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Champion Search Personalberatung Angela Guizetti wird in kürze in einem neuen Outfit erstrahlen. Was Sie erwarten wird, finden Sie hier.

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  1. 1. ChampionSearch Personalberatung Leistungsportfolio &Personalbeschaffung Personal ServicesExecutive Recruiting Recruiting HR Special Search Management Support Services - gültig ab November 2009 - Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung 2
  2. 2. ChampionSearch Personalberatung Lösungen für ausgesuchte HR-FälleDirektsucheund me HR Praxiserfahrung Seit über 10 Jahren konzentrieren wir uns auf das, was Human Resources zum Erfolgsfaktor macht. Hier unterstützen wie Sie. Ob Unternehmen. Oder Spezialist(w/m). Effizienz Keiner unserer Kunden ist gleich. Kein Bedarf ist identisch. Daher ist unser Geschäft stets von Individualität geprägt. Jede Lösung passt auf Ihre konkrete Anforderung. Fazit Wir nehmen Ihnen Arbeit ab. Überall dort, wo es sich für Sie auszahlt. Wo Sie Geld und Nerven effektiver einsetzen können. Leistungsportfolio Wählen Sie aus. Vier komplexe Servicebereiche unterstützen gezielt Ihr HR. Bieten individuelle Lösungen und schaffen Mehrwert. Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung 3
  3. 3. ChampionSearch Personalberatung Leistungsspektrum auf einen BlickExterneDienstleistung imSinne einesOutsourcing Unsere Dienstleistung ist modular. Unsere Preise überschaubar und transparent. Als „Paketlösung“ oder in definierten Teilbereichen bieten wir Ihnen: Direktsuche bzw. Unsere Spezialität. Stellenbesetzung im Wege der Executive Search Direktsuche. Wir finden passgenau Experten & Talente. Hochqualifiziert. Praxisstark. Als Fach- & Führungskraft. Recruiting-Management Abwicklung Ihrer Personalrekrutierung. Von A bis Z. Recruiting-Support Übernahme einzelner Aufgaben Ihres Recruitment HR-Special Services Personalmarketing Training (Für Bewerber/Führungskräfte/Mitarbeiter) Beratung speziell im Vertrags-/Arbeitsrecht Interim Management / Outplacement/ Co-Arbeitgeber Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung 4
  4. 4. ChampionSearch Personalberatung Mehr Kompetenzen durch KooperationWir kennen IhreBedarfe. Auseigener Erfahrung. Situation Ihr Unternehmen hat viele Facetten. Effektive Personalarbeit berücksichtigt alle. Eine komplexe Aufgabe, die Spezialkenntnisse aus unterschiedlichen Fachbereichen erfordert. Anspruch Jeder Service, jede Beratung, die Ihnen gezielt weiterhilft, muss dies einbeziehen. Nur das verschafft Mehrwert. Ihnen. Und dem Unternehmen. Problem Sie brauchen viele Ansprechpartner, um für jeden HR-Fall rasch und erfolgreich Services zu erhalten. Das kostet Zeit, Geld und Energie. Lösung Unser Partner-Netzwerk. Es bündelt dieses vielfältige Spezialwissen . Und bietet den jeweils richtigen Berater. Mit der Expertise in seinem Spezial- gebiet: Vom Recruiting bis zum Training. Über EINEN Ansprechpartner. Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung 5
  5. 5. ChampionSearch Personalberatung Sie sind unsere ZielgruppeWir arbeitenfür Sie Unternehmen Die auf ihre Mitarbeiter zählen können. Wachstumstark. Innovativ. Vom mittelständischen Betrieb bis zum Konzern. Primär ansässig im deutschsprachigem Raum. Branchen Schwerpunkt - Das technischen Umfeld Fertigungs-/Investitionsgüter-/Konsumgüterindustrie, Anlagenbau, (IT-)Technologie, Energie, Engineering Dienstleistung, Chemie, Verfahrens-/E-Technik, u.v.m. Spezifikum – Das Dienstleistungsumfeld Überall dort, wo Vertriebs- und Beratung Kernkompetenz ist Experten Mit der Ambition weiterzukommen. Die selbst suchen und gefunden werden wollen. Die „weißen Raben“ ihres Faches. Die wissen wollen, was sie noch ‚smarter‘ macht für ihren Traumjob. Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung 6
