Bolilla 7

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Derecho de las Nuevas Tecnologías. UNSTA

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Bolilla 7

  1. 1. BOLILLA 7 <ul><ul><li>LAS NUEVAS </li></ul></ul><ul><ul><li>FORMAS DEL TRABAJO. </li></ul></ul>
  2. 2. BOLILLA 7 <ul><li>LAS NUEVAS FORMAS DEL TRABAJO. </li></ul><ul><li>Concepto de Trabajo. Visión. Encíclica Laborem Exercens. (Genesis – Sentido objetivo y subjetivo - Minusválido y trabajo) La transformación del trabajo por las nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones. </li></ul><ul><li>Telemática aplicada al trabajo. Teletrabajo trabajador y la comunidad. Teletrabajo y discapacidad. Ventajas y desventajas para las Empresas, el empleado y la sociedad. </li></ul><ul><li>Despedido por uso indebido de email –Jurisprudencia – </li></ul><ul><li>Normas y procedimientos para la incorporación del documento digital en el Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social: Resolución Nº 555/97. Definiciones. Modos de transmisión de un documento digital. Requisitos tecnológicos para Teletrabajar. </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  3. 3. “ TRABAJO” DEFINICIONES <ul><li>Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o realización de servicios con un fin económico , que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución </li></ul><ul><li>Etimológicamente: Tortura – Esfuerzo – Labor </li></ul><ul><li>Tortura: del latín tripalium (tres palos) tortura medieval </li></ul><ul><li>Mutó en el castellano arcaico a trebejare que significa Esfuerzo </li></ul><ul><li>Luego como sinónimo de Labor o tarea – “Laboro” </li></ul>
  4. 4. VISIÓN DE TRABAJO <ul><li>Sociología y antropología , el trabajo es una de las principales actividades humanas y sociales; </li></ul><ul><li>Economía: es uno de los factores de la producción ; </li></ul><ul><li>Derecho : </li></ul><ul><li>Ley de contrato de trabajo </li></ul><ul><li>ART. 4 Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla , mediante una remuneración . </li></ul><ul><li>Doctrina social de la Iglesia católica implica asumir un rol co-creador y co-redentor; </li></ul>
  5. 5. VISIÓN DE LA IGLESIA : ENCÍCLICA LABOREM EXERCENS. <ul><li>Derecho esencial “Co-creador ”: El trabajo constituye una dimensión fundamental de la existencia del hombre en la tierra tanto en el estado de justicia original (hecho «a imagen de Dios... varón y hembra», «Procread y multiplicaos, y henchid la tierra ; sometedla ») </li></ul><ul><li>Deber - Esfuerzo: como también después de la ruptura, provocada por el pecado, “trabajaras con el sudor de tu frente” </li></ul>
  6. 6. ENCÍCLICA LABOREM EXERCENS <ul><li>Carta Encíclica del Papa Juan Pablo II , promulgada el 14 de septiembre de 1981 </li></ul><ul><li>Esta encíclica trata la concepción del hombre y del trabajo a 90 años de la encíclica Rerum Novarum . </li></ul><ul><li>Ayuda a comprender de qué modo puede el hombre transformarse con su trabajo , hacerse más hombre. </li></ul><ul><li>Además muestra cómo los socialismos tratan a los seres humanos como instrumentos de producción y no como personas-sujetos de trabajo. Por otra parte, en los liberalismos se les trata como mercancía sujeta al mercado de la oferta y la demanda . </li></ul><ul><li>Plantea en contra posición una espiritualidad del trabajo : los seres humanos comparten sus actividades con la acción de Dios; el trabajo imita la acción de Dios y otorga dignidad al trabajador. </li></ul><ul><li>Destaca la necesidad de traspasar las barreras que limitan a las personas con capacidades diferentes para acceder un trabajo que los dignifique, creando nuevas posibilidades </li></ul>
  7. 7. ENCÍCLICA LABOREM EXERCENS. INTRODUCCIÓN <ul><li>“ Con su trabajo el hombre ha de procurarse el pan cotidiano, contribuir al continuo progreso de las ciencias y la técnica, y sobre todo a la incesante elevación cultural y moral de la sociedad en la que vive en comunidad con sus hermanos”. </li></ul><ul><li>«trabajo» significa todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus características o circunstancias. “ toda actividad humana”. </li></ul><ul><li>“ Hecho a imagen y semejanza de Dios en el mundo visible y puesto en él para que dominase la tierra , el hombre está por ello , desde el principio, llamado al trabajo .” </li></ul><ul><li>“ El trabajo es una de las características que distinguen al hombre del resto de las criaturas, cuya actividad, relacionada con el mantenimiento de la vida, no puede llamarse trabajo; solamente el hombre es capaz de trabajar , solamente él puede llevarlo a cabo, llenando a la vez con el trabajo su existencia sobre la tierra”. </li></ul>
