Presentación legislación
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Presentación legislación

on

  • 2,661 views

 

Statistics

Views

Total Views
2,661
Views on SlideShare
2,568
Embed Views
93

Actions

Likes
3
Downloads
41
Comments
0

3 Embeds 93

http://oscar-reyessaludocupacional.blogspot.com 90
http://oscar-reyessaludocupacional.blogspot.com.ar 2
http://oscar-reyessaludocupacional.blogspot.mx 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Presentación legislación Presentación legislación Presentation Transcript

  • LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL Y EL SISTEMA GENERALDE RIESGOS PROFESIONALES
  • ObjetivoInformar, motivar y comprometer al empresario, o asus representantes con la implementación de laLegislación vigente en Salud Ocupacional quepermita no solo a la empresa, si no al trabajadorminimizar el impacto generado por un accidente detrabajo o enfermedad profesional.
  • ObjetivosespecíficosMinimizar o disminuir las demandas de tipo laboral, civil,administrativa o penal, a las cuales esta expuesto elempresario por desconocimiento de la ley.Disminución de costos por tratamientos y drogasderivados de una enfermedad de origen profesional y/oaccidente de trabajo.Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/oenfermedades profesionales en las empresas
  • Derecho a la seguridadsocialEl estado garantiza a todos los habitantes, elderecho irrenunciable a la seguridad social.Este servicio esta prestado por el sistema deseguridad social integral, en los términosestablecidos por la ley 100/93.
  • Conceptos básicos enlegislaciónNorma: es una regla que se debe seguir o a la que seDeben ajustar las conductas, tareas o actividades.Ley: es una disposición votada por las cortes ySancionada por el jefe del estado. Es una regla deConducta o acción establecida por costumbre o por laAutoridad gubernamental de una comunidad, estado oNación.
  • Conceptos básicos enlegislaciónDecreto: Es la decisión o determinación del jefe del estado,De su gobierno o de un tribunal o juezResolución: es un decreto, providencia o auto fallo de unaAutoridad gubernamental o jurídica. Son actosAdministrativos expedidos por funcionarios públicos queRepresentan organismos del estado
  • Conformación delsistemaDe seguridad socialintegralEl Sistema de Seguridad Social Integral, esel conjunto armónico de entidades públicasy privadas, normas y procedimientos, y estaconformado por los regímenes generales.
  • Conformación del sistemaDe seguridad social integral •Sistema General de Seguridad Social (SGSS) •Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) •Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (SGSSP) •Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)
  • Sistema General de SeguridadSocial en Salud (EPS)Es responsabilidad del empleador laafiliación de sus trabajadores al sistemageneral de salud y realizar los aportescorrespondientes a los que esta obligado8% del salario.Es responsabilidad del trabajador laafiliación de su familia al sistemageneral de salud y realizar los aportescorrespondientes a los que esta obligado4% del salario.
  • Sistema General de SeguridadSocial en Pensiones (AFP)Derechos•Afiliación por parte del empleador.•Recibir aporte por parte del empleador15.5% del salario. (2009)Deberes del Trabajador•Aportar el 4% del salario.
  • Sistema General de RiesgosProfesionales (ARP)El sistema general de riesgos profesionaleses el conjunto de entidades publicas yprivadas, normas y procedimientos,destinados a prevenir, proteger y atender alos trabajadores de los efectos de lasenfermedades y los accidentes que puedanocurrirles con ocasión o comoconsecuencia del trabajo que desarrollan.
  • Características delsistema Todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos profesionales. La no afiliación al sistema genera sanciones al empleador.
  • Características delsistemaLas entidades administradoras del sistemageneral de riesgos profesionales, tendrán asu cargo la afiliación al sistema y laadministración del mismo.Es dirigido, orientado, controlado y vigiladopor el estado.
  • Características delsistemaLas cotizaciones al sistema general de riesgosprofesionales están a cargo del empleador.La selección de las entidades que administranel sistema es libre y voluntaria por parte delempleador y cada empresa solo puede estarafiliada a una ARP
  • Características delsistemaLa cobertura se inicia desde el día calendariosiguiente al de la afiliación, y los empleadoressolo pueden contratar el cubrimiento de losriesgos profesionales con una sola entidad
  • Prestaciones Asistenciales SGRP•Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.•Servicios de hospitalización.•Servicio odontológico.•Suministro de medicamentos.•Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento.•Prótesis DECRETO 1295 DE 1994
  • Prestaciones Económicas SGRP•Subsidio por incapacidad temporal•Indemnización por incapacidad permanente parcial•Pensión de Invalidez•Pensión de Sobrevivientes•Auxilio funerario DECRETO 1295 DE 1994
  • LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 18
  • Contexto Legal en SaludOcupacionalDisposiciones sobre vivienda, higiene y seguridaden los sitios de trabajo, dispone normas deaceptación relacionadas con Higiene y Seguridad endiferentes sitios. RESOLUCION 2400 DE 1979 RESOLUCION 2413 DE
  • Contexto Legal en SaludOcupacionalRequisitos de Higiene y Seguridad Industrial,establece responsabilidad de los patronoscomprobar el cumplimiento de las normasde higiene y seguridad. DECRETO 614 DE 1984 DECRETO 1295/94
  • Contexto Legal en SaludOcupacionalComité de medicina, Higiene y seguridad,actualmente Comité Paritario de Salud,que es un organismo de promoción yvigilancia de las normas y reglamentos ensalud ocupacional. RESOLUCION 2013 DE 1986 DECRETO 1295/94
  • Contexto Legal en SaludOcupacional Programas de salud ocupacional y el sub. programa de Higiene y Seguridad Industrial. Establece la elaboración y promoción de normas internas en salud ocupacional. RESOLUCION 1016 DE 1989 DECRETO 1530 DE 1996
