1FARK YARATMAKMAKALE: www.erhanerkut.comE-MAIL: rector@ozyegin.edu.trTWITTER: ErhanErkutErhan Erkut, Özyeğin Üniversitesi
Düz Mühendis Aranıyor   Mezuniyet ortalaması: 2.00nin üzerinde   Lisan: Orta seviyede Türkçe ve az İngilizce   Matemati...
Yok aslında birbirimizden farkımız…3       Sorun: Emtialaşma (aynılaşma)         Altın,               pamuk, petrol     ...
Örgün öğretim programları4                  2011 Yerleşen   2015 Mezun    İşletme          19,000         17,000    Mühend...
Farklılaşmak ve başarı için …5       Yetenek?       Talent is Overrated: What Really Separates World-        Class Perfo...
Talent is Overrated6       En üst düzey performans (satranç, yüzme, cerrahi,        pilotluk, keman, yazarlık, yöneticili...
Kişisel başarı--Öğrencilerime tavsiyeler7      Herkes   işletmecilik diploması alıyor        Muhasebe bilmek   marifet d...
Kişisel başarı--Öğrencilerime tavsiyeler8         Kendinizi   farklılaştırmalısınız           Dil (Türkçe + İngilizce + ...
Kurumlar çalışanlardan ne bekler?   Geçen yüzyıl:     İtaat, sadakat (obedience)     Titiz/itinalı çalışma (diligence) ...
Çalışanlar ne için çalışır?10     1.   Para (maddi çıkar) (Financial Gain)     2.   Güç ve nüfuz (Power and Influence)    ...
Çalışanlar ne için çalışır?11     8.    Güvenlik (Security)     9.    Prestij, statü (Prestige, sense of status, brand equ...
Hedefler12        Kimsenin yapmadığı birşey yapmak        Daha önce yapılmış bir işin daha iyisini yapmak        Yapabi...
Buraya kadar ne dedik?13        Kişisel başarı          Farklılaşma          Boyutları        Kurum sizden ne bekler? ...
Çalışanlar nerede çalışır?14        Devlet (KPSS)        Büyük şirketler          Unilever,   Turkcell, Finansbank, Ves...
“Girişimci” Üniversite151.  ilk yılda girişimcilik dersi2. “Girişimcilik” lisans ve yüksek lisans programları3. Girişimcil...
Erhan Erkut İletişim16      E-mail: rector@ozyegin.edu.tr      Twitter: ErhanErkut      Blog: www.erhanerkut.com      ...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Fark Yaratmak

1,284

Published on

Özyeğin Üniversitesi Rektörü Erhan Erkut'un Fark Yaratmak Üzerine Sunumu

Published in: Education, Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,284
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
28
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Fark Yaratmak

