De gedroomde arbeidsrelatie (Martien Heeremans)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

De gedroomde arbeidsrelatie (Martien Heeremans)

on

  • 960 views

Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.

Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.

Statistics

Views

Total Views
960
Views on SlideShare
491
Embed Views
469

Actions

Likes
0
Downloads
21
Comments
0

1 Embed 469

http://overduurzameinzetbaarheid.nl 469

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

De gedroomde arbeidsrelatie (Martien Heeremans) De gedroomde arbeidsrelatie (Martien Heeremans) Document Transcript

  • Congres Over Duurzame Inzetbaarheid Leren van oplossingen uit de praktijkDe Gedroomde ArbeidsrelatieAfspraken over (leiding-) geven en(afstand-) nemen. Martien Heeremans WWW.OVERDI.NL/CONGRES Nissan Motor Parts Center BV  de magazijn operatie 1 Nissan Group warehouses NMPC Amsterdam (h/c 200) UK RDC Lutterworth (h/c 100) Spain RDC Barcelona (h/c 80) NITA RDC Rome (h/c25) 2 Helsinki Dublin 2 2 3PL warehouses incl. HAL Goteborg 3 2 Independent NSC Warehouses 1 Moscow 3 UK-RDC NMPC 1 Warsaw KEY FIGURES 2 97% parts delivered < 24h 140.000 parts in stock 2 Turnover : 1.05 Billon € Ljubljana 3 HAL 3 Pitesti 1 3 Sofia 1 S-RDC NITA 3 Istanbul 3 Athens WWW.OVERDI.NL/CONGRES 1
  • • AWVN Innovatietrofee 2009• Veiligste Magazijn van Nederland 2010• Carlisle Service Parts Benchmark: Top drie productiviteit in de laatste jaren. WWW.OVERDI.NL/CONGRES Kaizen in het kort• Doel Verspilling wegnemen uit het productie proces.• Methode Verbeteren d.m.v. analyse van werkvloer processen. Fouten bevatten waardevolle informatie. Standaardisatie en orde. Plan Do Check Actie - cycli.• Notie Klanten willen alleen betalen voor wat zij waarde vinden toevoegen. Alle aspecten die niet relevant zijn voor deze waarde creatie kunnen geëlimineerd worden.  Muda WWW.OVERDI.NL/CONGRES 2
  • Van Pre-pensioen naar Inzetbaarheid.• Opzoek naar factoren die inzetbaarheid bepalen: … waar kom je s’ morgens je bed voor uit? – Gezamenlijke missie – Verantwoordelijkheid dragen – Sociaal verband – LEREN VAN JE WERK  persoonlijke ontwikkeling(?) WWW.OVERDI.NL/CONGRES Leeftijdsverdeling45%40%35%30%25%20%15%10%5%0% <25 25-34 35-44 45-54 >55 Nederland Warehouse WWW.OVERDI.NL/CONGRES 3 View slide
  • NITA 85% 12% 2% NMPC BV 77% 18% 5% NIBSA 74% 18% 7% NSCEE 72% 21% 7% RBU EAST 71% 22% 7% NMISA 70% 20% 10% NMGR 70% 22% 8% Europe 69% 20% 11% NMUK 68% 20% 12% NMGB 67% 20% 13% NCE 64% 23% 12% NISA 62% 25% 13% Infiniti Medewerkers Motivatie – 2011 Engagement Survey Results 60% 26% 14% NTCE 59% 25% 15% NDE 57% 29% 14% RBU WEST 56% 26% 18%NMPC BV UK 56% 24% 21% NFE BV 55% 30% 15% NNE 52% 31% 17% NESAS 48% 29% 22% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% WWW.OVERDI.NL/CONGRES Van Pre-pensioen naar Inzetbaarheid. • Opzoek naar factoren die inzetbaarheid bepalen: … waar kom je s’ morgens je bed voor uit? – Gezamenlijke missie – Verantwoordelijkheid dragen – Sociaal verband – LEREN VAN JE WERK  persoonlijke ontwikkeling(?) WWW.OVERDI.NL/CONGRES 4 View slide
  • Welk belang dien je en wanneer? Korte termijn Lange termijn Eigen belang ‘Me, myself and I’ Denkt aan persoonlijke ontwikkeling. Investeert in eigen carrière Bedrijfsbelang Heeft aandacht voor het werk. Offert zich op aan het collectief. Maakt zich ondergeschikt aan de gemeenschappelijke opdracht. WWW.OVERDI.NL/CONGRES Productiviteit 30 12% 25 10% 20 8% 15 6% 10 4% 5 2% 0 0% 90 92 94 96 98 00 02 04 06 08 1019 19 19 19 19 20 20 20 20 20 20 orderlijnen/uur ziekteverzuim WWW.OVERDI.NL/CONGRES 5
  • Van Pre-pensioen naar Inzetbaarheid. • Opzoek naar factoren die inzetbaarheid bepalen: … waar kom je s’ morgens je bed voor uit? – Gezamenlijke missie – Verantwoordelijkheid dragen – Sociaal verband – LEREN VAN JE WERK  persoonlijke ontwikkeling(?) • Belangrijke leerpunten: – Geloofwaardigheid van de leiding, op alle echelons; – Smetteloze ruil vanuit het bedrijf; – Juiste en tijdige informatie naar iedereen. – ER BESTAAT EEN ORDENING VAN RUILFACTOREN!! WWW.OVERDI.NL/CONGRES Inzetbaarheid Betrokkenheid Gelijke behandeling Bedrijf Beoordelingen Medewerker Gezamelijke opdrachtDoelstellingen Middelen Salaris & P-Admin Arbeidscontract WWW.OVERDI.NL/CONGRES 6
  • Vragen? WWW.OVERDI.NL/CONGRES 7