablen de sí
                 mismos




                                   Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




                 Hable siempre
               de lo que interese
                     a los demás




                                    Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




           Haga que la otra persona
              se sienta importante
            y hágalo sinceramente




                                      Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




            El único medio de salir
          ganando de una discusión
                     es evitarla



                                      Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




              Demuestre respeto
          por las opiniones ajenas.
           Jamás diga a los demás
           que están equivocados


                                      Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




              Si se equivoca Vd.
                     Admítalo
            rápida y abiertamente




                                    Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




                     Comience
              en forma amistosa




                                  Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




        Consiga que la otra persona
                 diga “si, si”,
               inmediatamente



                                  Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




                 Permita que
                la otra persona
             sea quien hable más




                                   Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




                     Permita
              que la otra persona
           crea que la idea es suya




                                      Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




             Trate de ver las cosas
            desde el punto de vista
                     de los demás



                                      Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




               Muestre simpatía
                 por las ideas
           y deseos de los demás



                                   Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




              Apele a los motivos
                     más nobles




                                    Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




            Dramatice sus ideas




                                  Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




              Lance, con tacto,

               un reto amable




                                  Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




     Comience con elogio y apreciación

          sincera de las cualidades

                 de los demás




                                      Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




            Llame indirectamente

           la atención de los demás

               sobre sus errores




                                      Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




             Hable de sus propios

                errores antes de

           criticar los de los demás



                                       Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




                Haga preguntas

       en vez de dar ordenes directas




                                  Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




           Permita que los demás

         salven su propio prestigio




                                      Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




        Alabe el más ligero progreso

          y elogie todas las mejoras.

       Sea “caluroso en la aprobación

           y generoso en el elogio”



                                      Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




            Atribuya a los demás

            una buena reputación

      para interesarles en mantenerla




                                   Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




             Aliente a los demás.

       Haga que los errores parezcan

              fáciles de corregir




                                    Jaime Pereira
RELACIONES HUMANAS




           Procure que los demás

            se sientan satisfechos

       de hacer lo que usted sugiere




                                     Jaime Pereira

More Related Content

What's hot

Como ganar amigos e influir sobre los personas
Como ganar amigos e influir sobre los personasComo ganar amigos e influir sobre los personas
Como ganar amigos e influir sobre los personasNuria Linquimán Ventura
 
Como ganar amigos e influir sobre las personas por Dale Carnegie.
Como ganar amigos e influir sobre las personas por Dale Carnegie.Como ganar amigos e influir sobre las personas por Dale Carnegie.
Como ganar amigos e influir sobre las personas por Dale Carnegie.Leonardo Raygoza
 
Cómo ganar amigos de Dale carnegie
Cómo ganar amigos de Dale carnegieCómo ganar amigos de Dale carnegie
Cómo ganar amigos de Dale carnegiedanfreski
 
Lectura 1 manejo de conflictos
Lectura 1 manejo de conflictosLectura 1 manejo de conflictos
Lectura 1 manejo de conflictosMartin William
 
Técnicas para lidiar con personas difíciles
Técnicas para lidiar con personas difícilesTécnicas para lidiar con personas difíciles
Técnicas para lidiar con personas difícilesWebnetica.com
 
Cómo ganar amigos e influir sobre las personas dale carnegie
Cómo ganar amigos e influir sobre las personas   dale carnegieCómo ganar amigos e influir sobre las personas   dale carnegie
Cómo ganar amigos e influir sobre las personas dale carnegieMaria Beloki
 
Cómo tratar con personas digfíciles.ricmy
Cómo tratar con personas digfíciles.ricmyCómo tratar con personas digfíciles.ricmy
Cómo tratar con personas digfíciles.ricmyRichard Cueva
 
Taller de habilidades y Técnicas de Resolución Pacífica de Conflictos
Taller de habilidades y Técnicas de Resolución Pacífica de ConflictosTaller de habilidades y Técnicas de Resolución Pacífica de Conflictos
Taller de habilidades y Técnicas de Resolución Pacífica de ConflictosAmpas
 
Taller sobre el manejo y resolución de conflictos familiaresx
Taller sobre el manejo  y resolución de conflictos familiaresxTaller sobre el manejo  y resolución de conflictos familiaresx
Taller sobre el manejo y resolución de conflictos familiaresxmariapandoluzuriaga
 
