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1.        LA        GESTIÓN            DEL        CONOCIMIENTO                   EN   LAS ORGANIZACIONES  Estamos ante un ...
2.OBJETIVOS  •   Promover, entre las organizaciones del tercer sector, un espacio de reflexión y      debate sobre nuevos ...
5.- PROGRAMA  09:30 – 10:00 h: Registro y bienvenida.  10:00 – 10:30 h: Presentación y situación de partida, coordina Mª f...
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Lego serious play en encuentro gestión del conocimiento by identic

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En el Encuentro de Organizaciones Inteligentes en la Gestión del Conocimiento, realizaré un Taller sobre Lego Serious Play, como aproximación a la metodología entre las organizaciones del tercer sector, para identificar mecanismos de colaboración e identificar nuevas formas de co-crear conjuntamente.

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  1. 1. E: Organizaciones inteligentes en la gestión del conocimiento / 26 octubre 2011 -1-
  2. 2. 1. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES Estamos ante un momento de cambios globales profundos, sin precedentes, que afectan a la economía, a la sociedad, a la cultura... y que no deja indiferente a empresas y organizaciones, especialmente las del tercer sector, que con una sensación de “búsqueda del nuevo rumbo” hace necesario repensar y adaptar sus modelos de negocio (60% de las empresas implementa innovaciones y el 40% están modelando el negocio para incluir mayor colaboración, según datos estadísticos de IBM). Es la emergencia de un fenómeno que ha pasado de foros muy especializados a ser un debate amplio, donde con unanimidad, se dice, casi se grita: la organización tradicional ha muerto. Pero ¿cuáles son las claves de la nueva organización?, ¿cuál es la nueva estructura que debe tener?, ¿cómo conseguir innovar?, ¿cómo obtener nuevos recursos económicos?, etc. Sin duda son muchos los factores que van a producir la gestión del cambio en las organizaciones, pero buena parte del éxito de esa reconversión se basa en la gestión de personas, en la gestión del talento, en la gestión de las ideas y en la gestión del conocimiento. Gestionar el conocimiento ahora es de vital importancia no sólo como recurso sino también como producto. Reflexionar en torno a ello: quién posee el conocimiento, dónde está, qué procesos y que instrumentos son fundamentales para su gestión... será el objeto de este encuentro de organizaciones.E: Organizaciones inteligentes en la gestión del conocimiento / 26 octubre 2011 -2-
  3. 3. 2.OBJETIVOS • Promover, entre las organizaciones del tercer sector, un espacio de reflexión y debate sobre nuevos modelos de gestión y organización. • Compartir métodos, herramientas y recursos con los que aprovechar la llamada inteligencia colectiva como motor de innovación de las organizaciones. • Crear una red de apoyo capaz de cooperar y colaborar en este proceso de cambio organizacional, acelerando los procesos gracias a la apertura del conocimiento. 3.- DESTINATARIOS • Responsables de organizaciones del tercer sector. 4.- LOCALIZACIÓN Y CONTACTO • www.identic.es info@identic.es 927 290 830 / 924 229 111E: Organizaciones inteligentes en la gestión del conocimiento / 26 octubre 2011 -3-
  4. 4. 5.- PROGRAMA 09:30 – 10:00 h: Registro y bienvenida. 10:00 – 10:30 h: Presentación y situación de partida, coordina Mª fernanda Jaramillo Polo, Directora Consorcio IdenTIC www.identic.es @fjaralo @identiconsorcio 10:30 – 12:00 h: Nuevas formas de organizarse con más inteligencia y menos materia, coordina Juan José Salado Sánchez, Director de Fundación Ciudadanía www.fundacionciudadania.org @FCiudadania – Compartiendo reflexiones sobre las lecturas propuestas . – Identificando casos de éxito. 12:00 – 14:00 h: Taller demo de la metodología LEGO® SERIOUS PLAY: - “Fomento de la creatividad, la cooperación y la co-creación entre distintas organizaciones”, a cargo de Paco Prieto, Director de Fundación CTIC Sociedad de la Información www.fundacionctic.org @servilleta 14:00 h: Conclusiones.E: Organizaciones inteligentes en la gestión del conocimiento / 26 octubre 2011 -4-

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