  6. 6. ChampionSearch Personalberatung StellenbesetzungExecutive Search Recruiting Management Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung 7
  7. 7. ChampionSearch Personalberatung Executive SearchUnsereSchwerpunkt –Wir finden dieMenschen, die Siesuchen Definition Personalbeschaffung über Direktsuche. Unsere Kernkompetenz. Wir finden Kandidaten, die Sie suchen. Für Position, die nicht einfach zu besetzen sind. Für Aufgaben, die Besonderes erfordern. Wann sinnvoll Wenn Sie keine oder zu wenig qualifizierte Bewerber erhalten. Und die Position Stelle zeitnah und sicher besetzen wollen. Mit einem Kandidaten, der passt „wie maßgeschneidert“. Chance Der 100%ige Idealkandidat für eine Position? Kaum zu finden. Mit uns erhöhen in jedem Fall die Wahrscheinlichkeit. Und erhalten Kandidaten, die der „Nadel im Heuhaufen“ bestens gleichstehen. Realisierung Wir setzen alles daran, die Position zu besetzen. Spüren Profis auf in vergleichbarer Aufgabenstellung und ebensolchem Profil. Fachlich und Menschlich. Hochqualifiziert. Exec utive Searc h 8 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  8. 8. ChampionSearch Personalberatung Team und SpiritDie Berater Crew -Kernteam imExecutive Search ChampionSearch Unser Profiteam hat seinen Standort in Düsseldorf Team Freie Projektspezialisten in Beratung und Search Angela Guizetti Leitung Beratung und Inhaberin Studium: Jura – Personalentwicklung - Marketing Susanne Hassler Leitung Projekte und Search Studium: Biologie - Qualitätsmanagement Schwerpunkte Direktsuche. Recruiting Management. Personalmarketing. Gemeinsam Haben wir langjährige HR-Praxis. Mit Kernkompetenz im Recruiting und Eignungsdiagnostik. Wissen um die Besonderheiten einzelner Branchen. Kennen die Erfordernisse zahlreicher Funktionen. Das hilft uns, die treffende Einschätzung zu finden, welcher Kandidat für unseren Kunden„der Richtige “ ist. Exec utive Searc h 9 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  9. 9. ChampionSearch Personalberatung Spirit und LogoIm ZeichenDer Zeit Philosophie „ Quello que fai, fallo bene " (Dante) Der Leitsatz, der unser Team verbindet. Unser Vorzeichen und Erfolgsrezept. Ein Zeichen für Menschen, für die Werte und Wandel vereinbar sind. Die Neues suchen und finden. Die Bewährtes bewahren und fördern. Verbindung Ein Tribut an das Italienische in Namen und Wappen der Inhaberin Logotype Unser visuelles Erscheinungsbild kombiniert Philosophie und Herkunft im Bild - Das aus Italien mitgebrachte Wappen der Familie Guizetti de Capo Ferri, deren Familiengeschichte bis ins 16. Jahrhundert zurückreicht. Exec utive Searc h 10 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  10. 10. ChampionSearch Personalberatung Quello que fai, fallo beneDenkansatz und „Was Du machst, mache es gut!“Werte Dante Unternehmenskultur – ein heute häufig und viel strapaziertes Wort. Viele Unternehmen haben eine. Häufig sind es Vorsätze und Regeln. Meist doch leider eher Füllmaterial für Firmenbroschüren. Unsere Unternehmenswerte sind nicht in Stein gehauen – Aber was wir ganz gut verstehen, ist es, dem Leben einzuhauchen, was sich hinter diesen Schlagworten verbirgt: Von A wie Aufmerksamkeit – bis Z wie Zuverlässigkeit Alles Weitere? Am Besten Sie finden es selbst heraus. Sprechen Sie mit uns. Damit Sie uns kennenlernen. Verstehen, warum wir das Gefühl dafür bekommen, wie Sie „ticken“. Und eine Vorstellung davon bekommen, wie wir unsere Projekte angehen. Und warum wir die für Sie besten Kandidaten aus dem Markt „fischen“ können. Exec utive Searc h 11 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  11. 