MCR International 2012
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  • Introduzca su logotipo de identidad operativa exclusivo. Si no tiene uno en la nueva marca, puede solicitar uno gratis poniéndose en contacto con Helen Taylor (Directora de Marketing) escribiendo a helen.taylor@mriwwnetwork.com.
  • Puede añadir su sector de interés principal o cualquier premio que su oficina haya recibido y cualquier otro dato relevante sobre la oficina.
  • Esto es lo que hace MRI Network™. Localizamos, colocamos y apoyamos a jugadores de impacto que se convierten en el alma de la empresa.
  • Captamos y colocamos jugadores de impacto, aquellos empleados que se encuentran en la parte superior de esta pirámide, los que más se esfuerzan y los que más rinden. Son los que marcan la diferencia en la productividad, la moral y la creatividad de una empresa. Cuando faltan estos empleados en una empresa, toda la organización se resiente. Son jugadores de impacto. Son el alma de su empresa. Este es el objetivo de MRI Network™, usar nuestra recién definida metodología para identificar a estas personas y colocarlas en la posición correcta de la forma más integrada posible. Son los cimientos, el apoyo constante a la organización que proporciona fiabilidad, lealtad, trabajo en equipo y liderazgo. Hable con su cliente de la importancia de los jugadores de impacto en su empresa y en su plantilla. Pregúnteles cómo contratar y preseleccionar ese tipo de empleados haría sus operaciones más eficaces.
  • ¿Cómo encontramos jugadores de impacto? Usando nuestro método exclusivo, Accelerated Recruitment™. Encontrando el talento que llega antes, encaja mejor y permanece más tiempo. Se trata de una combinación equilibrada de nuestros 3 pilares de éxito exclusivos, elementos que solamente las oficinas de MRI Network™ pueden proporcionar. Las siguientes diapositivas detallan los aspectos exclusivos de Accelerated Recruitment.
  • La ventaja de contar con los servicios de una oficina de MRI Network™ y lo que nos hace únicos en todo el sector de captación de profesionales son estos 3 importantes puntos diferenciadores. Con una red tan grande de oficinas especializadas, donde se practican los mismos métodos de búsqueda y captación, ninguna oficina independiente puede proporcionar todas estas ventajas. Para un cliente que sea una gran empresa, o una pequeña, cada uno de estos activos puede ayudarle a conseguir exactamente el empleado adecuado en el momento preciso. En las siguientes diapositivas se describe cada uno de estos pilares.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • Uno de los aspectos únicos de la MRI Network Way es la aplicación real de conjuntos de aptitudes en la secuencia. Consideramos que estos 8 conjuntos de capacidades son comportamientos muy importantes . Una aptitud de comportamiento muy importante es una aptitud base esencial que se debe ejecutar antes de poder aplicar otras aptitudes de forma eficaz.
  • Cada día aprovechamos nuestra red global de búsqueda y captación con oficinas de titularidad independiente para forjar el alma de empresas al otro extremo de la ciudad o en la otra punta del mundo. Su oficina local de MRI Network le da la oportunidad de contar con un punto de contacto único con más de mil oficinas en más de 35 países que le permiten tener acceso una de las mayores reservas de talento donde localizar su próximo jugador de impacto con toda rapidez. Explique la leyenda del mapa: Naranja - países donde tenemos oficinas Gris - países donde tenemos actividad empresarial Verde - ni actividad empresarial ni oficinas.
  • Cada día aprovechamos nuestra red global de búsqueda y captación con oficinas de titularidad independiente para forjar el alma de empresas al otro extremo de la ciudad o en la otra punta del mundo. Su oficina local de MRI Network le da la oportunidad de contar con un punto de contacto único con más de mil oficinas en más de 35 países que le permiten tener acceso una de las mayores reservas de talento donde localizar su próximo jugador de impacto con toda rapidez. Explique la leyenda del mapa: Naranja - países donde tenemos oficinas Gris - países donde tenemos actividad empresarial Verde - ni actividad empresarial ni oficinas.