  8. 8. ENCÍCLICA LABOREM EXERCENS. EL TRABAJO EN SENTIDO.. <ul><li>Objetivo: “la técnica” . El dominio del hombre sobre la tierra se realiza en el trabajo y mediante el trabajo. </li></ul><ul><li>Subjetivo : “ El hombre sujeto del trabajo” En efecto no hay duda de que el trabajo humano tiene un valor ético, el cual está vinculado completa y directamente al hecho de que quien lo lleva a cabo es una persona , un sujeto consciente y libre, es decir, un sujeto que decide de sí mismo- </li></ul><ul><li>“ El trabajo es para el hombre y no el hombre para el trabajo </li></ul>
  9. 9. LA PERSONA MINUSVÁLIDA Y EL TRABAJO <ul><li>Sujetos plenamente humanos, con sus correspondientes derechos innatos, sagrados e inviolables, que, a pesar de las limitaciones y los sufrimientos grabados en sus cuerpos y en sus facultades, ponen más de relieve la dignidad y grandeza del hombre. </li></ul><ul><li>Dado que la persona minusválida es un sujeto con todos los derechos, debe facilitársele el participar en la vida de la sociedad en todas las dimensiones y a todos los niveles que sean accesibles a sus posibilidades </li></ul>
  10. 10. CONCEPTO DE TELETRABAJO - TELEWORK <ul><li>Se entiende por teletrabajo, a </li></ul><ul><li>“ La realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios en los términos de los artículos 21 y 22 de la Ley No 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, en las que el objeto del contrato o relación de trabajo es realizado total o parcialmente en el domicilio del trabajador o en lugares distintos del establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilización de todo tipo de tecnología de la información y de las comunicaciones (TIC”s)”. </li></ul><ul><li>Trabajo realizado por medio de TIC que permite que el trabajo efectivo se realice en un lugar diferente del que se ocupa cuando la persona lo está realizando . </li></ul><ul><li>Los medios informáticos se utilizan para comunicarse , durante la realización de la actividad, para el envío de insumos y resultados y en la mayoría de los casos para la realización de la actividad </li></ul>
  11. 11. <ul><li>Para el trabajador : </li></ul><ul><li>Mayor flexibilidad horaria </li></ul><ul><li>Menos desplazamientos (tiempo y costos) </li></ul><ul><li>Aumento de la productividad (reduce la incompatibilidad hs o lugar) </li></ul><ul><li>Más oportunidades laborales sin limite geográfico </li></ul><ul><li>Más vida familiar </li></ul><ul><li>Mejor integración laboral de personas con discapacidad , o problemas traslado </li></ul><ul><li>Posibilidad de combinar con tareas domésticas </li></ul><ul><li>Menor stress </li></ul><ul><li>Elección personal del entorno de trabajo </li></ul><ul><li>Mejor rendimiento que en la oficina - </li></ul>
  12. 12. <ul><li>Para la empresa : </li></ul><ul><li>Reducción de costos :. la creación de un puesto de teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial. </li></ul><ul><li>Menor infraestructura necesaria </li></ul><ul><li>Menos problemas de convivencia entre empleados </li></ul><ul><li>Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos. </li></ul><ul><li>Más acceso a profesionales de alto nivel </li></ul><ul><li>Eliminación o modificación del control horario </li></ul><ul><li>Eliminación o disminución del ausentismo laboral </li></ul><ul><li>Facilidad de expansión geográfica </li></ul><ul><li>Crecimiento sin cambios estructurales </li></ul><ul><li>Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores. </li></ul><ul><li>Posibilidad de estar &quot;más cerca del cliente </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Para el trabajador: </li></ul><ul><ul><li>Mayor aislamiento y desorden </li></ul></ul><ul><ul><li>Falta de ambiente profesional/ confusión familiar </li></ul></ul><ul><ul><li>Inseguridad laboral (+ despidos ) por falta vínculos </li></ul></ul><ul><li>Para la empresa: </li></ul><ul><ul><li>Falta de fidelidad y pertenencia </li></ul></ul><ul><ul><li>Inseguridad de la información, ( acceso a los bancos de datos de la compañía) </li></ul></ul><ul><ul><li>Menor control del personal . </li></ul></ul><ul><ul><li>Inestabilidad del personal por fácil desvinculación de los trabajadores </li></ul></ul>
  14. 14. <ul><li>Realización de actos </li></ul><ul><li>Ejecución de obras </li></ul><ul><li>Prestación de servicios </li></ul><ul><li>Voluntario de las partes </li></ul>CONDUCTAS MODALIDAD CONDICIONES <ul><li>Igualdad de derechos con el trabajador tradicional </li></ul><ul><li>Nuevos requisitos </li></ul>FORMA SUJETO <ul><li>Dependiente (teleempleado)- </li></ul><ul><li>Autónomo </li></ul><ul><li>Persona física </li></ul>