Como ganar amigos
Como ganar amigosComo ganar amigos
Como ganar amigosJesus Pezo
 
Orientaciones para afrontar los conflictos y dificultades familiares.
Orientaciones para afrontar los conflictos y dificultades familiares.Orientaciones para afrontar los conflictos y dificultades familiares.
Orientaciones para afrontar los conflictos y dificultades familiares.Granadatur.es & Capacity.es
 
¿donde estan mis valores?
¿donde estan mis valores?¿donde estan mis valores?
¿donde estan mis valores?juliatunjano97
 
Amarres de amor las claves de su xito que deberas conocer
Amarres de amor las claves de su xito que deberas conocer Amarres de amor las claves de su xito que deberas conocer
Amarres de amor las claves de su xito que deberas conocer CLMG Apellidos
 

What's hot (20)

Como ganar amigos e influir sobre los personas
Como ganar amigos e influir sobre los personasComo ganar amigos e influir sobre los personas
Como ganar amigos e influir sobre los personas
 
Como ganar amigos e influir sobre las personas por Dale Carnegie.
Como ganar amigos e influir sobre las personas por Dale Carnegie.Como ganar amigos e influir sobre las personas por Dale Carnegie.
Como ganar amigos e influir sobre las personas por Dale Carnegie.
 
Cómo ganar amigos de Dale carnegie
Cómo ganar amigos de Dale carnegieCómo ganar amigos de Dale carnegie
Cómo ganar amigos de Dale carnegie
 
Lectura 1 manejo de conflictos
Lectura 1 manejo de conflictosLectura 1 manejo de conflictos
Lectura 1 manejo de conflictos
 
Como ganar amigos
Como ganar amigosComo ganar amigos
Como ganar amigos
 
La paradoja
La paradojaLa paradoja
La paradoja
 
Técnicas para lidiar con personas difíciles
Técnicas para lidiar con personas difícilesTécnicas para lidiar con personas difíciles
Técnicas para lidiar con personas difíciles
 
Parte I y II Dale Carnegie
Parte I y II Dale CarnegieParte I y II Dale Carnegie
Parte I y II Dale Carnegie
 
Cómo ganar amigos e influir sobre las personas dale carnegie
Cómo ganar amigos e influir sobre las personas   dale carnegieCómo ganar amigos e influir sobre las personas   dale carnegie
Cómo ganar amigos e influir sobre las personas dale carnegie
 
Cómo tratar con personas digfíciles.ricmy
Cómo tratar con personas digfíciles.ricmyCómo tratar con personas digfíciles.ricmy
Cómo tratar con personas digfíciles.ricmy
 
Taller de habilidades y Técnicas de Resolución Pacífica de Conflictos
Taller de habilidades y Técnicas de Resolución Pacífica de ConflictosTaller de habilidades y Técnicas de Resolución Pacífica de Conflictos
Taller de habilidades y Técnicas de Resolución Pacífica de Conflictos
 
Taller sobre el manejo y resolución de conflictos familiaresx
Taller sobre el manejo  y resolución de conflictos familiaresxTaller sobre el manejo  y resolución de conflictos familiaresx
Taller sobre el manejo y resolución de conflictos familiaresx
 
Como ganar amigos
Como ganar amigosComo ganar amigos
Como ganar amigos
 
Clonficto
ClonfictoClonficto
Clonficto
 
Resumen
ResumenResumen
Resumen
 
Diez consejos para resolver un conflicto
Diez consejos para resolver un conflictoDiez consejos para resolver un conflicto
Diez consejos para resolver un conflicto
 
Orientaciones para afrontar los conflictos y dificultades familiares.
Orientaciones para afrontar los conflictos y dificultades familiares.Orientaciones para afrontar los conflictos y dificultades familiares.
Orientaciones para afrontar los conflictos y dificultades familiares.
 
¿donde estan mis valores?
¿donde estan mis valores?¿donde estan mis valores?
¿donde estan mis valores?
 
