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1. presentacion 2011

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  • Transcript

    • 1. BIENVENIDOSDr. CARLOS LUIS AYALA CACERES Doctor en Derecho de la Universidad Alfonso X El Sabio Madrid – España, autor del libro Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, profesor de la materia
    • 2. TemarioIntroducción Legislación anterior al Decreto 1295 de 1994 Decreto 1295 de 1994 Decreto 1295 de 1994 Demandas y modificaciones1. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional según la CAN. Concepto accidente de trabajo Concepto de enfermedad profesional Reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional Accidente de trabajo mortal2. La calificación del origen y pérdida de la capacidad laboral, tiempo para la controversia.
    • 3. Temario3. Responsabilidad civil en la calificación del origen y perdida de la capacidad laboral4. Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Profesionales Responsabilidad ambiental Responsabilidad disciplinaria Responsabilidad laboral Responsabilidad administrativa Responsabilidad civil Cálculos actuariales Responsabilidad penal5. Fuero y contratación de personas con discapacidad en Colombia6. Prestaciones en riesgos profesionales, cambios.
    • 4. Temario7. Circular Unificada en Salud Ocupacional 20048. Farmacodependencia en el Sistema General de Riesgos Profesionales9. Acoso Laboral “Ley 1010 de 2010”10. Historias clínicas11. Regímenes especiales12. Extranjeros en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
    • 5. Temario13. Cooperativas de Trabajo Asociado14. Afiliacion de Trabajadores independientes15. Servicio Público de Transporte.16.Trabajadores del sector minero en Colombia17.Trabajo en alturas
    • 6. Temario18. Proyectos en riesgos profesionales19. Normatividad en Salud Ocupacional20. Jurisprudencia en salud ocupacional Corte Constitucional Corte Suprema de Justicia.21. Actualización en riesgos profesionales 2011.
    • 7. BIENVENIDOS Introducción a la salud ocupacional en ColombiaLegislación anterior al Decreto 1295 de 1994
    • 8. SALUD OCUPACIONALDE LA PREHISTORIA A 2010
    • 9. EDAD ANTIGUA EGIPTO: 4000 A. De J.C. (Guerreros embalsamadores)MESOPOTAMIA: 2000 a. De J.C. GRECIA: 1000 a. De J.C. Código de Hammurabi (Literatura, Hipócrates). ROMA: Salud Pública, colegios romanos
    • 10. EDAD MEDIA Religión (ordenes religiosas) Salud Pública. Recae sobre el estado la responsabilidad de proteger a los ciudadanos. Sistema Corporativo.
    • 11. EDAD MODERNAAparición del MaquinismoRevolución IndustrialMano de obra barata
    • 12. EVOLUCION HISTORICA DE LASALUD OCUPACIONAL Conquista y colonia Felipe II y IV las horas laborables, días de descanso y protección delindio mitayo en caso de enfermedad y accidente de trabajo.
    • 13. EVOLUCION HISTORICA DE LASALUD OCUPACIONALSobre la legislación desde 1821 al Código Sustantivo deTrabajo 1950 encontramosLa ley 33 de 1913 (Higiene Pública y Privada).Ley 57 de 1915 (Uribe Uribe)ley 32 de 1918 (Dirección de Higiene)Ley 37 de 1921 (Se crea el seguro colectivo)Ley 83 de 1923 (Oficina de trabajo)Ley 10 de 1934 sobre rehabilitación profesional.
    • 14. EVOLUCION HISTORICA DE LA SALUD OCUPACIONALLey 96 de 1938: Crea el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.Reforma Constitucional de 1936Decreto 2350 de 1944 Accidente de trabajo y enfermedad profesionalLey 6 de 1945 Establece la asistencia en caso de enfermedad profesional para el sector público.ley 90 de 1946 Crea el Seguro SocialEl Decreto 2663 y 3743 de 1950 Establecen el Código Sustantivo de Trabajo y Procesal.
    • 15. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 56: Obligaciones de las partes en general.Artículo 57: obligaciones especiales del empleador en proporcionar locales apropiados y elementos de protección.Artículo 58: Obligaciones Especiales del trabajador.Artículo 62: Terminación del contrato de trabajo por enfermedad contagiosa o crónica del trabajador.Artículo 108: Reglamento Interno de trabajo
    • 16. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 199: ART 9 y 10 del referido decreto 1295 de 1.994, concepto de Accidente de Trabajo.Artículos 200, 201 y 202. Enfermedad profesionalderogado Decreto 1295/94.Artículo 205: Primeros auxiliosArtículo 206: Asistencia médica inmediata al trabajador accidentado.Artículo 207: El empleador podrá contratar asistencia médica con un médico graduado.
    • 17. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 208: Oposición del trabajador a la asistencia médica.Artículo 214: Seguro de vidaArtículo 216: Cuando exista culpa del empleador en la ocurrencia del accidente o en la enfermedad profesional, debe indemnizar total y ordinariamente por los perjuicios causados.
    • 18. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 219: Seguro por riesgos profesionalesArtículo 220: Aviso Juez.Artículo 221: Aviso que debe dar el accidentado.Artículo 224, 225 y 226: El capital de las empresas para responder por ATEP en el nuevo sistema no se tiene en cuenta este aspecto.
    • 19. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 309 a 337: Prestaciones especiales para algunas empresasArtículo 348: Medidas de higiene y seguridad en las empresas.Articulo 349: Reglamento de higiene y seguridad.Articulo 351: Publicación del reglamentoArticulo 352: Vigilancia y sanciones.
    • 20. LEY 9 DE 1979 Conocida como el Código Sanitario. Artículo 80: Artículo 82: Las disposiciones son aplicablesIndividuos en sus ocupaciones. en todo lugar y a toda clase de trabajo. Artículo 83 al 86: Artículo 87: Obligaciones del Ministerio de Servicios de Salud Ocupacional.Salud, empleadores, trabajadores y gobierno.
    • 21. LEY 9 DE 1979 Articulos 80 y 81 Artículo 88Para preservar, conservar y El trabajador. mejorar la salud de los trabajadores Artículo 89 Artículo 90 al 97Licencia de funcionamiento. Lugares de trabajo.
    • 22. LEY 9 DE 1979 Artículo 98 al 110 Artículo 111 De las condiciones Organización de la Salud ambientales, de los agentes Ocupacional en los lugares defísicos, químicos y biológicos. trabajo. Artículo 112 al 154Seguridad industrial, de la medicina preventiva y saneamiento básico.
    • 23. COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 YEL DECRETO 1295 DE 1994 DECRETO 614 DECRETO 1295ARTICULO 1 Derogado por ARTICULO 1-2-68-77-78ARTICULO 2 Derogado por ARTICULO 2 y 4ARTICULO 3 Derogado por ARTICULO 3ARTICULO 4 Derogado por ARTICULO 4 Y 68ARTICULO 5 Derogado por ARTICULO 56-84-80-81 Min. Salud y SuperbancariaARTICULO 6 Derogado por ARTICULOS 60-61-62-64-66-67-84ARTICULO 7 Derogado por ARTICULOS 35-80-81ARTICULO 8 Derogado por ARTICULOS 81- y el Decreto 2150 de 1995ARTICULO 9 Se conserva Vigente
    • 24. COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 YEL DECRETO 1295 DE 1994 DECRETO 614 DECRETO 1295ARTICULO 10 Derogado por Plan Nacional De Salud Ocupacional 1997 al año 2000ARTICULO 11 Derogado por ARTICULO 3ARTICULO 12 Derogado por ARTICULO 68-77-80-84ARTICULO 13 Derogado por ARTICULO 14-68-72-76-84ARTICULO 14 Derogado por ARTICULOS 68-72-76-84ARTICULO 15 Derogado por ARTICULO 76
    • 25. COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 YEL DECRETO 1295 DE 1994 DECRETO 614 DECRETO 1295ARTICULO 16 Derogado por ARTICULO 84 - Inciso FinalARTICULO 17 Derogado por ARTICULO 84ARTICULO 18 Derogado por ARTICULOS 77-78-79-80ARTICULO 19 Derogado por ARTICULOS 77-78-79-80ARTICULO 20 Desaparecen como entidad de Salud Ocupacional sobre las Normas de las A.R.P.ARTICULO 21 Derogado por ARTICULO 71ARTICULO 22 La Nueva Reglamentación lo va a modificarARTICULO 23 Derogado por ARTICULO 68-72- Inciso 3o.
