LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
MESA UNO SECRETARIA DEL TRABAJO
DELEGADOS CONSEJISTAS DE LA SECCIÓN V
C. MA. DEL CARMEN ACOSTA MARTINEZ SECRETARIO DEL TRABAJO DE LA SECCIÓN V EDO. MÉX. ORTE.
DR. VICENTE DOLORES HERNÁNDEZ BARRIENTOS DELEGADO SINDICAL DE LA U.M.F. 75 ZONA REYES

SECCION: IV VERACRUZ SUR NOMBRE : DAVID VICENTE OSORIO TORRES
MATRÍCULA: 1946218 CATEGORIA: MEDICO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SECCIONAL
PONENCIA No. 1185 CLÁUSULA: 01 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1 de 1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Comité Ejecutivo Nacional: Órgano nacional de gobierno del Agregar: Representantes sindicales Anexar la definición de Representantes
Sindicato, integrado por funcionarios del mismo, que de conformidad
con sus Estatutos tiene ante el Instituto la exclusividad de la Sindicales ya que no esta incluido en el
representación legal y general de los trabajadores al servicio de éste. C:C:T: vigente y es de gran importancia ya
Comités Ejecutivos Delegacionales: Los de las Delegaciones que también forma parte de la estructura del
integrados por las personas que representan al Sindicato, dentro de las Sindicato.
jurisdicciones correspondientes y los de las Delegaciones Foráneas
Autónomas, de acuerdo con los Estatutos del propio Organismo.
Comités Ejecutivos Seccionales: Los de las Secciones del Sindicato,
establecidas actualmente, o de las que lleguen a establecerse,
integrados por quienes representan al Sindicato dentro de las
Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal,
circunscripciones territoriales o cualquier denominación que se les dé,
dentro de su jurisdicción de acuerdo con los Estatutos del propio
Organismo.
Comités Ejecutivos Subdelegacionales: Los de las Subdelegaciones
integrados por las personas que representan al Sindicato en los
términos de sus Estatutos.

SECCION: VI YUCATAN NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 175 Y 436 CLÁUSULA: 7 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 2/2
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
perjuicio de su salario, para tratar los problemas que surjan perjuicio de su salario, para tratar los problemas que surjan Se elimina la palabra “y dialogo”, para
en la dependencia o unidad correspondiente y dentro del en la dependencia o unidad correspondiente y dentro del hacer fluida la gestión sindical.
local de la misma. Para el caso de que los Representantes local de la misma. Para el caso de que los Representantes
Sindicales señalados en el párrafo anterior tuvieren que Sindicales señalados en el párrafo anterior tuvieren que
atender problemas de trabajadores de su Delegación o atender problemas de trabajadores de su Delegación o
Subdelegación, que laboren en otro centro de trabajo, Subdelegación, que laboren en otro centro de trabajo,
podrán trasladarse a la unidad o centro de trabajo donde se
podrán trasladarse a la unidad o centro de trabajo donde se
encuentre el jefe inmediato del trabajador afectado con el
problema, disponiendo del tiempo necesario para ello, sin encuentre el jefe inmediato del trabajador afectado con el
perjuicio de su salario, previa comunicación y diálogo entre problema, disponiendo del tiempo necesario para ello, sin
las partes. En caso de que un Secretario tuviere que atender perjuicio de su salario, previa comunicación y diálogo entre
problemas urgentes de los trabajadores de su Delegación o las partes. En caso de que un Secretario tuviere que
Subdelegación, podrá trasladarse a las oficinas superiores atender problemas urgentes de los trabajadores de su
correspondientes del Instituto y/o del Sindicato donde se Delegación o Subdelegación, podrá trasladarse a las
encuentre la autoridad competente, disponiendo del tiempo oficinas superiores correspondientes del Instituto y/o del
necesario para ello, sin perjuicio de su salario, previa Sindicato donde se encuentre la autoridad competente,
comunicación y diálogo entre las partes. disponiendo del tiempo necesario para ello, sin perjuicio de
su salario, previa comunicación entre las partes.

SECCION: XVII GUERRERO NOMBRE : EDUARDO BELLO AOLIVA
MATRÍCULA: 9090347 CATEGORIA: JEFE DE LINEA ADSCRIPCIÓN: TIENDA IMSS
PONENCIA No. 134 CLÁUSULA: 7 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/2
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 7.- Tiempo disponible para Secretarios de EN CASO DE QUE UN DELEGADO TUVIERA QUE PERMITIRA A LOS DELEGADOS SINDICALES
Delegaciones y Subdelegaciones Sindicales, y Titulares ATENDER PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES ACUDIR A REALIZAR GESTIONES DE SUS
de Representaciones Sindicales DE SU DELEGACION O SUBDELEGACION PODRAN REPRESENTADOS SIN SER AFECTODOS EN
El Instituto se obliga a permitir que los integrantes de los TRASLADARSE A LAS OFICINAS SU SALARIO.
Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales CORRESPONDIENTES DEL INSTITUTO Y
que tengan una membresía menor de 201 trabajadores, SINDICATO DONDE SE ENCUENTRE LA
dispongan cuando hubiere necesidad de ello, de una hora AUTORIDAD COMPETENTE DISPONIENDO DEL
dentro de su jornada de trabajo, para tratar los problemas TIEMPO NECESARIO SIN PERJUICIO DE SU
que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y SALARIO.
dentro del local del mismo. El mismo tiempo disponible se
concede en los mismos términos anteriores a los titulares de
Representaciones Sindicales a que se refiere la Cláusula 5.
El Instituto se obliga a permitir que el Secretario General del
Comité Ejecutivo Delegacional cuya Delegación Sindical
tenga una membresía mayor de 201 y menor de 401
trabajadores; el Secretario General y el Secretario del
Interior cuando la membresía sea mayor de 400 y menor de
551 trabajadores; y el Secretario General, el Secretario del
Interior, el Secretario de Conflictos, el Secretario de
Admisión y Cambios y el Secretario de Asuntos Técnicos y
Previsión Social cuando la membresía de ella sea superior a
550 trabajadores, dispongan de su jornada de trabajo, sin

SECCION: XVI DURANGO NOMBRE : MARIA ELENA ZAMORA PEREZ
MATRÍCULA: 8324794 CATEGORIA: MEDICO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: UMF. No. 49
PONENCIA No. 485 CLÁUSULA: 7 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 7.- Tiempo disponible para Secretarios de Cláusula 7.- Tiempo disponible para Secretarios de Para atender los asuntos sindicales sin que se
Delegaciones y Subdelegaciones Sindicales, y Delegaciones y Subdelegaciones Sindicales, y interrumpa el trabajo de los integrantes de los
Titulares de Representaciones Sindicales Titulares de Representaciones Sindicales comités ejecutivos delegacionales y
El Instituto se obliga a permitir que los integrantes de los El Instituto se obliga a permitir que los integrantes de los subdelegacionales.
Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales
que tengan una membresía menor de 201 trabajadores, que tengan una membresía menor de 201 trabajadores,
dispongan cuando hubiere necesidad de ello, de una hora
dispongan, de una hora dentro de su jornada de trabajo,
dentro de su jornada de trabajo, para tratar los problemas
que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y para tratar los problemas que surjan en la dependencia o
dentro del local del mismo. El mismo tiempo disponible se unidad correspondiente y dentro del local del mismo.
concede en los mismos términos anteriores a los titulares
de Representaciones Sindicales a que se refiere la QUITAR CUANDO HUBIERE NECESIDAD DE ELLO
Cláusula 5. El Instituto se obliga a permitir que el
El Instituto se obliga a permitir que los integrantes de
Secretario General del Comité Ejecutivo Delegacional cuya
Delegación Sindical tenga una membresía mayor de 201 y los Comités Ejecutivos Delegacionales y
menor de 401 trabajadores; el Secretario General y el subdelegacionales que tengan una membresía menor
Secretario del Interior cuando la membresía sea mayor de de 201 trabajadores dispongan de una hora diaria
400 y menor de 551 trabajadores; y el Secretario General, dentro de su jornada de trabajo.
el Secretario del Interior, el Secretario de Conflictos, el
Secretario de Admisión y Cambios y el Secretario de
Asuntos Técnicos y Previsión Social cuando la membresía
de ella sea superior a 550 trabajadores, dispongan de su
jornada de trabajo, sin

SECCION: II NUEVO LEON NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 810 CLÁUSULA: 11 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 11.- Clasificación de Trabajadores 2. Trabajadores de Confianza "B“ Deberá estar suficientemente capacitado
Los trabajadores del Instituto se clasifican como sigue: Los trabajadores a que se refiere el punto 2 serán
1. Trabajadores de Confianza "A"; designados por el Instituto en los términos del
2. Trabajadores de Confianza "B"; Reglamento para la Calificación y Selección de Puestos
3. Trabajadores de Base; de Confianza "B", pactado por las partes,
seleccionándolos entre el personal de Base y de
4. Trabajadores a obra determinada;
Confianza "B", con una antigüedad mínima de 5 años.
5. Trabajadores sustitutos; y
6. Trabajadores que prestan servicios en el Programa
Federal IMSS-Oportunidades.
Los trabajadores a que se refiere el punto 1 serán
libremente designados por el Instituto. Los trabajadores a
que se refiere el punto 2 serán designados por el Instituto
en los términos del Reglamento para la Calificación y
Selección de Puestos de Confianza "B", pactado por las
partes, seleccionándolos entre el personal de Base y de
Confianza "B", con una antigüedad mínima de 2 años. Los
trabajadores comprendidos en los puntos 3, 4 y 5,
provendrán invariablemente de las Bolsas de Trabajo y
serán contratados en los términos de la Cláusula 23 de
este Contrato. Respecto de los trabajadores comprendidos
en el punto 6 se estará a lo dispuesto en el Reglamento
debidamente signado por las partes.

SECCION: XXII NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 105 CLÁUSULA: 13 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. AGREGAR TEXTOS HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 13.- Objeción a Trabajadores de Confianza .
El Sindicato tendrá derecho a objetar a un trabajador de Cláusula 13.- Objeción a Trabajadores de Confianza
confianza, señalando las causas y aportando las pruebas Así mismo el Sindicato tendrá derecho a objetar a un
que la funden, quedando a cargo del Director General, de trabajador de confianza, señalando las causas y
los Directores Regionales y/o Delegados Regionales, aportando las pruebas que la funden, quedando a cargo
Estatales y del Distrito Federal en el ámbito de su del Director General, de los Directores Regionales y/o
respectiva jurisdicción, la calificación de la misma, en la Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal en
inteligencia de que si las pruebas resultaren fehacientes, a el ámbito de su respectiva jurisdicción, la calificación de la
juicio del propio Director, de los Directores Regionales y/o misma, en la inteligencia de que si las pruebas resultaren
Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal fehacientes, a juicio del propio Director, de los Directores
respectivos, se obliga el Instituto a aceptar la objeción, y, Regionales y/o Delegados Regionales, Estatales y del
en consecuencia, a retirar al trabajador en un plazo de Distrito Federal , se obliga el Instituto a aceptar la
ocho días. objeción, y, en consecuencia, a retirar al trabajador en un
plazo de ocho días. Y POR NINGUN MOTIVO EL
TRABAJADOR OBJETADO PODRA EN LO SUCESIVO
VOLVER A OCUPAR UN PUESTO DE CONFIANZA