11. ChampionSearch Personalberatung Ihre VorteileSuchen lassenstatt selbersuchen Situation Die Chance, sich als Unternehmen allein über Produkt- oder Leistungsmerkmale zu differenzieren - heute kaum mehr möglich. Klare Wettbewerbsvorteile haben Unternehmen mit starken Persönlichkeiten. Mit Spezialisten, die ‚über den Tellerrand sehen‘. Die Stellenbesetzung mit „den Richtigen“ ist hier Ihr Trumpf. Problem Schwierig nur, zu wissen, wo man die Experten findet, die Sie sich vorstellen. Schalten von Anzeigen führt kaum dazu. Spezialisten sind selten. Suchen nicht. Arbeiten für andere Unternehmen. Sie abzuwerben bei der Konkurrenz? Heikel und rechtlich sehr riskant. Lösung Professionell handeln diejenigen, die diese Arbeit abgeben. An Spezialisten, die wissen, wo man “Wunschkandidaten“ findet. Deren Radar keine Persönlichkeit entgeht. An Personalberater wie uns. Exec utive Searc h 12 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  12. 12. ChampionSearch Personalberatung Positionen, die wir besetzenZusammenbringenwas zusammengehört Ingenieure. Naturwissenschaftler. Techniker . Für Funktionen in  Vertrieb  Projektmanagement  Entwicklung  Konstruktion  Qualitätsmanagement  Einkauf  Produktion  Produktmanagement  Leitung Technische Spezialisten mit Doppelqualifikationen - Für Funktionen in unterschiedlichsten technischen Bereichen bereichsübergreifenden Tätigkeiten Schlüsselpositionen mit Führungsverantwortung Experten mit Studium aus Wirtschaftwissenschaft und Recht - Für Funktionen in  speziell in unterschiedlichsten technischen Bereichen,  Vertrieb und Marketing, Beratung, Recht und HR Exec utive Searc h 13 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  13. 13. ChampionSearch Personalberatung Ihr Anspruch - unsere KompetenzenUnsere LeitlinienZur erfolgreichenStellenbesetzung Was Sie in jedem (HR-)Fall erwarten dürfen: - Weitreichende Netzwerke und Kontakte, um die besten Kandidaten zu finden - Ausgereifte Menschenkenntnis aus langjähriger Praxis der Rekrutierungsprofis - Kenntnis komplexer Funktionen - speziell im technischen Umfeld - Spezialwissen in Interviewtechnik und Eignungsdiagnostik, - Eine umfassende, stetig wachsende Datenbank mit hochkarätigen Kandidaten - Transparentes und attraktives Preis-Leistungsverhältnis - Klare, verbindliche Geschäftsgrundsätze - Verlässliche Prozeduren und engagierte Kommunikation zum Ansprechpartnern - Diskrete Abwicklung der Aufträge nach Vorgabe des AGG Exec utive Searc h 14 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  14. 14. ChampionSearch Personalberatung Das „Quäntchen“ MehrWarum uns dieStellenbesetzunggelingt Und was man besonders an uns schätzt: - Das hohe persönliche Engagement, mit dem wir uns auf jedes Projekt einlassen - Verlässliche Prozeduren und eingehend ausgearbeitete Dossiers - Die Scharfsichtigkeit und das Gespür, „die Richtigen“ herauszufiltern - Umsichtige und proaktive Kommunikation / Betreuung aller Ansprechpartner - Die offene Einschätzung, ob die erfolgreiche Besetzung der Position realisierbar ist - Sensible, taktvolle Erstansprache durch geschulte Research-Spezialisten - Über 15 Jahre Praxis in Personalwesen, Personalberatung + RecruitingManagement - Flexibilität bei der individuellen Vertragsvereinbarung - Honorarfreie Wiederholung der Suche, wenn der Kandidat das Unternehmen Innerhalb der ersten 6 Monate von sich aus wieder verlässt. Exec utive Searc h 15 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  15. 15. ChampionSearch Personalberatung AblaufsystematikVorgehensweiseim Phasenmodell Phase I Phase II Phase III Phase IV Phase V Projekt- Briefing Identifikation & Selektion & Präsentation & Information Research Telefoninterviews persönl. Interview Projektabschluss Selektion der Telefonische Vor- Biographisches Anforderungprofil u. Terminkoord./ Zielfirmen gespräche (ca.3) Interview (ca. 2,5 h) Aufgabenstellung Einladung Identifikation Screening der Erstellung der 1. Betriebsrundgang Vorstellungs- pot. Kandidaten Bew.