  15. 15. <ul><li>Domicilio del trabajador </li></ul><ul><li>Oficina móvil … etc. </li></ul><ul><li>Permanente </li></ul><ul><li>No es ocasional! </li></ul>LUGAR TEMPORALIDAD <ul><li>continuo </li></ul><ul><li>discontinuo </li></ul>MEDIO <ul><li>Utilización de las TIC </li></ul><ul><li>(tecnología informática y de telecomunicaciones) </li></ul>
  16. 16. <ul><li>Declaración del milenio. </li></ul><ul><li>Declaración de Bávaro. </li></ul><ul><li>Conferencia Preparatoria de RIO DE JANEIRO 2005 </li></ul><ul><li>Plan de acción – Aprobado en Ginebra. </li></ul><ul><li>Cumbre Mundial de la Sociedad de la Información Grupos de trabajo: TUNEZ 2005 </li></ul><ul><li>Declaración de Lisboa. </li></ul><ul><li>OIT Convenio N° 177 </li></ul><ul><li>(Trabajo a domicilio) 1996. </li></ul>Argentina 2003 Ratificado por Ley N° 25.800 ( LEY DE CONTRATO DE TRABAJO D ley
  17. 17. PRIMERA FASE 2003 - 2004 Recomendaciones para el teletrabajo SEGUNDA FASE 2004 - 2005 Proyecto de Ley TERCERA FASE 2005 Proyección internacional Certificación de Competencias para Teletrabajadores TUTOR VIRTUAL TELETRABAJADOR, -- ANALISTA ADMINISTRATIVO TELETRABAJADOR, DISEÑADOR WEB TELETRABAJADOR. www-argentina .gov.ar Plan Nacional de Gobierno Electrónico ( planta estatal Decreto N°378/2005 (ONTI) Oficina Nacional de Tecnologías de Información Políticas informáticas e innovación tecnológica para la transformación y modernización del Estado <ul><li>Impulsa el uso intensivo de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TICs), con la finalidad de: </li></ul><ul><li>Ofrecer mejores servicios al ciudadano / habitante, </li></ul><ul><li>Optimizar la gestión pública , </li></ul><ul><li>Garantizar la transparencia de los actos de gobierno, </li></ul><ul><li>Reducir los costos de tramitaciones, </li></ul><ul><li>Generar nuevos espacios de participación,.. </li></ul>
  18. 19. <ul><li> Atributos personales </li></ul><ul><li>Competencias para el teletrabajo: </li></ul><ul><ul><li>         Competencias tecnológicas </li></ul></ul><ul><ul><li>         Competencias de autogestión del trabajo </li></ul></ul><ul><ul><li>         Competencias de comunicación no presencial. </li></ul></ul><ul><li>Condiciones ambientales para el teletrabajo en el domicilio. </li></ul><ul><li>Perfil profesional según sector de actividad </li></ul>1.- Enviar un e-mail a [email_address] datos detallados 2.- Se le informará la fecha y el horario de la ENTREVISTA SOCIOLABORAL , que se realizará en el Ministerio de Trabajo 3.- En caso de pasar a la etapa de EVALUACIÓN el teletrabajador deberá demostrar sus saberes, ante los evaluadores que han sido capacitados por el Ministerio de Trabajo. 4.- Aprobada la evaluación se obtiene un CERTIFICADO
  19. 20. Cuadro comparativo Modelo presencial clásico Modelo de teletrabajo <ul><li>Habilidad para operar en un entorno definido y estable. </li></ul><ul><li>Habilidad para trabajar en un entorno de trabajo “tutelado” (control externo). </li></ul><ul><li>Priman las tres P: Puntualidad, Permanencia y Presencia </li></ul><ul><li>Trabajo individual o en equipo en un entorno presencial (realización de tareas) </li></ul><ul><li>Necesidad de uso de TICs, solo como “valor añadido” </li></ul><ul><li>Habilidades de interacción “cara-a-cara” </li></ul><ul><li>Habilidad para cumplir en horizontes determinados y limitados horaria y geográficamente. </li></ul><ul><li>Competencia enseñada. </li></ul><ul><li>Vida laboral y privada diferenciada. </li></ul><ul><li>Habilidad para operar en un entorno siempre cambiante y no siempre definido. </li></ul><ul><li>Habilidad para asumir responsabilidades y decisiones en un entorno de trabajo “ autogestionado” (control interno). </li></ul><ul><li>Lo importante es la calidad del resultado y el cumplimiento de plazos . </li></ul><ul><li>Trabajo a distancia , individual con necesidad de coordinación en equipos distribuidos . Diversidad . </li></ul><ul><li>Uso de Tics como herramienta ineludible e imprescindible. </li></ul><ul><li>Habilidades de interacción mediante TICs. </li></ul><ul><li>Habilidad para operar en horizontes en expansión geográfica y horaria . ( + idiomas) </li></ul><ul><li>Competencia auto-aprendida. Autodidáctica. </li></ul><ul><li>Capacidad de delimitar vida laboral y privada </li></ul>
  20. 21. La reforma de la Constitución argentina del año 1957 estableció en su artículo 14 bis el derecho del trabajador a la protección contra el despido arbitrario. Con causa justa Sin causa justa Indemnización Protección al trabajador Uso indebido de TIC … Nuevas causas ?