  • Además, las oficinas de MRINetwork™ se comprometen en un sistema de valores estrictos que nos ayudan a seguir transacciones de búsqueda y captación éticas: Integridad – entablamos un diálogo abierto y honesto; hacemos lo que decimos y decimos lo que hacemos. Sintonía – escuchamos activamente y nos implicamos con nuestros clientes, candidatos y compañeros para comprender sus situaciones desde su punto de vista. Recursos – usamos la creatividad y el entusiasmo individuales para superar todos los obstáculos. Criterio – somos intelectualmente selectivos para concentrar nuestros esfuerzos en los jugadores de impacto y solamente en aquellos clientes que desean realmente encontrarlos.
  • Asistencia para el traslado. Nosotros proporcionamos una ayuda completa en logística y coordinación para facilitar la mudanza del nuevo personal que contrate. Estudio y evaluación de salarios. Como MRI Network tiene una proyección realmente internacional, podemos ofrecer a nuestros clientes y candidatos información ajustada sobre los salarios en los principales sectores económicos, prácticamente en cualquier parte del mundo, lo que permite determinar las repercusiones financieras de la contratación del candidato deseado. Encuesta de satisfacción del cliente : Para obtener opiniones y comprender la percepción de la experiencia de MRI Network, tanto por parte de nuestro cliente como del candidato. Permite fomentar la estandarización y optimizar el proceso de MRI Network Accelerated Recruitment™ .

MCR International 2012 MCR International 2012 Presentation Transcript

  • MCR International Madrid, Barcelona y Santiago de Chile
  • MCR International ¿Quienes somos?
    • Somos la mayor organización de Executive Search a nivel mundial.
    • Trabajamos de forma muy especializada en un gran numero de sectores.
    • Contamos con mas 3.500 consultores, distribuidos en mas de 1.000 oficinas en 28 países, en América del Norte, Central y del Sur, Europa, África, Oriente Medio y Asia.
    • Operamos en cada uno de los sectores, dando servicios a compañías nacionales y multinacionales de una forma global .
  • MCR International
    • Nuestros Consultores en Recursos humanos poseen amplia experiencia directa en todos los sectores en los que operamos
    • Conocemos y comprendemos la importancia, el impacto y el coste de cada decisión de contratación de personal
      • Nuestra tarea es hacer que este proceso sea más sencillo , más rápido y más rentable para nuestros Clientes
    • Parte de MRI Network™
      • Tenemos la independencia de una oficina con sedes en Madrid, Barcelona y Santiago de Chile y los recursos de una organización global
      • Fundada en 1999, con 12 años de experiencia
    Historial
  • Aportamos JUGADORES DE IMPACTO
    • Las empresas del siglo XXI deberán ser flexibles, más ágiles y más creativas. Su crecimiento se verá impulsado por las personas que hacen el trabajo. Para competir, debe concentrarse en el alma de su empresa, el pequeño porcentaje de profesionales que lo da todo, que va más allá de lo que se le pide y rinde por encima de las expectativas… los jugadores de impacto , los IMPACT PLAYERS
    6 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente. Nuestro objetivo
  • Localizamos el Talento que marca la diferencia
    • “ El 20% de los empleados son los responsables del 80% del impacto de la empresa” Principio de Pareto
    Nuestro modelo de empresa está diseñado para concentrarse en el 20% de la parte superior de la pirámide –los jugadores de impacto– y en las empresas que desean hacerse con ellos Nuestro método El 5% son personas de rendimiento excepcional El 15% son personas que se esfuerzan El 55% son personas que se dejan guiar El 25% son personas que cumplen con su trabajo
  • Nuestra Misión: 8 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente. Nuestro método LLegue más rápido Encaje mejor Permanezca más tiempo Encontrar el Talento adecuado para su organización. Aquel Talento que:
  • Nuestros “3 pilares de éxito” Red global Conocimientos profundos del sector Metodología racionalizada 9 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente. Nuestro método
    • Oficinas en:
    • - Madrid
    • Barcelona
    • Santigo de Chile
  • Nuestras principales Divisiones
    • DIVISONES MCR International
    • Nuestros consultores cuentan con amplia experiencia en múltiples sectores. Con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientes contamos con varias divisiones:
      • División MCR – HEALTHCARE
      • División MCR – CONSTRUCTION & ENGINEERING
      • División MCR – RENEWABLE ENERGIES
      • División MCR – FMCG
      • División MCR – RETAIL / MODA
    • El personal de MCR International recibe formación continua en estos campos con el fin de proporcionar la solución de contratación más eficiente y precisa.