- Unterlagen Beurteilung Gespräche Festlegung der (Moderation durch Erstellung des Profilabgleich über Rückspr. /Mandant Suchstrategie Berater) Exposees Eignungsdiagnostik wg Einschätzung Abstimmung der Evaluierung der Identifikation Erstll. Statusbericht Auswahl der besten Zielfirmenliste Gespräche relev. Suchwege u. erster Shortlist 3 Kandidaten Korrektur Profiling Einholen von Formulieren des Vorauswahl/Einla- Erstellung ausführl. durch Mandanten Referenzen Anzeigentextes dung geeign. Kan- Vertraul. Berichte Abschlussreport didaten Exec utive Searc h 16 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  16. 16. ChampionSearch Personalberatung Mit Qualität zum ErfolgDas Einzige,worauf Sie beiuns verzichtenmüssen: Risiken Erfolg ist das Maß aller Dinge . Das bedeutet: Den Weg zum geeigneten Kandidaten sichert ein ausgefeilter, aufwändiger Recruitmentprozess. Wir achten speziell auf: - Systematische und zielgerichtete Analyse der Bewerbungsunterlagen - Erste Kandidatenselektion inkl. telefonischer Interviews durch verantwortlichen Berater - Überprüfung der Schlüsselanforderungen durch eignungsdiagnostische und aufgaben- spezifische Instrumente und funktionsrelevante Fragestellungen - Intensive multimodale Interviews mit geeigneten Kandidaten/Bewerbern (Ca. 2,5 h) - Regelmäßige, umfassende Kommunikation (Statusberichte) über aktuellen Projektstand - Aussagekräftige Dossiers der besten Kandidaten mit Einschätzung und Empfehlungen - Präsentation von - in der Regel - von 2-3 Kandidaten beim Unternehmen. - Bei Bedarf Überprüfung/Einholung von Referenzen aus vorherigen Arbeitsverhältnissen Exec utive Searc h 17 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  17. 17. ChampionSearch Personalberatung Ihr Briefing lässt uns findenDie wichtigstenInformationenzurIdealbesetzung Ihr Input - unsere wichtigste Quelle, um die Position erfolgreich zu besetzen. - Angaben zum Unternehmen, seinen „Playern“ und relevanten AnsprechpartnerInnen - Klärung innerbetrieblicher Prozessabläufen, Betriebsklima, Arbeitsatmosphäre, etc. - Aufschluss von Motivation und Grund der Besetzung ( Expansion / Nachfolge / etc.) - Wie positioniert sich das Unternehmen auf dem Markt? - Mit welchen Menschen verwirklicht das Unternehmen seine Ziele? - Präzision im Anforderungsprofil: Welcher ‚Typ’/Persönlichkeit passt auf die Position? - Umfeld und Ausstattung der Stelle (Perspektiven/ Existiert eine job description /etc.) - Welchen Voraussetzungen sind Ihnen/Ihrem Team wichtig? (hard facts - soft skills) - Festlegung des Such-Fokus – u. A. Unternehmen/Branchen/Sperrvermerke/Vorgehen Exec utive Searc h 18 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  18. 18. ChampionSearch Personalberatung TestimonialsReferenzen /Feedback zuunserer Arbeit Oberstes Gebot Absolute Vertraulichkeit und Diskretion. Und der Grund auf eine willkürliche Reihung vieler positiver Stimmen zu verzichten. Eindruck Exemplarisch daher nur eine Stimme, die zeigt, wie unsere Arbeit von Mandanten wahrgenommen wird: „ ..Liebe Frau Guizetti, im Nachgang zu der sehr erfolgreichen gemeinsamen Zusammenarbeit zwischen Ihnen und der RWE Energy noch einmal herzlichen Dank für Ihre Unterstützung bei der Besetzung unserer Stellen .... Wir haben bei Ihnen über den gesamten Prozess eine sehr professionelle Arbeitsweise wahrgenommen. Neben einer regelmäßigen und stets netten Kommunikation habe ich selten eine Personalberatung erlebt, die sich so engagiert um das korrekte Matching zwischen dem Anforderungsprofil des Unternehmens und dem Qualifikationsprofil des Bewerbers bemüht hat. Natürlich mit dem Ergebnis einer für das Unternehmen perfekten Bewerber-Vorauswahl durch Sie und anschließender erfolgreicher Stellenbesetzung… Wir… würden uns freuen, bald wieder mit Ihnen zusammen zu arbeiten….