  21. 22. &quot;Fernández Pablo M. c/Nomar Textil S.A.&quot; 28 de marzo de 2008, Sala V  Bs As. &quot;Edgardo Martolio c/Jorge Lanata s/querella&quot; Cám. Apel. Crim. y Corr. Sala VI, en fecha 4/03/99, “ Pereyra, Leandro Ramiro c/ Servicios de Almacén Fiscal Zona Franca y Mandatos S.A. s/ Despido&quot; de fecha 27/03/2003. &quot;V.R.I c/ Vestiditos SA s/despido&quot;, Juzgado nacional de primera instancia en lo laboral n° 24 - 27/05/2003 Jurisprudencia “ G. D. M. del R. c/ Y.P.F. Yacimientos Petrolíferos Fiscales S.A. s/ despido” Ver anexo Jurisprudencia comparada
  22. 23. <ul><li>El proyecto Cámara de Diputados “incorporar como artículo 86 bis a la LCT” </li></ul><ul><li>Empleador </li></ul><ul><ul><li>Podrá acceder y controlar toda la información que circule por el correo electrónico laboral. ( previa notificación al empleado) </li></ul></ul><ul><ul><li>Posibilidad de prohíbir el uso de esa herramienta laboral para fines personales. </li></ul></ul><ul><ul><li>La titularidad del correo electrónico corresponde al empleador independientemente del nombre y clave de acceso que sean necesarios para su uso”. </li></ul></ul><ul><li>Empleado : el empleador no podrá prohibir el uso de las direcciones de correo electrónico que pudiera tener el trabajador que sean de carácter personal o privado , aunque los mismos sean abiertos desde el lugar de trabajo ”. (prudencia) </li></ul>Dependencia o Privacidad
  23. 24. <ul><li>Debe explicitar lo permitido y lo prohibido , conteniendo ejemplos claros </li></ul><ul><li>en especial en el uso de las TIC. </li></ul><ul><li>Debe explicitar la funcionalidad del sistema de correo electrónico, y de la </li></ul><ul><li>navegación por internet con identificación de cargos y nombre de los </li></ul><ul><li>administradores y/o responsables. </li></ul><ul><li>Debe informar si hay control de llamadas telefónicas y su forma de registro. </li></ul><ul><li>Debe asegurar el respeto a la privacidad , pero que el personal tenga </li></ul><ul><li>conocimiento que se recurrirá a la justicia de ser necesario , y se podrá obtener </li></ul><ul><li>la orden respectiva. </li></ul><ul><li>Debe guardarse información que permita la identificación del autor de un ilícito, </li></ul><ul><li>adecuándose a la legislación vigente . </li></ul><ul><li>La norma debe ser comunicada a la totalidad del personal, en forma fehaciente. </li></ul>NORMAS INTERNAS Notificadas al personal
  24. 25. &quot; Violación de Secretos y de la Privacidad“ ARTICULO 4º — Sustitúyese el artículo 153 del Código Pena l, por el sig. Artículo 153: Será reprimido con prisión de quince (15) días a seis (6) meses el que abriere o accediere indebidamente a una comunicación electrónica, una carta, un pliego cerrado, un despacho telegráfico, telefónico o de otra naturaleza, que no le esté dirigido; o se apoderare indebidamente de una comunicación electrónica, una carta, un pliego, un despacho u otro papel privado, aunque no esté cerrado; o indebidamente suprimiere o desviare de su destino una correspondencia o una comunicación electrónica que no le esté dirigida. En la misma pena incurrirá el que indebidamente interceptare o captare comunicaciones electrónicas o telecomunicaciones provenientes de cualquier sistema de carácter privado o de acceso restringido. La pena será de prisión de un (1) mes a un (1) año, si el autor además comunicare a otro o publicare el contenido de la carta, escrito, despacho o comunicación electrónica. Si el hecho lo cometiere un funcionario público que abusare de sus funciones, sufrirá además, inhabilitación especial por el doble del tiempo de la condena.
