Prácticas inducción

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  • 1.  
  • 2. TECNOLOGÌA EN TURISMO E IDIOMAS PROGRAMA DE PRÀCTICAS
  • 3. OBJETIVO
    • Integrar la teoría y la práctica para el afianzamiento de los conocimientos adquiridos por el estudiante y a partir de la experiencia producir nuevos conocimientos que fortalezcan su formación integral y le permitan ser capaz de evaluar. Diagnosticar, planear e intervenir en la solución de problemas de su vida como profesional.
  • 4. MODALIDADES DE PRÁCTICA HOTEL PRACTICA 1 Almirante Caribe Da Pietro Capilla del Mar
  • 5. 300 HORAS Las Américas Santa Clara Barlovento Monterrey Decameron
  • 6. San Martín Dann Las Velas Playa Bahía
  • 7. GEMA TOURS LTDA. Tour operador Organizador Profesional de Congresos y Agencia de Viajes LA TIENDA DEL TURISMO Tour operador Organizador Profesional de Congresos y Agencia de Viajes T& CI ESTRELLAS Tour operador Organizador Profesional de Congresos y Agencia de Viajes TESORO TOURS LTDA. Tour operador Organizador Profesional de Congresos y Agencia de Viajes VIESCO Agencia de Viajes CONTACTOS Tour operador Organizador Profesional de Congresos y Agencia de Viajes DAGERTOUR Tour operador Organizador Profesional de Congresos y Agencia de Viajes VIAJES MAR Y MAR Agencia de Viajes Práctica 2: Agencias de Viajes 300 horas
  • 8. Práctica 3: EVENTOS 40 HORAS 10 Institucionales
  • 9. UN BUEN DESEMPEÑO EN LA PRÁCTICA SERÁ LA MEJOR REFERENCIA PARA UN PROFESIONAL.
  • 10. Normas de comportamiento
    • No fumar ni ingerir alimentos en el área de trabajo ni ingerir bebidas embriagantes .
    • Informar con anticipación la fecha de inicio de prácticas.
    • Llevar correctamente el uniforme asignado.
    • Portar en el uniforme la placa que lo identifica como estudiante.
    • Cumplir con el horario estipulado.
  • 11.
    • Ser discreto en su arreglo personal.
    • ( No se admiten piercing)
    Mujeres: Accesorios sencillos, maquillaje suave Hombres: cabello corto, afeitados Excelente aseo personal.
  • 12.
    • Mantener buenas normas de conducta, respeto y buen trato a superiores y compañeros, evitando el tuteo y el uso de apodos.
    • Mostrar siempre buenos modales, cuidando su manera de sentarse, el tono de su voz, la forma de saludar, pidiendo permiso para entrar a otra oficina o para interrumpir a alguien.
  • 13.
    • No participar en eventos o reuniones sociales de la empresa, a menos que haya sido autorizado para hacerlo y lo hará a título personal, no podrá asistir con el uniforme de práctica.
    • No salir a la calle para efectuar diligencias particulares de los superiores o compañeros de trabajo. Las salidas a la calle quedarán sujetas únicamente a diligencias que atañen a las mismas prácticas.
  • 14.
    • Mantener el celular apagado durante el tiempo de práctica.
    • No retirar de la empresa útiles de trabajo, materias primas, ni productos elaborados en ella, sin previa autorización por escrito de la empresa.
    • Evitar comentarios y quejas sobre la empresa o sus trabajadores. Cualquier situación anormal comunicarla al jefe inmediato y a as u supervisor, para los correctivos.
  • 15.
    • No permanecer en la empresa a horas no estipuladas ni después de finalizado su tiempo de prácticas.
    • No utilizar el teléfono de la empresa para fines particulares.
  • 16.
    • Asistir puntualmente a las clases de práctica. (SOCIALIZACION DE PRACTICAS)
    • Presentar puntualmente los informes a la supervisora de práctica.
    • Informar de manera inmediata a la supervisora o a la coordinadora cualquier inconveniente o anomalía que se presente durante la realización de su práctica
  • 17. SANCIONES:
    • 1. Reposición con el doble de tiempo de trabajo por retrasos e inasistencias que no hayan sido justificadas, así como por iniciar la práctica sin informar previamente a la coordinadora.
  • 18.
    • 2. Pérdida de la práctica, sin tener en cuenta el tiempo que lleva en ella, debiendo repetirla en el semestre siguiente. Esta sanción se aplicará por:
    • . Violación del reglamento interno de la empresa, de la institución o de la práctica .
    • . Retirarse de la práctica antes de completar las horas correspondientes.
    • Falta de respeto a jefes, compañeros, clientes o personas que visiten la empresa.
    • . No mejorar el desempeño después de haber sido notificado su poco interés y bajo rendimiento en la práctica.
  • 19.
    • 3. Disminución de la nota de práctica por inasistencia a las clases semanales con la supervisora o retraso en la entrega de informes.
  • 20. Exitos!!!