ARTÍCULOS PENDIENTES DE ÚLTIMA REVISIÓN EN LA                    REDACCIÓNArt. 5.- Compensación y absorciónArt. 20.- Régim...
CAPITULO IDISPOSICIONES GENERALES           2
Art. 5.- Compensación y absorción.- Las condiciones pactadas son, en conjunto,más favorables que las mínimas legales que a...
CAPITULO IIORGANIZACIÓN DEL TRABAJO            4
Art. 20.- Régimen de turnos.- Las gratificaciones correspondientes a este artículoserán estudiadas en la Comisión sobre Re...
20. b. Para los centros de Cádiz, Fene y Puerto Real.Se podrá establecer en cada centro, con carácter temporal, los turnos...
resolverán de común acuerdo entre la representación del Centro/Factoría y la de lostrabajadores.Todo el personal, sin exce...
CAPITULO VPRESTACIONES SOCIALES          8
Art. 44.- Personal accidentado.-. Al personal que se encuentre rebajado a la entradaen vigor del Convenio, se le actualiza...
Art. 49.- Ayuda a minusválidos.-Art. 50.- Excedencias.- El personal de la Empresa podrá solicitar la excedenciavoluntaria ...
CAPITULO VIREGULACION DE LA PRÁCTICA SINDICAL         EN LA EMPRESA                11
Art. 53.- Derechos y funciones del Comité de Empresa.a) De información:  • Recibirá información documental anual sobre el ...
•   A estos efectos, el Comité de Empresa tendrá capacidad procesal suficiente       para ejercitar las acciones administr...
•   En la firma de los finiquitos, estará presente un representante sindical, a       petición del interesado.   •    En l...
En su constitución se guardará la proporcionalidad de los Sindicatos según losresultados electorales considerados globalme...
CAPITULO VIIIDISPOSICIONES VARIAS         16
Art. 71 .- Adaptación a los Centros de Trabajo/Factorías.- Debido a las diversaspeculiaridades existentes entre los distin...
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  1. 1. ARTÍCULOS PENDIENTES DE ÚLTIMA REVISIÓN EN LA REDACCIÓNArt. 5.- Compensación y absorciónArt. 20.- Régimen de turnosArt. 21.- Trabajos nocturnos.Art. 24.- Modificación de turnos (Reparaciones).Art. 25.- Control de PresenciaArt. 44.- Personal accidentado.Art. 45.- Protección al Embarazo, Maternidad, Paternidad y Situaciones Protegidas.Art. 49.- Ayuda a minusválidos.Art. 50.- ExcedenciasArt. 53.- Derechos y funciones del Comité de Empresa.Art. 56.- Comité Intercentros.Art. 71 .- Adaptación a los Centros de Trabajo/FactoríasArt. 72.- Salud laboral y Medio Ambiente. 1
  2. 2. CAPITULO IDISPOSICIONES GENERALES 2
  3. 3. Art. 5.- Compensación y absorción.- Las condiciones pactadas son, en conjunto,más favorables que las mínimas legales que al trabajador correspondan, formando untotal indivisible y que, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente.Estas condiciones absorben y compensan las que anteriormente rigiesen pordisposición legal, mejora pactada o unilateralmente concedida por la Empresa,contrato individual o cualquier otra causa.Asimismo las mejoras económicas aquí establecidas absorberán o compensaránglobalmente las que pudieran establecerse en el futuro por cualquier disposiciónobligatoria, si estas fuesen menores a las pactadas. 3
  4. 4. CAPITULO IIORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 4
  5. 5. Art. 20.- Régimen de turnos.- Las gratificaciones correspondientes a este artículoserán estudiadas en la Comisión sobre Retribuciones creada de acuerdo con elcompromiso del Convenio Colectivo 2006-2007.20.a. Para los centros de Cartagena, Ferrol, y San Fernando.Aparte de estas bonificaciones, las modalidades de jornada por el sistema de turnos,se realizarán en período diurno, es decir, turnos de mañana y tarde, salvo los serviciosde carácter permanente.Con independencia de lo anterior, las circunstancias excepcionales que justifiquencualquier modificación de estos turnos serán determinadas conjuntamente en cadaFactoría o Centro por la Dirección y la representación de los trabajadores. Al personalafectado por esta variación se le abonará el complemento recogido en el Anexo….Para cualquier variación en el turno, el trabajador habrá de ser avisado con quincedías de antelación, como mínimo, salvo acuerdo entre la Dirección y el trabajadorafectado.En cada Factoría la Dirección y los respectivos Comités establecerán el horario de losturnos al fijar el calendario laboral. En caso de establecerse turnos con caráctercircunstancial, bajo ningún concepto podrá el cómputo anual de horas trabajadasexceder de la jornada prevista en el Art. 15. En caso de que esto