  25. 26. RESUELVE:   ART Í CULO 1° - Aprobar las “ NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA INCORPORACI Ó N DEL DOCUMENTO DIGITAL EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL ” , que como Anexo ú nico forma parte integrante de la presente Resoluci ó n.   ART Í CULO 2° - Facultar a la SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACI Ó N del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACI Ó N, a dictar las normas complementarias y aclaratorias del Reglamento aprobado por el art í culo 1° de la presente Resoluci ó n.   ART Í CULO 3° - Comun í quese, publ í quese, d é se a la Direcci ó n Nacional del Registro Oficial y arch í vese.   RESOLUCI Ó N M.T. y S.S. N° 555. RESOLUCION N° 555 EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
  26. 27. Resoluci ó n MTSS N º 555/97 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social   NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA INCORPORACION DE DOCUMENTOS Y FIRMA DIGITAL   ART Í CULO 1° - Aprobar las “ NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA INCORPORACI Ó N DEL DOCUMENTO DIGITAL EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL ” , que como Anexo ú nico forma parte integrante de la presente Resoluci ó n.   ART Í CULO 2° - Facultar a la SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACI Ó N del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACI Ó N, a dictar las normas complementarias y aclaratorias del Reglamento aprobado por el art í culo 1° de la presente Resoluci ó n.
  27. 28.   DEFINICIONES ( ver doc. adjunto) 1.- “ Documento digital ” : 2.- “ Firma digital ” : 3.- “ Correo Electr ó nico ” : 4.- “ Autoridad certificante ” : 5.- “ Certificado 6.- “ Emisi ó n de un certificado ” : 7.- “ Revocaci ó n de un certificado ” : 8.- “ Suspensi ó n de un certificado ” : 9.- “ Certificado v á lido ” : 10.- “ Sellado ” : 11.- “ Clave privada ” : 12.- “ Clave p ú blica ” : 13.- “ Repositorio ” : 14.- “ Suscriptor ” : 15.- “ Criptosistema Asim é trico ” : 16.- “ Bandeja de Entrada ” : 17.- “ Usuarios del sistema ” : ANEXO I RESOLUCION N° 555 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA INCORPORACION DE DOCUMENTOS Y FIRMA DIGITAL EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION ASPECTOS JURÍDICOS: 1.- Eficacia – validez:  2.- No repudiabilidad del doc. digital:  3.- Resguardo  4.- Responsabilidad de las partes . . …… sobre el documento digital  5.- Designación de autoridad …… certificante DE LOS MODOS DE TRANSMISIÓN DEL DOCUMENTO DIGITAL A)     ASPECTOS ORGANIZATIVOS: B)     ASPECTOS TÉCNICOS:
  28. 29. <ul><li>Prohibición de colocar información confidencial en las PC de la empresa. </li></ul><ul><li>Conocer y aceptar las políticas de control de información en Maq . </li></ul><ul><li>Utilizar las cuentas de mail únicamente con fines laborales, administrativos y/o de investigación , </li></ul><ul><li>No contestar ni reenviar cadenas de correo electrónico. </li></ul><ul><li>No abrir ni reenviar mensajes comerciales o publicitarios no solicitados (SPAMS o correos basura), ni mandar anexos que pudieran contener información nociva para otro usuario, como por ejemplo virus o pornografía. </li></ul><ul><li>No hacer uso de las cuentas para fines personales o comerciales privados . </li></ul><ul><li>No utilizar cuentas de correo de otros usuarios . No dar la clave </li></ul><ul><li>Usar un lenguaje apropiado en las comunicaciones a través del correo. </li></ul><ul><li>Abstenerse de abrir o reenviar archivos de origen desconocido y/o dudosa procedencia . </li></ul>Pautas que deberían preverse en el contrato de trabajo
  29. 30. Contrato de trabajo ARTICULO 21 .- Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración . Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. Relación de trabajo ARTICULO 22 .- Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen. Ley 20744 - Ley de contrato de trabajo (texto ordenado por Dec.390/76)   Hipervínculo de Diapocitiva 10

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