Selección De Personal

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Proceso de Selección e inducción de personal aplicado en la UTI

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Selección De Personal

  1. 1. MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL Pablo Poveda.
  2. 2. Introducción <ul><li>El reclutamiento y selección de personal esta orientado a seleccionar el personal idóneo para la institución. </li></ul><ul><li>Dicha selección se lo realiza previo al estudio de : </li></ul><ul><ul><li>Carpetas de los aspirantes </li></ul></ul><ul><ul><li>Entrevista personal </li></ul></ul><ul><ul><li>Aplicación de tests psicológicos </li></ul></ul>
  3. 3. Tipos de selección de personal <ul><li>El Tradicional </li></ul><ul><li>El Científico </li></ul>
  4. 4. PROCEDIMIENTO TRADICIONAL <ul><li>Las recomendaciones </li></ul><ul><li>Cartas de referencia </li></ul><ul><li>Referencias escritas </li></ul><ul><li>Referencias orales </li></ul><ul><li>Fisonomía </li></ul><ul><li>Impresión Personal </li></ul><ul><li>La fotografía </li></ul><ul><li>Currículo Vitae </li></ul><ul><li>Entrevista </li></ul><ul><li>Período de prueba </li></ul>
  5. 5. EL PROCEDIMIENTO CIENTÍFICO <ul><li>Se realiza bajo la siguiente secuencia: </li></ul><ul><ul><li>Reclutamiento de candidatos </li></ul></ul><ul><ul><li>Llenado de solicitud de empleo Preparación de la entrevista con base en los datos de la solicitud </li></ul></ul><ul><ul><li>Realización de la entrevista preparada </li></ul></ul><ul><ul><li>Aplicación de exámenes adecuados a las labores del puesto </li></ul></ul><ul><ul><li>Comprobación de referencias </li></ul></ul><ul><ul><li>Practica de encuesta socio-económica </li></ul></ul><ul><ul><li>Investigación de antecedentes </li></ul></ul>
  6. 6. :::::::: Continuación ::::::::::: <ul><li>¿Qué busca un empleador? Elegir las personas más adecuadas para su organización, las que tengan mayores posibilidades de adaptarse a cada cargo. </li></ul><ul><li>Aplicación de: </li></ul><ul><ul><li>Pruebas psicotécnicas </li></ul></ul><ul><ul><li>Psicométricas </li></ul></ul><ul><ul><li>Psicológicas </li></ul></ul><ul><ul><li>Lo que buscan es conocer a las personas, sus objetivos laborales, sus fortalezas y sus debilidades. </li></ul></ul>
  7. 7. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS <ul><li>Tienen como objeto conocer: </li></ul><ul><ul><li>Aptitudes </li></ul></ul><ul><ul><li>Capacidades personales </li></ul></ul><ul><ul><li>Rasgos de personalidad </li></ul></ul><ul><ul><li>Intereses y valores personales. </li></ul></ul><ul><li>Tipos de pruebas psicotécnicas que se pueden realizar en los procesos de selección: </li></ul><ul><ul><li>Inteligencia general. </li></ul></ul><ul><ul><li>Capacidad de abstracción - razonamiento abstracto. </li></ul></ul><ul><ul><li>Dominio aritmético y razonamiento numérico. </li></ul></ul><ul><ul><li>Capacidad para resolver problemas mecánicos y espaciales. </li></ul></ul><ul><ul><li>Fluidez y razonamiento verbal. </li></ul></ul><ul><ul><li>Resistencia a la fatiga. </li></ul></ul><ul><ul><li>Aptitudes administrativas. </li></ul></ul>
  8. 8. TEST PSICOTÉCNICO <ul><li>Ejemplo: (Respuestas) </li></ul><ul><li>1 . a) 33. </li></ul><ul><li>b) 16. </li></ul><ul><li>c) 14. </li></ul><ul><li>d) 2. </li></ul><ul><li>2 . 1 + 3 + (3 × 4) = 4 + 12 = 16. </li></ul><ul><li>3 . 78 días * 7 = 546 días (para 1 caballo). 546 / 21 caballos = 26 días. </li></ul><ul><li>4 . 30 : 2 = 15; 15 + 6 = 21; 30 - 21 = 9 asistentes votaron en contra. </li></ul><ul><li>5. La familia tiene 7 hijos. </li></ul>
  9. 9. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS <ul><li>TIPOS DE PRUEBAS </li></ul><ul><li>A.- DE INTELIGENCIA </li></ul><ul><li>B.- DE PERSONALIDAD </li></ul>
  10. 10. Interpretación de la palabra escrita <ul><li>Instrucciones: Lea detenidamente el siguiente párrafo y conteste a las interrogantes que se encuentran posterior a la lectura. </li></ul>
  11. 11. Preguntas de la Lectura <ul><li>¿Quién organiza la excursión? </li></ul><ul><li>Ed y Jack________ La compañía____X_______ </li></ul><ul><li>Sus mujeres________ El Sindicato_____________ </li></ul><ul><li>A juzgar por la información contenida en este párrafo </li></ul><ul><li>¿Cuál de las siguientes afirmaciones es la más fundada? </li></ul><ul><li>Ed y Jack trabajan en una fábrica de acero____________ </li></ul><ul><li>Ed y Jack trabajan en la misma compañía______________ </li></ul><ul><li>Ed vive cerca del lugar de la excursión_______________ </li></ul><ul><li>Jack es maquinista________ </li></ul>
  12. 12. Ejemplos: TEST DE INTELIGENCIA <ul><li>TEST DE AMPLITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. </li></ul><ul><li>MATRICES DE RAVEN: Orientados a la valoración de la inteligencia concreta, nivel de observación y organización lógica. </li></ul><ul><li>FICHAS DE DOMINÓ: Miden la abstracción lógica </li></ul><ul><li>TEST DE RAZONAMIENTO: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas </li></ul><ul><li>TEST DE COMPRENSIÓN VERBAL: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis. </li></ul>
  13. 13. Ejemplos: TEST DE PERSONALIDAD <ul><li>Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento. </li></ul><ul><li>Test De Árbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo. </li></ul><ul><li>Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.  </li></ul>
  14. 14. <ul><li>Muchas Gracias por su atención !!! </li></ul>

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