suceda, seprocederá a compensar dicho exceso de jornada con el mismo número de horas devacaciones.Al personal que quede afectado por el sistema de correturnos, se le abonará comogratificación la cantidad que figura en el Anexo…, por cada sábado, domingo o festivoque se vea obligado a trabajar.El personal que trabaje a correturnos y que se vea obligado a trabajar los días 24, 25 y31 de Diciembre y/o 1 y 6 de Enero, percibirá una compensación de la cuantíaindicada en el Anexo II, por cada una de dichas fiestas en que trabaje.En aquellos casos en los que por razones productivas, los trabajadores a turnostengan que realizar un intercambio con el compañero, para mantener la continuidaddel trabajo, se les abonará una gratificación compensatoria cuyo valor será el recogidoen el Anexo….Esta gratificación sólo se abonará al trabajador que adelante el comienzo o retrase lasalida de su jornada en diez minutos, que no tendrá carácter de prolongación dejornada y que se compensa con la gratificación asignada para cumplir la indicadafunción, no teniéndose tampoco derecho a ello en aquellos turnos que se solapendentro de las respectivas jornadas de trabajo.Bonificación de Turnos: Mañana/Tarde ; Noche : 5
  6. 6. 20. b. Para los centros de Cádiz, Fene y Puerto Real.Se podrá establecer en cada centro, con carácter temporal, los turnos que demande elproceso productivo, previo acuerdo entre la Dirección y la representación sindical.La jornada partida, para el personal de estructura necesario, se establecerá en cadacentro, previo acuerdo entre la dirección y la representación sindical, respetando entodo caso la jornada de verano, como máximo entre 1 de junio y el 30 de Septiembre.El complemento de turno esta contemplado en la Prima Horaria del Anexo…. con elCoeficiente C.Se podrá establecer, previo acuerdo entre la Dirección y la Representación sindical,turnos de Servicios Esenciales Permanentes que por razones técnicas y de seguridadhan de estar cubiertas 24 horas al día, durante todos los días del año regulándose encada centro el funcionamiento del mismo. Al personal afectado por estos serviciostendrán una compensación económica que figura en el Anexo …Art. 21.- Trabajos nocturnos.- Se considerará trabajo nocturno el comprendido entrelas veintidós y las seis horas.Para los centros de Cartagena, Ferrol y San Fernando el complemento por trabajosnocturnos consistirá en el valor indicado en el Anexo….., por cada hora de trabajo ofracción realizado en dicho período nocturno.Art. 24.- Modificación de turnos (Reparaciones)24.a. Para los centros de Cartagena, Ferrol y San Fernando.En las obras de carenas y reparaciones podrá establecerse la extensión de la jornadade turnos a los sábados, por acuerdo entre la Dirección y la Representación sindical.En tales casos parte de los turnos de trabajo de lunes a viernes podrán pasar a ser demartes a sábado, percibiendo el personal afectado, de las factorías de Ferrol,Cartagena y San Fernando por esta modificación, la cantidad que figura en elAnexo…. para cada sábado trabajado.24.b. Para los centros de Cádiz y Fene.En los centros o Secciones de Reparaciones se podrá mantener o establecer laextensión de la jornada habitual a los sábados, por acuerdo entre la Dirección y laRepresentación sindical.Art. 25.- Control de Presencia.- Las horas señaladas en el horario de trabajo comode comienzo y fin de jornada deberán ser en condiciones de empezar el trabajoefectivo; es decir, con ropas y útiles de trabajo. Para el personal que trabaje fuera delos talleres, se concederán cinco minutos más para la incorporación a su puesto, quepodrán abandonar cinco minutos antes de la hora señalada. Los casos especiales se 6
  7. 7. resolverán de común acuerdo entre la representación del Centro/Factoría y la de lostrabajadores.Todo el personal, sin excepción de categoría profesional, que entrase fuera de tiemposin exceder de 60 minutos, y un máximo de tres días al mes y sin que este hechopueda repetirse dos meses consecutivos, no sufrirá otra sanción que el descuentoeconómico correspondiente a los minutos de retraso. Aquellos casos que seacompañen de la correspondiente justificación no serán computados como retrasos.Los representantes de los trabajadores y de la Dirección de la Empresa secomprometen a desarrollar una campaña de sensibilización entre el personal para elcumplimiento de este artículo, cuyo contenido será de aplicación a todo el personal.Igualmente se comprometen a colaborar con la Dirección de la Empresa para queésta pueda cumplir sus contratos en los términos pactados.Para facilitar el cumplimiento del compromiso anteriormente expuesto y, al mismotiempo, tratar de lograr una mejora de la productividad, los Centros deTrabajo/Factorías modificarán la organización del sistema de control de presencia, deforma que ésta coincida con el tiempo de trabajo efectivo.Por lo que se refiere al Centro de Trabajo de Puerto Real se contemplará lo dispuestoen el Acta de fecha 29/10/1997. 7
