Progetto Talent@FactoryTorino 04/05/2013
Evoluzione dei canali di recruitingTraditional Digital• Annunci• Candidature spontanee• Segnalazioni• Società di ricerca• ...
Il progettoTalenti da scoprire: giovani neolaureati indisciplinenon solo economiche (scienze dellacomunicazione,ingegneria...
Elementi distintiviProgetto al 3° anno di vitaDistribuzione sull’intero territorio nazionaleStage retribuito costituito...
TORINOMILANOBRESCIABOLZANOFIRENZENAPOLIPALERMOCAGLIARITREVISOROMAANCONABARIBOLOGNACopertura territoriale
134Assessment valutativo e feedback individuale600 € mensiliAffiancamento &Attività diretta su ClientiStage(months)Formazi...
Percorso formativosettimana dal al nome corso durata a cura di1a Prodotti T@F 5gg2a Tecniche di Vendita T@F 5gg3aPresentaz...
8Esperienza formativa di venditaAl termine del percorso formativo i talent siesercitano anche in un’esperienza di vendita,...
I numeri del progettoCandidati inviati ad assessment 1280Candidati idonei ad assessment 246Stage attivati 178Stage attivi ...
178 stage attivati88conclusi37 attivi 38 Agenti attivati su Torino, Milano, Roma, Triveneto,Emilia-Romagna, Toscana, Marc...
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Simonetta Pozzi - Elevator Pitch - Aziende in cerca di talenti - Digital for Job

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Seat PG Italia è la local internet company che offre alle imprese un supporto a 360° per promuovere la propria attività su Internet, attraverso un network di agenzie (i WebPoint) presenti su tutto il territorio italiano. I servizi di web marketing di Seat PG Italia spaziano dalla costruzione e gestione di website e mobile site alla creazione di contenuti multimediali, dalle attività inerenti la visibilità nel Web ai servizi di e-commerce e web marketing, dalla gestione della presenza sui social network al couponing. Strumenti che si affiancano a quelli “tradizionali” cartacei e telefonici. Seat PG Italia offre, inoltre, ai consumatori un ecosistema composto di strumenti multimediali, mobile e cartacei per trovare facilmente e velocemente aziende, istituzioni, persone e servizi, anche in mobilità. Seat PG Italia in numeri (dati 2011): circa 2 miliardi di consultazioni sui suoi mezzi, una rete commerciale di più di 1.800 persone, più di 400 mila clienti, un database di 12, 5 milioni di famiglie e oltre 3 milioni di operatori economici; 44 milioni di volumi (PagineGialle, PagineBianche, Tuttocittà), circa 20 milioni di chiamate (892424 PPG e 12,40 PPB) e circa 400 milioni di visite provenienti sia da web che da mobile, e sui siti online e mobile dei clienti (www.paginegialle.it, www.paginebianche.it, www.tuttocitta.it).

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Simonetta Pozzi - Elevator Pitch - Aziende in cerca di talenti - Digital for Job

  1. 1. Progetto Talent@FactoryTorino 04/05/2013
  2. 2. Evoluzione dei canali di recruitingTraditional Digital• Annunci• Candidature spontanee• Segnalazioni• Società di ricerca• Head Hunting• Linkedin• Viral recruiting e campagnesocial• Job Marketing & Brandreputation• Programmi di inserimento eformazione• Intelligence e network• Caring+Obiettivo:Attrarre e reclutare risorse ad elevato potenziale dal mercato esternosviluppando una efficace strategia di recruiting
  3. 3. Il progettoTalenti da scoprire: giovani neolaureati indisciplinenon solo economiche (scienze dellacomunicazione,ingegneria gestionale, scienze politiche, etc.) daformare ed avviare a professioni legate aldigitale.
  4. 4. Elementi distintiviProgetto al 3° anno di vitaDistribuzione sull’intero territorio nazionaleStage retribuito costituito da formazione in aula edall’interno delle DLSOre di formazione erogata: 33.347
  5. 5. TORINOMILANOBRESCIABOLZANOFIRENZENAPOLIPALERMOCAGLIARITREVISOROMAANCONABARIBOLOGNACopertura territoriale
  6. 6. 134Assessment valutativo e feedback individuale600 € mensiliAffiancamento &Attività diretta su ClientiStage(months)Formazione,Affiancamento &Training on the jobPercorso di stageFormazione,Affiancamento800€ mensili800 € mensiliAssessment valutativo
  7. 7. Percorso formativosettimana dal al nome corso durata a cura di1a Prodotti T@F 5gg2a Tecniche di Vendita T@F 5gg3aPresentazione Uffici eAffiancamento in vendita4gg4a Follow Up tdv T@F 5gg5a Affiancamento in vendita 4gg5aRipresa verticali: novità diprodotto2ggRipresa verticali: PGclick 1gg6aRipresa verticali: Giallopromo 1/2ggRipresa verticali: Europages,Sky e Cinema1ggTecniche telefoniche T@F 2gg
  8. 8. 8Esperienza formativa di venditaAl termine del percorso formativo i talent siesercitano anche in un’esperienza di vendita,checonsente di mettersi in gioco.“Training on the job”
  9. 9. I numeri del progettoCandidati inviati ad assessment 1280Candidati idonei ad assessment 246Stage attivati 178Stage attivi 37Ore di formazione erogata 33.347**dato al 28/02
  10. 10. 178 stage attivati88conclusi37 attivi 38 Agenti attivati su Torino, Milano, Roma, Triveneto,Emilia-Romagna, Toscana, Marche e Abruzzo 5 Agenti in attesa di attivazione in Triveneto 7 inserimenti in Staff di direzione e territoriale presso leDLSEsito stage attivati
  11. 11. Percorso di carrieraSalesAssistantSTAFF Addettocommerciale/WM Marketing StaffPeriodo distageSALESMANAGEMENT
  12. 12. • Fare clic per modificare stili del testo d– Secondo livello– Terzo livello• Quarto livello– Quinto livelloPer maggior informazioniinfo@seat.itIl progetto continua
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