Your SlideShare is downloading. ×
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък

120
views

Published on

Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014. …

Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.

Темата е "Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък", представена от Антония Парапанова, съдръжник в HireHive.

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
120
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък Антония Парапанова, съдружник в Hive-a HireHive.bg
  • 2. Общ поглед 1. Въпроси, теории и прогнози 2. Тенденции от значителна важност 3. Иновацията HireHive.bg
  • 3. База на информацията • 2 години • Екип на Amaze
  • 4. Бъдещето на агенциите по подбор на персонал
  • 5. Усъвършенстване на индустрията чрез нейното опростяване ?
  • 6. Аутсорсингът Делегирах всичко! Сега…с какво да се заема….
  • 7. Защо аутсорсваме: • Концентрация на ресурси и време в централния бизнес, който движи напред • Делегиране на помощните функции • Спестяване на време и средства
  • 8. Загуба на ценни кадри
  • 9. Качествени кадри не достигат, но: • Отворените граници допускат поток и в двете посоки: – Над 12 000 работещи европейски граждани – 155 176 души у нас получават заплатите си в чужди компании • За последните 5 години у нас на пазара на труда са излезли 226 000 висшисти • 2 от 5 (40%), учащи в чужбина, искат да се завърнат, а другите биха се върнали при съответни условия
  • 10. Правилния фокус Какъв специалист точно ни трябва? Открит и задържан ценен кадър Какво да предложим за да го привлечем?
  • 11. Отношението към човешкия фактор • • • • Не ресурс или клетка в Excel файл Ценна градивна единица в компаниите Мотивация, възнаграждение, обучение Взаимоотношения, развитие, стимул
  • 12. Нагледен пример – тийм билдинг
  • 13. Защо тийм билдинг? • Откъсване от работната рутина • Попадане в положителна и неформална обстановка • Намиране на общи интереси • Изграждане на екипи • Създаване на лоялност към компанията, готова да задели средства за забава и обучение на своите служители
  • 14. Експеримента от Хоуторн Хоуторн, 1930 година Mayo and Roethlisberger
  • 15. Експеримента от Хоуторн 17% Хоуторн, 1930 година Mayo and Roethlisberger Продуктивност
  • 16. Експеримента от Хоуторн + 5% 17% Хоуторн, 1930 година Mayo and Roethlisberger Продуктивност
  • 17. Тенденцията за иновации • • • • Оптимизация Подобрение Технологии Иновации! • Промени • „Кат работи, не пипай“? • Прогрес • Елън Мъск • Заселване на Марс 2020
  • 18. Преди години… Телефонът ми вече има камера ?!
  • 19. Преди години… Да гледам филм на телефона??
  • 20. Преди години… Не мога да си вляза в пощата?!
  • 21. Иновация и за индустрията по подбор • • • • • Много играчи на пазара с ограничен достъп Загуба на ресурси Липса на прозрачност Тромави решения и комуникация Нужда от универсален канал за бизнес развитие
  • 22. Промяна чрез HireHive.bg • За работодатели и агенции по подбор • Безплатно ползване • Директен достъп до пазара • Ползи за всички страни • Win-win-win
  • 23. Управител отдел „Вицове за блондинки“ Gwen Stefani
  • 24. Моите опции Самостоятелно Иновативно Ограничително
  • 25. • • • • Бързо Качествено Оптимално Иновативно
  • 26. Win - Win - Win • Стойност за работодателите, агенциите по подбор и кандидатите • Разработена за Българския пазар, базирана на опита на западните пазари • Готови сме за иновативни решения
  • 27. Стартираме ДНЕС • Официален старт • 3 целодневни тийм билдинг награди • HireHive.bg
  • 28. Благодаря ви! Въпроси? Антония Парапанова, съдружник в Hive-a HireHive.bg