  8. 8. CAPITULO VPRESTACIONES SOCIALES 8
  9. 9. Art. 44.- Personal accidentado.-. Al personal que se encuentre rebajado a la entradaen vigor del Convenio, se le actualizará el cálculo de la indemnización sobre la basede las nuevas condiciones pactadas, desde el 1 de enero de 2008, abonándole en sucaso las diferencias que procedan o manteniendo la cantidad anterior si fuerasuperior.Para los centros de Cartagena, Ferrol, Madrid (Castellana) y San Fernando.Se abonará un complemento a la prestación de la seguridad social hasta el 100% delas retribuciones correspondientes a los conceptos: sueldo, antigüedad, incentivo,pagas extras, pagas de producción, plus de turno, polivalencia básica, pluses dedisponibilidad y de trabajos especiales al personal que se encuentre en esta situación.Para los centros de Cádiz, Fene, Madrid (Ochandiano) y Puerto Real.Se abonará un complemento a la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% delas retribuciones correspondientes a los conceptos de: sueldo, complemento individualordinario, antigüedad, complemento antigüedad, prima horaria, tóxico y pagas extrasal personal que se encuentre en esta situación.Art. 45.- Protección al Embarazo, Maternidad, Paternidad y Situaciones ProtegidasA efectos de la prestación por maternidad, se consideran situaciones protegidas lamaternidad, la paternidad, la adopción y el acogimiento previo durante los períodos dedescanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en lanormativa laboral vigente de aplicación en la Empresa.Durante la situación de maternidad se abonará un complemento a la prestación de laSeguridad Social hasta alcanzar el 100% de las cantidades garantizadas en el artículoxx.En caso de fallecimiento en el parto de la madre, el padre podrá hacer uso de lasprestaciones previstas para la madre.La Empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a riesgos, quepuedan influir en la salud de la trabajadora o del feto.Cuando ello no sea posible, la Empresa deberá determinar, previa consulta con losrepresentantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos deriesgos a estos efectos.Lo dispuesto anteriormente será también de aplicación durante el período delactancia.Respecto a la Protección al Embarazo, Maternidad, Paternidad y SituacionesProtegidas se estará a lo dispuesto por el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadoresy a la Ley Orgánca 3/2007de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres yhombres o regulación que en cada caso la sustituya en el futuro. 9
  10. 10. Art. 49.- Ayuda a minusválidos.-Art. 50.- Excedencias.- El personal de la Empresa podrá solicitar la excedenciavoluntaria por un plazo superior a cuatro meses y no mayor a cinco años , nocomputándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto. Las peticiones deexcedencia serán resueltas por la Empresa en el plazo máximo de dos meses yteniendo en cuenta las necesidades del servicio, procurando despacharfavorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios,exigencias familiares u otras análogas.Una vez finalizada la excedencia voluntaria, se incorporará a su respectivo Centro deTrabajo/Factoría, en el supuesto de que existan vacantes en puesto de trabajo deigual o similar categoría a la suya .Respecto a las excedencias forzosas, así como las de atención al cuidado de hijo seestará a lo regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, Ley 39/1999de 5 de Noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral y LeyOrgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de hombres y mujeresLa situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamenteacordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean. 10
  11. 11. CAPITULO VIREGULACION DE LA PRÁCTICA SINDICAL EN LA EMPRESA 11