“ Exec utive Searc h 19 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  19. 19. ChampionSearch Personalberatung Typische Funktionen und EbenenIndividuelle undgenerelleFunktionen, diewir besetzen Nachfolgend eine Auswahl typischer Positionen, die wir besetzen – vom Experten im Fachbereich bis hin zum leitendem Management unter anderem (jeweils m/w) Geschäftsführer Vertrieb/Marketing Leiter Konstruktion Qualitätsmanager Geschäftsführer Deutschland Key Account Manger Technischer Leiter Werks-/Betriebsleiter Plantmanager Leiter Projektengineering Leiter F&E Portfoliomanager Leiter Produktmanagement Leiter Qualitätswesen Reach Manager Experte IT Systeme Entwicklungsingenieur Projektingenieure Prozessingenieure Bilanzkreismanager Sales Manager Europe Simulationsingenieur Innovations Manager System Engineer (m/w) Vertriebsingenieur/in CFD-Software Leiter und PM Entwickl. Wasserkraft Leiter Marketing/Vertrieb Teamleiter Automatisierung Projektmanager On-/Offshore (m/w) Konstrukteur Ofenbau Projektleiter Fertigungsplanung Technische Einkäufer Projektingenieure Sales Manager Kunststoff Vertriebsingenieure Werkstattleiter Konstruktionsleiter Konstrukteure Elektroingenieure … u.V.m. Exec utive Searc h Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung 20
  20. 20. ChampionSearch Personalberatung ReferenzkundenMandate, die fürsich sprechen Unter Anderem haben uns folgende Unternehmen die Personalsuche anvertraut: Arthur Nolzen GmbH RWE AG Benteler Maschinenbau GmbH & Co.KG - RWE Energy DyStar Colours Distribution GmbH - RWE Power EDAG GmbH & Co.KG - Viavera GmbH EMKA Beschlagteile GmbH & Co. KG Coherent GmbH Enrichment Technologie Rasselstein GmbH (zu ThyssenKrupp AG) Fluent GmbH Saarstahl AG Gruppe G+H Isolierung GmbH Schott AG Tochterunternehmen des VINCI- Konzerns, Schneider Elektrik GmbH IMPaC Offshore Engineering GmbH Schwartz GmbH Miele AG Silgan White Cap Deutschland GmbH Quadrant PHS Deutschland GmbH REBS Zentralschmiertechnik GmbH RLE INTERNATIONAL Gruppe Spirax Sarco GmbH D/Spirax Sarco CH Exec utive Searc h 21 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  21. 21. ChampionSearch Personalberatung Vertragsgestaltung & Honorar Konditionen - So Ihre Kosten- Nutzen-Rechnung geht auf € Dienstleistung Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten über die Direktsuche Vertragsart Dienstleistungsvertrag ( keine Suche auf „Erfolgsbasis“) Vertragsinhalt Komplette Abwicklung der Personalauswahl und -suche i.d.R. über den Weg der Direktansprache (Einzel-/oder Rahmenvertrag) Nachbesetzungs-Garantie individuell verhandelbar. Konsequenz Kein Handel mit Lebensläufen. Keine Reduktion auf „Datenbank-Kandidaten“. Suche ist dann beendet, wenn der Wunschkandidat gefunden ist. Honorarbasis Festhonorar Honorarhöhe Bei Einzelvertrag 20-25 % v. Jahreszieleinkommen* *Bruttojahresbezüge des1. vollen Beschäftigungsjahres Bei Rahmenverträgen Individualvereinbarung zzgl. MwSt Zahlungsmodus In der Regel 3 Teilbeträge / Individualvereinbarung möglich. Exec utive Searc h 22 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  22. 22. ChampionSearch Personalberatung Recruiting ManagementMachen lassenstatt selbermachen Definition Übernahme des kompletten Recruitment für einzelne Suchprojekte. Projektdurchführung auf Basis zu erwartender Bewerbungs- eingänge bzw. bereits vorliegender Bewerbungen. Fokus auf Abwicklung/Auswahl/Interviews/Beurteilung/Best Placement. Vorteil Konzentration auf alle Ihre weiteren Kernaufgaben Gezielte Kostenminimierung durch Outhouse-Recruitment Erhöhung Ihrer internen Flexibilität Ersparnis von Zeit und Opportunitätskosten Leistungs- Ermitteln der besten Bewerber Versprechen Professionelle Abwicklung Ihres Recruitment Qualifizierte Einschätzung d. Bewerber und Gesprächsauswertung R ecruiting Management 23 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  23. 