Председатель                             Директор           Совета                     ГОУ СПО Калининградской областиобще...
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  1.1. Настоящий Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения междуАдминистрацией и труд...
1.14. Совет общественной самодеятельности – осуществляет систематический контроль засвоевременным выполнением предусмотрен...
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом и другихобстоятельств, учебная нагрузка преподавателя мо...
2.2.4. Администрация совместно с советом общественной самодеятельности в случаенеполного финансирования, а также его задер...
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не можетпревышать 40 часов в неделю.  2.4.3.Для пед...
- в связи с переездом на новое место жительства    - 2 дня  - для проводов детей в армию                       - 2 дня  - ...
3.5.6. Администрация обеспечивает высокопрофессиональное проведение обязательныхмедицинских осмотров и флюорографии для Ра...
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 5.9.Выполнять обязательства, предусмотренные трудовым соглашением и должностнымиинструкциями, а также...
8.4. Администрация и совет общественной самодеятельности техникума обязуютсяобеспечить систематическую проверку выполнения...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

коллективный договор 2011 2012

3,251 views

Published on

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
3,251
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
266
Actions
Shares
0
Downloads
13
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

коллективный договор 2011 2012

  1. 1. Председатель Директор Совета ГОУ СПО Калининградской областиобщественной самодеятельности «Озерский техникум природообустройства»_________________ Рудой А.И.. ______________ Даниленков А.В. «___»__________ 2011 г. «___»_________2011 г. Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Калининградской области «Озерский техникум природообустройства» КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР На 2011-2012 гг. Коллективный договор зарегистрирован «___»________20___г. Регистрационный № __ г. Озерск 2011 г.
  2. 2. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения междуАдминистрацией и трудовым коллективом государственного образовательного учреждениясреднего профессионального образования (далее ГОУ СПО) "Озёрский техникумприродообустройства" на 2011 - 2012 г.г. 1.2. Коллективный договор определяет взаимодействие Администрации и трудовогоколлектива в области экономического и социального развития с целью решения социальныхи экономических проблем трудового коллектива, обеспечения качественного учебногопроцесса. 1.3.Коллективный договор между Администрацией и трудовым коллективом заключен всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иныминормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств Работникови Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересовРаботников ГОУ СПО "Озёрский техникум природообустройства" (далее – Техникум) иустановлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональныхгарантий, льгот и преимуществ для Работников, а также по созданию более благоприятныхусловий труда. 1.4.Коллективный договор разрабатывается на основе предложений членов трудовогоколлектива и плана социального и экономического развития Техникума, обсуждается насобраниях коллективов подразделений, цикловых комиссий. 1.5. Коллективный договор принимается на общем собрании трудового коллектива. 1.6.Сторонами Коллективного договора являются (ст. 30 ТК РФ): - Работники Техникума в лице их представителя – председателя совета общественнойсамодеятельности Техникума – Рудой Алены Ивановны (далее совет общественнойсамодеятельности). - Работодатель в лице его представителя – директора Техникума Даниленкова АндреяВалерьевича. 1.7. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех РаботниковТехникума независимо от того, являются ли они членами профсоюза. 1.8. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, работникидолжны быть ознакомлены в трехдневный срок с момента подписания Коллективногодоговора(ч.1 ст. 43 ТК РФ). При приеме на работу (до подписания трудового договора), Работодатель обязанознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, инымилокальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовойдеятельностью работника, Коллективным договором(ч.3 ст.68 ТК РФ). 1.9.В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в негодополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТКРФ. 1.10.В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправепрекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.11.Пересмотр обязательств настоящего Коллективного договора не может приводить кснижению уровня социально-экономического положения Работников Техникума. 1.12.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективногодоговора решаются сторонами путем переговоров. 1.13. АДМИНИСТРАЦИЯ – обеспечивает своевременное выполнение обязательств поКоллективному договору, по мере необходимости, но не реже одного раза в годинформирует о ходе их исполнения трудовой коллектив (на общем собрании трудовогоколлектива).