  12. 12. Art. 53.- Derechos y funciones del Comité de Empresa.a) De información: • Recibirá información documental anual sobre el balance, la cuenta de resultados, la memoria, y demás documentos que se den a conocer a los accionistas y en las mismas condiciones que estos. • Recibirá información trimestral, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la situación de la producción, ventas, cartera de pedidos, perspectivas de demanda, programas de producción y evolución del empleo en la Empresa. • Recibirá información, por lo menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, entre las que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, si es el caso, sobre las medidas que se adoptaron para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y sobre el Plan de Igualdad establecido. • Conocerá mensualmente las estadísticas sobre los índices de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan. • Conocerá los modelos y el contenido de los contratos de trabajo que se realicen en la Empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. • Conocerá las contrataciones de obras y presupuestos con Empresas Auxiliares, dentro o fuera de la Empresa. • Altas y bajas del personal de plantilla, así como las alteraciones que se produzcan en el número de personas que prestan sus servicios en la Empresa y pertenecientes a las CC.AA. • Sanciones de cualquier orden impuestas a los trabajadores. • En los Planes de producción para el período de vacaciones y designación de los trabajadores que lo realicen en dicho período.b) De vigilancia:El Comité de Empresa ejercerá una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: • Cumplimiento de las normas vigentes o que puedan promulgarse en materia de Seguridad Social y legislación laboral general, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los organismos competentes. 12
  13. 13. • A estos efectos, el Comité de Empresa tendrá capacidad procesal suficiente para ejercitar las acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia. • Calidad de la docencia y de la efectividad de la misma respecto a los Planes de Formación Profesional de la Empresa. • Condiciones de Salud Laboral en el desarrollo del trabajo. • De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. • Cumplimiento de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad.c) De participación: • Plan de creación de nuevos puestos de trabajo. • Cambios de puesto de trabajo de personal con capacidad disminuida. • Emitir informe previo en los casos de reestructuración de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella. • Emitir informe previo en los casos de Cierres totales o parciales, definitivos o temporales de Centros de Trabajo/Factorías en la Empresa. • Implantación o revisión de sistemas de organización. • Cambios de jornada y establecimiento de horarios con carácter general o colectivo. • Planes de Formación Profesional de la Empresa. • Realización de ampliaciones de jornada ya sea por el sistema de tiempo equivalente, horas extras o modificación de jornada. • Ingreso de nuevo personal, tribunales de exámenes para los mismos y no superación de los períodos de prueba. • Coberturas de plazas vacantes. • Movilidad del personal y cambios de gremios. • Tribunales de exámenes y ascensos. • Cursos de Formación y reciclaje. • Gestión de los aspectos sociales de la Empresa. • Planes de subcontratación con Empresas auxiliares. 13
  14. 14. • En la firma de los finiquitos, estará presente un representante sindical, a petición del interesado. • En los casos de subcontratación de obras y servicios propios de la actividad de la Empresa, cuando puedan afectar al volumen de empleo, la decisión ha de ser negociada previamente con el Comité de Empresa. • Las Empresas subcontratistas deberán estar al corriente del pago de los salarios de los trabajadores, así como de sus obligaciones con la Seguridad Social y con la Hacienda Pública, velando la Dirección y el Comité de Empresa por su cumplimiento. • Implantación o revisión de sistemas de organización. • Cualquier propuesta de la Dirección de la Empresa de incrementar el grado de saturación de las instalaciones que implique la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deberá negociarse con 15 días de antelación, para lo cual la Empresa facilitará al menos la siguiente información : medidas concretas que se proponen, causas en que se apoyan las mismas y personal afectado. En caso de desacuerdo se elevará dicha propuesta a la Comisión Mixta Paritaria, en las condiciones previstas en el Artículo 6 . • Emitir informe previo a su ejecución en todos aquellos supuestos de modificación de la