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Inteligencia Emocional Ppt[1]

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  • 1. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA
  • 2. OBJETIVO Alentar las habilidades de la inteligencia emocional en la empresa de cada uno de los participantes, proveer una brújula interior para la vida y la carrera profesional, y una guía hacia posibilidades inesperadas y soluciones trascendentales.
  • 3. IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL MANEJO DE EMPRESAS • La existencia de modelos de Cultura Organizacional débiles • Crecientes conflictos entre el empleador y empleado y resistencia al cambio • Falta de comunicación entre el empleador y sus empleados • Necesidad fomentar un real trabajo en equipo.
  • 4. LO QUE DESEAN LOS EMPLEADORES PARA CONTRATAR SU PERSONAL - Aprendizaje continuo (no teórico). - Vocación de servicio (no servilismo). - Vibra positiva (no depresión). - Capacidad para confiar (no ingenuos). - Equilibrio en sus intereses - Tolerancia a la frustración. - Visión de futuro.
  • 5. ¿QUE ES UNA INTELIGENCIA? Una inteligencia implica la habilidad necesaria para resolver problemas o elaborar productos que son de importancia en un contexto cultural o en una comunidad determinada. Howard Gardner
  • 6. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA? Organización formada por un capital, que se dedica a la fabricación, transformación, o venta de productos o servicios. Un centro de ganancias. Crear clientes, satisfacer sus necesidades y generar lazos de lealtad con ellos, de manera que retomen a la empresa cada vez que la necesiten.
  • 7. ¿SE PUEDE MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD UTILIZANDO LA INTELIGENIA EMOIONAL? Bajo la influencia del afecto positivo, las personas tienen significativamente más probabilidades de ser prosociales (es decir, más sociables, cooperativas, y ayudar más a los demás)
  • 8. ¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL? ES LA CAPACIDAD DE: ESTADOS ANIMICOS: • Sentir • Propios y • Entender • Ajenos • Controlar y • Modificar
  • 9. ¿CUALES SON LAS ÁREAS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL? • INTELIGENCIA • INTELIGENCIA INTRAPERSONAL INTERPERSONAL
  • 10. INTELIGENCIA INTRAPERSONAL • La autoconciencia • El control emocional • Motivarse y motivar a los demás
  • 11. INTELIGENCIA INTERPERSONAL • La empatía • Las habilidades sociales
  • 12. COMO SER EMOCIONALMENTE MAS INTELIGENTE EN EL TRABAJO • No te calles • Asume el riesgo de parecer imperfecta • Da las gracias y reconoce en los demás el trabajo bien realizado • Aprovecha mejor el tiempo • Practica ejercicios físicos • Déjate orientar por tu intuición práctica • Libera tu creatividad • Aprende a trabajar en equipo • Sabe escuchar • Ejerce influencia sobre tus subordinados sin autoritarismos
  • 13. LINEAS DE CAPACITACIÓN PARA DESARROLLAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL • Evaluar el trabajo • Evitar la recaída • Evaluar al individuo • Brindar critica • Comunicar las constructiva sobre el evaluaciones con desempeño prudencia • Alentar la práctica • Medir la disposición • Buscar apoyo • Motivar • Proporcionar Modelos • Hacer que cada uno dirija • Dar aliento su cambio • Apuntalar el cambio. • Concentrarse en objetivos claros y factibles