    • 26. COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 YEL DECRETO 1295 DE 1994 DECRETO 614 DECRETO 1295ARTICULO 24 Derogado por ARTICULO 21ARTICULO 25 Derogado por ARTICULO 35-63 y Resolución 2013 de 1986ARTICULO 26 Derogado por ARTICULOS 35-63ARTICULO 27 Departamentos (Cajas) en Salud Ocupacional y A.R.P.ARTICULO 28-29-30-31 El Programa S.O. lo deroga decreto P y PARTICULO 32 Vigente ARTICULOS 81-80 literal GARTICULO 33 Vigente ARTICULO 21ARTICULO 34 Vigente ARTICULO 21ARTICULO 35 Vigente Plan Nacional 1997 año 2000
    • 27. COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 YEL DECRETO 1295 DE 1994 DECRETO 614 DECRETO 1295ARTICULO 36-37-38-39-40 DEROGADOS Decreto 16 de 1997ARTICULO 41 Derogado por ARTICULO 115 - del Decreto 2150ARTICULO 42 Derogado por ARTICULO 91ARTICULO 43 Derogado por ARTICULO 66-57-84ARTICULO 44 Derogado por ARTICULO 91ARTICULO 45 Derogado por ARTICULO 91ARTICULO 46 Derogado por ARTICULO 91 Numeral 2 Inciso 4o.ARTICULO 47 Continua VigenteARTICULO 48 Derogado por ARTICULO 91 - 115 Del Decreto 2150ARTICULO 49 y 50 ARTICULO 98 Decreto 1295 de 1994
    • 28. DECRETOS ANTERIORES ALDECRETO 1295 DE 1994 Decreto. 1335/87 Decreto. 35/94Reglamento de seguridad de labores Reglamento de Higiene y Seguridad en labores mineras a cielo abierto. Decreto. 2222/93 Decreto. 2177/89 Seguridad Minería. Readaptación profesional y el empleo a las personas invalidas (ley 361/97) Decreto. 1787/90 y Decreto. Decreto.1843/91 1972/91 Uso y manejo de plaguicidas. transporte público municipal de pasajeros y mixto (ley)
    • 29. RESOLUCIONES MINISTERIALESResolución 2400 del “Estatuto de Seguridad Industrial”22 de mayo de 1979Resolución 2413 del Reglamento de higiene y seguridad para la22 de mayo de 1979 industria de la construcción.Resolución 2013 del 6 Organización y funcionamiento del comitéde junio de 1986 paritario de salud ocupacional.Resolución 1016 de Reglamenta la organización, funcionamiento y1989 contenido del programa de salud ocupacional
    • 30. RESOLUCIONES MINISTERIALESResolución 8321 del 4 de Normas sobre protección y conservación de laagosto de 1983 audición, de la salud y bienestar de las personas.Resolución 1792 del 3 de Valores límites permisibles para la exposiciónmayo de 1990 ocupacional a ruidoResolución 9031 del 12 de Normas y procedimientos relacionados con eljunio de 1990 funcionamiento y operación de equipos de rayos x y otros emisores de radiaciones ionizantes.Resolución 6398 del 20 de Referente a procedimientos en materia de saluddiciembre de 1991 ocupacionalResolución 1075 del 24 de (exámenes pre-ocupacionales).marzo de 1992
    • 31. Artículo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social". Artículo 43 Artículo 42:Protección a la Familia como mujer núcleo de laembarazada y sociedad cabeza de CONSTITUCION familia. NACIONAL Artículo 45: Artículo 44: Protección al Artículo 46: Derechos del adolescente. Seguridad social niño en a persona de la materia de tercera edad o seguridad indigentes. Social
    • 32. Artículo 47 Integración social a discapacitadosArtículo 53 Artículo 48Estatuto del CONSTITUCION Norma trabajo NACIONAL fundamental, da nacimiento a la seguridad Artículo 54 social Formación y habilitación profesional
    • 33. CONVENIOS INTERNACIONALES1.Ley 129 de 1931 2. Ley 54 de 1962 3. Ley 23 de 19674. Ley 21 de 1967 5. Ley 44 de 1975 6. Ley 82 de 19887. Ley 52 de 1993 8. Ley 55 de 1993 9. Ley 320 de 1996 10. Ley 378 de 1997 11. Ley 436 de 1998
    • 34. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRALLEY 100 de 1993En el libro III de la Ley 100 de 1993 se establecen los siguientesartículos:Artículo 249: Accidente de trabajo y enfermedad profesional.Artículo 250: Calificación del estado de invalidez.Artículo 251: Pensión de invalidez.Artículo 252: Normas comunes.Artículo 253: Devolución de saldosArtículo 254: Prestaciones Médico Asistenciales.
    • 35. BIENVENIDOSDECRETO 1295 DE 1994
    • 36. REFORMAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1295 DE 1994. 2011
    • 37. DECRETO LEY 1295 DE 1994Articulo. 1 Definición Articulo. 2. Objetivos Articulo. 3. Campo Articulo. 4. Aplicación Características Sistema
    • 38. DECRETO LEY 1295 DE 1994Art. 5 Prestaciones Art. 6 Prestaciones Asistenciales de servcios de saludArt. 7 Prestaciones Art. 8 Riesgos Económicas Profesionales Por ATEP
    • 39. DECRETO 1295 DE 1994. Art.9. Accidente Trabajo:Suceso repentino ( causa o con ocasión del trabajo) Art. 10 Excepciones A.T.: Actividades, deportivas, Permisos Art. 11 Enfermedad Profesional. Definición
    • 40. DECRETO 1295 DE 1994. Art. 13. Afiliados d.Forma obligatoria Estudiantes Ley 789 de 2002. D. 190 de 1996Cooperativas de Trabajo Asociado Decreto 468 de 1990 y Decreto 2800 de 2002. Sentencia C.211 de 2000. b. Forma voluntaria (Decreto 2800 de 2003) Trabajadores independientes Contrato de Prestación de Servicios.
    • 41. DECRETO 1295 DE 1994.Art. 14 Protección a estud. Protege a los estudiantes por los accidentes que sufran con ocasión de sus estudios.Art. 15 Determinación Modificado art. 19 Ley 776 decotizaciones 2002.Art. 18 Monto Cotizaciones 0.348 % ~ 8.7 %(tabla)Art. 19 Dist. Cotizaciones 94% : Prestaciones económ. 5% : Prog. y campañas S.O. 1% : Fondo Riesgos Prof.
    • 42. Tabla de cotizaciones al Sistema Ministerio de la Protección SocialGeneral de Riesgos Profesionales República de ColombiaCLASE DE VALOR VALOR VALOR VALOR A PAGAR POR RIESGO MÍNIMO INICIAL MÁXIMO TRABAJADOR % % % (V.INICIAL X SMMLV) I 0,348 0,522 0,696 $ 2.264 II 0,435 1,044 1,653 $ 4.528 III 0,783 2,436 4,089 $ 10.564 IV 1,740 4,350 6,690 $ 18.865 V 3,219 6,960 8,700 $ 30.185
    • 43. LEY 776 de 2002Art. 19 y 20 Determinación cotizaciones Indicador de variación del índice de lesionesincapacitantes y siniestralidad de cada empresa Art. 20 Ingreso Base Liquidación A.T: Promedio 6 meses anteriores o fracción de meses. E.P: Promedio último año o fracción de año
    • 44. LEY 776 DE 2002Art. 23 Acciones CobroLas ARP podrán adelantar acciones de cobro por elincumplimiento del empleador.Art. 24 ClasificaciónEntre el empleador y la ARP al momento de afiliarse Art. 25 Clasif. EmpresaEl empleador clasifica la empresa según actividad p/pal. Porcentro trabajo.
    • 45. LEY 776 DE 2002 Art 26 Tabla Clases RiesgoCLASE I CLASE II CLASE III MINIMO BAJO MEDIO CLASE IV CLASE V ALTO MAXIMO
    • 46. LEY 776 DE 2002 Art 27. Tabla cotizaciones mín. y máx. ( D. 1772/94)Art.28 Tabla de clasificación de actividadeseconomicas (D.1607 de 2002 ) Art. 29 Modificación Clasific.Art. 31 ReclasificaciónArt.32 Variación cotización: Modificado Art. 20 Ley776/2002
    • 47. LEY 776 DE 2002 Art. 34 derecho prestaciones Todo afiliado tiene derecho a recibirlas por ATEP. Modificado Art. 1. Ley 776/20021. Patologías anteriores 1. Intereses2. Ultima arp responde. 2. Enfermedad profesional3. Reembolsos 3. Reservas ISS para ep. Art. 35 servicios prevención 1. Asesoría técnica P.S.O 1. Capacitación COPASO 2. Capacitación brigada P.A 2. Fomento estilo vida saludables
    • 48. LEY 776 DE 2002 Art. 39 Reincorporación al trabajo Modificado Art. 4. ley 776/2002 Art 26 Ley 361 de 1997.Art. 40, 41 Incapacidad permanente parcial >5 % y >50% Modificado Art. 5 y 6. Ley 776/2002
    • 49. LEY 776 DE 2002 Art. 42 Monto I.P.P No menor salario base ni superior a 24 salarios Modificado Art. 7. ley 776/2002 Compatible IPP y Pensión Art. 43 Controversias I.P.PSerán resueltas por las Juntas Calificación Invalidez Art. 45 Reubicación Trabajadores Modificado Art. 8. ley 776/2002 (Art. 26 Ley 361 de 1997).
    • 50. DECRETO 1295 DE 1994 Art. 46 Estado invalidez: Modificado Art. 9. ley 776/2002Art. 47 Calificación invalidez: Igual. (Revisión Art.41 D.2463 de 2001) Art. 48 Monto pensión invalidez Modificado Art. 10. ley 776/2002
    • 51. DECRETO 1295 DE 1994.Art. 49 Pensión Sobreviviente (Decreto 1295 de 1994)Mod.Art. 11. ley 776/2002- reforma pensionalArt. 50 Monto pensión sobrevivientes(Decreto 1295 de 1994)Mod.Art. 12. ley 776/2002-Art. 51,52 Monto pensiones (D. 1295 de 1994)Mod.Art. 13,14. ley 776/2002- reforma pensional25 salarios mínimos
    • 52. Art. 63 COPASO 2 años periódo miembros 4 horas SemanalesArt. 64 y 65 Empresas Alto Riesgo clase IV y V Decreto 2090 de 2003. Actividades de Alto Riesgo. Ley 860 de 2003. DAS.
    • 53. DECRETO 1295 DE 1994Art. 53 Devolución saldos (D. 1295 de 1994).Mod. Art. 15. ley 776/2002 .Consejo de Estado. Radicado 1480 de 2003. Dr. Susana Montes. Art. 60 Informe Act. Riesgo de las ARP: Conocimiento Público Art. 61 Estadísticas: Art. 62 Reporte ATEP: Reporte extemporáneo. R. 156 DE 2005. bb
    • 54. MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL O. COMUNI. O. JURID. O. REL.INT O.CONT.INT. V. TECNICO V.SALUD Y V. RELACIONAES SECRETARIO BIENESTAR LABORALES GENERAL D.G. PROTECCIÒNÇ D.G.FINANCI. D.G.CALIDAD S. O.CONTROL LABORAL INT. DISCPL. D.G.PROMOCION SOCIAL D.G.PROMOCIOND.G. PLANEAC.. DEL TRABAJO D.G.RIESGOS PROFESIONALES UNIDAD ESPECIALD.G.SEG. ECON. D.G.GESTIÓN DEMANDA D.G. ANALIS YPOLITICA R.HUM Art 72, 76 : DGRP. D.205 de 2003 D.G.SALUD PUBLICA Vic. De Salud y Bienestar.
    • 55. DECRETO 1295 DE 1994Art. 89 Recursos Fondo de riesgos profesionales • 1% Cotizaciones • Aportes presupuesto nal. • Multas • Donaciones • Art. 90 Planes inversión Fondo de riesgos profesionales • El DRTP presentará los proyectos ( trimestre)
    • 56. DECRETO 1295 DE 1994 Art. 91 SancionesEmpleador: no afiliación o no pago : 500 salarios mínimos no presentación de A.T: hasta 200 salarios mínimos. Trabajador: despido con justa causa ARP: hasta 1000 sal. Mín. ARTICULO 96 DECRETO 1295 DE 1994. MODIFICADO. Ley 776 de 2002. Art. 18 Prescripción Mesadas pensiónales en el término de 3 años Demás prestaciones en 1 año Desde el momento en que se define el derecho al trabajador.