estructura y titularidad de la Empresa, sea cual sea la forma en que esta se concrete (segregación, fusión, absorción, venta, etc.) • Se negociará entre la empresa y el Comité Intercentros un Plan de Igualdad, que establecerá medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. El Plan de Igualdad fijará objetivos y actuaciones concretas, y especificará indicadores de buenas prácticas encaminadas a mejorar la situación de las mujeres que sufren violencia de género, en los ámbitos de la selección, contratación, promoción profesional, prevención de la violencia y conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Establecerá medidas de apoyo a la inserción, permanencia y promoción laboral de las mujeres en general, y de las que sufren violencia de género en particular. Se definirán acciones que la empresa asumirá en ejercicio de su responsabilidad social, referidas a la implantación de medidas económicas, comerciales, laborales, sindicales o asistenciales, con la finalidad de mejorar la situación de las mujeres en general, y de las que sufren violencia de género en particular.Art. 56.- Comité Intercentros.- a) Composición: El Comité Intercentros está integradopor trece personas designadas de entre los componentes de los Comités de Empresade las seis Factorías y de las Oficinas Centrales. 14
  15. 15. En su constitución se guardará la proporcionalidad de los Sindicatos según losresultados electorales considerados globalmente, tal y como establece el artículo 63del E. T.b) Funcionamiento: El Comité Intercentros se reunirá en forma ordinaria cada tresmeses.Con carácter extraordinario se reunirá cuando sea convocado al menos por dosCentros de trabajo y para abordar temas de urgencia.c) Competencias: El Comité Intercentros contará con las competencias sobrecuestiones generales que afecten al conjunto de los trabajadores de Navantia, bienderivadas de la negociación del Convenio Colectivo o de su interpretación, así comoen la vigilancia del cumplimiento de las normas en materia laboral, de SeguridadSocial y de Empleo, además del resto de los pactos, planes industriales, condiciones yusos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunasante la Dirección de Navantia y organismos y tribunales competentes. Además deaquellas otras funciones que le sean encomendadas por los Comités de Empresa y elpresente Convenio Colectivo. Recibirá, asimismo, cumplida información de lasadaptaciones que se realicen en cada Factoría y/o centros por los respectivos Comitésde Empresa de lo que a tal efecto en este Convenio se establezca.d) Garantías del Comité Intercentros: Dispondrá el Comité Intercentros, en su ámbito,de las mismas garantías y capacidad que los Comités de Empresa. 15
  16. 16. CAPITULO VIIIDISPOSICIONES VARIAS 16
  17. 17. Art. 71 .- Adaptación a los Centros de Trabajo/Factorías.- Debido a las diversaspeculiaridades existentes entre los distintos Centros de Trabajo/Factorías, losconceptos que a continuación se relacionan, terminarán de adaptarse en cadaCentro/Factoría respetándose siempre los contenidos generales pactados en elpresente Convenio Colectivo.Dichos conceptos son los siguientes: • Calendario de distribución de la jornada laboral (incluyendo período de vacaciones y horario de turno). • Agrupaciones gremiales. • Trabajos especiales. • Promociones y Tribunal de exámenes. • Aplicación conceptos sociales. • Normalización lingüística. • Normas internas que no se opongan al contenido de este Convenio Colectivo.Art. 72.- Salud laboral y Medio Ambiente.- El desarrollo de la actividad preventiva ymedio ambiental en la Empresa con vistas a preservar y garantizar la seguridad ysalud de todos los trabajadores de NAVANTIA y preservar su entorno, requiere que lagestión preventiva y medio ambiental sea asumida por todos.El marco general acordado para ello, entre ambas partes, es el recogido en el PlanEstratégico de Prevención y Medio Ambiente (Reglamento de Salud Laboral y MedioAmbiente de Navantia), que queda incorporado a todos los efectos en este artículo delConvenio Colectivo. Siendo junto a los Sistemas de Gestión implantados según losestándares internacionales OHSAS 18001 e ISO 14001 y certificados por entidadesexternas de reconocido prestigio, las herramientas fundamentales puestas adisposición de todos para su desarrollo.Se mantendrá y respetará en materia de participación y representación lo pactado enlos Centros de Trabajo. 17

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