    10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente. Nuestras Divisiones
  • División MCR – HEALTHCARE
    • Especializada en la búsqueda, identificación y evaluación de los mejores profesionales nacionales e internacionales en los Sectores de:
    • Industria Farmacéutica, Biotecnología, Medical Devices, Diagnóstico, Electromedicina, Genéricos, OTC, Nutrición, Cosmética, Consultoría Sanitaria, Grupos Hospitalarios y Aseguradores Médicas .
    • Dirección General, BUM (Marketing, ventas, médico-marketing), Médico, MSL, Farmacovigilancia, Investigación clínica, Drug Discovery, Preclínica, Regulatory Affairs, Market Access, RRII, KAMs, Economía de la Salud, SFE, Business Intelligence,B Development, IP, Producción, CMC,Calidad,, RRHH, Finanzas, IT,
    10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente. Nuestras Divisiones Contamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado de conocimiento de cada una de las siguientes áreas funcionales:
    • Tenemos amplia experiencia en ayudar a nuestros clientes a desarrollar sus negocios internacionalmente así como a potenciar su implantación y crecimiento en nuestro país.
  • División MCR – CONSTRUCTION & ENGINEERING
    • Especializada en la búsqueda, identificación y evaluación de los mejores profesionales nacionales e internacionales  en los Sectores de Construcción, Ingeniería, Project Management, Concesiones, Consultoras Inmobiliarias y Promoción.
    • Dirección de Construcción, de Obra Civil y Edificación, de Contratación y Estudios, Delegados, Jefes de Grupo, Jefes de Obra, Directores de Proyecto, Direc. de División (Carreteras, Ferrocarril, Hidráulica...) de Proyecto, de Oficina Técnica, Direc. de Operaciones, Concesiones de Infraestructuras y Servicios, Gestores de Suelo, etc.
    10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente. Nuestras Divisiones Contamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado de conocimiento de cada una de las áreas funcionales y con experiencia destacable en mercados específicos como Empresas de Tratamiento de Agua.
    • Tenemos amplia experiencia en ayudar a nuestros clientes a desarrollar sus negocios internacionalmente así como a potenciar su implantación y crecimiento en nuestro país.
  • División MCR – RENEWABLE ENERGIES
    • Especializada en la búsqueda, identificación y evaluación de los mejores profesionales nacionales e internacionales en los Sectores de Energía y Energías Renovables.
    • Algunas de las posiciones más habituales en las que trabajamos :
    • Dirección General, Comercial, Desarrollo de Negocio, Director de Promoción, Director Técnico, de Construcción, Gerente de Explotación, de mantenimiento, Director de Proyecto / Project Manager, Ingenieros de Ventas, ....
    10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente. Nuestras Divisiones Contamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado de conocimiento de cada una de las áreas funcionales, tanto en el ámbito de Utilities como de las Energías Renovables (Solar FV, Térmica, Eólica, Hidráulica, Biomasa...).
    • Tenemos amplia experiencia en ayudar a nuestros clientes a desarrollar sus negocios internacionalmente así como a potenciar su implantación y crecimiento en nuestro país.
  • División MCR – FMCG
    • Especializada en la búsqueda, identificación y evaluación de los mejores profesionales nacionales e internacionales  en los Sectores de Alimentación, Bebidas, Cosmética, Cuidado del Hogar, Higiene y Cuidado Personal.
    • Dirección General, Unidades de Negocio (Marketing, Trade Marketing, Ventas), Desarrollo de negocio, Planificación estratégica, KAMs, Comunicación, I+D, Control de Gestión, Operaciones,  Producción, RRHH, Finanzas...
    10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente. Nuestras Divisiones Contamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado de conocimiento de cada una de las áreas funcionales:
    • Tenemos amplia experiencia en ayudar a nuestros clientes a desarrollar sus negocios internacionalmente así como a potenciar su implantación y crecimiento en nuestro país.
  • División MCR – RETAIL / MODA
    • Especializada en la búsqueda, identificación y evaluación de los mejores profesionales nacionales e internacionales  en los Sectores de Retail, Diseño y Moda.