SECCION: VI YUCATAN NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 172 Y 435 CLÁUSULA: 14 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/2
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 14.- Sindicalizados que Pasen a Puestos de Cláusula 14.- Sindicalizados que Pasen a Puestos de Ya que en la actualidad hay compañeros
Confianza Confianza que han sido objetados por el sindicato y
Los miembros del Sindicato que sean promovidos a Los miembros del Sindicato que sean promovidos a puestos siguen ocupando puestos de confianza.
puestos de confianza, quedarán suspendidos en sus de confianza, quedarán suspendidos en sus derechos
derechos sindicales, debiendo solicitar como requisito sindicales, debiendo solicitar como requisito indispensable,
indispensable, antes de entrar en funciones la licencia antes de entrar en funciones la licencia respectiva al
respectiva al Sindicato; si estos trabajadores son objeto de Sindicato; si estos trabajadores son objeto de promociones
promociones dentro de diferentes puestos de confianza, dentro de diferentes puestos de confianza, deberán solicitar
deberán solicitar nueva licencia cada vez que esto suceda, nueva licencia cada vez que esto suceda, para que al cesar
para que al cesar la comisión de confianza puedan la comisión de confianza puedan regresar a la plaza de base
regresar a la plaza de base de donde procedieron; a menos de donde procedieron; a menos que en el desempeño del
que en el desempeño del puesto de confianza hubieren puesto de confianza hubieren incurrido en actos contrarios a
incurrido en actos contrarios a los trabajadores, a la los trabajadores, a la Seguridad Social, al Sindicato, a la ética
Seguridad Social, al Sindicato, a la ética y al honor y que y al honor y que tales actos hubieren ameritado su despido,
tales actos hubieren ameritado su despido, conforme al conforme al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en
Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en cuyo caso la cuyo caso la separación operará también respecto al puesto
separación operará también respecto al puesto de base en de base en forma inmediata. Los trabajadores no ocuparán
forma inmediata. Los trabajadores no ocuparán los puestos los puestos de confianza a que fueron promovidos, cuando
de confianza a que fueron promovidos, cuando exista exista objeción del Sindicato. Así mismo los trabajadores
objeción del Sindicato. Las plazas de pie de rama, de confianza que hayan sido objetados por el sindicato
autónomas o escalafonarias, que dejen los trabajadores al no tendrán derechos a ocupar de nuevo un puesto de
pasar a confianza se considerarán vacantes definitivas. confianza. Las plazas de pie de rama, autónomas o
Cuando los trabajadores de confianza con licencia sindical, escalafonarias,

SECCION: II Nuevo León NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No.651 CLÁUSULA: 20 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 20.- Supresión de Puestos
No podrá ser suprimido un puesto de base, sin el previo Agregar en el párrafo la Subcomisión Mixta de Para establecer dicha Subcomisión.
acuerdo de las partes o sin resolución de la autoridad Revisión de Plantillas
competente. Ningún trabajador que sea miembro en funciones
del Comité Ejecutivo Nacional, de los Comités Ejecutivos
Seccionales y Delegacionales Foráneos Autónomos, de los
Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales, de las
Comisiones Nacionales, Seccionales y Delegacionales
Foráneas Autónomas, Subcomisiones, Representantes del
Sindicato ante las Comisiones y Subcomisiones Mixtas, Arbitral
de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la
Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B", de
Capacitación y Adiestramiento, de Seguridad e Higiene,
Disciplinaria, de Escalafón, de Infectocontagiosidad y
Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones,
Paritaria de Protección al Salario, de Pasajes, para la
Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y
Uniformes, de Selección de Recursos Humanos para Cambio
de Rama, y de Tiendas, o cualquier otro miembro que
desempeñe una comisión sindical, podrá ser afectado en casos
de supresión de puestos. Las reglas para el retiro de
trabajadores por causa de supresión de puestos son las
siguientes:

SECCION: XXII HIDALGO NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 102 CLÁUSULA: 28 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 28.- Jornadas y Horarios Cláusula 28.- Jornadas y Horarios
Las jornadas normales de los trabajadores en las Las jornadas normales de los trabajadores en las Evitar contratación de monitores
diferentes dependencias serán de seis horas y media. Los diferentes dependencias serán de seis horas y media.
trabajadores tendrán jornadas de ocho horas diarias en la Los trabajadores tendrán jornadas de ocho horas diarias
medida que esto sea necesario para los servicios del en la medida que esto sea necesario para los servicios Suplirlos por compañeros sindicalizados
Instituto. En las mismas categorías podrá haber jornada de del Instituto. En las mismas categorías podrá haber
seis horas y media. Los trabajadores técnicos tendrán jornada de seis horas y media. Los trabajadores
como jornada mínima la de cuatro horas, con excepción de técnicos tendrán como jornada mínima la de 6.5.
los especialistas, cuya jornada mínima será de tres horas. horas, con excepción de los especialistas, cuya jornada
Las horas de trabajo serán continuas a menos que por mínima será de tres horas. Las horas de trabajo serán
necesidad del servicio tuviere que laborarse horario continuas a menos que por necesidad del servicio tuviere
discontinuo, en cuyo caso se requerirá de la aceptación que laborarse horario discontinuo, en cuyo caso se
previa del Sindicato, percibiendo el trabajador que la labore requerirá de la aceptación previa del Sindicato,
en forma discontinua, un 10 por ciento más del sueldo percibiendo el trabajador que la labore en forma
normal. Las horas de entrada y salida de las distintas discontinua, un 10 por ciento más del sueldo normal. Las
labores, estarán fijadas en el Reglamento Interior de horas de entrada y salida de las distintas labores, estarán
Trabajo, o en el nombramiento de cada trabajador. Se fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo, o en el
entiende por horario discontinuo el de los trabajadores nombramiento de cada trabajador. Se entiende por
cuya jornada sea interrumpida por una hora o más, o horario discontinuo el de los trabajadores cuya jornada
cualquier modalidad que acuerden el Instituto y el sea interrumpida por una hora o más, o cualquier
Sindicato. modalidad que acuerden el Instituto y el Sindicato.
Exceptuando a los trabajadores de segundo y tercer
nivel de atención que sus jornadas sean de 8 horas
diarias

SECCION: XIII SONORA NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 1060, 1059 CLÁUSULA: 38 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1 de 1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Agregar
Cláusula 38.- Tiempo de Tolerancia Cláusula 38.- Tiempo de Tolerancia
Hay causas que no dependen del trabajador
Cuando el trabajador registre su asistencia hasta el minuto Cuando el trabajador registre su asistencia hasta el minuto ni están previstas, en estas situaciones
10 de entrada, tendrá como estímulo dos días de aguinaldo contamos a las enfermedades de hijos,
5 de entrada, tendrá como estímulo dos días de aguinaldo
por cada 10 veces que marque en dichas condiciones y el accidentes de familiares, las detenciones
por cada 10 veces que marque en dichas condiciones y el pago correlativo deberá hacerse en la nómina ordinaria de
pago correlativo deberá hacerse en la nómina ordinaria de judiciales y lo que marca el reglamento
la siguiente quincena de aquella en la que el trabajador
la siguiente quincena de aquella en la que el trabajador interior de trabajo en su articulo 66 fracciones
alcanzó este cómputo. Que no deberà de ser afectado por
alcanzó este cómputo. Al personal que registre su X, XVI, y en el artículo 65.
licencias con goce de sueldos e incapacidades. Al personal
asistencia entre los minutos 6 y 30 se le aplicará el que registre su asistencia entre los minutos 11 y 30 se le
descuento del tiempo no laborado. aplicará el descuento del tiempo no laborado.

SECCION: VI NOMBRE : SECRETARIA DE CONFLICTOS
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 169 CLÁUSULA: 41 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/2
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 41.- Permisos Cláusula 41.- Permisos
El Instituto concederá los siguientes permisos: El Instituto concederá los siguientes permisos:
I. Cuando los trabajadores tengan que desempeñar comisión I. Cuando los trabajadores tengan que desempeñar
de Representación del Estado o de elección popular, el comisión de Representación del Estado o de elección
Instituto les concederá el permiso necesario sin goce de popular, el Instituto les concederá el permiso necesario sin
sueldo, sin perder sus derechos escalafonarios, de goce de sueldo, sin perder sus derechos escalafonarios,
antigüedad y de previsión social, por todo el tiempo que el de antigüedad y de previsión social, por todo el tiempo que
interesado esté en el desempeño correspondiente de dicho el interesado esté en el desempeño correspondiente de
cargo; y dicho cargo; y
II. Los trabajadores que sufran enfermedades no II. Los trabajadores que sufran enfermedades no
profesionales, que los incapaciten para laborar, gozarán de profesionales, que los incapaciten para laborar, gozarán de
licencia concedida por el Instituto con goce de salario, por licencia concedida por el Instituto con goce de salario, por
todo el tiempo que conforme a la opinión médica necesiten todo el tiempo que conforme a la opinión médica necesiten
para su completo restablecimiento y hasta el límite máximo para su completo restablecimiento y hasta el límite máximo
de cincuenta y dos semanas por cada padecimiento de cincuenta y dos semanas por cada padecimiento
nosológico, y se podrá prorrogar hasta veintiséis semanas nosológico, y se podrá prorrogar hasta veintiséis semanas
más. Transcurrido dicho plazo, se estará a lo dispuesto por más. Transcurrido dicho plazo, se estará a lo dispuesto por
la propia Ley del Seguro Social, o bien, si se declarase el la propia Ley del Seguro Social, o bien, si se declarase el
estado de invalidez del trabajador, a lo estipulado en la estado de invalidez del trabajador, a lo estipulado en la
Cláusula conducente de este Contrato. Cláusula conducente de este Contrato.

SECCION: VI NOMBRE : SECRETARIA DE CONFLICTOS
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 169 CLÁUSULA: 41 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 2/2
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
III. Cuando los trabajadores sean citados a comparecer En la actualidad cuando el Control Interno cita a
en un lugar diferente a su lugar de residencia por el algún trabajador de base a comparecer, éste
Organo Interno de control del Instituto, éste se obliga a tiene que pagar todos los gastos y tiene que
concederle el permiso necesario, con goce de salario pedir permiso en su adscripción.
integro, asimismo se le otorgará el pliego de comisión y
viáticos, a fin de cumplir con el citatorio.
Transcurrido dicho plazo, se estará a lo dispuesto por la
propia Ley del Seguro Social, o bien, si se declarase el
estado de invalidez del trabajador, a lo estipulado en la
Cláusula conducente de este Contrato.

SECCION: XIV NOMBRE : COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 889 CLÁUSULA: 42 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 42.- Permisos Sindicales Cláusula 42.- Permisos Sindicales
El Instituto concederá permiso con goce de sueldo íntegro, El Instituto concederá permiso con goce de sueldo íntegro, Al otorgar licencia sindical a los
incluyendo todas las prestaciones económicas que incluyendo todas las prestaciones económicas que Representantes de Jubilaciones y Pensiones,
perciban en el momento de asumir la representación perciban en el momento de asumir la representación se daría mayor agilidad a los trámites de
sindical, a los siguientes funcionarios: sindical, a los siguientes funcionarios: nuestros compañeros de base, ya que cada
.............................................................................. e) A los integrantes del Comité Ejecutivo de las Secciones año se incrementa el número de compañeros
e) A los integrantes del Comité Ejecutivo de las Secciones Sindicales en los términos de los Estatutos del Sindicato. que se están jubilando.
Sindicales en los términos de los Estatutos del Sindicato. Así también, una licencia a los Representantes Sindicales
en Bolsa de Trabajo, Escalafón, Capacitación y El otorgar licencia a los representantes de la
Así también, una licencia a los Representantes Sindicales Comisión Mixta Disciplinaria, daría mayor
en Bolsa de Trabajo, Escalafón, Capacitación y Adiestramiento y Selección de Puestos de Confianza “B”
de las Delegaciones Estatales, Regionales y del Distrito prontitud en la atención, solución de los
Adiestramiento y Selección de Puestos de Confianza “B”
Federal, también una licencia Sindical a los problemas de nuestros compañeros
de las Delegaciones Estatales, Regionales y del Distrito
Federal. Representantes Sindicales ante la Subcomisión de sindicalizados.
Jubilaciones y Pensiones y Representantes Sindicales
En las Secciones Sindicales si sobrepasan de dos mil
miembros se otorgarán tres licencias más; si sobrepasan ante la Subcomisión Mixta Disciplinaria.
de tres mil, cuatro licencias más; si sobrepasan de cuatro En las Secciones Sindicales si sobrepasan de dos mil
mil, cinco licencias más; si sobrepasan de cinco mil, seis miembros se otorgarán tres licencias más; si sobrepasan
licencias más; ............................................................ de tres mil, cuatro licencias más; si sobrepasan de cuatro
mil, cinco licencias más; si sobrepasan de cinco mil, seis
licencias más; ........................................................

