"DIGITAL GENERATION”: Le figure più richieste, le più innovative e il confronto con l'estero.

1. Interim & specialized recruitment
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"DIGITAL GENERATION”: LE FIGURE PIÙ RICHIESTE, LE PIÙ
INNOVATIVE E IL CONFRONTO CON L’ESTERO
Fabrizio Travaglini, Director Page Personnel
Alessandra Cantinazzi, Manager Technology Page Personnel

2. Agenda
 PAGE PERSONNEL: la nostra specializzazione nel mondo DIGITAL & NEW
MEDIA
 NOSTRO OSSERVATORIO ITALIA 2013: i profili più ricercati e quelli
emergenti
 NOSTRO OSSERVATORIO ESTERO 2013: i profili più ricercati ed emergenti
in Europa e nel resto del mondo
 ANALISI RETRIBUTIVE: il confronto con l’estero

3. Page Personnel Italia
 Page Personnel è leader europeo nella ricerca e selezione di personale qualificato, mediante
somministrazione di lavoro temporaneo e assunzioni dirette a tempo determinato e
indeterminato. Ci occupiamo di selezione di profili impiegatizi dal junior fino al middle
management. La specializzazione delle divisioni è uno dei nostri punti di forza, infatti i consulenti
Page Personnel lavorano esclusivamente per le loro aree di competenza.
 4 sedi in Italia: Milano, Roma, Torino, Bologna
 15 divisioni specializzate
Assistant & Office Support, Banking & Financial Services, Insurance,Energy & Environment, Finance &
Accounting, Healthcare , Human Resources, Retail, Sales & Marketing, Sales Support & Customer Care
Procurement & Logistic, Technicians & Engineers, Technology, Digital & New Media ,Diversity Division
Divisione verticale che nasce
dalle esigenze e dalle richieste
dei nostri Clienti di selezionare
talenti nel mercato Digital

4. Selezioni Digital YTD 2013/2012
+ 30% selezioni affidate
+ 27% Inserimenti
0 50 100 150 200
Selezioni affidate
Inserimenti
2013 vs 2012
2013
2012

5. Profili più richiesti 2013
2013 Web Developer 45%
2012 Web Developer 40%
2013 Graphic Designer 15%
2012 Graphic Designer 10%
2013 E-Commerce Specialist 27%
2012 E-Commerce Specialist 16%
2013 Media Consultant 18%
2012 Media Consultant 4%
QUOTA MERCATO

6. Profili Emergenti 2013
- Mobile Developer
- UI/UX Designer
- Mobile ADV Specialist
- RTB Specialist
- Inventory Manager

7. Profili Emergenti 2013
MOBILE DEVELOPER
Progettazione Design implementazione
di applicazioni per dispositivi "mobili"
(Smartphones/Tablet)
 Conoscenza di uno o più linguaggi ad
oggetti
Integrazione con i sistemi aziendali/Web
Applications

8. Profili Emergenti 2013
UI/UX DESIGNER
Conoscenza dei principi di usabilità e
accessibilità
Capacità nella realizzazione di GUI
su piattaforme web e mobile

9. Profili Emergenti 2013
Conoscenza dei nuovi strumenti di marketing
da applicare su M-Site e in-App;
Conoscenza delle principali piattaforme ADV
orientate al mobile;
Ottime capacità analitiche delle performances.
MOBILE ADV
MOBILE ADV SPECIALIST

10. Analisi degli spazi invenduti
Calcolo del Break Even Point
Allocazione degli spazi a seconda dell’obiettivo di
performance
Profili Emergenti 2013
INVENTORY MANAGER

11. RTB SPECIALIST
E’ altamente specializzato: per bacini di utenza e per tipologia di
advertising
Agisce su piattaforme di aggregazione di volumi di inventories
Ha una profonda e completa conoscenza delle tecnologie e mercato
su cui agisce.
Profili Emergenti 2013

