Your SlideShare is downloading. ×
0
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012

1,800

Published on

Luentoni Helsingin kaupungintyöväenopistossa

Luentoni Helsingin kaupungintyöväenopistossa

0 Comments
5 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,800
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
19
Comments
0
Likes
5
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. YHTEISÖLLISYYS TYÖELÄMÄN VOIMAVARANA OSKARI NIITAMOHelsingin suomenkielinen työväenopisto 22.3.2012
  • 2. NITISTÄ VOIMATTOMUUS (TYÖ)ELÄMÄ HALTUUN! 1.3. Laura Hassinen: Kilpailua vai työntekoa? 8.3. Kari Juvonen: Luokkaerot ja koulutus Suomessa 15.3. Meiju-Leena Heinonen: Kuvat, piirtäminen ja tukiviittomat kommunikaation tukena pienten lasten arjessa★22.3. Oskari Niitamo: Yhteisöllisyys työelämän voimavarana
  • 3. Hyvinvointi on osallisuutta
  • 4. ROSETON KYLÄN MYSTEERILue tarina verkossa (Malcom Gladwell) Roseto, Pennsylvania, USA Roseto Valfortore, Italia Tri. Stewart Wolf
  • 5. ROSETON KYLÄN MYSTEERI (Malcom Gladwell)• Sydänsairauksien vähyys oli lääketieteellinen arvoitus• Käynnistettiin lääketieteellinen ja sosiologinen selvitys• Kuolleisuutta oli 30 - 35% vähemmän kuin olisi pitänyt• Ei itsemurhia, alkoholismia, huumeriippuvuutta, mahahaavoja...• ”Nämä ihmiset kuolevat vanhuuteen. Siinä kaikki.” -John Bruhn
  • 6. ROSETON KYLÄN MYSTEERI (Malcom Gladwell)• Lääkärit olivat ymmällään ja tutkivat ruokavaliota, geneettistä perintöä ja maantieteellistä sijaintia - tuloksetta• Rosetoon oli kehittynyt sosiaalinen rakenne, joka suojeli sen asukkaita modernin maailman paineilta ja murheilta• Rosetoon oli rakennettu yhteiskunnallinen lintukoto jossa vallitsi yhteisöllinen kollektiivistinen kulttuuri• Stewart Wolf on yhä psykosomaattisen lääketieteen pioneeri. Yksilön hyvinvoinnin käsityksen laajentuminen lääketieteessä.
  • 7. TARINAN OPETUS:”HYVINVOINTI ON OSALLISUUTTA” “The smallest indivisible human unit is two people, not one; one is a fiction. From such nets of souls societies, the social world, human life springs.” ― Tony Kushner “I believe that the community - in the fullest sense: a place and all its creatures - is the smallest unit of health and that to speak of the health of an isolated individual is a contradiction in terms.” ― (pg. 146, Health is Membership) Wendell Berry, The Art of the Commonplace: The Agrarian Essays
  • 8. Miten Suomessa?
  • 9. HS.fi 21.3.2012
  • 10. ‎Me ja ne olemme jo aika kaukana toisistamme, Suomessakin. Kuten myös me ja he, suuren rahan turruttamat bisnesihmiset, jotka suhteellisuudentajun menetys itse asiassa tekee kykenemättömiksi hoitamaan myös varsinaisia työtehtäviään. "Ne muut" elävät elämää, josta yhteiskunnan äänivaltaiset eliitit tietävät vain vähän. Eliittien käsityksen mukaan "ne" viettävät elämänsä tosi-tv:n ja iltapäivälehtien ääressä, täyttävät jääkaappinsa halvalla oluella, syövät makkaraa, vihaavat ulkomaalaisia ja kirjoittavat törkyä nettiin. Mutta ihmiset ovat toisistaan riippuvaisia: he ja ne meistä, me heistä ja niistäkin. Halusimme tai emme. Siksi kyky ja tahto nähdä omien rajojen yli ei ole vain kiva bonus, vaan elinehto.
  • 11. TYÖOLOBAROMETRI 2011 TEM - Työolobarometri. Lokakuu 2011. Ennakkotietoja.• Työnteon mielekkyys ja työhalut vähentyneet• Vuoden 2011 työelämän laadun yleisarvosana 7,96• 30% on havainnut työpaikkakiusaamista - naiset kohteena• Omalla ajalla tehdään ylitöitä (41%) ja opiskellaan (14%)• Siirtyminen ammattiliitoista työttömyyskassoihin• Vuokratyö on yleistynyt, koskettaa n. prosenttia palkansaajista
  • 12. Mitä avuksi?
