Submit Search
Upload
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
•
0 likes
•
456 views
JobTiger Ltd.
Follow
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
Read less
Read more
Business
Report
Share
Report
Share
1 of 19
Download Now
Download to read offline
Recommended
Векът на информацията @ TravelMind 2014
Векът на информацията @ TravelMind 2014
Alexander Nenov
Ice cream 2012
Ice cream 2012
Argent2002
懸賞・プレゼントキャンペーンアクセスアップはPR Chance!
懸賞・プレゼントキャンペーンアクセスアップはPR Chance!
masasidayo
Top programs nat.tv channels 21 27 Мay 2012
Top programs nat.tv channels 21 27 Мay 2012
Argent2002
Mineral water 2012
Mineral water 2012
Argent2002
Macromedia flash lesson1
Macromedia flash lesson1
natpit
ประกาศรับย้าย/รับโอน/บุคลากรทางการศึกษาอื่่นตามมาตรา 38 ค(2) สพป.ลย1
ประกาศรับย้าย/รับโอน/บุคลากรทางการศึกษาอื่่นตามมาตรา 38 ค(2) สพป.ลย1
itecloei1
Citati
Citati
guestdbb797
More Related Content
Viewers also liked
Зенедин Зидан
Зенедин Зидан
Daniela Genova
презентация лазер 2014
презентация лазер 2014
Tatyana Solomkina
Healthy_Food
Healthy_Food
MarinaMiteva
Bezopasen net
Bezopasen net
natpit
Професия QA инженер - SoftUniConf June 2015
Професия QA инженер - SoftUniConf June 2015
Peter Sabev
Primary colours
Primary colours
Elisaveta Ivanova
Централна нервна система
Централна нервна система
Кристиан Карабельов
Raster ff
Raster ff
semih
страни в северна и централна африка
страни в северна и централна африка
Milena Petkova
Многоклетъчни организми
Многоклетъчни организми
Mariq Kokalanova
Безопасен интернет
Безопасен интернет
elixses
Физиология на растителната клетка (2)
Физиология на растителната клетка (2)
ilko gruev
голосеменни растения 2013
голосеменни растения 2013
Rumiana Tarpova
Царство Гъби
Царство Гъби
Rumiana Tarpova
Професия IT специалист
Професия IT специалист
rsabev
ч е р в е и
ч е р в е и
Rumiana Tarpova
10 грешки на английски, които ще смажат вашия авторитет
10 грешки на английски, които ще смажат вашия авторитет
Diana Milkova
Anketna karta
Anketna karta
Tanya Topalova
Водата като екологичен фактор на сушата
Водата като екологичен фактор на сушата
Rumiana Tarpova
Viewers also liked
(19)
Зенедин Зидан
Зенедин Зидан
презентация лазер 2014
презентация лазер 2014
Healthy_Food
Healthy_Food
Bezopasen net
Bezopasen net
Професия QA инженер - SoftUniConf June 2015
Професия QA инженер - SoftUniConf June 2015
Primary colours
Primary colours
Централна нервна система
Централна нервна система
Raster ff
Raster ff
страни в северна и централна африка
страни в северна и централна африка
Многоклетъчни организми
Многоклетъчни организми
Безопасен интернет
Безопасен интернет
Физиология на растителната клетка (2)
Физиология на растителната клетка (2)
голосеменни растения 2013
голосеменни растения 2013
Царство Гъби
Царство Гъби
Професия IT специалист
Професия IT специалист
ч е р в е и
ч е р в е и
10 грешки на английски, които ще смажат вашия авторитет
10 грешки на английски, които ще смажат вашия авторитет
Anketna karta
Anketna karta
Водата като екологичен фактор на сушата
Водата като екологичен фактор на сушата
Similar to 19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
Management center
Management center
miramihova
#10 What is CRM? Bulgarian version
#10 What is CRM? Bulgarian version
Mediapost Hit Mail Bulgaria
Интелектуален резултат 4 /Модул 5: Първоначално бизнес планиране
Интелектуален резултат 4 /Модул 5: Първоначално бизнес планиране
Karel Van Isacker
Ecogard Io4 unit bg 5 initial business planning
Ecogard Io4 unit bg 5 initial business planning
Education PowerPoints
BG PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
caniceconsulting
BG PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
caniceconsulting
Start UP 2007: HR - Neli Hristova
Start UP 2007: HR - Neli Hristova
Rock'n'Roll.bg
ивентс про еоод
ивентс про еоод
Lucia Dimitrova
4.Work Related Stress
4.Work Related Stress
Trifon Atanassov
Практиката на Хюлет-Пакард в прилагането на Lean Six Sigma
Практиката на Хюлет-Пакард в прилагането на Lean Six Sigma
gjadkov
Employer Branding in Bulgaria - Research about young people motivations for c...