Amarres de amor las claves de su xito que deberas conocer
Amarres de amor las claves de su xito que deberas conocer Amarres de amor las claves de su xito que deberas conocer
Amarres de amor las claves de su xito que deberas conocer
 
Dale carnegie
Dale carnegieDale carnegie
Dale carnegie
 

More from ★Jaime Pereira García★

Códigos de Ética Empresarial: Los Diez Mandamientos
Códigos de Ética Empresarial: Los Diez MandamientosCódigos de Ética Empresarial: Los Diez Mandamientos
Códigos de Ética Empresarial: Los Diez Mandamientos★Jaime Pereira García★
 
Como impacta la falta de liderazgo en el ABSENTISMO
Como impacta la falta de liderazgo en el ABSENTISMOComo impacta la falta de liderazgo en el ABSENTISMO
Como impacta la falta de liderazgo en el ABSENTISMO★Jaime Pereira García★
 

More from ★Jaime Pereira García★ (20)

Códigos de Ética Empresarial: Los Diez Mandamientos
Códigos de Ética Empresarial: Los Diez MandamientosCódigos de Ética Empresarial: Los Diez Mandamientos
Códigos de Ética Empresarial: Los Diez Mandamientos
 
Sugerencias para "Utilizar mejor el TIEMPO"
Sugerencias para "Utilizar mejor el TIEMPO"Sugerencias para "Utilizar mejor el TIEMPO"
Sugerencias para "Utilizar mejor el TIEMPO"
 
Ejemplos marketing interno gpc
Ejemplos marketing interno gpcEjemplos marketing interno gpc
Ejemplos marketing interno gpc
 
Ejemplos marketing interno campaña tabaco
Ejemplos marketing interno campaña tabacoEjemplos marketing interno campaña tabaco
Ejemplos marketing interno campaña tabaco
 
La isla de los 5 faros
La isla de los 5 farosLa isla de los 5 faros
La isla de los 5 faros
 
La rutina
La rutinaLa rutina
La rutina
 
Responsabilidad Social Corporativa
Responsabilidad Social CorporativaResponsabilidad Social Corporativa
Responsabilidad Social Corporativa
 
Desarrollo de Carreras
Desarrollo de CarrerasDesarrollo de Carreras
Desarrollo de Carreras
 
ÁREAS GRISES
ÁREAS GRISESÁREAS GRISES
ÁREAS GRISES
 
PROTAGONISTA DE MI FUTURO
PROTAGONISTA DE MI FUTUROPROTAGONISTA DE MI FUTURO
PROTAGONISTA DE MI FUTURO
 
Algunos momentos de nuestro trabajo...
Algunos momentos de nuestro trabajo...Algunos momentos de nuestro trabajo...
Algunos momentos de nuestro trabajo...
 
Como impacta la falta de liderazgo en el ABSENTISMO
Como impacta la falta de liderazgo en el ABSENTISMOComo impacta la falta de liderazgo en el ABSENTISMO
Como impacta la falta de liderazgo en el ABSENTISMO
 
INSTITUTO DE LIDERAZGO
INSTITUTO DE LIDERAZGOINSTITUTO DE LIDERAZGO
INSTITUTO DE LIDERAZGO
 
CRISTINA PEREIRA LABRADA
CRISTINA PEREIRA LABRADACRISTINA PEREIRA LABRADA
CRISTINA PEREIRA LABRADA
 
Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.
Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.
Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.
 
LIDERAZGO DE TRANSFORMACIÓN
LIDERAZGO DE TRANSFORMACIÓNLIDERAZGO DE TRANSFORMACIÓN
LIDERAZGO DE TRANSFORMACIÓN
 
Cena Rafa Cabarcos 2009
Cena Rafa Cabarcos 2009Cena Rafa Cabarcos 2009
Cena Rafa Cabarcos 2009
 
COACHING, Algunas reflexiones
COACHING, Algunas reflexionesCOACHING, Algunas reflexiones
COACHING, Algunas reflexiones
 
PETER DRUCKER
PETER DRUCKERPETER DRUCKER
PETER DRUCKER
 
LA COMUNICACIÓN
LA COMUNICACIÓNLA COMUNICACIÓN
LA COMUNICACIÓN
 

Recently uploaded

Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESOluismii249
 
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdfInfografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdfAlfaresbilingual
 
Análisis de los Factores Externos de la Organización.
Análisis de los Factores Externos de la Organización.Análisis de los Factores Externos de la Organización.
Análisis de los Factores Externos de la Organización.JonathanCovena1
 