SECCION: II, VI, XV ,XXII ,XXX NOMBRE : MARIA ELENA ZAMORA PEREZ
XXXII Y XXXV
MATRÍCULA:8324794 CATEGORIA: MEDICO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: UMF No. 49 DURANGO
PONENCIA No. 28, 60 99, CLÁUSULA: 42 REGLAMENTO: CAPITULO:
168, 462, 475, 476, 479 Y
486
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 42.- Permisos Sindicales Cláusula 42.- Permisos Sindicales
El Instituto concederá permiso con goce de sueldo íntegro, El Instituto concederá permiso con goce de sueldo íntegro, Se solicita un día más ya que las jornadas
incluyendo todas las prestaciones económicas que incluyendo todas las prestaciones económicas que electorales son de doce horas consecutivas,
perciban en el momento de asumir la representación perciban en el momento de asumir la representación que suelen ser muy desgastantes y tenemos
sindical, a los siguientes funcionarios: sindical, a los siguientes funcionarios: que laborar normalmente al otro día .
...................................................................................... k) El Instituto concederá licencia con goce de salario por
k) El Instituto concederá licencia con goce de salario por dos días, a un representante de turno Matutino y
un día, a un representante por cada planilla registrada que Vespertino por cada planilla registrada que participe en los
participe en los procesos electorales que correspondan a procesos electorales que correspondan a los congresos
los congresos nacionales, seccionales y para la elección nacionales, seccionales y para la elección de delegaciones
de delegaciones sindicales, subdelegaciones y sindicales, subdelegaciones y representaciones sindicales,
representaciones sindicales, en la fecha en que se celebre en la fecha en que se celebre la jornada electoral
la jornada electoral correspondiente de acuerdo al correspondiente, más un día posterior a ésta de acuerdo al
calendario debidamente publicado por la instancia sindical calendario debidamente publicado por la instancia sindical
competente, asimismo se concederá licencia con goce de competente, asimismo se concederá licencia con goce de
salario por dos días a los trabajadores que se desempeñen salario por dos días a los trabajadores que se desempeñen
como representantes de planilla y que laboren en el turno como representantes de planilla y que laboren en el turno
nocturno; y nocturno; y

LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
El Instituto concederá permiso con goce de sueldo El Instituto concederá permiso con goce de sueldo íntegro, De acuerdo a la reforma estatutaria en su articulo 94
íntegro, incluyendo incluyendo
todas las prestaciones económicas que perciban en el todas las prestaciones económicas que perciban en el
momento de momento de
asumir la representación sindical, a los siguientes asumir la representación sindical, a los siguientes
funcionarios: funcionarios:
a) A los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional; a) A los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional
b) A los integrantes de las Comisiones Nacionales Incluyendo al Secretario de Calidad y Modernización;
del Sindicato; b) A los integrantes de las Comisiones Nacionales del
c) A doce miembros del Consejo Consultivo del Sindicato incluyendo al Presidente de la Comisión
Sindicato; Nacional de Peritaje Medico, así como al primero y
d) Al Representante del Comité Ejecutivo Nacional segundo Secretarios de la misma Comisión incluyendo,
en cada una de las tres licencias mas en los términos que se definen en los
Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas estatutos vigentes del sindicato;
Autónomas en los términos
en que éstas se definan en los Estatutos del Sindicato;

SECCION: VIII Y XXXII NOMBRE : PERSONAL SINDICALIZADO DE TIENDA
MATRÍCULA: CATEGORIA: JEFES DE LINEA Y OPERADORES DE ADSCRIPCIÓN: TIENDA IMSS—SNTSS No. 14
TIENDA
PONENCIA No. 21 Y 90 CLÁUSULA: 70 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 70.- Mobiliario, Útiles, Herramientas e Cláusula 70.- Mobiliario, Útiles, Herramientas e
Instrumentos de Trabajo Instrumentos de Trabajo
El Instituto se obliga a suministrar oportunamente, sin El Instituto se obliga a actualizar y modernizar los sistemas De acuerdo a la etapa de modernización y
costo alguno para sus trabajadores, equipo adecuado, de cómputo a nivel nacional, sin costo alguno para sus
actualización en la que se encuentra el
útiles, instrumentos de trabajo, material y herramientas que trabajadores, equipo adecuado y moderno, útiles,
sean necesarios para el desempeño de las labores y para instrumentos de trabajo, material y herramientas que sean Instituto se agrega este párrafo.
su protección, seguridad y comodidad, todos ellos de necesarios para el desempeño de las labores y para su
buena calidad. protección, seguridad y comodidad, todos ellos de Actualmente las herramientas y artículos de
El uso de los objetos especificados será estrictamente excelente calidad. trabajo que nos proporcionan, son de mala
personal, cuando así lo determinen las partes, y El uso de los objetos especificados será estrictamente calidad y un reducido abasto, que las
desinfectados periódicamente por parte del Instituto, el que personal, cuando así lo determinen las partes, y licitaciones sean basadas en calidad y no en
por ningún motivo podrá exigir que se usen utensilios de desinfectados periódicamente por parte del Instituto, el que el precio más bajo.
trabajo que no haya proporcionado a sus trabajadores. por ningún motivo podrá exigir que se usen utensilios de
El Instituto absorberá el costo de renovación de licencias trabajo que no haya proporcionado a sus trabajadores.
de manejo para sus chóferes, motociclistas y operadores El Instituto absorberá el costo de renovación de licencias
en general que por la categoría que tienen han cubierto los de manejo para sus chóferes, motociclistas y operadores
requisitos 26 ó 26A del Catálogo Abierto de Requisitos en general que por la categoría que tienen han cubierto los
para ocupar las Plazas del Tabulador de este Contrato. requisitos 26 ó 26A del Catálogo Abierto de Requisitos
La renovación de las licencias será por los plazos máximos para ocupar las Plazas del Tabulador de este Contrato.
posibles en cada entidad federativa. La renovación de las licencias será por los plazos máximos
posibles en cada entidad federativa.

SECCION: XXII, XXI , XXXII NOMBRE : SECRETARIA DEL INTERIOR Y PROPAGANDA
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 19, 20 y 96 CLÁUSULA: 71 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 71.- Responsabilidad por Demoras o Cláusula 71.- Responsabilidad por Demoras o
Trastornos de Labores Trastornos de Labores
Ningún trabajador será responsable de las demoras o Ningún trabajador será responsable de las demoras o Se agrega este término porque día con día se
trastornos que sufran las labores cuando esto sea trastornos que sufran las labores cuando esto sea presenta en los centros de trabajo y el cual es
ocasionado por la mala calidad o mal estado del equipo, ocasionado por la mala calidad, carencia, mal estado del imputado en ocasiones al compañero
del mobiliario, útiles, herramientas o instrumentos de equipo, del mobiliario, útiles, herramientas o instrumentos trabajador sin ser su culpa.
trabajo. de trabajo.
El instituto estará obligado al pago de tiempo extra que Se procura con esto extender la protección al
sea necesario para el término del trabajo demorado. trabajador de causas posteriores al evento.
Toda acción posterior al siniestro no será responsabilidad
del trabajador.

SECCION: XXIV, NAY. NOMBRE : LUIS ALBERTO CRESPO VAZQUEZ
MATRÍCULA: 10875204 CATEGORIA: AUX. DE ALMACEN ADSCRIPCIÓN: ALMACEN DELEGACIONAL
PONENCIA No. 01224 CLÁUSULA: 71 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 71.- Responsabilidad por Demoras o Cláusula 71.- Responsabilidad por Demoras o Derivado de la presión de parte de algunos
Trastornos de Labores Trastornos de Labores directivos al exigir que el trabajo de realice a
Ningún trabajador será responsable de las demoras o Ningún trabajador será responsable de las demoras o tiempo, sin tomar en cuenta el problema de
trastornos que sufran las labores cuando esto sea trastornos que sufran las labores cuando esto sea ausentismo programado y no programado.
ocasionado por la mala calidad o mal estado del equipo, ocasionado por la mala calidad o mal estado del equipo,
del mobiliario, útiles, herramientas o instrumentos de del mobiliario, útiles, herramientas o instrumentos de
trabajo. trabajo y/o falta de personal.

SECCION: VI YUC. NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0157 Y CLÁUSULA: 103 REGLAMENTO: CAPITULO:
441
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/2
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 103.- Medios de Transporte y Compensación Cláusula 103.- Medios de Transporte y Compensación Actualmente estas categorías realizan
por Pasajes por Pasajes actividades extramuros en el Régimen IMSS-
OPORTUNIDADES y no están contemplados
A todo el personal que presta sus servicios fuera de los A todo el personal que presta sus servicios fuera de
para estos conceptos.
límites de la Ciudad de México, de la circunscripción los límites de la Ciudad de México, de la circunscripción
territorial del Estado de México, y de las poblaciones territorial del Estado de México, y de las poblaciones
asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o
viceversa, el Instituto les pagará el importe de un pasaje
viceversa, el Instituto les pagará el importe de un pasaje redondo en servicio de primera clase, computado el
redondo en servicio de primera clase, computado el mencionado pasaje desde el "Zócalo" en el Distrito Federal
mencionado pasaje desde el "Zócalo" en el Distrito Federal y en la circunscripción territorial del Estado de México, y
y en la circunscripción territorial del Estado de México, y desde el centro de las poblaciones asiento de las
desde el centro de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro
Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de de trabajo donde el interesado preste sus servicios.
trabajo donde el interesado preste sus servicios. Igualmente, a todo trabajador que resida en algún
Igualmente, a todo trabajador que resida en algún Municipio y que tenga su adscripción en otro, o bien de un
Municipio y que tenga su adscripción en otro, o bien de un Estado a otro, siempre y cuando sean colindantes, se le
pagará el pasaje en primera clase desde el Estado o
Estado a otro, siempre y cuando sean colindantes, se le
Municipio en que viva, hasta el Estado o Municipio en
pagará el pasaje en primera clase desde el Estado o donde trabaje
Municipio en que viva, hasta el Estado o Municipio en
donde trabaje

SECCION: VI YUC. NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0157 y 441 CLÁUSULA: 103 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 2/2
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
El Promotor de Estomatología, Trabajadoras Sociales, El promotor de Estomatología, Estomatólogo HR,
Enfermera Especialista en Salud Pública, Nutricionista Trabajadores Sociales en HR, Auxiliar de Enfermería
en HR, Enfermera General en HR, Nutricionista-
Dietista, Auxiliar de Enfermería en Salud Pública, Auxiliar
Dietista en HR, Trabajadores Sociales, Enfermera
de Trabajo Social, Asistente Médica, Promotor de Salud Especialista en Salud Pública, Nutricionista Dietista,
Comunitaria y Enfermera Especialista en Atención Primaria Auxiliar de Enfermería en Salud Pública, Auxiliar de
de la Salud que deban desempeñar sus tareas fuera de los Trabajo Social, Asistente Médica, Promotor de Salud
centros de trabajo, disfrutarán de una compensación Comunitaria y Enfermera Especialista en Atención
Primaria de la Salud que deban desempeñar sus tareas
mensual de $250.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS
fuera de los centros de trabajo, disfrutarán de una
00/100 M.N.) para pasajes. compensación mensual de “250.00 (DOSCIENTOS
CINCUENTA PESOS 00/100) para pasajes.