    • Director de Expansión y Desarrollo, Responsable de Franquicias, Retail Manager,  Área Manager, Store Manager, Responsables de Compras, de Diseño, de Marketing, etc.
    10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente. Nuestras Divisiones Contamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado de conocimiento de cada una de las áreas funcionales:
    • Tenemos amplia experiencia en ayudar a nuestros clientes a desarrollar sus negocios internacionalmente así como a potenciar su implantación y crecimiento en nuestro país.
  • Los MRINetwork Way Skillsets™
    • 8 aptitudes de comportamiento muy importantes, combinadas de forma única y utilizadas en cada paso de la secuencia
    1. Preparación 2. Apertura 3. Cualificación 4. Escucha 5. Gestión 6. Presentación 7. Negociación 8. Cierre
  • Pilar 3 – Red Global
    • Un historial de más de 40 años ofreciendo un servicio único de búsqueda y captación de profesionales con acceso al Talento adecuado en cualquier lugar del mundo
    • Más de mil oficinas , que trabajan en más de 35 países
    Nuestra Red
  • Nuestra Red de Oficinas
    • En la actualidad contamos con sedes propias en :
    • MADRID
    • BARCELONA
    • SANTIAGO DE CHILE
    Nuestra Red
  • Sistema de Valores Estrictos
    • Seguimos un sistema de valores estrictos único en el sector que es esencial en todo proceso de búsqueda y captación de Talento
    Nuestro método Integridad Sintonía Recursos Criterio
  • Nuestros Principales Servicios
    • Búsquedas mediante un Proceso de “Retained”: Un equipo de búsqueda especializada trabajando para completar una posición con urgencia.
    • Búsquedas en “Contingency”: En casos especiales y para completar búsquedas individuales y futuras necesidades.
    • Búsquedas Múltiples : Un equipo trabajando para completar un número de perfiles similares.
    • Búsquedas Internacionales : Para candidatos de otros países y para mercados internacionales.
    • Servicio de Valor Añadido : Incluyendo la red de videoconferencia más extensa del mundo, perfiles de candidatos online y un extenso conocimiento de temas relacionados con la recolocación y el desarrollo.
    Servicios
  • Contratación de Profesionales
    • Es cuestión de tiempo, talento y confianza . Cualquiera que sea su situación temporal, tenemos las aptitudes y la capacidad que necesita para proporcionar rápidamente talentos experimentados listos para producir un impacto inmediato en su empresa.
    • Profesionales altamente especializados de un amplio espectro de disciplinas, como Ventas y Marketing, Tecnología de la Información, Contabilidad y Finanzas, Biología, Ingeniería, Derecho, Construcción y muchas, muchas más.
    • También podemos formar equipos enteros para abordar asignaciones de contratación múltiples o complejas .
    Satisfacer sus necesidades
  • Nuestros Consultores
    • Contamos con un grupo de consultores altamente cualificados , muy especializados y con amplia experiencia .
    • Nuestros consultores se han ganado su reputación como expertos altamente preparados en su industria.
    • Están al tanto del pulso de la actualidad de los mercados en los que trabajan, tienen una relación diaria con ellos, investigando, buscando e intercambiando información.
    • Es muy simple, saben como encontrar a los profesionales con más éxito en sus respectivas áreas.
    • “ Search significa que nosotros encontra mos a los profesionales que estáis buscando, aun teniendo en cuenta que estos profesionales no os están buscando a vosotros“
    21 Satisfacer sus necesidades … Desde el primer contacto con un consultor de MCR International, quedarás impresionado por el alto conocimiento que tienen de tu negocio y de tu industria. Te beneficiarás del cuidadoso celo y experiencia que muestran para afrontar vuestros requerimientos de búsqueda y selección…
  • Otros recursos para satisfacer sus necesidades de contratación
    • Estudio y evaluación de salarios
      • MCR International puede proporcionar las tendencias del mercado en cuanto a retribuciones específicas por sector, situación geográfica y cargo.
      • Nuestros informes completos, personalizados y profesionales proceden de la información obtenida a partir de más de 30.000 colocaciones anuales en toda la red.
    Herramientas y recursos clave
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