  • 13. POSITIIVINEN (TYÖ)PSYKOLOGIA Kasvatustiedettä, psykologiaa, sosiologiaa & humanismia...• ”Onnellisuusopin” soveltaminen työelämään• Hyvinvoinnin näkökulman siirtymä hedonismista (nautinnon maksimointi ja kärsimyksen minimointi) eudaimoinismiin• Eudaimonismieli onnellisuusoppi on etiikan suuntaus jonka mukaan elämän tavoitteena tulee olla onnellisuus. (Aristoteles)• Itsensätoteuttaminen viittaa oman potentiaalin ja tarpeiden täyttymiseen ja ihanteelliseen kehittymiseen (Maslow, Rogers, Seligman)
  • 14. MIKSI TEET TYÖTÄSI”Autan miestämme pääsemaan kuun kamaralle” (Westermarck)
  • 15. MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA? Keppi ja porkkana... ”Ihmiset ovat laiskoja ja tekevät kaikkensa välttääkseen töitä. Työntekijöitä pitää valvoa ja motivoida palkinnoin ja rangaistuksin” - Douglas Mc Gregor
  • 16. MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA? Raha motivoi... ”mutta kun palkkaa saadaan riittävästi, se lakkaa motivoimasta. Palkkion kasvattaminen ei enää paranna työsuoritusta.” - Dan Pink
  • 17. MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA? Korkeammat tarpeet Yhdessä tekeminen, itsetoteutus, luovuus, haasteet, kehittyminen, merkityksellisyys, kyvykkyys
  • 18. INHIMILLISET PERUSTARPEET (Deci & Ryan, Eccles)★Mikä meitä liikuttaa? MERKITYS• Itsenäisyys (autonomy) ”päättää itse omista asioista”• Kyvykkyys (competence) ”osaaminen ja kehittyminen”• Yhteisöllisyys (relatedness) ”yhdessä tekeminen”• Auttamisenhalu (contribution) ”oman panoksen tarjoaminen”
  • 19. Terveellinen työyhteisö?
  • 20. TERVEELLINEN TYÖPAIKKA?• Miten rakentaa terveellinen työyhteisö?
  • 21. TYÖYHTEISÖLLISYYDEN EDELLYTYKSET• Koonti keskusteluista: Mitä ominaisuuksia myönteinen yhteisöllisyys edellyttää?• Työasioihin keskittyminen, osaamisen jakamainen, yhteinen vapaa-aika, vapaampi yhdessäolo, lokerointi/”omiin leireihin” --> ristiinpölytys, työnkierto (ymmärtää toisten työn), avoin palkkakeskustelu (naiset huom!)• Yhteistyökykyä, yhteisiä kahvihetkiä, tilan antaminen toisille, vastavuoroinen kunnioitus, jonkinasteinen pysyvyys työssä/porukassa, luottamus• Työtoverin kunnioittaminen, pelisäännöt, kulttuurin avoimuutta, toisten mielipiteiden hyväksyminen/kunnioitus, erilaisuuden hyväksyminen, tasapuolinen ja korrekti kohtelu
  • 22. RIKASTAVA VUOROVAIKUTUS Yksi näkökulma työyhteisöllisyyden ideaaliksi Toivo Unelma Energia Ilo Luovuus Tarkoitus Tunnustus Rikastava yhteisö Kuuluminen Turva Luottamus Uupumus Epätoivo”Jos et saavuta näitä perusehtoja, seurauksena on kärsimys ja burnout” (Pekka Himanen)
  • 23. YKSIN VAI YHDESSÄ?• Meistä kaikistako meneviä ja tekeviä ekstroverttejä?• Opetella olemaan yksin ja yhdessä - kaikilla on parannettavaa• Rohkeus, avoimuus, muiden huomioiminen ja kyky olla oma itsensä. Niistä on tehty hyvä vuorovaikutus!• Kaikestasiitä mitä työstämme saamme, tärkein on kokemus että työtämme arvostetaan ja että olemme muille hyödyksi
  • 24. YKSIN VAI YHDESSÄ?
  • 25. KIRJALLISUUTTA• Roseton tarina: Malcom gladwell - Outliers (2008). Ensimmäinen luku luettavissa verkossa.• Työelämän laatu Suomessa: TEM - Työolobarometri.• Inhimilliset perustarpeet: Deci & Ryan (2000) Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and Well-Being. Jacquelynne Eccles (2007)• Positiivinen psykologia: Barbara Fredrickson: Positivity -kirja• Humanistinen ja positiivinen psykologia: Robbins, Brent Dean (2008) What is the Good Life? Positive Psychology and the Renaissance of Humanistic Psychology. The Humanistic. Psychologist, 36:2, 96 — 112• Inhimillinen motivaatio: Dan Pink: The suprising truth about what motivates us: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc• Terveellinen työpaikka: esim. http://gotepoem.wordpress.com/2011/06/30/healthy-workplace-makes-us-bright/• Sosiaalinen organisaatio: http://miikkasalavuo.fi
  • 26. ”Anna enemmän kuin otat, saat enemmän kuin annat” - Heikki Hallantieoskari.niitamo@gmail.com twitter: @oniitamo www.oskariniitamo.com

×