  • Contexto Legal en SaludOcupacionalPlanes de trabajo anual de servicios depromoción de la salud y prevención enriesgos.CIRCULAR UNIFICADA ABRIL DE 2004Se establece la obligatoriedad de laconformación de una brigada deemergencia. DECRETO 2222/93 DECRETO
  • Contexto Legal en SaludOcupacionalSe establece la necesidad yobligatoriedad de conformar un plan deemergencia, establecer la brigada deemergencia, capacitar y seleccionarpersonal idóneo en brigadas. RESOLUCION 1016
  • Contexto Legal en SaludOcupacionalSe deben establecer las necesidades deemergencia y de primeros auxilios paratodo tipo de empresas, y establecer losrequerimientos locativos y de personalDECRETO 2413Requerimiento de tener personascapacitadas para la atención de incendios.LEY 9 DE 1979
  • Circular Unificada 2004• Las ARPs no pueden reemplazar o asumir de manera directa o indirecta la responsabilidad del empleador en materia de salud ocupacional.• Las ARPs son entidades asesoras y consultoras de los empleadores y trabajadores afiliados al SGRP.
  • Circular Unificada 2004• Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal.• Se deben realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador.
  • Elusión en elS.G.R.P. Es la practica mediante la cual se cotiza al SGRP, sobre un valor inferior al realmente devengado por el trabajador. Constituye también elusión, cotizar por la actividad económica que no corresponde, cotizando menos de lo que realmente debería cotizar Multa: 500 SMLV
  • Evasión en elS.G.R.P. Es la omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador el SGRP. Multa: 500 SMLV
  • Legislación en Salud OcupacionalLa OIT define la SALUD OCUPACIONAL como el conjunto deactividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción,educación, prevención, control, recuperación y rehabilitaciónde los trabajadores para protegerlos de los factores deriesgo ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajode acuerdo con sus necesidades fisiológicas.
  • Objetivo sHIGIENE Ambiente sanoSEGURIDAD Evitar ATEPMEDICINA Promoción y Prevención Trabajo En Equipo
  • La Salud Ocupacional busca Hacer un diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, y de allí derivar el plan de trabajo de salud ocupacional.
  • Marco LegalLey 9 de 1979Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua,saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trolepidemiológico.Código Sanitario NacionalEl título III corresponde a S. O. y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentesquímicos, físicos, biológicos.Autoriza a Min. Protección para fijar valores límites permisibles.Decreto 614 de 1984Determina las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional.Establece niveles de competenciaDetermina responsabilidadesInstituye los comités seccionales de salud ocupacional
  • Marco LegalResolución 2013 de 1986Crea y determina las funciones de los comités demedicina, higiene y seguridad industrialResolución 1016 de 1989P.S.O: subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene yseguridad industrial, Funcionamiento COPASOEstablece el cronograma de actividades, plan de acción, realización Decreto 1295 de 1994 El reforma el nombre del Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional, y su vigencia en dos años (Art. 63)
  • COPASO Comite Paritario de Salud Ocupacional Comité Resolución 2013 de 1986 Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de S.O. dentro de la empresa Nombramiento PRESIDENTE SECRETARIO Lo designa el empleador, El Comité en pleno lo elegirá, de losescogiéndolo de los representantes que conforman el comité que él nombra Resolución 2013 de 1986
  • Funciones del COPASO Vigilar Medir Aportar
  • Funciones del COPASO• Proponer medidas de salud en el trabajo• Proponer y participar en capacitación• Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.• Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.• Investigar y analizar accidentes• Coordinar relación empleador trabajadores en S.O• Elegir secretario• Mantener archivo de actas
  • Funciones del COPASO•Participar en actividades de promoción, divulgación einformación sobre medicina, higiene y seguridad entre patronesy trabajadores.•Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento delos Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajode la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuandohaya deficiencias en su desarrollo.•Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes detrabajo y enfermedades profesionales y proponer medidascorrectivas.
  • Funciones del COPASO•Proponer y participar en actividades de capacitación en SaludOcupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar losambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar alempleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir lasmedidas de prevención y control.•Servir como organismo de coordinación entre el empleador y lostrabajadores en la solución de los problemas relativos a SaludOcupacional.
  • Resolución 1016 de 1989Obliga a las empresas a organizar y desarrollar el PSOcon la finalidad de proporcionar a los trabajadores:Un ambiente sano:• Programas de promoción y prevención• Disminución de la accidentalidad laboral y las• enfermedades profesionales• Desarrollo empresarial• Bienestar físico, mental y social
  • Consist e ART 2º 1016
  • El Programa de Salud Ocupacional Tendrá en cuenta: La actividad económica de la empresaSerá específico y particular para cada una, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadoresTanto el Programa como el Cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control
  • Decreto 1295 de 1994Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
  • Circular Unificada 2004Unifica las instrucciones para la Vigilancia, control yadministración del Sistema general de riesgosprofesionales (Direcciones territoriales, juntas decalificación de invalidez, entidades administradoras deriesgos profesionales y empleadores del sector público yprivado).
  • MUCHAS GRACIAS 45