Gestión del Talento Multicultural

Integrar, Innovar, Internacionalizar Antonio Palacián Campos In ternacionalización y D esarrollo de Or ganizaciones ( INDOR ) Web: www.indor.net [email_address] Blog: www.desdelafrontera.com

Europa difícilmente va a ser el centro
Del Centro a la Periferia y vuelta a empezar
Países emergentes – Europa los debe acompañar en su desarrollo
BRIC (Brasil, Rusia, India, China)
Vista ( Vietnam, Indonesia, Sudáfrica, Turquía y Argentina)
Latinoamérica (Perú, Colombia, Chile, Argentina…)
África

Crecimiento PIB por Áreas Geográficas

Países Emergentes vs Europa
Países Emergentes han crecido 5 veces más
Italia, Portugal, Japón, Dinamarca, Alemania menos <9
China >170, India >100; China la fábrica e India la oficina
África y Oriente Medio
Década prodigiosa para África Subsahariana
1ª Década del s. XXI

Facilita hacer negocios en países emergentes
Aporta visión global, dominio de idiomas y culturas que son básicas en procesos de negociación y búsqueda de socios, etc.
Barreras Informales (confianza, información, prácticas comerciales, etc.)
Mejorar ventajas competitivas sostenibles
Plantilla con visiones y culturas diferentes, es decir personas procedentes de países donde se va a competir.
La fuerza empresarial de la diversidad
Una estructura empresarial diversa ayuda a entender el mercado internacional.
Abordar mercados globales requiere disponer de capacidades globales

Contribuir a mejorar la estructura empresarial de la Pyme valenciana, haciéndola más capaz para abordar y entender la diversidad de los mercados internacionales Hacer visibles las capacidades y competencias de los inmigrantes (lenguas, cultura, funcionamiento de mercados, etc.) para incorporar diversidad en los departamentos Comerciales 3 · IN : IN novando en la IN tegración a través de la IN ternacionalización
Desde 2005 hemos venido trabajando con esa idea formando en Comercio Exterior a Inmigrantes con formación
En 2007 – 8 desarrollamos el proyecto 3·IN con dos objetivos

Elaboración de argumentario e instrumentos de información para difundir las ideas del proyecto
Newsletter
Difusión por Web
Guía de Sensibilización
Resultados

Criterios para ayudar al empresario a evitar errores en el proceso de selección
Definir el perfil profesional
No excluir por pertenencia a grupo minoritario
Buscar competencias y no diplomas según normativa local
No sobrevalorar acentos y comunicación en lengua local
No excluir por razones culturales
Realizar entrevista personal
Resultados

Para Empresas
Factores que impiden hacer una buena valoración de las capacidades de los inmigrantes
Para Inmigrantes
Preparar CV Europass.
Destaca la importancia de las capacidades y competencias, es decir los “resultados del aprendizaje”, independientemente de cómo se hayan adquirido (formación formal, no formal o informal)
Resultados
Talleres de Orientación para la selección

Desde 2005 Seminarios Cortos para inmigrantes
Desde 2007 a 2009 Talleres de Auxiliar de Comercio Exterior
Experiencias Prácticas
Entender el éxito en función del cumplimiento de los dos objetivos señalados
La PYME valenciana consigue dotar su estructura de personas cualificadas, con visión global y conocedores de países emergentes
La persona inmigrante consigue un trabajo más cualificado y más acorde con sus capacidades y formación
EXPERIENCIA FUNDACIÓN CEIMIGRA

Experiencias Prácticas
10 PYMES valencianas del Metal interesadas en abordar Mercados de Magreb, Rusia y entorno, China, Latinoamérica y África
10 personas inmigrantes con estudios universitarios, capacidad de aprender, conocimiento de idiomas, culturas extracomunitarias
Realizando un Taller de Técnico en Comercio Exterior para adaptar conocimientos al nuevo trabajo
Pasaporte a la Internacionalización
EXPERIENCIA PILOTO

Antonio Palacián Campos IN TERNACIONALIZACIÓN Y D ESARROLLO DE OR GANIZACIONES SAL ( INDOR ) www.indor.net TEL.: 963 68 90 50 - 615 815 029 [email_address] GRACIAS POR LA ATENCIÓN

Gestión del Talento Multicultural

by Antonio Palacian Campos on Dec 05, 2011

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