Employer Branding in Bulgaria - Research about young people motivations for c...
Nikolay Nekov
Менторинг Клуб
Менторинг Клуб
George Alex
Discover Breakthroughs!
Discover Breakthroughs!
Svetlana Naydenova
Strategize! profile
Strategize! profile
svetlan
Геннадий Воробьов (Netpeak).pptx
Геннадий Воробьов (Netpeak).pptx
Octopus Events
Презенация как да привлeчем клиенти от интернет 2
Презенация как да привлeчем клиенти от интернет 2
eTel (Bulgaria)
Perfecto group ltd
Perfecto group ltd
PERFECTO GROUP LTD
Управление на Проекти
Управление на Проекти
Moby2 Ltd.
Module 3 business planning with benefit of hindsight bg (2)
Module 3 business planning with benefit of hindsight bg (2)
restartplatform
Брошура Моби2
Брошура Моби2
Moby2 Ltd.
Similar to 19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
(20)
Management center
Management center
#10 What is CRM? Bulgarian version
#10 What is CRM? Bulgarian version
Интелектуален резултат 4 /Модул 5: Първоначално бизнес планиране
Интелектуален резултат 4 /Модул 5: Първоначално бизнес планиране
Ecogard Io4 unit bg 5 initial business planning
Ecogard Io4 unit bg 5 initial business planning
BG PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
Start UP 2007: HR - Neli Hristova
Start UP 2007: HR - Neli Hristova
ивентс про еоод
ивентс про еоод
4.Work Related Stress
4.Work Related Stress
Практиката на Хюлет-Пакард в прилагането на Lean Six Sigma
Практиката на Хюлет-Пакард в прилагането на Lean Six Sigma
Employer Branding in Bulgaria - Research about young people motivations for c...
Employer Branding in Bulgaria - Research about young people motivations for c...
Менторинг Клуб
Менторинг Клуб
Discover Breakthroughs!
Discover Breakthroughs!
Strategize! profile
Strategize! profile
Геннадий Воробьов (Netpeak).pptx
Геннадий Воробьов (Netpeak).pptx
Презенация как да привлeчем клиенти от интернет 2
Презенация как да привлeчем клиенти от интернет 2
Perfecto group ltd
Perfecto group ltd
Управление на Проекти
Управление на Проекти
Module 3 business planning with benefit of hindsight bg (2)
Module 3 business planning with benefit of hindsight bg (2)
Брошура Моби2
Брошура Моби2
More from JobTiger Ltd.
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
JobTiger Ltd.
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
JobTiger Ltd.
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
JobTiger Ltd.
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
JobTiger Ltd.
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
JobTiger Ltd.
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
JobTiger Ltd.
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
JobTiger Ltd.
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
JobTiger Ltd.
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
JobTiger Ltd.
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
JobTiger Ltd.
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
JobTiger Ltd.
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
JobTiger Ltd.
19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment
JobTiger Ltd.
19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer
JobTiger Ltd.
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
JobTiger Ltd.
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
JobTiger Ltd.
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
JobTiger Ltd.
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
JobTiger Ltd.
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
JobTiger Ltd.
14 HR Weekend - Sogelife Presentation
14 HR Weekend - Sogelife Presentation
JobTiger Ltd.
More from JobTiger Ltd.
(20)
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sogelife Presentation
14 HR Weekend - Sogelife Presentation
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
1.
© ПИК център
2013 ПРЕДИ НАЧАЛОТО
2.
