Integrar, Innovar, Internacionalizar Antonio Palacián Campos In ternacionalización y  D esarrollo de  Or ganizaciones  ( I...
Europa difícilmente va a ser el centro <ul><li>Del Centro a la Periferia y vuelta a empezar </li></ul><ul><li>Países emerg...
Crecimiento PIB  por Áreas Geográficas
Países Emergentes vs Europa <ul><li>Países Emergentes han crecido 5 veces más </li></ul><ul><li>Italia, Portugal, Japón, D...
<ul><li>Facilita hacer negocios en países emergentes </li></ul><ul><li>Aporta visión global, dominio de idiomas y culturas...
Contribuir a mejorar la estructura empresarial de la Pyme valenciana, haciéndola más capaz para abordar y entender la dive...
<ul><li>Elaboración de argumentario e instrumentos de información para difundir las ideas del proyecto </li></ul><ul><ul><...
<ul><li>Criterios para ayudar al empresario a evitar errores en el proceso de selección </li></ul><ul><li>Definir el perfi...
<ul><li>Para Empresas </li></ul><ul><ul><li>Factores que impiden hacer una buena valoración de las capacidades de los inmi...
<ul><li>Desde 2005 Seminarios Cortos para inmigrantes </li></ul><ul><li>Desde 2007 a 2009 Talleres de Auxiliar de Comercio...
Experiencias Prácticas <ul><li>10 PYMES valencianas del Metal interesadas en abordar Mercados de Magreb, Rusia y entorno, ...
Antonio Palacián Campos IN TERNACIONALIZACIÓN Y  D ESARROLLO DE  OR GANIZACIONES SAL (  INDOR  ) www.indor.net   TEL.: 963...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Gestión del Talento Multicultural

543 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
543
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Gestión del Talento Multicultural

  1. 1. Integrar, Innovar, Internacionalizar Antonio Palacián Campos In ternacionalización y D esarrollo de Or ganizaciones ( INDOR ) Web: www.indor.net [email_address] Blog: www.desdelafrontera.com
  2. 2. Europa difícilmente va a ser el centro <ul><li>Del Centro a la Periferia y vuelta a empezar </li></ul><ul><li>Países emergentes – Europa los debe acompañar en su desarrollo </li></ul><ul><ul><li>BRIC (Brasil, Rusia, India, China) </li></ul></ul><ul><ul><li>Vista ( Vietnam, Indonesia, Sudáfrica, Turquía y Argentina) </li></ul></ul><ul><ul><li>Latinoamérica (Perú, Colombia, Chile, Argentina…) </li></ul></ul><ul><ul><li>África </li></ul></ul>
  3. 3. Crecimiento PIB por Áreas Geográficas
  4. 4. Países Emergentes vs Europa <ul><li>Países Emergentes han crecido 5 veces más </li></ul><ul><li>Italia, Portugal, Japón, Dinamarca, Alemania menos <9 </li></ul><ul><li>China >170, India >100; China la fábrica e India la oficina </li></ul><ul><li>África y Oriente Medio </li></ul><ul><li>Década prodigiosa para África Subsahariana </li></ul><ul><li>1ª Década del s. XXI </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Facilita hacer negocios en países emergentes </li></ul><ul><li>Aporta visión global, dominio de idiomas y culturas que son básicas en procesos de negociación y búsqueda de socios, etc. </li></ul><ul><ul><li>Barreras Informales (confianza, información, prácticas comerciales, etc.) </li></ul></ul><ul><li>Mejorar ventajas competitivas sostenibles </li></ul><ul><ul><li>Plantilla con visiones y culturas diferentes, es decir personas procedentes de países donde se va a competir. </li></ul></ul>La fuerza empresarial de la diversidad <ul><li>Una estructura empresarial diversa ayuda a entender el mercado internacional. </li></ul><ul><li>Abordar mercados globales requiere disponer de capacidades globales </li></ul>
  6. 6. Contribuir a mejorar la estructura empresarial de la Pyme valenciana, haciéndola más capaz para abordar y entender la diversidad de los mercados internacionales Hacer visibles las capacidades y competencias de los inmigrantes (lenguas, cultura, funcionamiento de mercados, etc.) para incorporar diversidad en los departamentos Comerciales 3 · IN : IN novando en la IN tegración a través de la IN ternacionalización <ul><li>Desde 2005 hemos venido trabajando con esa idea formando en Comercio Exterior a Inmigrantes con formación </li></ul><ul><li>En 2007 – 8 desarrollamos el proyecto 3·IN con dos objetivos </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Elaboración de argumentario e instrumentos de información para difundir las ideas del proyecto </li></ul><ul><ul><li>Newsletter </li></ul></ul><ul><ul><li>Difusión por Web </li></ul></ul><ul><ul><li>Guía de Sensibilización </li></ul></ul>Resultados
  8. 8. <ul><li>Criterios para ayudar al empresario a evitar errores en el proceso de selección </li></ul><ul><li>Definir el perfil profesional </li></ul><ul><li>No excluir por pertenencia a grupo minoritario </li></ul><ul><li>Buscar competencias y no diplomas según normativa local </li></ul><ul><li>No sobrevalorar acentos y comunicación en lengua local </li></ul><ul><li>No excluir por razones culturales </li></ul><ul><li>Realizar entrevista personal </li></ul>Resultados
  9. 9. <ul><li>Para Empresas </li></ul><ul><ul><li>Factores que impiden hacer una buena valoración de las capacidades de los inmigrantes </li></ul></ul><ul><li>Para Inmigrantes </li></ul><ul><ul><li>Preparar CV Europass. </li></ul></ul><ul><ul><li>Destaca la importancia de las capacidades y competencias, es decir los “resultados del aprendizaje”, independientemente de cómo se hayan adquirido (formación formal, no formal o informal) </li></ul></ul>Resultados <ul><li>Talleres de Orientación para la selección </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Desde 2005 Seminarios Cortos para inmigrantes </li></ul><ul><li>Desde 2007 a 2009 Talleres de Auxiliar de Comercio Exterior </li></ul>Experiencias Prácticas <ul><li>Entender el éxito en función del cumplimiento de los dos objetivos señalados </li></ul><ul><ul><li>La PYME valenciana consigue dotar su estructura de personas cualificadas, con visión global y conocedores de países emergentes </li></ul></ul><ul><ul><li>La persona inmigrante consigue un trabajo más cualificado y más acorde con sus capacidades y formación </li></ul></ul>EXPERIENCIA FUNDACIÓN CEIMIGRA
  11. 11. Experiencias Prácticas <ul><li>10 PYMES valencianas del Metal interesadas en abordar Mercados de Magreb, Rusia y entorno, China, Latinoamérica y África </li></ul><ul><li>10 personas inmigrantes con estudios universitarios, capacidad de aprender, conocimiento de idiomas, culturas extracomunitarias </li></ul><ul><li>Realizando un Taller de Técnico en Comercio Exterior para adaptar conocimientos al nuevo trabajo </li></ul><ul><li>Pasaporte a la Internacionalización </li></ul>EXPERIENCIA PILOTO
  12. 12. Antonio Palacián Campos IN TERNACIONALIZACIÓN Y D ESARROLLO DE OR GANIZACIONES SAL ( INDOR ) www.indor.net TEL.: 963 68 90 50 - 615 815 029 [email_address] GRACIAS POR LA ATENCIÓN

×