23. ChampionSearch Personalberatung LeistungsmerkmaleVorteile durchexternesRecruitment Module Alle Module des üblichen Personalsuchauftrages – exklusive der Direktansprache Leistungsinhalte - Erstellung/Prüfung d. Anforderungsprofils (bei Bedarf vor Ort) (Unter Anderem) - Bewerbungsbearbeitung (Schriftverkehr / Telefonate) - Analyse der Bewerbungsunterlagen und Vorselektion - Telefon. Vorauswahl (auf Basis von strukt. Interviewleitfäden) - Durchführung biographischer Interviews - Bericht d. Einschätzung der besten, geeigneten Kandidaten - Begleitung des Kunden bei weiteren Selektionsgesprächen - Bei Bedarf Durchführung spezieller eignungsdiagnostischer Verfahren mit KandidatInnen R ecruiting Management 24 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  24. 24. ChampionSearch Personalberatung Vertragsgestaltung & HonorarKonditionenSo geht IhreKosten-Nutzen-Rechnung auf € Dienstleistung Recruitment Management Vertragsart Dienstleistungsvertrag - als Einzelvertrag für ein Ihrer Personal-Suchprojekte - als Rahmenvertrag für mehrere Personal-Suchprojekte Vertragsinhalt Übernahme Ihres kompletten Recruitment-Management Honorar Je nach Komplexität des Moduls (Pauschalbetrag) Bandbreite: 3 % bis 5 % v. Jahreszieleinkommens des künftigen Stelleninhabers der zugrundeliegenden Position Zahlungsmodus 2-3 Teilbeträge, die wir mit Ihnen individuell vereinbaren R ecruiting Management 25 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  25. 25. ChampionSearch Personalberatung PersonalservicesRecruiting Support HR Special Services Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung 26
  26. 26. ChampionSearch Personalberatung Recruiting SupportExternesRecruitingModular buchbar Situation Sie benötigen bei der Abwicklung einzelner Recruitingprozesse professionelle Hilfe. Die Sie gezielt und temporär entlastet. Sie brauchen schlicht nur ein/wenige Modul/e. Lösung Outsourcing macht hier Sinn. Lassen Sie sich bei Ihren interne HR-Aufgaben entlasten. Mit uns als Ihre externen Recruiter. Leistungsumfang Einzelne Module des Recruiting Management wie u. A.: - Bewerbervorauswahl - Durchführung von (Telefon-) Interviews - Erstellung von Anforderungsprofilen - Screening und Beurteilung der Unterlagen - Erstellung von Eignungseinschätzungen R ecruiting Support 27 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  27. 27. ChampionSearch Personalberatung Vertragsgestaltung & HonorarKonditionenSo geht IhreKosten-Nutzen-Rechnung auf € Dienstleistung Recruiting Support Vertragsart Dienstleistungsvertrag - als Einzelvertrag für eines Ihrer Personal-Suchprojekte - als Rahmenvertrag für mehrere Personal-Suchprojekte Vertragsinhalt Übernahme einzelner Module Ihres Recruitment-Management Honorar Je nach Komplexität des Moduls In der Regel Abrechnung auf Basis von Tagessätzen oder im Festpreis Honorarmodell Höhe ab 480,00 € /pro Tag Zahlungsmodus jeweils monatlich im nachhinein R ecruiting Support 28 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  28. 28. ChampionSearch Personalberatung HR Special ServicesDas Ganze istmehr als dieSumme seinerTeile Situation Heute mehr denn je zählt – das Unternehmen für die Zukunft fit zu machen. Die Potentiale der Mitarbeiter zu fördern. Die Perspektiven aller zu berücksichtigen. Und es ‚Recht‘ zu machen – wo immer es der Wertschöpfung im Unternehmen dient. Lösungen Unsere „Berater-Allianz“ stellt unseren Mandanten die jeweils geeigneten Experten. Die Ihnen für Ihre Situation die bestmöglichen Instrumenten und Methoden bieten. Leistungsumfang Coaching für Menschen, die sich neu- oder umorientieren Personalmarketing Interim Management - Outplacement - Newplacement Beratung zu komplexen Wirtschaft§Rechtlichen Themen HR-Special Service 29 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  29. 