Your SlideShare is downloading. ×
0
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Hva kjennetegner de beste nettredaktørene?

2,517

Published on

Et innblikk i utfordringene som norske webredaktører møter – og hvilke strategier og mottiltak som fungerer. Presentasjon for Kommunikasjonsforeningen 18.11.2010.

Et innblikk i utfordringene som norske webredaktører møter – og hvilke strategier og mottiltak som fungerer. Presentasjon for Kommunikasjonsforeningen 18.11.2010.

0 Comments
4 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
2,517
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
45
Comments
0
Likes
4
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Jeg prater med virksomheter der det er opptil 100 til 200 som publiserer og bare 2-3 stykker sentralt som kvalitetsikrer. Det er klart det er et problem?Når man opererer med distribuerte forvaltningsmodeller pulveriseres ansvaret for nettstedet. Vi har fått publiseringssystemer der alle kan skrive. Tilgjengelighet er stor, men ingen er kompetente. Resultatet er gjerne mange kokker og mye søl. De som kvalitetssikrer er ikke kompetente.
  • Et av konsekvensene av en manglende innholdsstrategi. Hvis vi ikke vet hva vi vil så blir vi lett publiseringsslaver som servilt servere informasjon fra resten av organisasjonen.
  • Kan du være redaktøruten redaksjon?
  • Transcript

