Causa y efecto del desarrollo roganizacional

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Causa y efecto del desarrollo roganizacional

  1. 1. Publicación Siglo Veintiuno 23 de marzo 2010La capacitación es, o debería ser, una actividad planeada y basada en las necesidadesreales de una empresa u organización, cuyo objetivo es el cambio positivo enconocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.El Desarrollo Organizacional se plantea como el cambio planeado que se da en laempresa u organización, con el fin de mejorar la calidad de interrelaciones y desarrollode los trabajadores; a partir de técnicas, herramientas o intervenciones que provoquen elapoyo para los diversos objetivos.Al fusionar ambos conceptos, vemos la idea firme de que al capacitar al personal decualquier empresa u organización, se establecerá e implementará el desarrolloorganizacional, tanto a nivel personal como a nivel colectivo, apoyando la misión y visióndel contexto laboral.La capacitación es entonces un vínculo que repercute de manera positiva en cadacolaborador. Al mencionarlo como un factor productivo desde el punto de vista personal,podemos mencionar ciertas conductas que se establecen en las personas:• Ayuda al individuo en la resolución de conflictos y en la toma de decisiones.• Aumenta la auto aceptación y la posición asertiva• Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas• Sube el nivel de satisfacción con el puesto• Elimina los temores a la incompetencia o a la ignorancia individualEn la empresa u organización genera los siguientes beneficios:• Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles• Eleva la moral de la fuerza de trabajo• El personal se identifica con los objetivos de la empresa u organización• Mejora la relación Jefe– Subordinado• Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas• Incrementa la productividad y calidad del trabajoSon diversos los efectos que provoca el entrenamiento en el personal. Por ello esimportante apalancar el desarrollo organizacional a través del entrenamiento, comoherramienta de superación individual y empresarial.La Capacitación: Causa y efecto del Desarrollo OrganizacionalPor Walter Martínez

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