29. ChampionSearch Personalberatung LeistungsumfangSie brauchenmehr noch alsRecruitment Training/Coaching - Zielgruppe: Führungs- und Fachkräfte - Themen u. A.: Ganzheitliche Führungskräfteentwicklung Gruppen- und IndividualCoaching Organisationsentwicklung Personalmarketing Bewerber-/Hochschul-/Absolventenmessen Interim Sie suchen Spezialisten für Einsätze auf Zeit Wir finden passende Kandidaten Out-/Newplacement Wir reduzieren so Kosten-/Zeitaufwand für Kündigungsprozesse Recht Wir kooperieren mit Fachanwälten mit langjähriger Industrieerfahrung. Verhelfen Ihnen zu Spezialisten im Arbeits- / Wirtschaftsrecht und im internationalen Rechtsverkehr HR-Special Service 30 Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung
  30. 30. ChampionSearch Personalberatung Honorarmodelle-Übersicht* Richtig Stellenbesetzung Recruiting investieren heißt Executive Search Recruiting Management Kosten sparen Leistungsspektrum : komplette Leistungsspektrum: komplette Projektabwicklung Direktsuche Abwicklung v. Bewerbungsprozessen Honorar: 20-25 % vom Jahresziel- Honorar: 3-5 % vom Jahresziel- einkommen der gesuchten Position einkommen der gesuchten Position Mindesthonorar: 12.000 € Mindesthonorar: 1.800 € Zahlungsmodus: in der Regel nach Zahlungsmodus: 2-3 Teilbeträge Projektfortschritt oder „40/60 Regel“ (Erste Rate bei Projektstart) Personal Services Personal Services Recruiting Support HR-Special Service Leistungsspektrum : Einzelne Module Leistungsspektrum : komplette des Recruiting Management Projektabwicklung Honorar: Abrechnung auf Basis von Honorar: Tagessätzen ab 350,00 € - Personalmarketing: 240,-/Tag* Sämtliche Beträge sindNettobeträge - Training: ab 2.000 €/pro P.Reisekosten und Spesen: Zahlungsmodus: jeweils monatlich im - Outplacement: 3.000 bis 8.000€Pauschale bis max. 15 % nachhinein - Recht : über Kooperationvom Honorar Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung 31
  31. 31. ChampionSearch Personalberatung KooperationspartnerDer passendeBerater ausunsererBerater-Allianz Unsere Kooperationspartner stellen mit ihrem jeweiligen speziellen Know- How eine optimale Ergänzung dar. Zur Deckung Ihrer individuellen Erfordernisse. Zu unseren KooperationsPartnern zählen: - Sync Service Concept | Düsseldorf - Peters Rechtsanwälte | Partnerschaftsgesellschaft | Düsseldorf - Sprockamp & Poscher | Personaltraining/Management Beratung | Düsseldorf - Stephan Kasperczyk Beratung-X | Weilmünster | LMI Führungskräftetraining - Karent | Outplacement | Wuppertal - Pro Ergo GmbH | Dr. Appelt | Bonn Hinzu kommen wechselnde Partner aus Personaltraining/– Entwicklung, Beratung, Research und Recht, mit denen wir projektbezogen zusammenarbeiten. Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung 32
  32. 32. ChampionSearch Personalberatung Let‘s come togetherWir danken Ihnenfür IhreAufmerksamkeit! Rufen Sie uns an und fordern Sie uns. Ihr zentraler Ansprechpartner : ChampionSearch Personalberatung Achillesstr. 5 D - 40549 Düsseldorf Inh.: Angela Guizetti Zentrale und Beratung +49 (211) – 9 55 50 1 Beratung/Direktsearch +49 (211) – 55 65 35 oder +49 (173) – 71 49 76 4 Projektmanagement +49 (175) – 67 11 50 7 e-Mail info@champion-search.de Kooperationspartner wwwpeters-legal.com l www.sync-service.de de l www.karent.de l sk@beratung-x.de l www.kissling-institut.com/ www.beratung-x.de Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung 33

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