    • 57. BIENVENIDOS DECRETO 1295 DE 1994DEMANDAS Y MODIFICACIONES
    • 58. SENTENCIA C-452 DE 2002. (Ley 776 de 2002) Proceso D-3819Magistrado Dr. JAIME ARAUJO RENTERIA. Declara inexequible las prestaciones económicas del Decreto 1295 de 1994.
    • 59. SENTENCIA C-453 DE 2002 Magistrado ponente Dr. ÁLVARO TAFUR GALVIS .Declara exequible la expresión “ cuando el transporte lo suministre el empleador”. Art. 9 Decreto-Ley 1295 de 1994.
    • 60. SENTENCIA C-516 DE 2004RADICADO: D. 4998 DE 2003. FRANCISCO GIL GOMEZ. ART. 21 DE LA LEY 776 DE 2002. ISS dos (2) años traslado ARP privadas un (1) año. (exequible) MAGISTRADO: JAIME CÓRDOBA TRIVIÑO
    • 61. SENTENCIA C-250 DE 2004 RADICADO: D.4924 DE 2003. ANA VALENCIAARTICULO 16 DEL DECRETO1295 DE 1994.DESAFILIACION AUTOMATICA. Inexequible Desafiliación automática. ARP. responde
    • 62. EXPEDIENTE: 03-2014 DE 2003. TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CUNDINAMARCA. ANTECEDENTES: PARAGRAFO 3 DEL ART. 20 DE LA LEY 776 DE2002. VARIACIÓN DEL MONTO DE LA COTIZACIÓN (EL GOBIERNO DETERMINA LA REGLAMENTACIÓN)
    • 63. DEMANDA ART. 20 D.1295/94Sentencia C-1152 de 2005. Se demanda el ingreso base de liquidación. Art- 218 del Código Sustantivo de Trabajo. Salario al momento del ATEP, cuando el salario es variable el promedio del último año.
    • 64. SENTENCIA C-1002 DE 2004Magistrado Ponente:Dr. MARCO GERARDO MONROY CABRADemanda de inconstitucionalidad contra los artículos 42 y 43 dela Ley 100 de 1993Declarar EXEQUIBLES los artículos 42 y 43 de la Ley 100 de1993excepto la expresión “y Demás normas necesarias para suadecuado funcionamiento que se declara INEXEQUIBLE
    • 65. SENTENCIA C-1002 DE 2004 LEY 100 DE 1993 ARTS. 42 Y 43. Crea el sistema de seguridad social integral. Juntas regionales de calificación de invalidez y junta nacional de calificación de invalidez. Reconocimiento de que los dictamenes expedidos por las juntas de calificación de invalidez no son pronunciamientos de naturaleza judicial.
    • 66. SENTENCIA C-1002 DE 2004 Competencia de las juntas de calificación de invalidez se encuentra expresamente delimitada por la ley. Inhibida. Exequibles los artículos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993 excepto la expresión “y demás normas necesarias para su adecuado funcionamiento” del inciso 4 del artículo 43 que se declara inexequible
    • 67. SENTENCIA T–1007 DE 2004Magistrado Ponente:Dr. JAIME ARAÚJO RENTERÍA Acción de tutela instaurada por Fabián Ernei Herrera Alarcón contra la ARP del Instituto de los Seguros Sociales (ISS) Seccional Bolívar.
    • 68. SENTENCIA T–1007 DE 2004 Procedencia de la acción de tutela para el reconocimiento y pago de la pensión de invalidez. Finalidad y funciones de las juntas de calificación de invalidez. Revisión de la calificación de la invalidez
    • 69. SENTENCIA T–1007 DE 2004Decisión sobre la controversia de la calificaciónsobre el origen de la enfermedad realizada por lajunta nacional de calificación de invalidezcorresponde a la jurisdicción laboral.
    • 70. SENTENCIA C-111 DE 2006 Se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 Artículo 13. Los artículos 47 y 74 quedarán así:… d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanentee hijos con derecho, serán beneficiarios los padres del causantesi dependían económicamente de forma total y absoluta de éste”.
    • 71. SENTENCIA C-111 DE 2006Se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993Declarar exequibles los literales d) de los artículos 47 y 74 de la ley 100de 1993, modificados por el artículo 13 de la Ley 797 de 2003, salvo la siguiente expresión “de forma total y absoluta”, que se declara inexequible.
    • 72. SENTENCIA C-738 DE 2006Ley 1010 de 2006, articulo 14.Se declara inexequible la expresión “los cuales se descontarán sucesivamente de laremuneración que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición”,
    • 73. 2. SENTENCIA C-425 DE 2005 SE DECLARA INEXEQUIBLE EL PARÁGRAFO 1° DEL ARTÍCULO 1° DE LA LEY 776 DE 2002
    • 74. SENTENCIA C-425 DE 2005Magistrado ponente:Dr. JAIME ARAÚJO RENTERÍAReferencia: expediente D-5416Actor: Ricardo Álvarez CubillosDemanda de inconstitucionalidad contra el Parágrafo 1°del artículo 1 de la Ley 776 de 2002.
    • 75. SENTENCIA C-425 DE 2005NORMA ACUSADA –ARTICULO 1 LEY 776 DE 2002Parágrafo 1°. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
    • 76. SENTENCIA C-425 DE 2005Disposición acusada vulnera los artículos Constitución Política3. Estado Social de derecho5. Fines esenciales del Estado7. Igualdad ante la Ley47. Política de previsión, rehabilitación e integración social para los disminuidos físicos12. Seguridad social53. Igualdad de oportunidades laborales
    • 77. SENTENCIA C-425 DE 2005 Señalo el demandante que al momento de decidir sobre el porcentaje de su perdida decapacidad laboral, no se pueden tener en cuenta la lesiones previas existentes al momento de proceder a la calificación de la pérdida de capacidad laboral Se estaría valorando la pérdida de la capacidad laboral por evento o daño sufrido y no las repercusiones físicas , sociales, laborales y sicológicas que presenta el trabajador.
    • 78. SENTENCIA C-425 DE 2005MINISTERIO DE HACIENDASeñala el Ministerio de Hacienda que no existeinfracción en la norma señala y que por lo tanto seseñale el articulo 1 de la Ley 776 de 2002 comoajustada a la Constitución
    • 79. Ministerio de la Protección SENTENCIA C-425 DE 2005 Social República de ColombiaMinisterio de la Protección SocialNo se dan los supuestos de violación del artículo 1 y 48 de laConstitución Nacional.El análisis de constitucionalidad de la norma demandada, nopuede mirarse aisladamente, ya que ésta se enmarca dentro deun sistema que se fundamenta entre otros en la equidad y lasolidaridad social , como antes se explicó y fueron precisamenteestos principios, los que inspiraron al legislador extraordinarioal expedir el aludido parágrafo 1 del artículo 1 de la ley 776 de2002.
    • 80. SENTENCIA C-425 DE 2005Academia de Jurisprudencia ColombianaSeñala que basándose en elementos jurídicos deconvicción, en los postulados de la equidad , del biencolectivo sobre el beneficio particular ; solicita declarar lainconstitucionalidad de la disposición acusada.
    • 81. SENTENCIA C-425 DE 2005FASECOLDASeñala que la atención en salud en riesgos profesionales tiene unenfoque distinto al del sistema de salud.Pat. Origen Común Sistema de salud y de pensionesPat. Origen Prof. Sistema de Riesgos ProfesionalesSolicita la declaratoria de la exequibilidad
    • 82. SENTENCIA C-425 DE 2005Procurador General de la NaciónCuando una lesión se hubiere agravado en razón del desempeñolaboral o como consecuencia de una enfermedad profesional o unaccidente de trabajo, caso en el cual tendrá derecho a que esesistema general le preste los servicios asistenciales y le reconozcalas prestaciones económicas a que haya lugar teniendo en cuentatales circunstanciasSolicita se declare la exequibilidad de lanorma demandada
    • 83. SENTENCIA C- 425 DE 2005 La Corte Constitucional declaró inexequible el parágrafo 1 del artículo 1 de la ley 776 de 2002, el cual establece que "la existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado deincapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador".
    • 84. SENTENCIA 425 DE 2005 FORMALMENTE INVALIDO- MATERIALMENTE INVALIDO. ELIMINACION DE PREEXISTENCIAS. ENFERMEDAD COMUN AGRAVADA POR EL TRABAJO.LO QUE OCASIONE LA INVALIDEZ DETERMINA EL ORIGEN.
    • 85. SENTENCIA C - 858 DE 2006
    • 86. Demanda de inconstitucionalidadD-6261 de 2006.Demanda de inconstitucionalidad artículos9, 10 y 13 del Decreto-Ley 1295 de 1994.Actor: Dr. LEONARDO CAÑON.Concepto accidente de trabajo y afiliaciónindependientes.
    • 87. Demanda de inconstitucionalidadD-6261 de 2006. Al declararse por algún motivo la inconstitucionalidad del artículo 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994, se revive la siguiente frase que riñe con la actual Constitución: “ Y QUE NO HAYA SIDO PROVOCADO DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE DE LA VICTIMA
    • 88. AFILIACION DEL TRABAJADORINDEPENDIENTE.La locución “en forma voluntaria” del artículo 13del decreto ley 1295 de 1994La afiliación de los trabajadores al Sistema, unaobligatoria por cuanto tienen un vinculo laboraldonde existe un empleador que tiene el deber deafiliar a sus trabajadores y existe medios ocapacidad de pago de las cotizaciones, y otravoluntaria para los trabajadores independientes, porcuanto no tienen empleador y su capacidad de pagoes mínima o inexistente.
