PROGRAMA T.O.T Training of Trainers En metodología CEFE

C ompetency based E conomies trough F ormation of E nterprise

La Filosofía

GLOBALIZACIÓN CAMBIO Personas con potencial para el cambio Personas con insuficientes competencias empleados o independientes personas competentes para el cambio sub-empleados desempleados

social ecológico economico CAMBIO Desarrollo determinado por otros Desarrollo auto-determinado actor víctima Responsibilidad

El enfoque CEFE tiene como objetivos Formación en Competencias Emprendedoras un crecimiento interdependiente y equilibrado hacia una sociedad emprendedora a través del fortalecimiento de las competencias de los participantes y clientes

El Modelo

CEFE es..... Un entendible concepto y metodología de entrenamiento para el fortalecimiento emprendedor y las competencias claves necesarias para iniciarse como un sujeto ACTIVO y protagonista en la sociedad emprendedora de este milenio. Para alcanzar esto, CEFE usa métodos de aprendizaje acelerado tales como aprendizaje por experiencia y acción, facilitando un crecimiento personal y profesional de sus clientes.

para generar frente a las circunstancias COMPETENCIAS DE EMPRENDIMIENTO la capacidad respuestas proactivas

COMPETENCIAS DE EMPRENDIMIENTO know how habilidades características actitudes visión e l e m e n t o s

fijación de objetivos búsqueda de información planificación sistemática tomar riesgos calculados búsqueda de oportunidades creación de redes búsqueda de eficiencia y calidad cumplimiento de compromisos persistencia autoconfianza iniciativa

objetivos ...saber reconocer diferentes objetivos individuales y sus interrelaciones análisis ...saber analizar y combinar personas, proyectos y situaciones alternativas ...saber generar alternativas y opciones decisiones ...saber tomar la decisión apropiada estrategias ...saber crear estrategias adecuadas acciones ...saber transformar estas estrategias en acciones COMPETENCIAS DE EMPRENDIMIENTO

El Método de Formación

APRENDIZAJE POR EXPERIENCIA Ud. será puesto en situaciones reales Con sus propias habilidades tiene que manejar la situación Con sus características emprendedoras personales debe tomar el control Con sus actitudes y conocimientos previos tiene que guíar la situación Con su capacidad de visión tiene que decidir si realmente quiere seguir así en el futuro e l e m e n t o s

APRENDIZAJE EN LA ACCION Durante el entrenamiento Ud. será puesto en situaciones de su vida real Visualizará su propio modelo FODA (con el cual Ud. guía actualmente su vida Con sus propias competencias Emprendedoras puede convencer al “ otro lado” e l e m e n t o s

diseñado para aprender en conjunto formación orientada a las necesidades y el contexto centrado en la persona basada en aprendizaje activo y experiencial guíado a través de proceso de facilitación Principios Metodológicos

Hacer del entrenamiento HERRAMIENTA que estimule el permanente crecimiento personal Hacer del entrenamiento una AVENTURA que vaya más allá del negocio Dar al entrenamiento la posibilidad de REDISEÑARSE de acuerdo a las circunstancias Construir el entrenamiento sobre PRINCIPIOS más que sobre contenidos Sea un FACILITADOR del proceso, no un controlador LECCIONES APRENDIDAS

Difusión

Historia Creadores de negocios emprendedores Sector educación Gerentes y administradores Población marginal campesinos jóvenes 1984-89 1990 1992 1995 1997 1998 1998 analfabetos 1999

Difusión Latino America y El Caribe Argentina Bolivia Brazil Chile Colombia Ecuador El Salvador Guatemala Honduras Jamaica Mexico Nicaragua Paraguay Peru Rep. Dominicana Uruguay Venezuela Africa Egipto Algeria Ethiopia Botsuana Ivory Coast Cameroon Kenia Mali Mozambique Namibia Ruanda Zimbabwe South Africa Tanzania Tunisia Angola Benin Congo Burkina Faso Malawi Cape Verde Mauritania Morocco Nigeria Swaziland Togo Asia Bangladesh China Indonesia Laos Kirgisia Nepal Pakistan Palestine Philippines Sri Lanka Thailand Yemen Uzbekistan Vietnam Cambodia Fiji Kazakhstan India Lebanon Malaysia Papua N.G. Singapore Turkmenistan Europa Albania Alemania Hungria Macedonia Holanda Rumania Russia Ucrania

Centros de excelencia regional Redes regionales Instituciones locales Consultores internacionales independientes Alianzas estratégicas en I&D CEFE Internacional 123 países 2.700 Cefistas 1.500 instituciones 500.000 clientes 145 agencias internacionales La Red internacional

Aplicaciones

Programa de generación de competencias emprendedoras Metodología de facilitación de procesos de aprendizajes Metodología de entrenamiento en competencias Herramienta de manejo de grupos Metodología de aprendizaje por Experiencia Herramienta para evaluación y selección por competencias

Programa de generación de competencias emprendedoras

Metodología de facilitación de procesos de aprendizajes

Metodología de entrenamiento en competencias

Herramienta de manejo de grupos

Metodología de aprendizaje por Experiencia

Herramienta para evaluación y selección por competencias

Información del PROGRAMA

El taller tendrá una duración de 12 días (aproximadamente 84 horas) y será dictado entre el 22 de Octubre y el 22 de Noviembre, con horarios de 09:00 a 18:00hrs. Los días sábados el taller se realizará entre las 09:00 y las 13:00 horas. El costo por participante es de $600.000.-, que contempla el derecho a la participación en el programa, los materiales, la certificación internacional en caso de cumplir con los requisitos de asistencia y evaluación, y un CD de CEFE Internacional con el Manual de Facilitadores CEFE. Existe cupo para 25 participantes Día Módulo Contenido 22 al 25 de Octubre I Juegos y Simulaciones Empresariales y el Ciclo de Aprendizaje Vivencial (CAV) 5 al 8 de N oviembre II Macro Laboratorio CEFE 19 al 22 de Noviembre III Desafío CEFE

FACILITADORES

Omar Cid Maureira Ingeniero Comercial U. de Bío-Bio, Diplomado en Desarrollo Local fundación Impulsa, Facilitador Senior Internacional en metodología CEFE, Facilitador en metodología PROGESTIÓN. Consultor con amplia experiencia formando facilitadores CEFE en nuestro país, así como en la formación y entrenamiento de emprendedores, empresarios y líderes.

. Pablo Reyes Arellano Ingeniero Comercial PUCV, Magíster en Proyectos Urbanos, Facilitador Senior Internacional en metodología CEFE. Coach Ontológico certificado por The Newfield Network, Diplomado en Desarrollo Local, Diplomado en Desarrollo Económico Territorial, Facilitador en Metodología SINFONIA/Denkmodell, Consultor Organizacional, con experiencia en programas de Creación de empresas y emprendimientos, Fortalecimiento de organizaciones y Formación de emprendedores

Claudia Acevedo Karlezi Coach Ontológico certificada por The Newfield Network, Trainer acreditado por el CEFE International, Diplomada en Gestión de Equipos Emprendedores, Facilitadora de Aprendizaje en Movimiento, Coach Corporal con amplia experiencia en procesos de entrenamiento y generación de capacidad emprendedora

No podemos controlar el viento, pero podemos ajustar las velas . Anónimo

INSCRIPCIONES Email: contacto@seccionaurea.cl Teléfonos: 32-2596246 / 32-2237522 Blanco 1663, of 1701,Valparaíso Chile www.seccionaurea.cl

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