  3. 3. 1.14. Совет общественной самодеятельности – осуществляет систематический контроль засвоевременным выполнением предусмотренных Коллективным договором обязательств, нереже одного раза в год заслушивает информацию Администрации о выполненииКоллективного договора, отчитывается о выполнении Коллективного договора за год наобщем собрании трудового коллектива. В случае необходимости ставит передАдминистрацией вопросы о привлечении к ответственности Работников, не выполняющихобязательств по Коллективному договору, нарушающих трудовое законодательство. 1.15. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ – обязуется выполнять все обязательства,предусмотренные настоящим Коллективным договором, заслушивает отчет Администрациии Совета общественной самодеятельности о ходе выполнения Коллективного договора. 2.ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ 2.1.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 2.1.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения ирасторжения определяются с ТК РФ, другими законодательными и нормативнымиправовыми актами, Уставом Техникума и не могут ухудшать положение Работников посравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифнымсоглашением, настоящим Коллективным договором иными локальными нормативнымиактами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч.3 ст.68 ТКРФ). 2.1.2.Трудовой договор заключается при поступлении на работу с Работником вписьменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем иРаботником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.1.3. Трудовой договор заключается с Работником, как правило, на неопределенный срок,так и на определенный срок, но не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либоиными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены нанеопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.1.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени,льготы и компенсации, основные виды учебной нагрузки и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и вписьменной форме (ст.57 ТК РФ). 2.1.5. Объем учебной аудиторной нагрузки преподавательского состава (далее ПС)устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программы,обеспеченности кадрами, других конкретных условий. Основные виды нагрузки ПС оговариваются в трудовом договоре и могут быть измененысторонами только с письменного согласия Работника. Работодатель должен ознакомить преподавателей до ухода в отпуск с проектом ихучебной нагрузки на новый учебный год. 2.1.6. При установлении преподавателям, для которых Техникум является местомосновной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняетсяпреемственность по специальностям и курсам. Объем учебной нагрузки, установленныйпреподавателям в начале учебного года, не может быть изменен по инициативеАдминистрации в текущем учебном году за исключением случаев изменения количествачасов по учебным планам и программам, изменения количества групп.
  4. 4. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом и другихобстоятельств, учебная нагрузка преподавателя может быть разной в первом и второмсеместрах. Объем учебной нагрузки преподавателей больше нормы часов за ставку устанавливаетсятолько с их согласия за дополнительную оплату. 2.1.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы, атакже преподавателям, привлекаемым на работу по совместительству из другихучреждений, предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которыхТехникум является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой вобъеме не менее чем на ставку или в случае отсутствия в техникума преподавателя посоответствующей специальности. 2.1.8. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком доисполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается наэтот период для выполнения другими преподавателями. 2.1.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, непланируется. 2.1.10.По инициативе Работодателя изменение существенных условий Трудовогодоговора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениямиорганизационных или технических условий труда (изменение числа групп или количестваобучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведениеэксперимента, изменение сменности работы, а также изменение образовательных программи т.д.) при продолжении Работником работы без изменения его трудовой функции ( работыпо определенной специальности, квалификации или должности) (ст.72 ТК РФ). О введении изменений существенных условий Трудового договора Работник должен бытьуведомлен Работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.72, 162 ТКРФ). 2.1.11.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключенииТрудового договора с Работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективнымдоговором, Уставом Техникума, Правилами внутреннего трудового распорядка,действующими в Техникуме. 2.1.12. Прекращение Трудового договора с Работником может производиться только пооснованиям, предусмотренным ТК РФ (ст.77 ТК РФ) и иными федеральными законами. 2.2. ОПЛАТА ТРУДА. 2.2.1. Оплата труда работников Техникума осуществляется в соответствии с Положениемоб оплате труда работников ГОУ СПО «Озерский техникум природообустройства»(приложение № 1 к коллективному договору). 2.2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Техникума осуществляется комиссией по подведению итогов оценки эффективности трудаработников в составе заместителей директора, руководителей предметных цикловыхкомиссий, представителя трудового коллектива, по согласованию с Попечительскимсоветом Техникума, в соответствии с Положением о распределении стимулирующей частифонда оплаты труда работников ГОУ СПО «Озерский техникум природообустройства»(приложение № 2 к коллективному договору). 2.2.3. Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодныйоплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником в случае еслиРаботнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпускаили Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две неделидо его начала (ст.124 ТК РФ).