Los avatares para el juego dramático en entornos virtuales
Los avatares para el juego dramático en entornos virtualesLos avatares para el juego dramático en entornos virtuales
Los avatares para el juego dramático en entornos virtualesMarisolMartinez707897
 
Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024
Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024
Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024IES Vicent Andres Estelles
 
SISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIA
SISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIASISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIA
SISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIAFabiolaGarcia751855
 
Biografía de Charles Coulomb física .pdf
Biografía de Charles Coulomb física .pdfBiografía de Charles Coulomb física .pdf
Biografía de Charles Coulomb física .pdfGruberACaraballo
 
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdfFeliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdfMercedes Gonzalez
 
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptxRigoTito
 
activ4-bloque4 transversal doctorado.pdf
activ4-bloque4 transversal doctorado.pdfactiv4-bloque4 transversal doctorado.pdf
activ4-bloque4 transversal doctorado.pdfRosabel UA
 
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptxConcepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptxFernando Solis
 
TEMA 14.DERIVACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y POLÍTICAS DEL PROCESO DE INTEGRAC...
TEMA 14.DERIVACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y POLÍTICAS DEL PROCESO DE INTEGRAC...TEMA 14.DERIVACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y POLÍTICAS DEL PROCESO DE INTEGRAC...
TEMA 14.DERIVACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y POLÍTICAS DEL PROCESO DE INTEGRAC...jlorentemartos
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docxEliaHernndez7
 
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdfNUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdfUPTAIDELTACHIRA
 
Tema 17. Biología de los microorganismos 2024
Tema 17. Biología de los microorganismos 2024Tema 17. Biología de los microorganismos 2024
Tema 17. Biología de los microorganismos 2024IES Vicent Andres Estelles
 

Recently uploaded (20)

Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
 
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdfInfografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
 
Análisis de los Factores Externos de la Organización.
Análisis de los Factores Externos de la Organización.Análisis de los Factores Externos de la Organización.
Análisis de los Factores Externos de la Organización.
 
Supuestos_prácticos_funciones.docx
Supuestos_prácticos_funciones.docxSupuestos_prácticos_funciones.docx
Supuestos_prácticos_funciones.docx
 
Los avatares para el juego dramático en entornos virtuales
Los avatares para el juego dramático en entornos virtualesLos avatares para el juego dramático en entornos virtuales
Los avatares para el juego dramático en entornos virtuales
 
Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024
Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024
Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024
 
Tema 11. Dinámica de la hidrosfera 2024
Tema 11.  Dinámica de la hidrosfera 2024Tema 11.  Dinámica de la hidrosfera 2024
Tema 11. Dinámica de la hidrosfera 2024
 
SISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIA
SISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIASISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIA
SISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIA
 
Biografía de Charles Coulomb física .pdf
Biografía de Charles Coulomb física .pdfBiografía de Charles Coulomb física .pdf
Biografía de Charles Coulomb física .pdf
 
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdfFeliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
 
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx
 
activ4-bloque4 transversal doctorado.pdf
activ4-bloque4 transversal doctorado.pdfactiv4-bloque4 transversal doctorado.pdf
activ4-bloque4 transversal doctorado.pdf
 
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptxPower Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
 
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptxConcepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
 
TEMA 14.DERIVACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y POLÍTICAS DEL PROCESO DE INTEGRAC...
TEMA 14.DERIVACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y POLÍTICAS DEL PROCESO DE INTEGRAC...TEMA 14.DERIVACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y POLÍTICAS DEL PROCESO DE INTEGRAC...
TEMA 14.DERIVACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y POLÍTICAS DEL PROCESO DE INTEGRAC...
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
 
Power Point E. S.: Los dos testigos.pptx
Power Point E. S.: Los dos testigos.pptxPower Point E. S.: Los dos testigos.pptx
Power Point E. S.: Los dos testigos.pptx
 
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdfNUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
 
Tema 17. Biología de los microorganismos 2024
Tema 17. Biología de los microorganismos 2024Tema 17. Biología de los microorganismos 2024
Tema 17. Biología de los microorganismos 2024
 

Relaciones Humanas