12. Confronto con l’Estero
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13. Europa
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GERMANIA
Richieste:
Open source software Developer
Emergenti:
Smart TV/VoD Specialist
FRANCIA
Richieste:
Web Developer
Emergenti:
Python, Ruby on Rails, Grails Developer
UK
Richieste:
Technical support/ Analyst
Emergenti:
Multichannel/E-commerce Specialist
SPAGNA
Richieste:
Online Project Manager
Emergenti:
Grow Hacker

14. Resto del mondo
BRASILE
Richieste:
Infrastructure Engineer
Emergenti:
Android & iOS Developer
CANADA
Richieste: C# Developer
Emergenti: Android & iOS Developer
AUSTRALIA
Richieste: Web developer (PHP)
Emergenti: Cloud Engineer
CINA
Richieste: Software & Infrastructure Engineer
Emergenti: Big Data / Cloud

15. Resto del mondo
 Visione Commerciale / Sensibilità al Business
 Capacità di interfacciarsi con C-Levels/ clienti
 Inglese avanzato (letto, scritto e PARLATO)

16. Analisi retributive
Parliamo di soldi…. ?!

17. Analisi retributive
WEB GRAPHIC DESIGNER
valori espressi in migliaia di €
RAL
(retribuzione
annua lorda)
ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA
UK
(London)
CANADA AUSTRALIA GERMANIA
0 – 2 anni 18-24 11 – 17 18- 21 24-26 28- 30 27 – 33 35- 48 40- 50
2 – 4 anni 24-28 17 - 21 21 - 25 26-30 30-40 33 -40 45-55 50 – 60
4 - 6 anni 28-33 21 -30 25 - 30 30- 35 40-53 40 -48 52-60 60- 70

18. Web Graphic Designer
0
10
20
30
40
50
60
70
0 – 2 anni
2 – 4 anni
4 - 6 anni

19. WEB DEVELOPER
valori espressi in migliaia di €
RAL
(retribuzione
annua lorda)
ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA CANADA
UK
(London)
AUSTRALIA GERMANIA
0 – 2 anni 21-25 12– 18 18- 24 28-30 27 -33 32-42 45 – 50 50-60
2 – 4 anni 25-30 18 -22 24-28 30-35 33 – 40 42 – 60 50 -55 60- 70
4 - 6 anni 30/35
22 -30
28- 33 35-45 40 – 48 60 - 80 55– 65 70 -90
Analisi retributive

20. Web Developer
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
0-2 ANNI
2-4 ANNI
4-6 ANNI

21. E-COMMERCE SPECIALIST
valori espressi in migliaia di €
RAL
(retribuzione
annua lorda)
ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA CANADA UK AUSTRALIA GERMANIA
0 – 2 anni 20 -25 11 -17 18 – 24 28 – 32 27 – 33 29 – 41 45 - 55 50 – 60
2 – 4 anni 25 – 30 17 – 21 24 – 30 32 - 38 33 – 40 41 – 61 52 - 66 60 – 70
4-6 anni 30 - 35 21 - 30 30 - 40 38 - 46 40 - 48 61 - 80 65 -75 70 - 90
Analisi retributive

22. E-commerce Specialist
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
0-2 ANNI
2-4 ANNI
4+ ANNI

23. COMMUNITY MANAGER
valori espressi in migliaia di €
RAL
(retribuzione
annua lorda)
ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA AUSTRALIA CANADA UK GERMANIA
0 – 2 anni 20 - 24 11 - 17 16 – 23 24 - 30 35 – 45 27 – 33 29 – 41 40 – 50
2 – 4 anni 24 – 28 17 - 21 23 – 30 30 - 36 45 – 55 33 – 40 41 – 61 50 – 60
4 - 6 anni 28 - 34 21 - 30 30 - 36 36 - 40 55 - 66 40 - 48 61 - 80 60- 90
Analisi retributive

24. 0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
0-2 ANNI
2-4 ANNI
4-6 ANNI
Community Manager

25. Interim & specialized recruitment
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Grazie per l’attenzione!
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