    • 89. DE LA INCONSTITUCIONALIDAD DELARTÍCULO 199 DEL C.S.T.Al declararse por algún motivo la inconstitucionalidaddel artículo 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994, se revivela siguiente frase que riñe con la actual constitución: “ Y QUE NO HAYA SIDO PROVOCADO DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE DE LA VICTIMA”
    • 90. PROCURADURA GENERAL DE LA NACIONDeclara la INEXEQUIBILIDAD de los artículos 9 y 10 y laexpresión “en forma voluntaria”, contenida en el artículo l3, delDecreto 1295 de 1994, porNo tienen una relación directa de índole material con la creación,el establecimiento, la modificación o reforma de los organismos,los recursos o los bienes destinados a la función de administrar elSistema General de Riesgos Profesionales
    • 91. SENTENCIA C - 858 DE 2006Magistrado PonenteDr. JAIME CORDOBA TRIVIÑOSe declaran inexequibles los numerales 9, 10 y13 en la expresión “en forma voluntaria” delDecreto 1295 de 1994
    • 92. SENTENCIA C - 1155 DE 2008 SE DECLARA INEXEQUIBLE EL ARTICULO 11 DEL DECRETO 1295 DE 1994
    • 93. BIENVENIDOS 1. Concepto de accidente detrabajo y enfermedad profesional
    • 94. CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJOPrimer magnicidio del sigloEl General Rafael Uribe Uribe, asesinado por dosartesanos a golpes de hacha el 19 de junio de1914, a la salida del capitolio
    • 95. RESPONSABILIDAD OBJETIVANace el concepto de AT, con la Ley 57 de 1915(Uribe Uribe) Caso fortuito Fuerza mayor Derogado CST Derogado CST Culpa del Imprevisto trabajador Derogado Decreto 1295 de Previsibles. 1994.
    • 96. Acontecimientos históricosTerremoto en la joven Bogotá - 31 de octubre de 1917Un fuerte temblor seguido de siete replicas destruyeron cientos deedificios del Centro de Bogotá y varias quintas en Chapinero. Laciudad vivió 44 replicas mas y 9 días de pánico.Terremoto Popayán – 31 de marzo de 1983Terremoto el jueves santo de 7 grados en la escala de Richtermurieron 300 personas y 10.000 quedaron sin casa.
    • 97. Acontecimientos históricosLa peor tragedia “Armero” – 13 de noviembre de 1985Erupción del volcán Nevado del Ruiz y el deshielo que se originoocasionaron una avalancha sobre Armero. 20.000 muertos.Terremoto en el Eje Cafetero – 25 de enero de 199Un sismo de 6 grados en la escala de Richter, destruyo el Centro deArmenia, 2.000 muertos, 10.000 heridos y 250.000 damnificados
    • 98. CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTE La Sentencia C-858 de 2006 se declaroinexequible los artículos 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994 Fecha limite de expedición de nueva ley 20 de junio de 2007, Decisión 584 de 2004 de la CAN, artículo 1, numeral n)
    • 99. CONCEPTOACCIDENTE DE TRABAJODECISION 548 DE 2004Articulo 1.n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todosuceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasióndel trabajo, y que produzca en el trabajador una lesiónorgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
    • 100. CONCEPTOACCIDENTE DE TRABAJODECISION 584 DE 2004Articulo 1.n) Accidente de trabajo: …Es también accidente de trabajoaquel que se produce durante la ejecución de órdenes delempleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada paíspodrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto alque se produzca durante el traslado de los trabajadores desde suresidencia a los lugares de trabajo o viceversa.
    • 101. CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTE
    • 102. ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO • TODO SUCESO REPENTINO 3. LESION2. QUESOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO 1. EL QUE SE GENERA DURANTE LA EJECUCIÓN DE ORDENES O AUTORIDAD DEL EMPLEADOR. 1. EL QUE SE ORIGINE 7. DURANTE EL VIOLENCIA. TRASLADO 1. ACTIVIDADES DEPORTIVAS .
    • 103. PROYECTO DE LEY 067 DE 2010 CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO.Artículo 2°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todosuceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, yque produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbaciónfuncional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecuciónde órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo suautoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca duranteel traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajoo viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante elejercicio de la actividad sindical aunque el trabajador se encuentre enpermiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento deactividades sindicales.
    • 104. LEGISLACION INTERNACIONALCONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
    • 105. VENEZUELALey orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajoSe entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo
    • 106. • ESPAÑALey 53 de 1995Concepto de Accidente de trabajoSe entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal queel trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajoque ejecute por cuenta ajena
    • 107. Concepto de Accidente de trabajoEl que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia deldesempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridosal ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias dedichos cargos.Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aunsiendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador encumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interésdel buen funcionamiento de la empresa.
    • 108. Concepto de Accidente de trabajoLos acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por eltrabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva delaccidente.Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, queconstituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinadopor el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en elnuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
    • 109. CASOS ACCIDENTE DE TRABAJO
    • 110. VIOLENCIA LABORAL Trabajador que por sus funcionescomo investigador del DepartamentoAdministrativo de Seguridad “DAS”es asesinado, mientras se encontraba en vacaciones, el trabajador se encontraba amenazado
    • 111. ACTIVIDADES DEPORTIVAS Trabajador se accidenta en el gimnasio de la empresa, conautorización de la misma pararealizar actividades deportivas.
    • 112. ACCIDENTE EN COMISIÒN. EL TRABAJADOR SEACCIDENTE REALIZANDOCOMPRAS AL MEDIO DIA.
    • 113. ATRACO ASESINAN A UNCOMPAÑERO DE TRABAJO Y EL OTRO MUERE DE SUSTO.
    • 114. CONCEPTO DEENFERMEDAD PROFESIONAL
    • 115. SENTENCIA C-1155 DE 2008Magistrado ponenteDr. Jaime Araújo Rentería.Declara inexequible el concepto de enfermedad delDecreto 1295 de 1994.Art. 11 Decreto-Ley 1295 de 1994.Exceso de facultades
    • 116. SENTENCIA C-1155 DE 2008Regirán las normas legales anteriores a la expedición del Decreto ley DECRETO 778 DE 1987
    • 117. CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTÍCULO 200 – ENFERMEDAD PROFESIONAL Estado patológico que sobrevenga comoconsecuencia obligada de la clase de trabajo quedesempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
    • 118. CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTÍCULO 20142 ENFERMEDADES PROFESIONALES.
    • 119. CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTÍCULO 202 Presunción de enfermedad profesional Solamente las enfermedades contempladas en laTabla adoptada en el artículo anterior se presumen profesionales.
    • 120. DECRETO 2566 DE 2009Concepto de enfermedad profesionalDecisión 584 de 2004, artículo 1 literal m)Define la enfermedad profesional como lacontraída como resultado de la exposición afactores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
    • 121. DECRETO 2566 DE 2009Articulo 1. Tabla de enfermedades profesionales42 Enfermedades profesionales
    • 122. DECRETO 2566 DE 2009 1. Silicosis 6. Baritosis2. Sílicoantracosis 7. Estañosis 3. Asbestosis 8. Calicosis 4. Talcosis 9. Bisinosis 5. Siderosis 10. Bagazosis
    • 123. DECRETO 2566 DE 200911. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: 16. Manganismo 12. Tabacosis 17. Cromismo 13. Saturnismo 18. Beriliosis 19. Enfermedades producidas 14. Hidragirismo por el Vanadio15. Enfermedades causadas por el cadmio 20. Arsenismo
    • 124. DECRETO 2566 DE 2009 26. Enfermedades producidas 21. Fosforismo por Radiaciones ultravioleta 27. Enfermedades producidas 22. Fluorosis por iluminación insuficiente 28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no 23. Clorismo ionizantes.24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes 29. Sordera profesional:25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas 30. Enfermedades por vibración:
    • 125. DECRETO 2566 DE 200931. Calambre ocupacional de 37. Otras lesiones osteo- mano o de antebrazo: musculares y ligamentosas: 38. Enfermedades infecciosas y 32. Enfermedades por bajas parasitarias en trabajos con temperaturas: exposición a riesgos biológicos: 39. Enfermedades causadas por 33. Enfermedades por sustancias químicas y sus temperaturas altas derivados: 40. Asma ocupacional y 34. Catarata profesional: neumonitis inmunológica.35. Síndromes por alteraciones 41. Cáncer de origen barométricas: ocupacional. 42. Patologías causadas por36. Nistagmus de los mineros: estrés en el trabajo:
    • 126. DECRETO 2566 DE 2009Articulo 2. Relación de causalidad En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedadesprofesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional.
    • 127. DECRETO 2566 DE 2009Articulo 3. Determinación de causalidad
    • 128. DECRETO 2566 DE 2009 Articulo 4. Salvo los casos previstos en losartículo 1 y 2 , las demás enfermedades son de origen común
    • 129. DECRETO 2566 DE 2009TA
    • 130. GUIAS DE ATENCION INTEGRAL DE
    • 131. Concepto enfermedad profesional proyecto de ley 067 de 2010. Artículo 3° Enfermedad profesional. Es enfermedad profesional la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedadesque se consideran como profesionales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad profesional, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.Parágrafo. El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como profesionales.
    • 132. ARGENTINA Concepto de enfermedad profesionalEs todo estado Patológico que sobrevenga comoconsecuencia directa del trabajo o labor quedesempeña el Afiliado Activo o Asegurado alSistema de Reparto o del contacto con agentesnocivos que existieran en el lugar de trabajo.
    • 133. CHILEConcepto de enfermedad profesional Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá revisarse, por lo menos, cada tres años.
    • 134. ESPAÑAConcepto de enfermedad profesionalSe entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
    • 135. CASOS ENFERMEDAD PROFESIONAL
    • 136. LEGISLACION INTERNACIONAL CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
    • 137. JUEZ CALIFICA SORDERA PROFESIONALES HIPOACUSIA NEUROSENSORIALVigilante quien presta sus servicios en el terminal de transportes y ve disminuida su capacidad auditiva. Tiempo laborando 10 meses
    • 138. PROFESOR QUIMICADocente químico contratado por eldistrito quien sufre baritosis a causade inhalación de polvo de oxido de bario.DICTAMEN MEDICINA LEGAL Tiempo de exposición 4 años
    • 139. ESTRÉS LABORALTrabajadora de servicios generales a quien sus empleadores realizaron persecución con cámaras de video en sus puestos de trabajo, memorandosinjustificados y rechazo por parte de sus compañeros PRUEBAS NO PROTOCOLO Tiempo de exposición 12 meses
    • 140. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
    • 141. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONALDecreto 1295 de 1994.Articulo 62Aviso dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad a la ARP y a la EPS simultáneamente
    • 142. RESOLUCIÓN 0156 DE 2005 Se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional
    • 143. RESOLUCIÓN 0156 DE 2005Artículo 3. Obligaciones de los empleadores Notificar a la EPS y a la ARP en caso deaccidente de trabajo o enfermedad profesional “2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad”
    • 144. RESOLUCIÓN 0156 DE 2005 Artículo 3. Obligaciones de los empleadoresPuede ser presentado el reporte por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes y no requiere autorización alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social El reporte se considera una prueba, entre otras, para la
    • 145. RESOLUCIÓN 0156 DE 2005Artículo 4. Capacitación por las ARP Capacitación periódica programada a los empleadores y contratantes para eldiligenciamiento completo del informe de ATEP
    • 146. RESOLUCIÓN 1570 DE 2005 AVISO DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. QUE ES. QUIEN LO PRESENTA.