SECCION: XIII NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 1065 CLÁUSULA: 103 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 103.- Medios de Transporte y Compensación Cláusula 103.- Medios de Transporte y Compensación
por Pasajes por Pasajes
A todo el personal que presta sus servicios fuera de los A todo el personal que presta sus servicios fuera de los Encontramos casos en el cual hay que recorrer
límites de la Ciudad de México, de la circunscripción límites de la Ciudad de México, de la circunscripción
más de 30 KM. En el mismo Municipio, Para
territorial del Estado de México, y de las poblaciones territorial del Estado de México, y de las poblaciones
asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o llegar al centro de trabajo. En el caso particular
asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o del Municipio de Hermosillo, ahí se encuentra el
viceversa, el Instituto les pagará el importe de un pasaje
viceversa, el Instituto les pagará el importe de un pasaje poblado de Miguel Alemán que aunque esté
redondo en servicio de primera clase, computado el
redondo en servicio de primera clase, computado el mencionado pasaje desde el "Zócalo" en el Distrito dentro del Municipio de Hermosillo, se
mencionado pasaje desde el "Zócalo" en el Distrito Federal Federal y en la circunscripción territorial del Estado de considera zona rural ya que se recorren más de
y en la circunscripción territorial del Estado de México, y México, y desde el centro de las poblaciones asiento de 60 KM. Y esto aumenta el costo del pasaje del
desde el centro de las poblaciones asiento de las las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro trabajador, por lo que afecta directamente su
Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de de trabajo donde el interesado preste sus servicios. economía.
trabajo donde el interesado preste sus servicios. Igualmente, a todo trabajador que resida en algún
Igualmente, a todo trabajador que resida en algún Municipio y que tenga su adscripción en otro, o bien en el
Municipio y que tenga su adscripción en otro, o bien de un mismo Municipio sin importar colindancia y/o que recorra
Estado a otro................................................... 30 KM. O más a su centro de trabajo de un Estado a
otro...............................................

LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: CEN NOMBRE : DR. DANIEL SOSA SANTACRUZ
MATRÍCULA: 1532138 CATEGORÍA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SNTSS
PONENCIA No. S/N CLÁUSULA: 103 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 103.- Medios de Transporte y Cláusula 103.- Medios de Transporte y Compensación Se suprime la coma “,” para evitar errores de
Compensación por Pasajes por Pasajes interpretación
A todo el personal que presta sus servicios fuera de A todo el personal que presta sus servicios fuera de los
los límites de la Ciudad de México, de la límites de la Ciudad de México, de la circunscripción
circunscripción territorial del Estado de México, y de territorial del Estado de México, y de las poblaciones
las poblaciones asiento de las Delegaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o
Regionales y Estatales o viceversa, el Instituto les viceversa, el Instituto les pagará el importe de un pasaje
pagará el importe de un pasaje redondo en servicio de redondo en servicio de primera clase, computado el
primera clase, computado el mencionado pasaje mencionado pasaje desde el "Zócalo" en el Distrito Federal
desde el "Zócalo" en el Distrito Federal y en la y en la circunscripción territorial del Estado de México, y
circunscripción territorial del Estado de México, y desde el centro de las poblaciones asiento de las
desde el centro de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de
Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro trabajo donde el interesado preste sus servicios.
de trabajo donde el interesado preste sus servicios. Igualmente, a todo trabajador que resida en algún Municipio
Igualmente, a todo trabajador que resida en algún y que tenga su adscripción en otro, o bien DE UN ESTADO
Municipio y que tenga su adscripción en otro, o bien A OTRO SIEMPRE Y CUANDO SEAN COLINDANTES
de un Estado a otro, siempre y cuando sean
colindantes

LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: CEN NOMBRE : DR. DANIEL SOSA SANTACRUZ
MATRÍCULA: 1532138 CATEGORÍA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SNTSS
PONENCIA No. S/N CLÁUSULA: 103 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Para los efectos del pago de pasaje, se considerará Para los efectos del pago de pasaje, se considerará Por la naturaleza de sus funciones, desempeñen sus
el Estado de Hidalgo como colindante con el Distrito el Estado de Hidalgo como colindante con el Distrito labores fuera del centro de trabajo de su adscripción.
Federal. Federal.
El Promotor de Estomatología, Trabajadoras Sociales, El Promotor de Estomatología, Trabajadoras Sociales,
Enfermera Especialista Por el incremento en las tarifas de pasajes.
Enfermera Especialista
en Salud Pública, Nutricionista Dietista, Auxiliar de en Salud Pública, Nutricionista Dietista, Auxiliar de
Enfermería
Enfermería
en Salud Pública, Auxiliar de Trabajo Social, Asistente
en Salud Pública, Auxiliar de Trabajo Social, Asistente Médica, Promotor Se elimina este ultimo párrafo por resultar obsoleto en
Médica, Promotor de Salud Comunitaria y Enfermera Especialista en Atención la actualidad
de Salud Comunitaria y Enfermera Especialista en Primaria
Atención Primaria de la Salud, ENFERMERA ESPECIALISTA EN SALUD
de la Salud que deban desempeñar sus tareas fuera MENTAL, ENFERMERA ESPECIALISTA EN ATENCIÓN
de los centros de trabajo, MATERNA INFANTIL, ENFERMERA ESPECIALISTA EN
disfrutarán de una compensación mensual de $250.00 MEDICINA DE FAMILIA, ENFERMERA EN JEFE DE PISO
(DOSCIENTOS EN MEDICINA DE FAMILIA que deban desempeñar sus
CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) para pasajes. tareas fuera de los centros de trabajo,
disfrutarán de una compensación mensual de $500.00
(QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) para pasajes.
Para los efectos de esta Cláusula, se considerará por las partes que
el
Centro Médico La Raza forma parte de la Ciudad de México.

SECCION: II NVO. LEON NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0654 CLÁUSULA: 105 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 105.- Descuentos por Inasistencias o Cláusula 105.- Descuentos por Inasistencias o Para que no se incluya el salario mensual
Retardos Injustificados Retardos Injustificados integrado.
El Instituto hará las deducciones por concepto de El Instituto hará deducciones por concepto de
inasistencias o retardos injustificados, únicamente del inasistencias o retardos injustificados, únicamente del
sueldo tabular.
sueldo. Las partes convienen en que si algún trabajador
estuviera inconforme con el descuento por retardos o
inasistencias, podrá ocurrir personalmente o por conducto
de su representación sindical, a la Comisión Nacional
Mixta
Disciplinaria o las Subcomisiones, y comprobada antelas
mismas la improcedencia de la medida impuesta, se
revocará o modificará en su caso, reintegrando la
deducción que se hubiere hecho.

SECCION: CEN NOMBRE : JAIME ARREDONDO MORYI
MATRÍCULA: 6730841 CATEGORIA: ESP. DE ALMACEN ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO CEN
PONENCIA No. 921 CLÁUSULA: 120 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 120.- Muebles y Equipos de Oficina para el Cláusula 120.- Muebles y Equipos de Oficina para el
Sindicato Sindicato
En el Distrito Federal, y en todas aquellas poblaciones En el Distrito Federal, y en todas aquellas poblaciones Sin justificación.
asiento de una Sección Sindical o Delegación Foránea asiento de una Sección Sindical o Delegación Foránea
Autónoma, y para los edificios que éstas tengan en otras Autónoma, y para los edificios que éstas tengan en otras
poblaciones fuera de su asiento, pero dentro de su poblaciones fuera de su asiento, pero dentro de su
jurisdicción, el Instituto entregará a los Comités Ejecutivos
jurisdicción, el Instituto entregará a los Comités Ejecutivos
correspondientes el mobiliario y equipos de oficinas,
correspondientes el mobiliario y equipos de oficinas, papelería y útiles de oficina, artículos de aseo,
papelería y útiles de oficina, necesarios para el desarrollo mantenimiento y de conservación, necesarios para el
normal de las labores, constituyéndose dichos Comités en desarrollo normal de las labores, constituyéndose dichos
depositarios de los mismos, con la obligación de Comités en depositarios de los mismos, con la obligación
conservarlos en buen estado, y sin otro deterioro que el de conservarlos en buen estado, y sin otro deterioro que
inherente a un uso normal. Asimismo a las Delegaciones el inherente a un uso normal. Asimismo a las
Sindicales les otorgará local y mobiliario para su buen Delegaciones Sindicales les otorgará local y mobiliario
funcionamiento. para su buen funcionamiento.

SECCION: VIII CHIH. NOMBRE : GUILLERMINA MORENO CHAVEZ
MATRÍCULA: CATEGORIA: ENFERMERA ADSCRIPCIÓN: COMISIONADA SUBCOMISION MIXTA DE
PASAJES.
PONENCIA No. 086 CLÁUSULA: 137 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 137.- Categorías Omitidas Se solicita que la categoría de camillero de Servicios La necesidad de contar con personal
El Instituto y el Sindicato convienen en que las categorías Ordinarios y Programados no sea exclusiva para el D. capacitado y con actividades bien definidas en
F. y Valle de México sino que exista en todos los el puesto de camillero dentro de los Hospitales
que se omitieren en el Tabulador de Sueldos que forma
Hospitales de Segundo y Tercer Nivel y Unidades de y Unidades de Medicina Familiar, ya que las
parte integrante de este Contrato Colectivo, se Medicina Familiar en todo el País. actividades de camillero a la fecha las realiza el
incorporarán a él conforme se vaya conviniendo. personal de diferentes categoría, sin estar
contempladas en su profesiograma, lo que ha
generado con mucha frecuencia diversos riesgo
de trabajo sobre todo en el personal de
enfermería.

SECCION: XXIV NOMBRE : EMMA GLORIA PEREZ RAMIREZ
MATRÍCULA: 8135282 CATEGORIA: ENFERMERA GENERAL ADSCRIPCIÓN: COMISIONADA SNTSS
PONENCIA No. 1227 CLÁUSULA: 150 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 150.- Estacionamientos Cláusula 150.- Estacionamientos
El Instituto procurará, dentro de sus posibilidades El Instituto construirá estacionamientos suficientes en Es necesario que el Trabajador se presente a
económicas y físicas, construir estacionamientos todas sus Unidades para los Trabajadores que en ellas laborar teniendo la certeza que su automóvil se
suficientes en sus unidades de nueva creación para los laboren. encuentra resguardado en un lugar seguro y
trabajadores que en ellas laboren. desempeñe su trabajo adecuadamente.
Existen áreas con afluencia excesiva de
automóviles y ocasiona retardos en la entrada
del Trabajador a su Centro de Trabajo.

SECCION: II NVO. LEON NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0478 CLÁUSULA: 151 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 151.- Sobresueldo al Personal de Enfermería Cláusula 151.- Sobresueldo al Personal de Enfermería Para poder tener una mejor ayuda o recursos
Instituto y Sindicato convienen en que todos los Instituto y Sindicato convienen en que todos los económicos que nos permitan poder contar o
estudiar, por medio privado (como se realizan
trabajadores de las categorías autónomas de Auxiliar de trabajadores de las categorías autónomas de Auxiliar de
en la actualidad con la mayoría de enfermeros
Enfermería, Auxiliar de Enfermería en Salud Pública, Enfermería, Auxiliar de Enfermería en Salud Pública, generales.) ya que el Instituto Mexicano del
Auxiliar de Atención Médica de Esquema Modificado y Auxiliar de Atención Médica de Esquema Modificado y Seguro Social nos proporciona becas pero
Campo y Auxiliar de Enfermería de Unidad Médica, así Campo y Auxiliar de Enfermería de Unidad Médica, así como son insuficientes para la demanda de la
como los trabajadores de las categorías escalafonarias de como los trabajadores de las categorías escalafonarias superación de la Rama de Enfermería y con
de todo el objetivo de mejor y estar actualizadas
la Rama de Enfermería, percibirán una compensación del
para el mejoramiento en la calidad a nuestros
31% (TREINTA Y UNO POR CIENTO) sobre su sueldo la Rama de Enfermería, percibirán una compensación del
derechohabientes.
tabular, por su participación en actividades docentes, de 41% (CUARENTA Y UNO POR CIENTO) sobre su sueldo
enseñanza y de investigación en los términos del convenio tabular, por su participación en actividades docentes, de
del 14 de Agosto de 1987 suscrito por las partes. enseñanza y de investigación en los términos del
convenio del 14 de Agosto de 1987 suscrito por las
partes.

SECCION: XVI DGO. NOMBRE : ELIZARDE RAMIREZ BERNARDO
MATRÍCULA: 8025339 CATEGORIA: INHALOTERAPEUTA ADSCRIPCIÓN: H.G.Z. No. 1
PONENCIA No. 0480 CLÁUSULA: NUEVA REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
NO EXISTE Cláusula 151 Bis Todas las categorías antes descritas también
En relación al pago de sobresueldo para las tienen participación en la formación de personal
categorías autónomas de laboratorista, Técnico de grupo multidisciplinario de la Salud, al ser
Radiólogo, Inhaloterapeuta y Trabajadora Social. docentes y recibir alumnos de las diferentes
Instituciones Educativas. Existen convenios
Interinstitucionales que avalan dicha actividad.