    • 1. Hva kjennetegner de beste nettredaktørene? Kommunikasjonsforeningen 2010
    • 2. De største utfordringene for webredaktøren handler om organisering og hvordan håndtere omgivelsene rundt.
    • 3. http://www.iallenkelhet.no/nettstedet-ditt-den-redselsfulle-kakofonien-fra-1000-interne-stemmer
    • 4. There is a lack of discipline in many web publishing processes because managers in charge of websites often don't respect content. As well, many people tasked with creating content don't have the skill or motivation to do a quality job. ”
    • 5. Hvordan kan vi få til dette? • en kollektiv bevissthet rundt kvalitet? • tro på det samme? • jobbe SAMMEN og ikke bare med det samme • prate mer sammen? • sette læring i system? • få resten av organisasjonen til å skjønne hva vi faktisk gjør?
    • 6. Vi som rådgivere har også feilet
    • 7. Hvem er EGENTLIG webredaktøren? Resultater fra webredaktørundersøkelsen
    • 8. Hvem er webredaktøren? Flere kvinner enn menn
    • 9. Hvem er webredaktøren? Gjerne mellom 30 og 45 år
    • 10. Hvem er webredaktøren? Har 2 til 4 års erfaring i jobben
    • 11. Hvem er webredaktøren? Flest i offentlig forvaltning
    • 12. Utfordringer i webhverdagen Resultater fra webredaktørundersøkelsen
    • 13. Mange som skriver – få redaktører
    • 14. Hvordan vil du beskrive publiseringsformen på ditt nettsted?
    • 15. Desentralisert publisering krever sterk sentralmakt • Kurse og coache webarbeidere ute i organisasjonen • Definere mål og brukerbehov • Bidra med sparring og fagkunnskap • Synliggjøre interne mål og sikre kvalitet
    • 16. Mer websekretær enn webredaktør
    • 17. Men hvorfor? • ”Denne saken bare MÅ ut” • ”Vi må jo ha 5 nyheter i uka på forsiden” • ”Viktig at vi synliggjør hva vi driver med” • ”Vet at dette kommer lovlig sent, men kan du få ut denne kampanjen nå?”
    • 18. Hvor stor påvirkningsgrad har nettredaktøren på innholdet?
    • 19. Er du en del av ledelsen i din organisasjon?
    • 20. Er dette EGENTLIG problemet? Supersjef Sjef Sjef Sjef Markedssjef DM-sjef Portalsjef Webredaktør Reservesjef
    • 21. Websjef webredaktør Vi trenger en…
    • 22. For liten tid på for mye innhold
    • 23. Bruker du mindre enn 20 prosent av tiden din på webarbeid kan du like gjerne droppe det
    • 24. Hvor stor andel av din stilling utgjør nettredaktørdelen?
    • 25. • Lite tid til web betyr enda tøffere prioriteringer • Hvor mange sider kan du håndtere? Husk også: Nøkkelpersoner som skal administrere innholdet på nettstedet bør ha det i stillingsbeskrivelsen. Sørg for å definere hvor mye tid de skal bruke. Slett, slett, slett
    • 26. Hvor mange sider har vi på nettstedet vårt?
    • 27. Liten aksept for web som fag
    • 28. Liten forståelse fra resten av bedriften og andre at nettredaktørrollen er en profesjon på linje med andre profesjoner. Opplever at fokus på elektroniske kanaler ikke er stort nok. Ledelsen er ikke særlig opptatt av å videreutvikle det som allerede fungerer, selv om det er mye å ta tak i. Balansere interne ønsker med mitt syn på hva som er hensiktsmessig. Etablere bevissthet rundt viktigheten av web som kanal. De fleste har en mening om "Internett" og hvordan det bør være basert på personlig smak og synsing og er ofte ikke like åpne for at hva som fungerer og ikke fungerer faktisk er dokumentert både internt og eksternt.
    • 29. Hvor mange jobber med nettstedet?
    • 30. Dediker rollen internevangelist • Mål: selge inn effekt av webarbeidet • Maksimal synlighet på alt som produseres/optimaliseres • Send ukentlige hurra-rapporter på epost til alle ansatte • Bruk skjermer med levende KPIer på strategiske steder i virksomheten
    • 31. Ingen bestemmer hva som er viktig
    • 32. Hvis sjefen mener alt er like viktig så er ingenting viktig
    • 33. Hva er dine viktigste kilder til evaluering av nettstedet?
    • 34. Styr etter brukerne • Hent inn data • Hva er brukerne EGENTLIG opptatt av? • Sett behov opp mot hverandre • Be sjefen prioritere • Og alt er ikke mulig å få til samtidig
    • 35. Webmiljøet er ikke samlet. Alle på hver sin tue.
    • 36. Hvor er webredaktøren plassert?
    • 37. Hva slags bakgrunn har du?
    • 38. Kollektiv bevissthet rundt kvalitet • Utviklere, designere, innholdsfolk jobber alle mot samme mål. • Krever enkle og tydelige mål (KPIer) • Sørg for høy synlighet på alt som produseres. • Unngå kravspekk-mentalitet der noen bestiller og andre utfører. • Samlebånd er bra for biler, men ikke web.
    • 39. De største utfordringene • Mangler bevis nok til å få gjennomslag for endringer. • tid til å tenke langsiktig og strategisk. planlegging. • Å overbevise snille mennesker om at produktene deres ikke er så veldig viktige. • Opplever at fokus på elektroniske kanaler ikke er stort nok. Ledelsen er ikke særlig opptatt av å videreutvikle det som allerede fungerer, selv om det er mye å ta tak i. • Lista er for lang • Strategisk styring og endring av forretningens adferd (les: bruk av nettet for å spare og tjene penger). • Å få tid til utvikling av ny funksjonalitet og planlegging og strategisk styring. Innholdsproduksjon, opplæring og support tar mye tid • Tid - det er alt for masse som skal publiseres • Ressurser • Få aksept og forståelse for at innholdsarbeid er viktig - ikke bare en funksjon som "legger ut" stoff på oppfordring fra andre. Få nødvendig tid og fokus til å jobbe med nettstedet og innholdet på fulltid - ikke bli pålesset masse "sekretær"-oppgaver til stadighet. • Balansere interne ønsker med mitt syn på hva som er hensiktsmessig. Etablere bevissthet rundt viktigheten av web som kanal. • bli ansett som en fagperson på lik linje med feks økonom eller utvikler. Web er allemannseie. Alle mener noe om web og alle meninger bør telle-mentalitet gjør at mange kokker gir mer søl...beslutninger må gå ekstra mange runder.
    • 40. De beste i klassen • Etablerer sterke tverrfaglig webteam (UX, innhold, design, analytics, utviklere) • Jobber etter enkle og tydelige mål • Websjef som er tett på ledelsen • Synliggjør resultater for resten av organisasjonen • Sier ”nei” og ”hvorfor” hele tiden
    • 41. Og til slutt det alle lurer på  • Snittlønn= 465.000 • Varierer fra 265.000 til 850.000
    • 42. Bare 3 % er veldig fornøyd med nettstedet sitt
    • 43. Takk for meg! Ove Dalen ove@netliferesearch.com 918 59 180 http://www.iallenkelhet.no http://twitter.com/ovedalen http://delicio.us/ovedalen

    ×