    • 147. ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL
    • 148. Caso:Trabajador que muere porque no se le habíasuministrado los elementos de protección para eldesarrollo de sus funcionesCaracterísticas del Trabajador: Hombre de 40 añoscasado, deja viuda de 35 años y 2 hijos de 8 y de 6 años.Su salario era de $515.000
    • 149. Ministerio de la ProtecciónSISTEMA DE VIGILANCIA Social DEL ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO República de Colombia EMPLEADOR1.INFORME - FORMATO UNICO DE INFORME DE ACCIDENTE COMITÉ NACIONAL DE DE TRABAJO RECOMENDACIONES, SALUD OCUPACIONAL 2. INVESTIGACIÓN COPASO INSTRUCCIONES Y (RECOMENDACIONES ) SEGUIMIENTO A MEDIDAS DE CONTROL ARP AL SECTOR (EVALUACIÓN DEL DGRP ECONÓMICO INFORME Y (SISTEMA DE RECOMENDACIONES) INFORMACIÓN) PUBLICACIÓN BOLETIN “PROTECCIÓN COMITÉ SECCIONAL – DTT – INSPECCIÓN DE SOCIAL” LOCAL DE SALUD TRABAJO OCUPACIONAL (INVESTIGACIÓN Y (ANALISIS E INFORME) SANCIONES)
    • 150. RESOLUCION 1401 DE 2007SE REGLAMENTA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
    • 151. RESOLUCION 1401 DE 2007 Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajoDiario Oficial Nro. 46.638 del día 24 de mayo de 2007. Solo los profesionales con licencia en saludocupacional pueden hacer las investigaciones de los accidentes de trabajo graves y mortales que se presenten en las empresas.
    • 152. RESOLUCION 1401 DE 2007Art. 2 – ObjetoEstablecer obligaciones y requisitos mínimospara realizar la investigación de incidentes yaccidentes de trabajo, con el fin de identificar lascausas, hechos y situaciones que los hangenerado, e implementar las medidas correctivasencaminadas a eliminar o minimizar condicionesde riesgo y evitar su recurrencia
    • 153. RESOLUCION 1401 DE 2007DefinicionesIncidente de trabajo: Suceso acaecido en elcurso del trabajo o en relación con éste, que tuvoel potencial de ser un accidente, en el que hubopersonas involucradas sin que sufrieran lesioneso se presentaran daños a la propiedad y/o pérdidaen los procesos.
    • 154. RESOLUCION 1401 DE 2007DefinicionesInvestigación de accidente o incidente:Proceso sistemático de determinación yordenación de causas, hechos o situaciones quegeneraron o favorecieron la ocurrencia delaccidente o incidente, que se realiza con elobjeto de prevenir su repetición, mediante elcontrol de los riesgos que lo produjeron.
    • 155. RESOLUCION 1401 DE 2007DefinicionesCausas básicas: Causas reales que semanifiestan detrás de los síntomas; razones porlas cuales ocurren los actos y condicionessubestándares o inseguros; factores que una vezidentificados permiten un control administrativosignificativo.
    • 156. RESOLUCION 1401 DE 2007DefinicionesCausas inmediatas: Circunstancias que sepresentan justamente antes del contacto; por logeneral son observables o se hacen sentir.
    • 157. RESOLUCION 1401 DE 2007DefinicionesAportantes: Empleadores públicos y privados,contratantes de personal bajo modalidad de contratocivil, comercial o administrativo; a las organizacionesde economía solidaria y del sector cooperativo, a lasagremiaciones u asociaciones autorizadas para realizarla afiliación colectiva de trabajadores independientes alSistema de Seguridad Social Integral.
    • 158. RESOLUCION 1401 DE 2007DefinicionesAccidente grave: Aquel que trae como consecuenciaamputación de cualquier segmento corporal; fractura dehuesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio ycúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras desegundo y tercer grado; lesiones severas de mano, talescomo, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas decolumna vertebral con compromiso de médula espinal;lesiones oculares que comprometan la agudeza o elcampo visual o lesiones que comprometan la capacidadauditiva.
    • 159. RESOLUCION 1401 DE 2007Art. 4 - Obligaciones de los aportantes Conformación de equipo investigador Investigación (15) días hábiles después del accidente Formato y metodología de investigación Registrar todos los datos de la investigación Implementar acciones y medidas correctivas Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas Remitir a la ARP los informes de investigación. Llevar archivos
    • 160. RESOLUCION 1401 DE 2007Art. 4 - Obligaciones de la ARP Asesoria a lo afiliados Formato y metodología de investigación aprobados por Min. Protección Social Suministrar el formato de investigación con instructivo Implementar acciones y medidas correctivas Complementar las investigaciones que no cumplan con las especificaciones dadas Capacitar continuamente al equipo, aportante y comité paritario Participar cuando sea necesario de la investigación Emitir Conceptos Técnicos sobre cada investigación Informe semestral a las Direcciones Territoriales
    • 161. RESOLUCION 1401 DE 2007Art. 7 – Equipo InvestigadorLo organiza el aportante y lo conforman Jefe inmediato o supervisor del accidentado Un representante del COPASO o el Vigía ocupacional El encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional Trabajadores capacitados en caso de no tener la estructura organizada
    • 162. RESOLUCION 1401 DE 2007 Solo los profesionales con licencia en saludocupacional pueden hacer las investigacionesde los accidentes de trabajo graves y mortales que se presenten en las empresas.
    • 163. RESOLUCION 1401 DE 2007Art. 15 - SancionesEl incumplimiento de lo establecido en la presenteresolución, será sancionado de conformidad con loestablecido en los literales a) y c) del artículo 91 delDecreto - Ley 1295 de 1994.
    • 164. • ESPAÑANotificación de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionalesDeclaración electrónica a las mutuasPlazosEmpresario. 5 días hábiles de producido el accidente o producida la baja medicaAccidentes sin baja medica, 5 primeros días hábiles del mesAccidente grave o mortal 24 horas
    • 165. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCOFICINA ASESORA JURÍDICA Y DE APOCONCEPTO DE RADICADO 29717 DE 20
    • 166. ESTADISTICAS EN EL SISTEMA G FUENTEwww.fondoriesgosprofesionales.gov.co
    • 167. EXPLOSIVO
    • 168. BIENVENIDOS 2. La calificación del origeny pérdida de la capacidad laboral controversia.
    • 169. LEY 962 DE 2005 A Artículo 52
    • 170. ORIGEN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL . EPS-ARP-Fondo de Pensiones No existe doble calificación. 30 días para calificar y notificar al trabajador (Decreto 2463 de 2001).Unas entidades dan 5 días para establecer Discrepancia la inconformidad. 5 días para remitir el caso a las Juntas de Calificación Ley 962 de 2005. Junta de Calificación de Invalidez Regional o Nacional (Decreto 2463 de 2001)
    • 171. ORIGEN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL .Concepto No. 317423 del 22 de octubre de 2010. Oficina Jurídica Ministerio de la Protección Social. Cinco días hábiles para controvertir.
    • 172. REVISIÓN DE LA PERDIDA DE CAPACArtículo 41 del Decreto 2463 de 2001, el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, la sentencia T-1007 de 2004, y el artículo 7 de la ley 776 de 2002, Determina que en aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral
    • 173. REVISIÓN DE LA PENSION DE INVALIDEZDecreto 2177 de 1989, el Convenio 159 de la OIT, y el artículo 21 del Decreto 1295 de 1994 y la Resolución 1016 de 1989. - Revisión pensional- reintegro. -
    • 174. Decreto 2177 de 1989 Artículo 16. Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidezsi recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo.
    • 175. BIENVENIDOS 3. Responsabilidad civil en lacalificación del origen y perdida de la capacidad laboral
    • 176. LEY 962 DE 2005Artículo 52. Parágrafo 2º. Las entidades de seguridad social y los miembros de las Juntas Regionales y Nacionales de Invalidez y los profesionales que califiquen serán responsables solidariamente por los dictámenes que produzcan perjuicios a los afiliados o a losAdministradores del Sistema de Seguridad Social Integral, cuando este hecho esté plenamente probado."
    • 177. RESPONSABILIDAD DE LOSCALIFICADORESPersonas con la capacidad jurídica de decidir (articulo11 del decreto 2463 de 2001)Tramite o proceso de expedición de una providencia(dictamen) contraria a la Ley, por dolo , culpa o errordel funcionario. Los errores jurisdiccionales pueden ser controvertidos solo por la Justicia Laboral Ordinaria
    • 178. RESPONSABILIDAD CIVIL DE LOSMEDICOSCALIFICACION ATEPGRUPO INTERDISCIPLNARIO OMÉDICO.
    • 179. RESPONSABILIDAD CIVIL.RESPONSABILIDAD DE LAS EPS, ARP Y JUNTA DE CALIFICACION DE INVALIDEZ (INTEGRANTES)
    • 180. SOLIDARIDAD EN LA RESPONSABILIDAD CIVIL NO CALIFICAR ATEPExiste solidaridad cuando la empresa para la cual laborael profesional.El beneficiario del trabajo o el dueño de la obra serásolidariamente responsable con el PROFESIONAL porel valor de las indemnizaciones a que tengan derechos lapersona calificada.