SECCION: II NVO. LEON NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0468 CLÁUSULA: 153 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 153.- Sobresueldo al Personal de Psicología La categoría de Psicólogo clínico percibirá una Un Psicólogo que se jacte de serlo es una
Clínica compensación del 15% (quince por ciento) sobre su persona que tendría que estar en continua
sueldo tabular por su participación en actividades actualización sobre las diferentes teorías y
Instituto y Sindicato convienen en que todos los
docentes. técnicas y sicológicas para poder dar alivio a los
trabajadores de la categoría de Psicólogo Clínico, malestares de sus pacientes presenten.
percibirán una compensación del3 % (TRES POR Así mismo en el supuesto de que en el Instituto
CIENTO) los Psicólogos clínicos unas de sus funciones
sobre su sueldo tabular, por su participación en actividades es hacer consiente lo inconsciente, cabria hacer
docentes, de enseñanza y de investigación dirigidas al mención que el psicólogo es un ser humano no
personal del Instituto y a los derechohabientes. exento de un inconsciente y de situaciones que
pasan inadvertidas para su conciencia.
Convendría que los psicólogos continuaran de
manera obligatoria a tener terapias situación
que el Instituto no le paga y todo es a favor de
mejorar la calidad y calidez de atención.

SECCION: V EDO. MEX. OTE. NOMBRE : LIC. MARCELO JIMENEZ LOPEZ Y C. EDMUNDO GONZALEZ GALLEGOS
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0473 CLÁUSULA: NUEVA REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
NO EXISTE Cláusula 154 Con el propósito de estimular a todos el
El Instituto y Sindicato convenien en otorgar a todas personal de base que participa en las
la categorías autónomas y escalafonarias que por su actividades docentes y de investigación que
naturaleza de sus funciones realizan actividades apoyan en la actualización, formación y
docentes, de enseñanza e investigación que capacitación del personal del Instituto se solicita
establezca la Comisión Nacional de Capacitación y una compensación de 3% sobre sueldo tabular
Adiestramiento en otorgarles una compensación del en aquellas categorías que toda vía no son
3% sobre su sueldo tabular . consideradas como en el caso de los Químicos,
Trabajo Social entre otras.

SECCION: XXXV D.F NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0572 CLÁUSULA: 6ª REGLAMENTO: CAPITULO:
TRANSITORIA
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
6a. El Instituto se obliga a imprimir 260,000 6a. El Instituto se obliga a imprimir 400,000 Por que al hacer un incremento en los
(DOSCIENTOS SESENTA MIL) ejemplares de este (CUATROCIENTOS MIL) ejemplares de este Contrato, trabajadores estos resultan insuficientes,
Contrato, Tabulador de Sueldos y Reglamentos derivados Tabulador de Sueldos y Reglamentos derivados de las además no se distribuyen en tiempo y forma.
de las Cláusulas del mismo, dentro del término de 30 días Cláusulas del mismo, dentro del término de 30 días
después de la firma que entregará íntegramente al después de la firma que entregará íntegramente al
Sindicato para que los distribuya entre sus miembros. Sindicato para que los distribuya entre sus miembros.

SECCION: XXX TLAX. NOMBRE : MARIA DEL ROCIO ARENAS CERVANTES
MATRÍCULA: 7994088 CATEGORIA: COORDINADOR DE CONTABILIDAD ADSCRIPCIÓN: DEPTO. PRESP. CONTB. Y REOG.
PONENCIA No. 0354 y 039 CLÁUSULA: 19ª REGLAMENTO: CAPITULO:
TRANSITORIA
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
19a. Instituto y Sindicato convienen en integrar una NO EXISTE PROPUESTA DE MODIFICACION, MAS Labores que se realizan bajo la implantación de
Comisión Mixta que se encargue de revisar el contenido de BIEN SE APEGA LA INTEGRACIÓN DE LA COMISION nuevos sistemas y que no se apegan a los
los profesiogramas en un término no mayor a 180 días, MIXTA AL TERMINO SEÑALADO, PARA LLEVAR A profesiogramas.
para crear y adecuar las categorías bajo criterios que CABO LA ADECUACION DE LOS PROFESIOGRAMAS
permitan la modernización de actividades de la misma A LA REALIDAD EN CADA CATEGORIA.
rama, para incorporarlas al Contrato Colectivo de Trabajo.

SECCION: XXII HIDALGO NOMBRE : COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL
PONENCIA No. 109 CLÁUSULA: REGLAMENTO: De Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas CAPITULO: I
ARTÍCULO: 2 Y 3 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD , EN LOS SERVICIOS DE HEMATO,
EMANACIONES RADIACTIVAS EMANACIONES RADIACTIVAS Y MANEJO DE ONCOLOGIA SE MANEJAN MEDICAMENTOS
MEDICAMENTOS POTENCIALMENTE TOXICOS. POTENCIALMENTE TOXICOS QUE COMO
Artículo 2. Este Reglamento obliga al Instituto para con RIESGO A LA SALUD DE LOS
los trabajadores que laboran en las áreas o servicios con TRABAJADORES PRESENTA DESDE
Artículo 2. Este Reglamento obliga al Instituto para con los
trabajadores que laboran en las áreas o servicios con riesgo de infectocontagiosidad, emanaciones radiactivas LESIONES DERMICAS, HASTA
Y MANEJO DE MEDICAMENTOS POTENCIALMENTE TERATOGENESIS.
riesgo de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas
a la aplicación de las medidas preventivas necesarias para TOXICOS a la aplicación de las medidas preventivas
conservar la salud de los mismos, al igual que, al necesarias para conservar la salud de los mismos, al
igual que, al otorgamiento de las prestaciones a que
otorgamiento de las prestaciones a que tienen derecho de
acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo, convenios tienen derecho de acuerdo al Contrato Colectivo de
Trabajo, convenios relativos, las contenidas en este
relativos, las contenidas en este Reglamento y las que en
Reglamento y las que en el futuro se pacten.
el futuro se pacten.
Artículo 3. Es obligatorio para todos los trabajadores que Artículo 3. Es obligatorio para todos los trabajadores que
laboren en áreas o servicios de infectocontagiosidad y laboren en áreas o servicios de infectocontagiosidad,
emanaciones radiactivas Y MANEJO DE
emanaciones radiactivas, someterse a los exámenes
médicos previos o periódicos, así como a las medidas MEDICAMENTOS POTENCIALMENTE TOXICOS
someterse a los exámenes médicos previos o periódicos,
profilácticas que dictaminen las autoridades competentes,
así como a las medidas profilácticas que dictaminen las
conforme a lo señalado en el Capítulo VII del Reglamento
Interior de Trabajo. autoridades competentes, conforme a lo señalado en el
Capítulo VII del Reglamento Interior de Trabajo.

SECCION: III JALISCO NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 1343 y CLÁUSULA: REGLAMENTO: De Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas CAPITULO: I
1344
ARTÍCULO: 4 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 4:……..
Artículo 4:…….. En base al aumento de vida cara y riesgo del
área ya que estamos rebasados en cuestión
Artículo 5:………. salarial
Artículo 5:……….
Para ambos artículos se solicita el aumento del 20%
al 25%.

SECCION: CEN INFECTO. NOMBRE : SATURNINO RANGEL PALACIOS
MATRÍCULA: 3344649 CATEGORIA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: REPRRESENTANTE SINDICAL.
PONENCIA No. 1857 CLÁUSULA: REGLAMENTO: De Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas CAPITULO: III
ARTÍCULO: 10 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 10. Los conceptos de infectocontagiosidad Artículo 10. Los conceptos de infectocontagiosidad Con la finalidad de darle cumplimiento a la
médica y no médica, se pagarán de acuerdo a lo que médica y no médica, se pagarán de acuerdo a lo que minuta del 25 de abril de 2008.
señalan los Artículos 4 y 6 del presente Reglamento, a los señalan los Artículos 4 y 6 del presente Reglamento, a los
trabajadores que tengan las categorías que se enlistan y trabajadores que tengan las categorías que se enlistan y
se encuentren expuestos en forma constante y se encuentren expuestos en forma constante y
permanente a este tipo de riesgo, cuando laboren en permanente a este tipo de riesgo, cuando laboren en
unidades de cualesquier parte del sistema de las
unidades de cualesquier parte del sistema de las
siguientes áreas o servicios de especialidad:
siguientes áreas o servicios de especialidad:
SOLICITA SE AGREGUEN AL LISTADO, LAS
SIGUIENTES CATEGORIAS Y SERVICIOS.:
ENFERMERA ESPECIALISTA PEDIATRA E Que quede este personal y servicios
INTENSIVISTA EN TERAPIA INTENSIVA explícitamente contemplados en el artículo 10
PEDIATRICA Y UNIDADES DE CUIDADOS
INTENSIVOS .NEONATALES.
Con la finalidad de que esta categoría y
ENFERMERA ESPECIALISTA PEDIATRA E
Servicios queden incluidos en el Reglamento
INTENSIVISTA
de Infectocontagiosidad y Emanaciones
EN AREAS Y SERVICIOS DE HEMODIALISIS DE Radiactivas, toda vez que manejan fluidos y
UNIDADES DE SEGUNDO Y TERCER NIVEL Y derivados sanguíneos que están contemplados
UNIDADES MEDICAS DE ATENCION en los residuos biológicos infectocontagiosos.
AMBULATORIA.

SECCION: CEN INFECTO. NOMBRE : SATURNINO RANGEL PALACIOS
MATRÍCULA: 3344649 CATEGORIA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: REPRESENTANTE SINDICAL.
PONENCIA No. 1857 CLÁUSULA: REGLAMENTO: De Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas CAPITULO: III
ARTÍCULO: 10 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Los conceptos de infectocontagiosidad médica y no médica, Médico no Familiar Endoscopista, Gastroenterólogo Para dar cumplimiento a la minuta de 1993.
se pagarán de acuerdo a lo que señalan los Artículos 4 y 6 del y Urólogo.
presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categorías
que
se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y En áreas y servicios de Endoscopia de Hospitales de
permanente 2º y 3er nivel de acuerdo a su Especialidad. Personal que esta expuesto a Emanaciones
a este tipo de riesgo, cuando laboren en unidades de cualesquier Radiactivas en sus actividades .
parte del sistema de las siguientes áreas o servicios de
especialidad:
Médico no Familiar Anestesiólogo
Para darle cumplimiento a la minuta del 23 de
mayo de 2008..
En áreas y Servicios de Traumatología,
Radiodiagnóstico y Hemodinámica. Personal que esta expuesto a Emanaciones
Radiactivas en sus actividades.