  1. 1. 1FARK YARATMAKMAKALE: www.erhanerkut.comE-MAIL: rector@ozyegin.edu.trTWITTER: ErhanErkutErhan Erkut, Özyeğin Üniversitesi
  2. 2. Düz Mühendis Aranıyor Mezuniyet ortalaması: 2.00nin üzerinde Lisan: Orta seviyede Türkçe ve az İngilizce Matematik: Dört işlem hesap yapabilen Yurt dışı deneyimi: Şart değil Deneyim: Olsa iyi olur, ama olmasa da olur Sosyal aktiviteler: Gerekli değil Gurup çalışması: Yapmış olsa fena olmaz
  3. 3. Yok aslında birbirimizden farkımız…3  Sorun: Emtialaşma (aynılaşma)  Altın, pamuk, petrol  Küçük araçlar (Fiesta, Colt, Citroen C3, Peugeot 206, …)  Beyaz eşya (Arçelik, Vestel, Beko, Bosch, Siemens, Whirlpool, Mielle, Valiant, LG, Samsung, …)  Çözüm: Farklılaşma  Ürünler  Hizmetler (üniversite)  Çalışanlar
  4. 4. Örgün öğretim programları4 2011 Yerleşen 2015 Mezun İşletme 19,000 17,000 Mühendislik 62,000 56,000 Hukuk 9,000 8,000 Neden sen?
  5. 5. Farklılaşmak ve başarı için …5  Yetenek?  Talent is Overrated: What Really Separates World- Class Performers From Everybody Else  Geoff Colvin  Yetenek Dediğin Nedir Ki… (Elma Yayınları)
  6. 6. Talent is Overrated6  En üst düzey performans (satranç, yüzme, cerrahi, pilotluk, keman, yazarlık, yöneticilik, …) üzerine yapılan yüzlerce çalışmanın sonucu:  “Yetenek” girdisikanıtlanamıyor  En üst düzey performans gösterenlerin birçoğu ortalama zekaya ve hafızaya sahip  Deneyim de en üst düzey performansı açıklamıyor  Üst düzey performansı en iyi açıklayan faktör:  Deliberate practice (kasıtlı talim)  Mozart, Tiger Woods, Jack Welch, Warren Buffet, John Rockefeller
  7. 7. Kişisel başarı--Öğrencilerime tavsiyeler7  Herkes işletmecilik diploması alıyor  Muhasebe bilmek marifet değil—minimum beklenti  Yetkinliklerinizi geliştirmelisiniz  İletişim, dinleme, gurupçalışması, sunum teknikleri  Zaman, stres, proje yönetimi, planlama
  8. 8. Kişisel başarı--Öğrencilerime tavsiyeler8  Kendinizi farklılaştırmalısınız  Dil (Türkçe + İngilizce + Rusça…)  Bilgisayar (Word + Excel + VBA…)  Sektörü tanımak (Proje + Staj + Yarı-zamanlı…)  Dünyayı tanımak (Ders + Değişim + Çalışma…)  Çok yönlülük (Sertifika + Kulüpler + Hobiler… kitap)  Çok boyutlu bir uzay  Çok ve akıllı çalışarak fark yaratmak…
  9. 9. Kurumlar çalışanlardan ne bekler? Geçen yüzyıl:  İtaat, sadakat (obedience)  Titiz/itinalı çalışma (diligence)  Zeka (intelligence) Artık bunlar meta, ticari mal (commodities). Yetmez. Bu yüzyıl:  İnisyatif alabilme, girişimcilik (initiative)  Yaratıcılık (creativity)  Tutku, hırs, heyecan (passion) Gary Hamel, World Business Forum 2009
  10. 10. Çalışanlar ne için çalışır?10 1. Para (maddi çıkar) (Financial Gain) 2. Güç ve nüfuz (Power and Influence) 3. Çeşitlilik (Variety) 4. Yaşam biçimi (Lifestyle) 5. Otonomi, özgürlük (Autonomy) 6. Entelektüel hedefler (Intellectual Challenge) 7. Başkalarına faydalı olma (Altruism)
  11. 11. Çalışanlar ne için çalışır?11 8. Güvenlik (Security) 9. Prestij, statü (Prestige, sense of status, brand equity) 10. Aidiyet (Affiliation, shared interests, values) 11. Atlama taşı, pozisyonlama (Positioning, A-B-C) 12. Başkalarını yönetmek (Managing People, rel’ships) 13. Tanınma, onanma (Recognition) 14. … Kendini tanı… Kartlar, top 3
  12. 12. Hedefler12  Kimsenin yapmadığı birşey yapmak  Daha önce yapılmış bir işin daha iyisini yapmak  Yapabileceğinizin en iyisini yapmak  Etrafınızı değiştirmek  Anlam yaratmak  Sadece kendiniz ile yarışmak out=16
  13. 13. Buraya kadar ne dedik?13  Kişisel başarı  Farklılaşma  Boyutları  Kurum sizden ne bekler?  Siz kurumdan (kariyerinizden) ne beklersiniz?  Ne yönde ve ne seviyede farklılaşacağınız  Hangi kurum?  Ne yönde …
  14. 14. Çalışanlar nerede çalışır?14  Devlet (KPSS)  Büyük şirketler  Unilever, Turkcell, Finansbank, Vestel  Küçük şirketler (KOBİ, aile)  Daha az popüler olan alanlar (medya, sanat, politika, moda, spor, kalkınma, çevre, …)  Üniversite (akademisyen, araştırmacı)  Start-up (girişimci)
  15. 15. “Girişimci” Üniversite151. ilk yılda girişimcilik dersi2. “Girişimcilik” lisans ve yüksek lisans programları3. Girişimcilik üzerine seminerler, paneller, kongreler4. Öğrencilere ve öğretim üyelerine şirket kurma desteği5. Ülke çapında bir iş planı yarışması6. Öğrenci olmayanlara yönelik girişimcilik sertifika programları7. Girişimcilik merkezi ve kulübü8. Teknoloji transferi ünitesi ve şirketi9. Kuluçka (hızlandırma) merkezi10. Teknopark11. Tüm ekosistem oyuncuları ile yakın ilişkiler
  16. 16. Erhan Erkut İletişim16  E-mail: rector@ozyegin.edu.tr  Twitter: ErhanErkut  Blog: www.erhanerkut.com  Universite web: www.ozyegin.edu.tr
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×