Intranett 2.0Hva kjennetegner et intranett i 2010

Intranett – som vi kjenner det

http://www.slideshare.net/Silverbakk/vgen-till-enterprise-20-social-produktivitet-presentation

Intranett 2.0BrukerdrevetSamarbeidOppgaveorientertKontinuerlig utviklingDele kunnskap

Brukerdrevet

Samarbeid

Oppgaveorientert

Kontinuerlig utvikling

Dele kunnskap

DefinisjonerWeb 2.0Sosial programvareEnterprise 2.0Intranett 2.0

Web 2.0

Sosial programvare

Enterprise 2.0

Intranett 2.0

Det store spørsmåletMå alle ha ett samlende intranett?

Må alle ha ett samlende intranett?

Hva kan vi lære av sosiale medier?Intranett 2.0

Deling

Skape gode møteplasser

Engasjement gjennom deltakelse

Lytte – ikke bare prate

Brukerdrevet utvikling

Noen tabber dere vil oppleveIntranett 2.0

Sjefen blogger, men svarer ikke

Sjefen skriver direktiver

Ingen bidrar…

Ingen rydder i wikienHvor finne skisser for de nye rubrikksidene?

Ansatte går amok

Slipper til anonyme ansatte

Hvorfor et vertskap er nødvendigIntranett 2.0

The most difficult part is not the technology but actually getting the people to behave well. When first starting the community the Flickr team were spending nearly 24 hours online greeting each individual user, introducing them to each other and cultivating the community.” – Caterina Fake, Flickr

Hva gjør vertskapetTar frakken til folkSier noe hyggeligHjelper dem med å finne samtalepartnereHolder samtaler i gangRoer ned bråkmakereRydder i lokalet når festen er over

Hva vertskapet må viteAlle skal bidraAlle er like mye verdtDyrk de som bidrarTenk lyttepost – ikke ropertSamtaler er ikke det samme som saker

AlleskalbidraHvordan kan vi samarbeid med kundene hvis vi ikke kan samarbeide med hverandre? Ekstremt viktig at organisasjonen bruker det La de påvirke produktet Skape eierskap gjennom leke og dyrke

Ekstremt viktig at organisasjonen bruker det

La de påvirke produktet

Skape eierskap gjennom leke og dyrke

Alleer like myeverdtIkke skap sosiale barrierer mellom ”dem” og ”oss” Tenk dugnad, deling og fellesskap Innrøm feil/vis respekt Bidra selv – vis tillit til møtestedet

Tenk dugnad, deling og fellesskap

Innrøm feil/vis respekt

Bidra selv – vis tillit til møtestedet

Dyrk de sombidrarSkap gode opplevelser Gi et klapp på skuldra til ferskinger Ta vare på ansatte som våger Etabler en konstruktiv tone

Gi et klapp på skuldra til ferskinger

Ta vare på ansatte som våger

Etabler en konstruktiv tone

Høreapparat – ikkeropertFor å lære må vi lytte Tenk dugnad, deling og fellesskap Lag en bedre bedrift sammen med de ansatte

Tenk dugnad, deling og fellesskap

Lag en bedre bedrift sammen med de ansatte

Control the conversation by improving the conversation. It's that simple.Hugh Macleod, Gapingvoid (2004)”

Takk for megOve Dalenove@netliferesearch.comMobil: 918 59 180http://twitter.com/ovedalen