SECCION: CEN INFECTO. NOMBRE : SATURNINO RANGEL PALACIOS
MATRÍCULA: 3344649 CATEGORIA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: REPRESENTANTE SINDICAL.
PONENCIA No. 1857 CLÁUSULA: REGLAMENTO: De Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas CAPITULO: III
ARTÍCULO: 10 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Los conceptos de infectocontagiosidad médica y no médica, Los conceptos de infectocontagiosidad médica y no médica,
se pagarán de acuerdo a lo que señalan los Artículos 4 y 6 del se pagarán de acuerdo a lo que señalan los Artículos 4 y 6 del
presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categorías presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las
que categorías que
se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y
permanente
permanente
a este tipo de riesgo, cuando laboren en unidades de cualesquier
a este tipo de riesgo, cuando laboren en unidades de cualesquier parte del sistema de las siguientes áreas o servicios de
parte del sistema de las siguientes áreas o servicios de especialidad:
especialidad:
Enfermeria: auxiliar de enfermería, enfermera
general, enfermera especialista, y enfermera jefe de
piso, pediatra e intensivista que laboren en áreas y
servicios de infectologia neumología terapia intensiva
general y banco de sangre
Enfermera general, especialista y enfermera Jefe de
piso en áreas y servicios de hemodiálisis de unidad
es de segundo y tercer nivel y unidades medicas de
atención ambulatoria

SECCION: CEN INFECTO. NOMBRE : SATURNINO RANGEL PALACIOS
MATRÍCULA: 3344649 CATEGORIA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: REPRESENTANTE SINDICAL.
PONENCIA No. 1857 CLÁUSULA: REGLAMENTO: De Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas CAPITULO: III
ARTÍCULO: 10 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
AUXILIAR DE SERVICIOS DE INTENDENCIA EN LABORATORIOS DE INVESTIGACION MEDICA. Con la finalidad de que estas categorías y
servicios se incluyan en el reglamento .
EN EL SERVICIO DE INHALOTERAPIA DE
HOSPITALES DE SEGUNDO Y TERCER NIVEL Y Y ya que sus funciones son similares o
UNIDADES MEDICAS DE ATENCION AMBULATORIAS idénticas a las que realizan en los laboratorios
de análisis clínicos
MEDICO NO FAMILIAR MEDICO NO FAMILIAR
ADSCRITOS A SERVICIOS U HOSPITALES DE ADSCRITOS A SERVICIOS U HOSPITALES DE
INFECTOLOGIA Y UNIDADES DE CUIDADOS INFECTOLOGIA Y UNIDADES DE CUIDADOS DAR CUMPLIMIENTO A MINUTA DEL MES
INTENSIVOS INTENSIVOS GENERALES , PEDIATRICAS Y DE MAYO DEL 2008
UNIDADES DE CUIDADOS INTENSIVOS NEO
NATALES MEDICOS INTENSIVISTAS, PEDIATRAS
NEONATOLOGOS Y MEDICOS INTERNISTAS

LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: XXX NOMBRE : JOSE MANUEL TEMOTZIN ARMAS
MATRÍCULA: CATEGORÍA: MEDICO ESTOMATOLOGO ADSCRIPCIÓN: UMF10
PONENCIA No.0066 CLÁUSULA: NO REGLAMENTO: INFECTO CONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES CAPÍTULO: III
RADIOACTIVAS
ARTÍCULO:10 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
TODO EL TEXTO QUE ABARCA EL ARTICULADO INCLUIR ESTA PRESTACION A LAS RAMAS QUE SE POR LA TRANSICION EPIDEMIOLOGICA ACTUAL
QUE VA DE LA PAGINA 337 A LA 340 DE DICHO ENCUENTRAN INVOLUC RADAS EN LA ATENCION .
REGLAMENTO DIRECTA O INDIRECTA DEL P IENTE Y QUE P LA
AC OR
NATURALEZA DE SUS LABORES Y DEL MEDIO
AMBIENTE EN EL QUE LAS DESEMP EÑAN SE
ENCUENTRAN EXP UESTOS A ADQUIRIR ALGUN
ENFERMEDAD DE TIP INFEC
O CIOSO TALES COMO EL
AREA MEDICA , ENFERMERIA , ESTOMATOLOGIA E
INTENDENC Y QUE NO SE ENCUENTRAN
IA
PROTEGIDAS P EL ARTICULO 10 DEL P
OR RIMERO
SEGUNDO Y TERC NIVEL DE ATENC
ER ION .

SECCION: CEN INFECTO. NOMBRE : SATURNINO RANGEL PALACIOS
MATRÍCULA: 3344649 CATEGORIA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: REPRESENTANTE SINDICAL.
PONENCIA No. 1857 CLÁUSULA: REGLAMENTO: De Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas CAPITULO: III
ARTÍCULO: 11 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
ENFERMERIA : ENDOSCOPIA DE HOSPITALES DE SEGUNDO Y DAR CUMPLIMIENTO A MINUTA DEL 23 DE
AUXILIAR DE ENFERMERIA TERCERNIVEL MAYO DEL 2008.
ENFERMERA GENERAL
ENFERMERA ESPECIALISTA QUIRURJICA SERVICIO DE RAYOS X Y/O RADIO DIAGNOSTICO.
PERSONAL EXPUESTO A EMANACIONES
RADIOACTIVAS EN SUS ACTIVIDADES
ENDOSCOPIA DE HOSPITALES DE ESPECIALIDADES
MEDICO NO FAMILIAR ENDOSCOPISTA, GASTRO
MEDICO NO FAMILIAR ENDOSCOPISTA ENTEROLOGO, UROLOGO
EN AREAS Y SERVICIOS DE ENDOSCOPIA DE EN AREAS Y SERVICIOS DE ENDOSCOPIA DE
HOSPITALES DE ESPECIALIDADES HOSPITALES DE SEGUNDO Y TERCER NIVEL
DEACUERDO A SU ESPECIALIDAD
CIRUJANO CARDIO VASCULAR
MEDICO NO FAMILIAR CARDIOLOGO
EN AREAS Y SERVICIOS DE CARDIOLOGIA
MEDICO NO FAMILIAR ANESTESIOLOGO
MEDICO NO FAMILIAR ANESTESIOLOGO
EN AREAS Y SERVICIOS DE TRAUMATOLOGIA EN AREAS Y SERVICIOS DE TRAUMATOLOGIA,
RADIO DIAGNOSTICO Y HEMODINAMIA

SECCION: XVII GUERRERO NOMBRE : JOSE LUIS NAVA VARILLAS
MATRÍCULA: 4269047 CATEGORIA: TECNICO POLIVALENTE ADSCRIPCIÓN: HGR No. 1
PONENCIA No. 127 CLÁUSULA: REGLAMENTO: Para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza CAPITULO: III
"B"
ARTÍCULO: 12 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 12. En base a la información a la que se refiere el Artículo 12. En base a la información a la que se refiere PORQUE EL INSTITUTO SELECCIONA AL
Artículo 11, en caso de haber dos o más trabajadores el Artículo 11, en caso de haber dos o más trabajadores TRABAJADOR CON MENOR FORMACION
inscritos, el Instituto designará entre ellos, al que ocupará inscritos, LA SUBCOMISION MIXTA DE CALIFICACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA
la plaza vacante en forma definitiva en un término no Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA “B” INSTITUCIONAL PARA OCUPAR LAS
mayor a cinco días hábiles. designará entre ellos, al que ocupará la plaza vacante en PLAZAS VACANTES.
forma definitiva en un término no mayor a cinco días
hábiles.
SE ELIMINA EL INSTITUTO

SECCION: XXXV NOMBRE : COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL
PONENCIA No. 558 CLÁUSULA: REGLAMENTO: Para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza CAPITULO: III
"B"
ARTÍCULO: 13 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 13. Transcurrido el término establecido en el Artículo 13. Transcurrido el término establecido en el CONSIDERANDO QUE EL CCT ES DE UN
Artículo 10 y de no contar con dos o más trabajadores Artículo 10 y de no contar con dos o más trabajadores MANEJO BILATERAL ES NECESARIO QUE
inscritos, la Subcomisión Mixta de Selección de Puestos de inscritos, la Subcomisión Mixta de Selección de Puestos EL SINDICATO TENGA PARTICIPACION EN
Confianza "B" o Responsables de Operación, deben de Confianza "B" o Responsables de Operación, deben LA DESIGNACION DE LOS PUESTOS DE
declarar desierta la Convocatoria dentro de los 3 días declarar desierta la Convocatoria dentro de los 3 días CONFIANZA “B” YA QUE HASTA EL
hábiles siguientes, informándolo al Titular de la hábiles siguientes, informándolo al Titular de la MOMENTO LA DESIGNACION CORRE A
Coordinación en el caso de Nivel Central y al Titular de la
Coordinación en el caso de Nivel Central y al Titular de la CUENTA DEL INSTITUTO.
Delegación Regional, Estatal o del Distrito Federal a la
Delegación Regional, Estatal o del Distrito Federal a la que que corresponda el puesto convocado. En caso de existir
corresponda el puesto convocado. En caso de existir la la inscripción de un solo trabajador el Instituto Y EL
inscripción de un solo trabajador el Instituto podrá SINDICATO PODRAN designarlo para ocupación
designarlo para ocupación definitiva, interina o bien emitir definitiva, interina o bien emitir la segunda convocatoria.
la segunda convocatoria. Lo cual invariablemente deberá Lo cual invariablemente deberá hacerse del conocimiento
hacerse del conocimiento de la Subcomisión Mixta o de la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación
Responsables de Operación de Selección de Puestos de de Selección de Puestos de Confianza “B”. El trabajador
Confianza “B”. El trabajador que hubiere ocupado el que hubiere ocupado el puesto con carácter interino, le
puesto con carácter interino, le será reconocido el tiempo será reconocido el tiempo laborado para efectos de este
laborado para efectos de este Reglamento. Reglamento.

SECCION: XXXV D.F. NOMBRE : COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMITE EJECUTIVO SECCIONAL
PONENCIA No. 559 CLÁUSULA: REGLAMENTO: Para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza CAPITULO: III
"B"
ARTÍCULO: 14 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 14. Declarada desierta la Segunda Convocatoria Artículo 14. Declarada desierta la Segunda Convocatoria CONSIDERANDO QUE EL CCT ES DE UN
por no contar con dos o más trabajadores inscritos, el por no contar con dos o más trabajadores inscritos, el MANEJO BILATERAL ES NECESARIO QUE
Instituto podrá emitir una nueva convocatoria o designar al Instituto Y SINDICATO PODRAN emitir una nueva EL SINDICATO TENGA PARTICIPACION EN
trabajador que reúna los requisitos establecidos para la convocatoria o designar al trabajador que reúna los LOS PUESTOS DE CONFIANZA “B” YA QUE
ocupación del puesto convocado de manera definitiva o requisitos establecidos para la ocupación del puesto HASTA EL MOMENTO LA DESIGNACION
interina, en este último caso no podrá permanecer más de convocado de manera definitiva o interina, en este último CORRE POR CUENTA DEL INSTITUTO.
180 días, haciéndolo del conocimiento de la Subcomisión caso no podrá permanecer más de 180 días, haciéndolo
Mixta o Responsables de Operación de Selección de del conocimiento de la Subcomisión Mixta o
Puestos de Confianza "B", en Nivel Central. En el caso de Responsables de Operación de Selección de Puestos de
interinato la Subcomisión Mixta o Responsables de Confianza "B", en Nivel Central. En el caso de interinato
Operación de Selección de Puestos de Confianza “B” en la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de
Nivel Central, deberán emitir una nueva primer Selección de Puestos de Confianza “B” en Nivel Central,
convocatoria 60 días antes de que se cumplan los 180 deberán emitir una nueva primer convocatoria 60 días
días del interinato. antes de que se cumplan los 180 días del interinato.

SECCION: II NVO. LEON NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0466 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: II
ARTÍCULO: 11 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 11. Para los trabajadores de intendencia, las Artículo 11. Para los trabajadores de intendencia, las Por que en esta Sección son los horarios que
jornadas por lo regular serán: la diurna de las 6:00 a las jornadas por lo regular serán: la diurna de las 7:00 a las están estipulados para esta categoría.
14:00, la vespertina de las 14:00 a las 21:30 horas y la 15:00, la vespertina de las 14:00 a las 21:30 horas y la
nocturna de las 21:30 a las 4:30 horas, o de las 23:00 a las nocturna de las 20:30 a las 8:10 horas, pudiendo
6:00 horas, pudiendo asignárseles jornadas acumuladas asignárseles jornadas acumuladas en los términos del
en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo, con la Contrato Colectivo de Trabajo, con la intervención del
intervención del Sindicato. Sindicato.

SECCION: II NVO. LEON NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0464 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: III
ARTÍCULO: 26 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Articulo 26. Los trabajadores que sean trasladados a lugar Articulo 26. Los trabajadores que sean trasladados a Para protección del trabajo y reconocimiento de
distinto del acostumbrado para el desempeño de sus lugar distinto del acostumbrado para el desempeño de cualquier riesgo de trabajo en el desempeño de
labores se sujetarán en su entrada y salida a los registros sus labores serán protegidos con un pase de salida sus funciones.
en él establecidos. oficial y se sujetarán en su entrada y salida a los
registros en él establecidos.