© ПИК център
2013 ПРОГРАМА ЗА ПОДПОМАГАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ (ППС) E M P L O Y E E A S S S I S T A N C E P R O G R A M (E A P )
3.
© ПИК център
2013 Кратък въпросник Моля, отговорете на следните въпроси: 1. Искате ли да имате по-малко ядове и напрежение в работата си? 2. Проявявате ли загриженост за служителите във вашата фирма/организация? 3. Желаете ли да помогнете на своя работодател?
4.
© ПИК център
2013 Ползите от любопитството
5.
© ПИК център
2013 Фокусиран към решения подход • Ако нещо върши работа, използвай го • Ако нещо не върши работа, използвай друго нещо • Не поправяй нещо, което не е развалено • Промените са неизбежни • Малките промени водят до големи промени
6.
© ПИК център
2013 В търсене на по-добри решения
7.
© ПИК център
2013 Малките разлики имат значение
8.
© ПИК център
2013 Защо Австралия е горе?
9.
© ПИК център
2013 Програма за подпомагане на служители • Програма за подпомагане на служители (ППС) • ППС е спонсорирана от работодателя и насочена към служителите и техните семействата. • ППС помага на служителите в преодоляването на техни лични затруднения, които влияят негативно на здравето, щастието, благополучието и продуктивността им, като предлага информация, психологически услуги, подкрепа, правни и финансови съвети. • ППС е - НЕЗАВИВИСИМА - КОНФИДЕНЦИАЛНА - БЕЗПЛАТНА ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ и ТЕХНИТЕ СЕМЕЙСТВА
10.
© ПИК център
2013 • Всеки преживява различни трудни житейски събития и промени • Да се получи подходящата помощ в правилния момент е най-ефективния начин за справяне със ситуацията • Нерешените проблеми могат да занижат качеството на живот в къщи и на работа • Необходими са знания и увереност за посрещане на ежедневните предизвикателства • Програмата за подпомагане на служители (ППС) представлява полезна услуга в тази насока Защо ППС?
11.
© ПИК център
2013 Услуги, които ППС предлага • Психологична подкрепа по телефон • Психологична помощ лице в лице • Психологична помощ при кризисни ситуации • Анти-стрес програма • Мениджърско насочване • Мениджърско консултиране • Коучинг за мениджъри • Финансови съвети по телефон • Правни съвети по телефон (без Трудово право) • Информация и насочване по телефон
12.
© ПИК център
2013 Какво съдържа ППС? • Консултация по телефон / интернет • В извънредни ситуации – разговор на момента или до 24 часа • Телефонно консултиране по предварителна уговорка • Консултация лице в лице • До пет (5) сесии на година в случай на нужда • Съобразена с индивидуалните нужди подкрепа за намиране на собствени ресурси
13.
© ПИК център
2013 ППС – работен процес
14.
© ПИК център
2013 Справяне с проблеми Баланс работа/личен живот • Промени в работата • Комуникация • Мотивация за работа • Самоувереност • Управление на времето • Разрешаване на конфликти • Медиация • Публични изяви • Постигане на цели • Проблеми в екипната работа Лично развитие • Семейно напрежение • Връщане на работа • Житейски цели • Справяне със стреса • Проблемни взаимоотношения • Смяна на ролите • Пенсиониране • Чувство на потиснатост • Депресивни състояния
15.
© ПИК център
2013 Справяне с някои феномени На работното място •АБСЕНТИЗЪМ •ПРЕЗЕНТИЗЪМ •НЕПУКИЗЪМ •АКТИВИЗЪМ •Емоционални състояния
16.
© ПИК център
2013 Помощ отвсякъде
17.
© ПИК център
2013 БЛАГОДАРЯ! Боян Време за въпроси…
18.
© ПИК център
2013 Въпроси за дискусия… • В каква степен вашата компания се нуждае от подобна услуга? • Какви биха били предимствата и ползите от въвеждането на ППС? • Какви биха били рисковете и предизвикателствата от въвеждането на ППС?
19.
© ПИК център
2013 За Контакти: Боян Страхилов + 359 898 481111 boyan@pikcenter.eu www.pikcenter.eu
Download Now