    • 181. RESPONSABILIDAD CIVIL DELPROFESIONAL CALIFICADOR Es demandado solidariamente con la empresa en la que labora. Se ejecutan las pólizas. No tiene capital para pagar la demanda. Carece de conocimiento (solidaridad) jurídicos en salud ocupacional. Sale de la actividad economica.
    • 182. BIENVENIDOS 4. Responsabilidadesen el Sistema General de Riesgos Profesionales
    • 183. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES MARCO TEORICOEvolución y conceptoInicialmente el empleador tiene la responsabilidad laboral y civil.En 1950 nace en Colombia la Responsabilidad Civil C.S.T.En los años 60 el empleador pasa la responsabilidad laboral a lasInstituciones de Seguridad social.
    • 184. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES MARCO TEORICOEvolución y conceptoInicialmente el empleador tiene la responsabilidad laboral y civil.En 1950 nace en Colombia la Responsabilidad Civil C.S.T.En los años 60 el empleador pasa la responsabilidad laboral a las Instituciones deSeguridad social.En 1994, con al Ley 100, es obligatoria la afiliación a la Seguridad Social
    • 185. CODIGO CIVILArtículo 1604El deudor no es responsable sino de la culpa en los contratosque por su naturaleza sólo son útiles al acreedorArtículo 2341El que ha cometido un delito o culpa, que ha inferido daño aotros, es obligado a la indemnización.Artículo 2347Toda persona es responsable, no solo de sus propias accionespara los efectos de indemnizar el daño, sino del hecho deaquellos que estuvierenArtículo 2356 a su cuidado.Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia onegligencia de otra persona, debe ser reparado por está Dec. 2820/74 Art. 70 Inc.2ºAsí, los padres son responsables solidariamente del hechode los hijos menores que habitan en la misma casa
    • 186. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Artículo 55 El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de buena feArtículo 56incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridadpara con los trabajadores Artículo 57Obligaciones especiales del patronoArtículo 205Primeros auxilios a los trabajadores2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los
    • 187. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Artículo 206Asistencia médica y farmacéutica necesaria por ATEP Artículo 2072. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica3. Multa en el retardo de asistencia medicaArtículo 216Indemnización por culpa del empleador en ATEP. Artículo 348Locales y elementos apropiados apropiados por parte del empleador.
    • 188. DECRETO 1295 DE 1994 Artículo 21El empleador será responsable de:-Pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio-Trasladar el monto de las cotizaciones a ARP correspondiente,-Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de S.O.-Notificar a la ARP los ATEP-Registrar el COPASO-Facilitar la capacitación de los trabajadores en S.O.- Informar a la ARP, las novedades laborales.
    • 189. DECRETO 1295 DE 1994Artículo 56-La prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de losempleadores.-Los empleadores son responsables de los riesgos originados en suambiente de trabajo.-Las ARP´s, ejercen la vigilancia y control en la prevención de losRiesgos Profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a lascuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente deSalud Ocupacional.
    • 190. RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
    • 191. RESPONSABILIDAD AMBIENTALSe busca minimizar los efectos negativos quelos procesos industriales pueden causar sobre elmedio ambiente y los recursos naturales.Practicas de producción mas limpia, practicaempresarial preventiva
    • 192. RESPONSABILIDAD AMBIENTALDueña curtiembre condenada a cuatro (4) años de prisión por contaminar río Bogotá.
    • 193. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
    • 194. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA Ley 734 de 2002 Código Único Disciplinario Titulo IV – La Ley disciplinariaDerechos, deberos, prohibiciones, incompatibilidades, imped
    • 195. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA1. SANCIONADO POR LA PROCURADURIA FUNCION2. SANCIONADO FUNCIONARIO ARP NO RECIBIR RE .
    • 196. RESPONSABILIDADLABORAL
    • 197. RESPONSABILIDAD LABORAL• Surge del contrato de trabajo.• Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual• El monto de indemnización es tarifado.• El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones económicas y asistenciales, subsidio, indemnización y pensión.
    • 198. RESPONSABILIDAD LABORAL• El origen de la invalides por ATEP y su apelación lo determina en su orden: la IPS, la Junta Regional de Calificación de Invalides o la Junta Nacional de Calificación de invalides.• Las mesadas pensiónales prescriben en tres años las demás prestaciones prescriben en el termino de un año.• No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARP en el accidente ni la culpa grave de la victima.• No importar que el vinculo laboral termine.
    • 199. RESPONSABILIDADADMINISTRATIVA
    • 200. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA• Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional.• Multas al empleador de hasta 200 SMLMV y para las ARP de hasta 500 SMLMV• La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales.
    • 201. RESPONSABILIDADCIVIL
    • 202. RESPONSABILIDAD CIVILSurge de la relación contractualArt. 216 del Código Sustantivo de TrabajoResponsabilidad asumida directamente por el empleado.El monto de los daños no se encuentra tarifado como estedepende de los perjuicios causados al trabajador o a susbeneficiaros.Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden sermateriales, morales o fisiológicos.
    • 203. RESPONSABILIDAD CIVILEl daño o perjuicio causado se “pretende” remediarmediante el pago en dinero (Salarios mínimos:moral).El proceso de demanda y apelación en su orden serealiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.Prescribe a los tres años la acción.No puede descontar lo que le da la ARP.
    • 204. EMPRESAS PRIVADAS Artículo 216 del CSTEstablece, que cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en| la ocurrencia del ATEP, está obligado areconocer una indemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del trabajador o a sus familiares. JUEZ LABORAL EMPRESAS PUBLICASArtículo 90 de la Constitución Política y artículo 86 del Código Contencioso Administrativo. Tribunal Contencioso Administrativo
    • 205. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOREN EL PROCESO DE REUBICACION OBLIGATORIA SEA DE ORIGEN COMUN O PROFESIONAL AGRAVAMIENTO. PRUEBA LA CULPA. MOVIMIENTO DE PERSONAL. DESPIDO DEL TRABAJADOR.
    • 206. GENERADORES DE CULPA EN EL ATEP Por Por violación Por Pornegligencia de reglamentos imprudencia impericia o normas de S.O
    • 207. LA CULPA DEL EMPLEADOR EN ACCIDENTESDE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL •LA PRUEBA DE LA ACCIÓN INCUMBE AL TRABAJADOR ACCIDENTADO•ACCIDENTE SE DEBE PROBAR LA CULPA.•EN LA ENFERMEDAD ESTA PRECONSTITUIDA.•EL SOLO INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS ENSALUD OCUPACIONAL GENERAN LA CULPA DELEMPLEADOR.
    • 208. CLASES DE DAÑOSDaños o perjuicios patrimonialesRepercuten negativamente en el patrimonio económico delperjudicado, causando empobrecimiento, se dividen en:- Daño emergente recursos económicos que egresan del patrimonio del perjudicado para atenderlas consecuencias- Lucro cesante: Es privar a una persona o a sufamilia que se beneficien económicamente de laproductividad de la persona
    • 209. CLASES DE DAÑOSDaños o perjuicios extrapatrimonialesRecogen todos los daños diferentes a los daños patrimoniales, talescomo morales, fisiológicos, estéticos, morales, etc.- Objetivados: con repercusiones económicas, de angustias, que atañe al interior de una persona, ya suproductividad.- Subjetivados: Se lesionan los sentimientos. Es el dolor que experimenta la persona
    • 210. CLASES DE DAÑOSPerjuicios fisiológicosSe aplica a trabajadores accidentados o con enfermedad profesional que sufren una limitación para poder vivir normalmente y se indemniza fuera de lo ya otorgadopor la ARP cuando en la calificación de la invalidez le reconoce al trabajador la pensión o incapacidad permanente parcial por discapacidad, deficiencia, minusvalía
    • 211. CARACTERÍSTICAS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL Y ORDINARIA 1. La prueba de la culpa 2. Monto del - Daño emergente Perjuicios daño o materiales: - Lucro cesante: consolidado perjuicio o futuro Perjuicios morales: Perjuicios fisiológicos: 3. La asume directamente el empleador de su propio patrimonio 4. Se reconoce indemnización por los perjuicios causados por el ATEP 5. Se reconoce ante la justicia laboral ordinaria
    • 212. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL Culpa del empleador. Probarla. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, determinados. Denuncia del Accidente de Trabajo -Cualquier interesado. No afiliación al SGRP. Es responsabilidad del empleador- Interventor. La responsabilidad no se compensa con acuerdos entre terceros.
    • 213. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVILn Prestaciones a cargo del empleador o dueño o beneficiario.n Responsabilidad contractual.n Responsabilidad derivada de la culpa del empleador.n Incumplir normas en Salud Ocupacional generan culpa.n Responde solidariamente entidades estatales.n Imprudencia del trabajador. no responsabilidad.n Culpa leve.
    • 214. FORMULAS PARA ELCALCULO ACTUARIAL PORACCIDENTE DE TRABAJO YENFERMEDAD PROFESIONAL
    • 215. DEFINICIONES DE LAS FORMULAS x Edad actuarial del pensionado y Edad actuarial del beneficiario iR Interés técnico real ( 4%) k Tasa de inflación (incremento pensional promedio IPC últimos 10 años) ia Interés anual (Tasa combinada) i a = 1 + )(1 +R ) − ( k i 1 im Interés mensual equivalente a i a im = 1 + a ) ( i 1 12 −1 is Interés semestral equivalente a i a is = 1 +a ) ( i 1 2 −1 v Factor de descuento 1 v= 1 +ai P Monto de la pensión St i Valor acumulado por t pagos a una tasa i St i = (1 +) t i −1 i a ti Valor presente por t pagos a una tasa i 1 −1 + ) ( i −t a ti = i Vx Reserva a final de año para una persona de edad x
    • 216. NOTACIÓN ACTUARIAL INTERNACIONAL ( x+y )Dx = lx v x D xy = l xl y v 2 ∞ ∞Nx = ∑ D x + t Nx:y = ∑ D x +t:y+t t =0 t =0 ∞M x = ∑ D x + t vqx + t t =0 Nx + Nx +1:y+1ax = 1 a xy = Dx D x:ya x y = a y − a xy Ax = Mx Dx
    • 217. FORMULAS PARA EL CAUSANTE Y SUSTITUTO CON RENTA VITALICIA EN INVALIDEZ DE CUALQUIER TIPO O RESERVA PARA INVALIDO Y SU BENEFICIARIOVx = 12Pa (x12 ) + 2Pa (x2 ) + P* A x + 12Pa (x12y) + 2Pa (x2 y )  N  11  11  N  1  1  M = 12P  x +1 1 + k  + (1 + k )  + 2P  x +1 1 + k  + (1 + k )  + P* x  D x  24  24   Dx  4  4  Dx  Ny+1 Nx +1:y+1  11   Ny+1 Nx +1:y+1  1  + 12P  − 1 +  + 2P  −  1 +   Dy  D x:y  24    Dy  D x:y  4  
    • 218. FORMULAS PARA LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE (SUSTITUTO CON RENTA VITALICIA) O FORMULACIÓN PARA SOBREVIVIENTES DE ACTIVOS FALLECIDOSVx = 12Pa (x12 ) + 2Pa (x2 )  N x +1  11  11   N x +1  1  1  = 12P  1 + k  + (1 + k )  + 2P  1 + k  + ( 1 + k )   D x  24  24   Dx  4  4 
    • 219. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓNLas acciones prescriben en tres años.Se debe contar a partir de la fecha del dictamen final.