  5. 5. 2.2.4. Администрация совместно с советом общественной самодеятельности в случаенеполного финансирования, а также его задержки информирует коллектив черезруководителей подразделений о причинах и мерах, принимаемых о возможныхкомпенсациях. 2.2.5. Администрация доводит до сведения членов трудового коллектива новыезаконодательные акты и постановления Министерства образования, касающиеся вопросовтруда, его нормирования и оплаты, не позднее чем через месяц после их получения. 2.2.6. При замене отсутствующих (по болезни) преподавателей Администрациейпредусматривается материальная компенсация подменяющим преподавателям (в видепочасовой оплаты или совмещения) за выполнение нагрузки заболевших преподавателей. 2.2.7. Заработная плата выплачивается Работникам два раза в месяц 10 и 20 числакаждого месяца следующего за расчетным месяцем на счет Работника в Банке или черезкассу учреждения. 2.2.8. При выплате заработной платы Работодатель извещает в письменной форме каждогоРаботника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующийпериод, размерах и основных произведенных удержаний, а также денежной сумме,подлежащей выплате. Форма расчетного листка соответствует типовой форме электроннойпрограммы 1С Бухгалтерия. 2.2.9.При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы(более 15 дней), оплаты отпуска (за 3 дня до начала отпуска), выплат при увольнении (неболее 3 дней) и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатитьих с уплатой процентов (денежной компенсации)в размере не ниже одной трехсотойдействующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ отневыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ст. 236 ТКРФ). 2.3. ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ 2.3.1. При увольнении Работника по болезни, инвалидности (при наличии медицинскогозаключения) Администрация выплачивает выходное пособие в размере не менее одногоминимального размера оплаты труда, а Работникам, проработавшим непрерывно втехникуме свыше 20 лет – в размере не менее двух минимальных размеров оплаты труда избюджетных средств, при наличии резерва в фонде оплаты труда. 2.3.2. При сокращении штатов в подразделении в первую очередь сокращаются вакантныеставки, ограничивается прием новых Работников, расторгаются трудовые соглашения ссовместителями и Работниками, принятыми на временную работу. 2.3.3. При увольнении Работника, в связи с выходом на пенсию по старости,проработавшего в техникуме не менее 10 лет, при наличии бюджетных средств, Техникумвыплачивает ему выходное пособие в размере не менее трех минимальных размеров оплатытруда, при наличии резерва в фонде оплаты труда. 2.4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 2.4.1.Рабочее время Работников определяется Правилами внутреннего распорядкаТехникума, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, с настоящимКоллективным договором, утвержденными Работодателем по согласованию с советомобщественной самодеятельности, а также условиями Трудового договора, должностнымиинструкциями Работников и обязанностями, возложенными на них Уставом Техникума. 2.4.2.Для руководящих Работников, Работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Техникума
  6. 6. устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не можетпревышать 40 часов в неделю. 2.4.3.Для педагогических Работников Техникума устанавливается сокращеннаяпродолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку (ст.333 ТКРФ). 2.4.4. Установить предельное число студентов в группах дневного и заочного отделения –30 человек. 2.4.5.Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделяустанавливается в следующих случаях: - по соглашению между Работником и Работодателем; - по просьбе беременной женщины, а также лица, осуществляющего уход за больнымчленом семьи в соответствии с медицинским заключением и в других случаях. 2.4.6. Для одиноких родителей, у которых дети идут в первый класс 1 сентября считатьвыходным днем с сохранением заработной платы. 2.4.7.Составление расписаний занятий осуществляется с учетом рациональногоиспользования рабочего времени преподавателя. 2.4.8.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена.Привлечение Работников Техникума к работе в выходные и нерабочие праздничные днидопускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласияРаботника и по письменному распоряжению Работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем вдвойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию Работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлендругой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Преподавательский состав может привлекаться к работе в выходные дни в периодэкзаменационных сессий и сессий со студентами заочного отделения с предоставлениемдополнительного дня отдыха. В нерабочие праздничные дни проведение занятий недопускается. 