SECCION: VIII CHIH. NOMBRE : J. ALEJANDRO FLORES C. Y VICTOR M. RAMIREZ LEONARDO
MATRÍCULA: CATEGORIA: ASIST. BIBLIOTECARIO/MEDICO NO FAM. ADSCRIPCIÓN: H.G.O. No. 15
PONENCIA No. 084 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: III
ARTÍCULO: 22 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 22. Aquellos trabajadores que teniendo lugar fijo Artículo 22. Aquellos trabajadores que teniendo lugar fijo Se solicita la modificación por que muchas
para la distribución del trabajo lo ejecuten generalmente en para la distribución del trabajo lo ejecuten generalmente veces sobre todo en la rama de enfermería e
forma ambulatoria, principiarán y terminarán sus labores en forma ambulatoria, habiendo recibido el servicio intendencia mueven al personal después de un
en ese lugar, contándose como tiempo de trabajo efectivo principiarán y terminarán sus labores en ese lugar, tiempo razonable y de haber recibido a otra
el que emplee en ir a donde deban desempeñar su labor y contándose como tiempo de trabajo efectivo el que área. Violando con esto los derechos del
el del correspondiente regreso. emplee en ir a donde deban desempeñar su labor y el del trabajador.
correspondiente regreso.

SECCION: II NVO. LEON NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0464 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: III
ARTÍCULO: 26 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Articulo 26. Los trabajadores que sean trasladados a lugar Articulo 26. Los trabajadores que sean trasladados a Para protección del trabajo y reconocimiento de
distinto del acostumbrado para el desempeño de sus lugar distinto del acostumbrado para el desempeño de cualquier riesgo de trabajo en el desempeño de
labores se sujetarán en su entrada y salida a los registros sus labores serán protegidos con un pase de salida sus funciones.
en él establecidos. oficial y se sujetarán en su entrada y salida a los
registros en él establecidos.

SECCION: XXXIII D.F. NOMBRE : OLIVIA ADORNO JIMENEZ
MATRÍCULA: 4442512 CATEGORIA: OF. DE SOPORTE TECNICO ADSCRIPCIÓN: SUBDELEGACION 5 CTRO.
PONENCIA No. 0590 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: III
ARTÍCULO: 29 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/2
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 29…… Artículo 29…… Se debe tomar en cuenta que la atención
médica integral abarca los tres niveles de
Cuando los trabajadores necesiten salir del edificio o atención, iniciando en el primer nivel con sus
Cuando los trabajadores necesiten salir del edificio o
unidad de servicios para atender asuntos oficiales del respectivos estudios de laboratorio y/o
unidad de servicios para atender asuntos oficiales del gabinete, indicados por la medicina familiar
Instituto o del Sindicato, así como para recibir atención Instituto o del Sindicato, así como para recibir atención
para de ahí en caso necesario sea enviado a un
médica especializada en segundo o tercer nivel, estudios médica especializada en el primero, segundo o tercer segundo o tercer nivel, justificándose así el
nivel, estudios de laboratorio y/o gabinete, previa pase de entrada y/o salida oficial.
de laboratorio y/o gabinete, previa comprobación o llegar
comprobación o llegar después de la hora de entrada a
después de la hora de entrada a sus labores, el Instituto
sus labores, el Instituto concederá el pase de salida o de
concederá el pase de salida o de entrada, con solicitud
entrada, con solicitud previa debidamente requisitada, en
previa debidamente requisitada, en el cual se consignará el
el cual se consignará el tiempo estimado para el
tiempo estimado para el desempeño de la comisión, de la desempeño de la comisión, de la atención médica citada
atención médica citada o de los estudios de laboratorio y/o o
gabinete. El trabajador registrará en la parte posterior de la de los estudios de laboratorio y/o gabinete. El trabajador
tarjeta de asistencia tanto la salida como el regreso a sus registrará en la parte posterior de la tarjeta de asistencia
labores …. tanto la salida como el regreso a sus labores …….

SECCION: XXXVII EDO. MEX. NOMBRE : MA. DEL SOCORRO REBOLLAR CRUZ
PTE.
MATRÍCULA: 9027408 CATEGORIA: INHALOTERAPEUTA ADSCRIPCIÓN: COMISIONADA SINDICATO
PONENCIA No. 0571 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: III
ARTÍCULO: 29 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 29…… Artículo 29…… En algunas ocasiones en que los
trabajadores acuden a alguna diligencia de
Cuando los trabajadores necesiten salir del edificio o índole legal, no requieren el tiempo
Cuando los trabajadores necesiten salir del edificio o
unidad de servicios para atender asuntos oficiales del completo de su jornada por lo que prefieren
unidad de servicios para atender asuntos oficiales del se les autorice un pase oficial en lugar de la
Instituto o del Sindicato, así como para recibir atención Instituto o del Sindicato, así como para recibir atención
licencia con goce de sueldo, que contempla
médica especializada en segundo o tercer nivel, estudios médica especializada en segundo o tercer nivel, estudios el Artículo 65 en su fracción II, inciso f) sin
de laboratorio y/o gabinete, previa comprobación o llegar embargo actualmente hay renuencia por
de laboratorio y/o gabinete, previa comprobación o llegar
después de la hora de entrada a sus labores, el Instituto parte de las autoridades Institucionales para
después de la hora de entrada a sus labores, el Instituto
concederá el pase de salida o de entrada, con solicitud ello. Además de esta manera el trabajador
concederá el pase de salida o de entrada, con solicitud tendrá la opción en base a sus necesidades
previa debidamente requisitada, en el cual se consignará
previa debidamente requisitada, en el cual se consignará el de tramitar un permiso económico o pase
el tiempo estimado para el desempeño de la comisión, de
tiempo estimado para el desempeño de la comisión, de la oficial.
la atención médica citada o de los estudios de laboratorio
atención médica citada o de los estudios de laboratorio y/o y/o gabinete y el trabajador tenga que asistir a
gabinete. El trabajador registrará en la parte posterior de la diligencias judiciales, así como de la Secretaría de la
tarjeta de asistencia tanto la salida como el regreso a sus Función Publica o el Órgano Interno de Control en el
labores……. Instituto. El trabajador registrará en la parte posterior
de la tarjeta de asistencia tanto la salida como el regreso
a sus labores …….

SECCION: XXXVI EDO. MEX. NOMBRE :
PTE.
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0606 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: III
ARTÍCULO: 30 bis OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 30 Bis. Cuando un trabajador necesite llegar Artículo 30 Bis. Cuando un trabajador necesite llegar Debido a la negativa de los funcionarios
después de los 30 minutos de tolerancia a la entrada de después de los 30 minutos de tolerancia a la entrada de Institucionales, de oficializar los pases por estas
sus labores, requerirá invariablemente de un pase de sus labores, requerirá invariablemente de un pase de razones aún constándoles los hechos. Evitamos
entrada con solicitud previa y debidamente autorizado por entrada con solicitud previa y debidamente autorizado por el ausentismo y conservamos el estímulo de
el Jefe de la Dependencia o de quien haga sus veces y el el Jefe de la Dependencia o de quien haga sus veces y el puntualidad.
visto bueno del Jefe inmediato superior, con la indicación visto bueno del Jefe inmediato superior, con la indicación
expresa de la hora en que habrá de iniciar su jornada. El expresa de la hora en que habrá de iniciar su jornada. El
tiempo de que disponga se descontará del sueldo. El tiempo de que disponga se descontará del sueldo. El
registro de entrada se hará en su tarjeta habitual con la registro de entrada se hará en su tarjeta habitual con la
constancia de tener concedido el pase de entrada. constancia de tener concedido el pase de entrada.
Cuando un trabajador necesite llegar después de los
30 minutos de tolerancia a sus labores por causas
ajenas a ellos (caos vial, manifestaciones, efectos
climáticos), el tiempo de que así se disponga se
considera tiempo efectivo de labores. Para los efectos
de los estímulos a que se refiere el Artículo 93 de este
Reglamento, se incrementará los contadores
correspondientes como registro puntual cuando se
haya concedido pase de entrada oficial.

SECCION: XXXV NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0561 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: III
ARTÍCULO: 30 bis OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 30 Bis. Cuando un trabajador necesite llegar Artículo 30 Bis. Cuando un trabajador necesite llegar Los pases de entrada deberán ser autorizados
después de los 30 minutos de tolerancia a la entrada de después de los 30 minutos de tolerancia a la entrada de invariablemente por la Autoridad en todos los
sus labores, requerirá invariablemente de un pase de sus labores, requerirá invariablemente de un pase de casos.
entrada con solicitud previa y debidamente autorizado por entrada con solicitud previa, que autorizará el Jefe de la
el Jefe de la Dependencia o de quien haga sus veces y el Dependencia. O de quien haga sus veces y el visto
visto bueno del Jefe inmediato superior, con la indicación bueno del Jefe inmediato superior, con la indicación
expresa de la hora en que habrá de iniciar su jornada. El expresa de la hora en que habrá de iniciar su jornada. El
tiempo de que disponga se descontará del sueldo. El tiempo de que disponga se descontará del sueldo. El
registro de entrada se hará en su tarjeta habitual con la registro de entrada se hará en su tarjeta habitual con la
constancia de tener concedido el pase de entrada. constancia de tener concedido el pase de entrada.

SECCION: XXXVII EDO. MEX. NOMBRE :
PTE.
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0614 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: VIII
ARTÍCULO: 63 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 63. Los trabajadores del Instituto tienen derecho Artículo 63. Los trabajadores del Instituto tienen derecho Adecuación del Reglamento si se aceptaré la
en en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo: propuesta de modificación a la cláusula 27.
los términos del Contrato Colectivo de Trabajo: I.- A que se les paguen sus sueldos, nivelaciones a
I. A que se les paguen sus sueldos, así como la ayuda de plazas superiores, así como la ayuda de renta,
renta, antigüedad y demás prestaciones económicas antigüedad y demás prestaciones económicas
permanentes. permanentes.

SECCION: II NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0461 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: IX
ARTÍCULO: 65 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 65. El Instituto concederá permisos económicos a Artículo 65. El Instituto concederá permisos económicos a Amparar al trabajador que falte a sus labores
sus trabajadores, como lo dispone la Cláusula relativa del sus trabajadores, como lo dispone la Cláusula relativa del por causa de fuerza mayor.
Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres días con Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres días con
goce de salario, cuando existen causas personales o goce de salario, cuando existen causas personales o
familiares de fuerza mayor que los imposibilite familiares de fuerza mayor que los imposibilite
para presentarse a sus labores. Las solicitudes y para presentarse a sus labores. Las solicitudes y
autorizaciones relativas se harán invariablemente por
autorizaciones relativas se harán invariablemente por
escrito.
escrito.
I.-Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la
I.- Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la
concesión de tres días, son las siguientes:
concesión de tres días, son las siguientes:
f) En caso de incendio, cualquier siniestro o inundación
f) En caso de incendio o inundación del hogar del del hogar del trabajador.
trabajador;

SECCION: VI, YUC. NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0217/0179 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: IX
ARTÍCULO: 65 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 65. El Instituto concederá permisos económicos a Artículo 65. El Instituto concederá permisos económicos a Los hijos no tienen edad para dejar de serlo
sus trabajadores, como lo dispone la Cláusula relativa del sus trabajadores, como lo dispone la Cláusula relativa del y la palabra grave actúa como si fuera
Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres días con mentira o hasta que de verdad se este
Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres días con goce
goce muriendo, cuando después de todo por una
de salario, cuando existen causas personales o familiares licencia se nos quita el concepto 32 ya que
de salario, cuando existen causas personales o familiares
de fuerza mayor que los imposibiliten para presentarse a no asistimos.
de fuerza mayor que los imposibiliten para presentarse a
sus labores. Las solicitudes y autorizaciones relativas se
sus labores. Las solicitudes y autorizaciones relativas se
harán invariablemente por escrito.
harán invariablemente por escrito.
I.-Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la I.- Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la
concesión de tres días, son las siguientes: concesión de tres días, son las siguientes:
i) Por enfermedad grave de hijos menores de 16 años i) Por enfermedad de hijos debidamente acreditada;
debidamente acreditada; j) Por internamiento en instalación hospitalaria por
J) Por internamiento en instalación hospitalaria por enfermedad de padres, hijos o cónyuge;
enfermedad grave de padres, hijos o cónyuge;

SECCION: XXXVI EDO. MEX. NOMBRE :
PTE.
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 0611 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: IX
ARTÍCULO: 65 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 65. El Instituto concederá permisos económicos a Artículo 65. El Instituto concederá permisos económicos a Inciso i) se suprime enfermedad grave ya que
sus trabajadores, como lo dispone la Cláusula relativa del sus trabajadores, como lo dispone la Cláusula relativa del muchos casos hay objeción de las autoridades
Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres días con para la firma de permisos y todo menor de edad
Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres días con
goce de salario, cuando existen causas personales o requiere de cuidados maternos.
goce
de salario, cuando existen causas personales o familiares familiares de fuerza mayor que los imposibiliten Inciso j) Se agrega una como para separar
internamiento en instalación hospitalaria,
de fuerza mayor que los imposibiliten para presentarse a sus labores. Las solicitudes y
dándole la oportunidad a los compañeros de
para presentarse a sus labores. Las solicitudes y autorizaciones relativas se harán invariablemente por
auxiliar a hijos, padres, cónyuge en cualquier
autorizaciones relativas se harán invariablemente por escrito. ….. caso de internamiento y no nada más en
escrito. ….. enfermedad grave además incluye hermanos ya
i) Por enfermedad de hijos menores de 16 años que no se consideran y son parte del circulo
debidamente acreditada; familiar más cercano.
i) Por enfermedad grave de hijos menores de 16 años
j) Por internamiento, en instalación hospitalaria por
debidamente acreditada;
enfermedad grave de padres, hermanos, hijos o
j) Por internamiento en instalación hospitalaria por
cónyuge; y…..
enfermedad grave de padres, hijos o cónyuge; y…..