    • 220. LAS ENTIDADES ESTATALES RESPONDENSOLIDARIAMENTE POR RESPONSABILIDAD CIVIL Art. 34 CST: Solidaridad emanada de la ley , la cual no distingue entre entidad publica y privada. No son validas pólizas e garantía de entidades publicas para el pago de pensiones de sobrevivientes. El riesgo laboral no es asegurable.
    • 221. LEGISLACION INTERNACIONAL ENRESPONSABILIDAD CIVILESPAÑA. Art.1.902 del Código Civil.ARGENTINA. Ley No. 24.557.A.R. TRABAJO. Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Ley No.23.643 Accidentes de Trabajo.CHILE: Art.69 de la Ley 16-744 Art.184 del Código del Trabajo de Chile.URUGUAY: Art.2 y Art. 7, Parr.3 de la Ley 16.074 del 10/10/89.VENEZUELA: Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente De Trabajo ( Julio de 2005).
    • 222. DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVILOBJETIVO:Establecer la culpa del empleador en el Accidente deTrabajo o Enfermedad Profesional.No ejecución del Programa de Salud Ocupacional(R.1075 de 1992)No funcionamiento del Comité Paritario.Falta de inducción y capacitación.Falta de elementos de protección.
    • 223. DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVILDemandas EPM y sector eléctrico diez milmillones de pesos (10.000.000.000)Sector petróleos contratistas y subcontratistas8.000.000.000Construcción 4.000.000.000
    • 224. RESPONSABILIDADPENAL
    • 225. RESPONSABILIDAD PENAL•Surge del titular del delito el afectado (personalizado).•Responsabilidad asumida por el causante del echo punible•En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolocausa el ATEP comete un delito que se paga en muchoscasos con cárcel.•El delito causado se pagara a través de: Pena principal oPena accesoria: retención domiciliara, perdida del empleopublico, interdicción de derecho, entre otros.
    • 226. RESPONSABILIDAD PENAL• El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.• El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintención.• El proceso penal se realiza ante la Fiscalia y Juez Penal correspondiente.• Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica, delitos contra la administración publica.
    • 227. SISTEMA PENAL ACUSATORIO EN RIESGOS PROFESIONALES
    • 228. SISTEMA PENAL ACUSATORIOEl Sistema Penal Acusatorio es un sistema basado en la oralidad del juicio, considerado como garantista; ya que protege la libertad del acusado hasta el juicio, día en el cual se define su situación, luego de escuchar a las partes y evaluar las pruebas presentadas.
    • 229. DELITOS EN EL SISTEMA GENERAL DERIESGOS PROFESIONALES Contra la administración publica Contra el Contra la patrimonio fe publica económico Contra la vida e integridad personal en salud ocupacional
    • 230. SISTEMA PENAL ACUSATORIO El empleador que por culpa o dolo causa el accidente o enfermedad profesional comete un delito (cárcel) y además debe indemnizar.
    • 231. DELITOS CONTRA LA VIDA Y LA INTEGRIDAD PERSONAL LESIONES PERSONALESHOMICIDIO ABORTO
    • 232. HOMICIDIO EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Art. 325 del C.P. Homicidio preterintencional Art. 329 del CP Homicidio culposo
    • 233. LESIONES PERSONALESEN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Art 331 C.P. Puede darse culpabilidad al actor (empleador o trabajador) cuando cause: -Deformidad física -Perturbación funcional -Perturbación Psiquica -Perdida anatómica o funcional -Lesión seguida de parto prematuro - Lesión seguida de aborto.
    • 234. RESPONSABILIDAD PENAL DEL SUPERVISORHOMICIDIO Y LESIONES PERSONALES POR por negligencia e impericia EN EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL
    • 235. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL SECTOR ELECTRICO NO TAPAN HUECO. CONDENA: 32 MESES. Responsable jefe Jefe de Cuadrilla mantenimiento. CONDENA: 30 MESES, JEFE MANTENIMIENTO.
    • 236. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL Incendio –Jefe administrativo Bodega. Brigada. compra de malos elementos de Condena: protección personal. 40 meses, dueño de pequeña empresa.
    • 237. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL ESPECIALISTA QUE ENVIA CONTRATISTA LIMPIAR TANQUE CON QUIMICOS SIN ELEMENTOS DE PROTECCIÒN PERSONAL. HOMICIDIO CULPOSO 48 MESES. ABRIL 2008, CONDENA. NO EJERCICIO PROFESIÒN.
    • 238. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL CONDENADA ENFERMERA ESPECIALISTA POR OMISION ATENCIÒN MEDICA Y BRIGADA DE EMERGENCIA. HOMICIDIO CULPOSO. 34 MESES. ESPECIALISTA QUE INSCRIBE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SIN ELECCIÒN Y FIRMA LAS ACTAS. FALSEDAD DOCUMENTO PÙBLICO PENA DE 30 MESES.
    • 239. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENALVigilante que sufre de acoso por parte de su superior inmediato el supervisor, el trabajador se ahorca.El superviso es condenado a 44 meses de prisión y el jefe de salud ocupacional es vinculado al proceso pero es exonerado.
    • 240. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL Accidente mortal de un trabajador de laconstrucción a quien le caen ladrillos desdeuna altura de 15 metros, dentro del proceso se encuentran vinculados el director de la obra y el jefe de salud ocupacional Director de Obra. 44 meses Jefe Salud Ocupacional. 40 meses.
    • 241. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL Trabajador de una empresa a quien lediagnostican síndrome de inmunodeficiencia adquirida VIH SidaIngeniero jefe en salud ocupacional divulga la enfermedad Condenado a 64 meses de prisión Historias clínicas
    • 242. EL PADRINO
    • 243. BIENVENIDOS5. Fuero y contratación de personas con discapacidad en Colombia
    • 244. PROTECCIÒN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADOLey 361 de 1997 artículo 26 En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar unavinculación laboral, a menos que dicha limitaciónsea claramente demostrada como incompatible einsuperable en el cargo que se va a desempeñar.
    • 245. PROTECCIÒN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADOLey 361 de 1997 artículo 26Trabajador despedido por su limitación, indemnizaciónequivalente a 180 días de salario, sin perjuicio de lasdemás prestaciones e indemnizaciones a que hubierelugar de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo
    • 246. MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCI
    • 247. PROTECCIÒN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADODecreto 917 de 1999 artículo 7 literal b)DISCAPACIDAD: Se entiende por discapacidad todarestricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividaden la forma o dentro del margen que se considera normal paraun ser humano, producida por una deficiencia, y se caracterizapor excesos o insuficiencias en el desempeño ycomportamiento en una actividad normal o rutinaria, los cualespueden ser temporales o permanentes, reversibles oirreversibles, y progresivos o regresivos. Representa laobjetivación de la deficiencia y por tanto, refleja alteraciones alnivel de la persona
    • 248. ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL TRABAJADOR LIMITADOEl contrato puede terminar Por mutuo consentimiento o acuerdo Por expiración del plazo pactado Por terminación de la obra o labor contratada Por liquidación o cláusula de la empresa Por suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días
    • 249. ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL TRABAJADOR LIMITADO- Contrato vigente con incapacidad temporal de mas de 540 días por enfermedad común o 720 días de incapacidad temporal por ATEP y el trabajador es calificado con una incapacidad permanente parcial (5% a 49.9%), reubicación de acuerdo con sus aptitudes laborales
    • 250. ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL TRABAJADOR LIMITADO- Si no existe puesto acorde con las aptitudes deltrabajador o los puestos pueden desmejorar la salud deltrabajador puede despedir al trabajador, solicitandoautorización del Inspector del trabajo
    • 251. ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL TRABAJADOR LIMITADO- Si el trabajador es declarado invalido, la empresa debeesperar al desembolso efectivo de la pensión o que eltrabajador sea incluido en nomina de pensionados
    • 252. ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL TRABAJADOR LIMITADO-Aun existiendo autorización del Inspector detrabajo para el despido del trabajador, debecancelar indemnización de 180 días de salario.
    • 253. REHABILITACION INTEGRAL AUTORIZACION DE DESPIDO Si el trabajador incapacitado recupera su condiciónlaboral luego de la rehabilitación los empleadores estánobligados, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o areubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitadoNumeral 14 de la Resolución 1016 de 1989, los 4 y 8 dela Ley 776 de 2002.
    • 254. REHABILITACION INTEGRAL AUTORIZACION DE DESPIDOPara solicitar la autorización de despido al Inspector de trabajo el empleador debe demostrar:- Proceso de rehabilitación integral del trabajador.- Que no existe en la empresa puesto acorde con las aptitudes físicas y psicológicas y que los existentes pueden desmejorar la salud del trabajador
    • 255. REHABILITACION INTEGRALManual Guía de Rehabilitación yReincorporación LaboralReintegro laboral sin modificaciones.Reintegro laboral con modificaciones.Reubicación laboral temporal.Reubicación laboral definitiva.Reconversión de mano de obra.