2.4.9. За работу в ночное время (с 22 до 6 час.) производится доплата в повышенномразмере по сравнению с работающими в нормальных условиях не менее 35% (ст.96 ТК РФ,ст.154 ТК РФ) 2.4.10.Привлечение Работников Техникума к выполнению работы, необусловленнойтрудовым договором допускается с письменного согласия Работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). 2.4.11.Время зимних и летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, являетсярабочим временем педагогических и других Работников Техникума. 2.4.12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно всоответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Советаобщественной самодеятельности не позднее, чем за две недели до наступлениякалендарного года. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласияРаботника в случаях, предусмотренных ст.124, 125 ТК РФ. 2.4.13.При приобретении Работником путевки на санаторно-курортное лечениеАдминистрация обязана предоставить ему очередной отпуск (или часть отпуска) на срокдействия путевки независимо от срока ее приобретения. 2.4.14.Администрация обязуется предоставлять Работникам отпуск с сохранениемзаработной платы в следующих случаях: - при рождении ребенка в семье - 2 дня
  7. 7. - в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня - для проводов детей в армию - 2 дня - в случае свадьбы Работника(детей Работника) - 3 дня - на похороны близких родственников - 3 дня 2.4.15.Работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования (очно-заочная форма) предоставлять в соответствии с действующим законодательством оплачиваемый отпуск на период лабораторно-экзаменационных сессий, сдачи Гос.экзаменов и защиты дипломных проектов, если вышеуказанное образование получается впервые. 2.4.16.В случае оплаты Работодателем за обучение Работника в образовательных учреждениях за счет средств Техникума – Техникум вправе заключать с обучающимся договор с обязательной отработкой после окончания обучения в течение трех лет. 2.4.16. Работающим пенсионерам по их заявлению и по согласованию с Администрациейв летнее время предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на 12-24календарных дня. 3.УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОХРАНА ТРУДА Работодатель обязуется: 3.1. Обеспечивать право Работников Техникума на здоровые и безопасные условия труда,внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственныйтравматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права ежегодно заключается Соглашение по охране труда сопределением в нем организационных и технических мероприятий по охране ибезопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 3.2.Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением поохране труда, средства в сумме 0,5% от фонда оплаты труда из бюджетных средств. 3.3. Работодатель обязуется обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиямтруда. При проведении аттестации рабочих мест включать в состав аттестационной комиссии вобязательном порядке членов совета общественной самодеятельности. 3.4.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Техникума. 3.5. Администрация совместно с советом общественной самодеятельности: 3.5.1. Организует работу уполномоченных лиц по охране труда. 3.5.2. Организует и обеспечивает проведение общественного контроля состояния охранытруда, пожарной и экологической безопасности. 3.5.3.Сотрудникам, постоянно работающим в неблагоприятных условиях, непредусмотренных трудовым законодательством установить надбавку к зарплате за вредныеусловия работы до 10% оклада по результатам аттестации рабочих мест. 3.5.4.Производить Работникам доплату при уборке общественных туалетов как за вредныеусловия труда в размере до 10% от оклада. 3.5.5.В случае несоответствия температурного режима нормативным значениямсоответствующим СанПин 2.4.3.1186-03 : - в учебных аудиториях осуществлять по возможности перенос учебных занятий ваудитории с нормальным температурным режимом. При невозможности этого сокращатьпродолжительность занятий или отменять их; - в служебных помещениях и административных кабинетах сокращатьпродолжительность рабочего дня работающим в этих помещениях сотрудникам.