SECCION: VIII, CHIH. NOMBRE : DR. CUAUHTEMOC LENIN BUENO ARAGON
MATRÍCULA: CATEGORIA: MEDICO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SNTSS
PONENCIA No. 081 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO:
ARTÍCULO: 65 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 65. El Instituto concederá permisos económicos a Artículo 65. El Instituto concederá permisos económicos a Estos dos nuevos encisos que se solicita sea
sus trabajadores, como lo dispone la Cláusula relativa del sus trabajadores, como lo dispone la Cláusula agregados al inciso 1 pertenecen al 2, la
Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres días con relativa del Contrato Colectivo de Trabajo, ponencia es que se otorguen tres días y no
goce de salario, cuando existen causas personales o hasta por tres días con goce de salario, cuando queden a juicio del instituto dar uno a tres días
familiares de fuerza mayor que los imposibiliten existen causas personales o familiares de en los casos en que se requiera utilizar
para presentarse a sus labores. Las solicitudes y fuerza mayor que los imposibiliten cualquiera de estos.
autorizaciones relativas se harán invariablemente por para presentarse a sus labores. Las solicitudes y
escrito. autorizaciones relativas se harán
III.Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la invariablemente por escrito.
concesión de tres días, son las siguientes: III. Las causas de fuerza mayor que darán
derecho para la concesión de tres días, son las
siguientes:
l) Por intervenciones quirúrgicas a padres o
hermanos;
• Por nacimiento de hijos del trabajador;
II. Las causas de fuerza mayor que darán derecho para
la concesión
de uno a tres días, son las siguientes:
a) Por intervenciones quirúrgicas a padres o SE PROPONE AGREGAR EL INCISO A Y B DE LA
hermanos; FRACCION NUMERO II) A LA FRACCION I)
b) Por nacimiento de hijos del trabajador; PARA QUE SEAN POR 3 DIAS.

SECCION: XXXVII NOMBRE : PRIMITIVO POSADAS MONDRAGON
MATRÍCULA: 9025456 CATEGORIA: AUX. SERV. GRALES. DE U.M. ADSCRIPCIÓN:U.M.F. Nº 235
PONENCIA No. 599 CLÁUSULA: REGLAMENTO: de Conductores de Vehículos al Servicio del IMSS CAPITULO:
ARTÍCULO: 2 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:1 de 1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Reglamento de Conductores de Vehículos Incluir Se realiza traslado de pacientes programados y
Artículo 2. Las categorías de trabajadores a las que se Artículo 2. Las categorías de trabajadores a las que se ordinarios, de urgencias y citados los cuales
aplicarán las disposiciones de este Reglamento son las aplicarán las disposiciones de este Reglamento son las locales y foráneos en ambulancia.
siguientes: Chofer, Motociclista, Controlador de Vehículos, siguientes: Chofer, Motociclista, Controlador de
Técnico Polivalente, Operador de Vehículos de Centros Vehículos, Técnico Polivalente, Operador de Vehículos
de Centros Vacacionales, Operador de Velatorio, Auxiliar Por no estar incluido en el artículo existen
Vacacionales, Operador de Velatorio, Auxiliar de Servicios dificultades del pago de renovación de licencia
de Servicios Generales de Unidad Médica, Auxiliar de
Generales de Unidad Médica de Campo y Auxiliar de y viáticos.
Servicios Generales de Unidad Médica de Campo y
Servicios Generales de Unidad Médica de Esquema Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Médica de
Modificado y Campo, Técnico Operador de Transporte de Esquema Modificado y Campo, Técnico Operador de
Pacientes de Urgencia, Técnico Operador de Transporte Transporte de Pacientes de Urgencia, Técnico Operador
de Pacientes de Terapia Intensiva, de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva,
Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y
Programados, Operador de Ambulancias, así como Programados, Operador de Ambulancias, así como
aquellas otras que en el futuro se creen por acuerdo del aquellas otras que en el futuro se creen por acuerdo del
Instituto Mexicano del Seguro Social y del Sindicato Instituto Mexicano del Seguro Social y del Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social y que, dentro Nacional de Trabajadores del Seguro Social y que, dentro
de las actividades que se enumeren en los profesiogramas de las actividades que se enumeren en los
respectivos, tengan asignada la de manejar vehículos profesiogramas respectivos, tengan asignada la de
automotrices del Instituto. manejar vehículos automotrices del Instituto.

SECCION: XXXII D.F. NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 002 CLÁUSULA: REGLAMENTO: PARA EL PAGO DE PASAJES CAPITULO: V
ARTÍCULO: 12 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 12. Percibirán una compensación fija mensual Artículo 12. Percibirán una compensación fija mensual Por las características de sus funciones debe
para pasajes, los trabajadores que ostenten las categorías para pasajes, los trabajadores que ostenten las ser incluida para el pago de este concepto.
siguientes: categorías siguientes:
-Trabajadora Social -Trabajadora Social
- Nutricionista Dietista - Nutricionista Dietista
- Auxiliar de Trabajo Social - Auxiliar de Trabajo Social
-Asistente Médica -Asistente Médica
- Promotor de Estomatología - Promotor de Estomatología
- Enfermera Especialista en Salud Pública - Enfermera Especialista en Salud Pública
- Auxiliar de Enfermería en Salud Pública - Auxiliar de Enfermería en Salud Pública
- Promotor de Salud Comunitaria - Promotor de Salud Comunitaria
- Enfermera Especialista en Atención Primaria de la Salud -Enfermera Especialista en Atención Primaria de la Salud
Siempre y cuando por la naturaleza de sus funciones -Enfermera General adscrita a Medicina Preventiva
desempeñen sus tareas fuera del centro de trabajo de su -Siempre y cuando por la naturaleza de sus funciones
adscripción. desempeñen sus tareas fuera del centro de trabajo de su
adscripción.

SECCION: XXXII D.F. NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 002 CLÁUSULA: REGLAMENTO: PARA EL PAGO DE PASAJES CAPITULO: V
ARTÍCULO: 12 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 12. Percibirán una compensación fija mensual Artículo 12. Percibirán una compensación fija mensual Por las características de sus funciones debe
para pasajes, los trabajadores que ostenten las categorías para pasajes, los trabajadores que ostenten las ser incluida para el pago de este concepto.
siguientes: categorías siguientes:
-Trabajadora Social -Trabajadora Social
- Nutricionista Dietista - Nutricionista Dietista
- Auxiliar de Trabajo Social - Auxiliar de Trabajo Social
-Asistente Médica
-Asistente Médica
- Promotor de Estomatología
- Promotor de Estomatología
- Enfermera Especialista en Salud Pública
- Enfermera Especialista en Salud Pública
- Auxiliar de Enfermería en Salud Pública
- Auxiliar de Enfermería en Salud Pública
- Promotor de Salud Comunitaria
- Promotor de Salud Comunitaria -Enfermera Especialista en Atención Primaria de la Salud
- Enfermera Especialista en Atención Primaria de la Salud -Enfermera General adscrita a Medicina Preventiva
Siempre y cuando por la naturaleza de sus funciones -Siempre y cuando por la naturaleza de sus funciones
desempeñen sus tareas fuera del centro de trabajo de su desempeñen sus tareas fuera del centro de trabajo de su
adscripción. adscripción.
ENFERMERA ESPECIALISTA EN SALUD MENTAL,
ENFERMERA ESPECIALISTA EN MEDICINA DE
FAMILIA, ENFERMERA ESPECIALISTA EN ATENCION
MATERNA INFANTIL, ENFERMERA JEFE DE PISO EN
MEDICINA DE FAMILIA

SECCION: XXXIII NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORIA: OFICIAL DE PUERICULTURA ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 597 y 600 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1 de 1
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Eliminar el término prepara
Oficial de Puericultura Oficial de Puericultura
Actividades: Realiza la recepción del niño y lo conduce a Actividades: Realiza la recepción del niño y lo conduce a
su sala de atención. Entrega al niño identificando a la su sala de atención. Entrega al niño identificando a la
persona autorizada para hacerlo. Identifica y prepara persona autorizada para hacerlo. Identifica y prepara
material ya existente, aplica y participa activamente en las material ya existente, aplica y participa activamente en las En guarderías se cuenta con categoría de
actividades educativas y recreativas establecidas para los actividades educativas y recreativas establecidas para los auxiliar de enfermería general y por
niños hasta la edad preescolar, de acuerdo con los niños hasta la edad preescolar, de acuerdo con los profesiograma esta categoría le compete ya
lineamientos y normas de operación que señale el Instituto. lineamientos y normas de operación que señale el que en su plan de estudios se hace mas
Registra e informa de la participación de los niños en las Instituto. Registra e informa de la participación de los niños énfasis en la administración de medicamentos
actividades educativas. Cumple con las normas de en las actividades educativas. Cumple con las normas de en comparación con la categoría de oficial de
operación que señale el Instituto. Aplica las medidas operación que señale el Instituto. Aplica las medidas Puericultura.
higiénicas en el aseo de los niños. Detecta e informa a su higiénicas en el aseo de los niños. Detecta e informa a su
jefe inmediato toda situación relacionada con cualquier jefe inmediato toda situación relacionada con cualquier
agresión física o verbal hacia el niño. Atiende en forma agresión física o verbal hacia el niño. Atiende en forma En guarderías se cuenta con la categoría de
integral al niño. Capta y reporta trastornos emocionales y integral al niño. Capta y reporta trastornos emocionales y manejador de alimentos y por profesiograma a
en el estado de salud de los niños. Prepara y ministra en el estado de salud de los niños. Recoge, recolecta y esta categoría le compete la preparación de
alimentos a los niños. Recoge, recolecta y retira residuos retira residuos de alimentos, devolviendo los utensilios alimentos, ya que desde su ingreso se tiene
de alimentos, devolviendo los utensilios para comer. para comer. Auxilia en la ministración de medicamentos y mayor énfasis en la preparación y elaboración
Auxilia en la ministración de medicamentos y en la toma de en la toma de peso y talla. Asea, cambia de ropa, viste y/o dietética en comparación con la categoría de
peso y talla. Asea, cambia de ropa, viste y/o ayuda al niño ayuda al niño a vestirse y en caso necesario lo baña. Oficial de Puericultura.
a vestirse y en caso necesario lo baña. Auxilia en el diseño Auxilia en el diseño y elabora material
y elabora material