  8. 8. 3.5.6. Администрация обеспечивает высокопрофессиональное проведение обязательныхмедицинских осмотров и флюорографии для Работников Техникума в соответствии сдействующим законодательством. 3.5.7.Администрация предоставляет бесплатно членам коллектива находящиеся враспоряжении Техникума спортивные сооружения и инвентарь для организации спортивно-оздоровительной работы. 3.5.8. Работодатель обязуется обеспечить проведение обучения и проверку знаний поохране труда работников техникума в сроки, установленные нормативными правовымиактами по охране труда. 3.5.9. Работник обязан: - соблюдать требования охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанияпервой помощи пострадавшим на производстве; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя олюбой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья. 4. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ ВОПРОСЫ. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. 4.1. Администрация ежегодно по согласованию с советом общественнойсамодеятельности выделяет денежные средства на проведение культурно-массовой ифизкультурно-оздоровительной работы среди сотрудников трудового коллектива избюджетных и внебюджетных средств. 4.3.Администрация выплачивает материальную помощь (премию) Работникам Техникумапо окончании календарного года при наличии экономии бюджетных средств фонда оплатытруда. 4.4.Юбилярам, достигшим 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины) выплачиваетединовременное пособие в размере 1-2 минимальных размеров оплат труда (при наличиирезерва в фонде оплаты труда). 4.5.Оказывать экстренную материальную помощь Работникам в размере до 3000 рублей всвязи со смертью ближайших родственников. 4.6.В случае смерти Работника, проработавшего в Техникуме не менее 10 лет, а такжебывшего Работника Техникума проработавшего не менее 15 лет Администрация оплачиваетритуальные услуги и предоставляет транспорт. Ближайшим родственникам оказываетсяматериальная помощь, ее размер определяет Администрация. 4.7. При наличии резерва в фонде оплаты труда материальная помощь оказывается такжев связи с: - длительной болезнью; - рождением ребенка; - свадьбой. 4.8.Администрация предусматривает выделение средств на приобретение медицинскогооборудования для здравпункта Техникума. 4.9. Администрация совместно с Советом общественной самодеятельности решает вопросо выделении путевок в детские оздоровительные лагеря за счет средств государственногосоциального страхования. 5.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ
  9. 9. ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 5.9.Выполнять обязательства, предусмотренные трудовым соглашением и должностнымиинструкциями, а также индивидуальные учебные поручения. 5.10. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину. 5.11. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка Техникума. 5.12. Ежегодно проходить медицинское обследование и флюорографию. 5.13. Преподаватели и сотрудники имеют право: - на участие в управлении учебным заведением, на защиту своей чести и достоинства; - на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; - на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6.9. Администрация, должностные лица обязуются соблюдать права и обязанностисовета общественной самодеятельности, содействовать деятельности: - обеспечить условия, необходимые для нормальной работы совета общественнойсамодеятельности: предоставлять помещения, телефон, множительную технику; - члены совета общественной самодеятельности включаются в состав комиссийТехникума по тарификации, аттестации рабочих мест, аттестации Работников, охранетруда, социальному страхованию. 7.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОВЕТА ОБЩЕСТВЕННОЙ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 7.1. Представлять интересы преподавателей и сотрудников техникума по вопросам трудаи другим социально-экономическим проблемам на основе социального партнерства; 7.2. Вести переговоры с Администрацией в случае ухудшений условий труда, социальногоположения преподавателей и сотрудников; 7.3. Требовать приостановки действий Администрации, ущемляющих права и интересыРаботников; 7.4. Совместно с Работодателем и Работниками разрабатывать меры по защитеперсональных данных Работников (ст.86 ТК РФ). 7.5. Вести учет Работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении; 7.6. Проводить работу по оздоровлению детей Работников Техникума. 7.7. Обеспечить соблюдение каждым Работником установленного режима работы,производственной и трудовой дисциплины; 7.8. Оперативно рассматривать предложения и замечания Работников и Администрации. 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Стороны договорились, что: 8.1. Коллективный договор вступает в силу со дня утверждения на общем собраниитрудового коллектива. 8.2. Коллективный договор может быть дополнен или изменен по взаимнойдоговоренности сторон. 8.3. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня егоподписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
  10. 10. 8.4. Администрация и совет общественной самодеятельности техникума обязуютсяобеспечить систематическую проверку выполнения Коллективного договора, результатыпроверки доводить до сведения коллектива на общих собраниях. 8.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава,структуры, наименования органа управления Техникумом, расторжения Трудовогодоговора с руководителем Техникума. 8.6. По истечению срока действия настоящего Коллективного договора, стороны имеютправо продлить его на срок не более трех лет или заключить новый. (ст.43 ТК РФ). Решение о продлении принимается после обсуждения на конференции трудовогоколлектива. 8.7. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты непозднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

×