    • 256. FACULTAD DEL EMPLEADOR DE TERMINAR CONTRATO DE TRABAJO A EMPLEADO CON INCAPACIDAD LABORAL SUPERIOR A 180 DÍAS Sentencia T-279 de 2006, se retoma el concepto No. 3853 del 23 de agosto de 2005 de la Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo del Ministerio de la Protección SocialSentencia T- 504 de 2008El empleador y las entidades responsables del Sistema de SeguridadSocial Integral deben obrar armónicamente entre sí, y, a su vez, con eltrabajador, con el fin de que el empleado incapacitado nointerrumpa ni el tratamiento ni el acceso a la atención médica,ni deje de percibir los medios de subsistencia, bien sea a través delsalario, o de la pensión de invalidez, si a ella tiene derecho
    • 257. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDOLey 361 de 1997 artículo 26Permiso o autorización por parte del Inspector de TrabajoManual del Inspector de Trabajo paginas 120 a 138 Se hace en los términos de una investigación administrativa Se forma un expediente Con etapa probatoria Se emite resolución Se interponen los recursos de la vía gubernativa, conforme al Código Contencioso Administrativo, el Decreto 205 de 2003 y la Artículo 12 de la Resolución 951 de 2003.
    • 258. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO Funcionario competenteInstancias 1ra Instancia: El Inspector de Trabajo 2daInstancia: Coordinador del Grupo de Inspección y Vigilancia Preventiva Artículo 12 de la Resolución 951 de 2003.
    • 259. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO Termino para adelantar y culminar la investigaciónadministrativa por el Inspector de Trabajo es de tres (3) meses. Art. 40 C.C.A.
    • 260. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDOSoportes documentales Para que la autorización seaviable:a) Concepto, certificación o dictamen mediante el cual el tratamiento de rehabilitación culminób) Estudios de puesto de trabajo con el objeto dedeterminar si efectivamente en la empresa existe o no uncargo acorde a la salud del trabajador.
    • 261. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDOSoportes documentales Para que la autorización seaviable:c) La discriminación de cargos en la empresad) Un documento que describa las competencias ofunciones de cada cargo o puesto de trabajo relacionadoen la nómina, versus el perfil, aptitudes físicas,sicológicas y técnicas con las que debe contar el trabajadorque va a desempeñar el cargo
    • 262. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDOSoportes documentales Para que la autorización seaviable:e) Cualquier tipo de documento mediante el cual elempleador pruebe haber agotado todas las posibilidadesde reincorporación o reubicación laboralmencionados y que en los puestos existentes en laempresa, empeorarían la condición de salud deltrabajador ó que definitivamente con base en lascapacidades residuales del trabajador, no existe un puestode trabajo para ofrecerle conforme a su estadode salud.
    • 263. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO En la práctica de las pruebas el Inspector, deberá señalar un término de cinco (5) días hábiles indicando con exactitud la fecha en la que se vence el término parapresentar pruebas, y las partes en el proceso deben tener la posibilidad de contradecir las pruebas, conforme los principios generales del derecho Articulo 29 Constitución Política
    • 264. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDOLas pruebas solicitadas deben ser pertinentes yconducentes de acuerdo al artículo 34 del Decreto 01 de1984En la investigación administrativa laboral, se daráoportunidad al trabajador para ejercer el derecho dedefensa, al final proferirá resolución contra la cualprocederán los recursos de reposición y apelación.
    • 265. CONTRATACION DE UNTRABAJADOR DISCAPACITADO
    • 266. LEY 361 DE 1997•El Gobierno adoptará medidas dirigidas a la creación y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con limitación. (Art. 22).•Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán las siguientes garantías: (art. 24). • A ser preferidos en igualdad de condiciones en licitación, adjudicación y celebración de contratos públicos o privados, si tienen en sus nominas por lo menos un 10% de trabajadores en condiciones de discapacidad.
    • 267. 2. Prelación en el otorgamiento de créditos de organismos estatales, orientados al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con limitación.3. El Gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente adaptados o destinados al manejo de personas con limitación. El Gobierno clasificará y definirá el tipo de equipos que se consideran cubiertos por el beneficio.
    • 268. • Ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo. (Art. 26).• En los concursos que se organicen para el ingreso al servicio público, serán admitidas en igualdad de condiciones las personas con limitación. (Art. 27).• Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación no inferior al 25% comprobada y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o periodo gravable a los trabajadores con limitación, mientras esta subsista. (Art.31).
    • 269. LEY 14 DE 1990 INTEGRACIÓN LABORAL PUNTOS 2.1, 2.2.“Ubicación laboral. Todas las entidades de derechopúblico están obligadas a emplear a los Reservistas deHonor, que reúna condiciones de idoneidad para el cargo,en una proporción no inferior del dos por ciento (2%) de latotalidad de la planta de personal........  Los empleados particulares o las empresas privadas quevinculen Reservistas de Honor, tendrán derecho a unaexención especial equivalente al cincuenta por ciento(50%) de los aportes patronales, que sobre la nóminaatribuible a los Reservistas de Honor, deben hacer alInstituto Colombiano de Bienestar Familiar, al SENA y alas Cajas de Compensación Familiar”.
    • 270. C I R C U L A R N° 65 10 de diciembre de 2004 1011- 02046Contratación de Aprendices Incapacitados
    • 271. C I R C U L A R N° 65 DE 2010Ley 361 de 1997 artículo 31- BeneficiosPara que el empleador acceda a dichos beneficios:• Deberá vincular trabajadores con limitaciones físicas• La vinculación se deberá hacer con aprendices que se encuentren en las mismas circunstancias. Discriminaciones positivasSentencia T - 500 de 2002.M.P. Eduardo Montealegre Lynett.
    • 272. CONCEPTO DIAN CONCEPTO 019092CONCEPTOS TRIBUTARIOSDECLARACION DE RENTA
    • 273. BENEFICIOS DE CONTRATA
    • 274. REVISIÓN PENSIONALDecreto 2177 de 1989, el Convenio 159 de la OIT, y el artículo 21 del Decreto 1295 de 1994 y la Resolución 1016 de 1989. - Revisión pensional- reintegro. -
    • 275. Decreto 2177 de 1989 Artículo 16. Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidezsi recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo.
    • 276. Legislación internacionalfuero de discapacidad PAIS NORMA CHILE Ley 20422 de 2010. No discriminación e igualdad de oportunidades a personas con discapacidad EL Ley de equiparación de oportunidades para las personas con SALVADOR discapacidad El trabajador discapacitado tiene derecho a la protección contra cualquier clase de discriminación y a igualdad de oportunidades PANAMA Ley 42 de 1999 Derechos de las personas con discapacidad en relacion con el derecho del trabajo
    • 277. CAIDITAS
    • 278. BIENVENIDOS6. Prestaciones en riesgos profesionales Decreto 1295 de 1994
    • 279. A) Prestaciones asistenciales de saludAsistencia médico- •Exámenes dequirúrgica diagnósticosFarmacéutica •Prótesis y órtesisTerapéutica •RehabilitaciónOdontológica •Gastos del traslado
    • 280. Atención urgencias en accidente de trabajo y enfermedad profesionalEn atención médica no se puede exigir pagos al trabajador
    • 281. CIRCULAR EXTERNA NO. 010 DEL 22 DE MARZO DEL 2006 •No exigencia de contrato o autorización previa parala atención inicial de urgencias No exigencia de pago previo o copago•No aplicación de los periodos de carencia en casos•No copagos, ni cuotas, moderadoras en accidente de trabajo o enfermedad profesional
    • 282. ACCIDENTE DE TRABAJO Y EL SEGURO OBLIGATORIO DE ACCIDENTES DE TRANSITO “SOAT” En un accidente laboral de tránsito que ocurre en cumplimiento o en funciones del trabajo, la atención inicial de urgencias y el tratamiento medico deltrabajador, debe asumir la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales y no el Seguro Obligatorio de Daños Corporales en Accidente de Tránsito 500 smldv
    • 283. B) PRESTACIONES ECONÓMICAS En ATEP el trabajador tiene de derecho a: a. Subsidio por incapacidad temporal. b. Indemnización por incapacidad permanente parcial. c. Pensión de invalidez. d. Pensión de sobreviviente. e. Auxilio funerario.
    • 284. INCAPACIDAD TEMPORAL•Salario subsidio equivalente al 100•Duración hasta 720 días •No se puede despedir al trabajador incapacitado Artículo 26 de la Ley 361 de 1997 •Reincorporación a la fuerza laboral Artículo 4º de la Ley 776 de 2002
    • 285. INCAPACIDAD TEMPORAL•Prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajadorincapacitado•Seguridad social•Responsable del pago de incapacidad temporal•Tutela por incapacidad temporal (Sentencia T-504 de 2008).
    • 286. DIRECCION GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL Agosto 8 de 2008
    • 287. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL JUSTIFICACION:1) Múltiples reclamaciones2) Velar por el buen funcionamiento y desarrollo del SistemaGeneral de Riesgos Profesionales.3) Facultad de instrucción de la Dirección General de RiesgosProfesionales del Ministerio de la Protección Social
    • 288. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL CONTENIDO GENERAL4. Entidad responsable en el pago de las incapacidades.6. Termino de la incapacidad temporal.8. Pago de seguridad social durante incapacidad temporal10. Reubicación y rehabilitación del trabajador incapacitado temporalmente.12. Competencia para investigar la dilatación del pago
    • 289. 2. ENTIDAD RESPONSABLE EN EL PAGO DE LAS INCAPACIDADES. 289
    • 290. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL1. ENTIDAD RESPONSABLE EN EL PAGO DE LAS INCAPACIDADES.C) Quien autoriza y otorga la incapacidad temporal El médico tratante adscrito a la Entidad Promotora de Salud a la cual está afiliado el trabajador, conforme al artículo 38 del Decreto 1295 de 1994: “Artículo 38. Declaración de la incapacidad temporal. Hasta tanto el Gobierno Nacional la reglamente, la declaración de la incapacidad temporal continuará siendo determinada por el médico tratante, el cual deberá estar adscrito a la Entidad Promotora de Salud a través de la cual se preste el servicio, cuando estas entidades se encuentren operando”. 290
    • 291. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORALB) Entidad responsable del pago:La entidad de seguridad social responsable del pagode las incapacidades temporales, es la señalada en elparágrafo 4 del artículo 6 del Decreto 2463 de 2001.
    • 292. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL Precisiones de la circular informativa:3) En primera oportunidad el origen de un accidente o enfermedad, es de origen profesional, el pago de las incapacidades temporales, deberá ser asumido por la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales2) Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales tienen la obligación de informarle a los usuarios los trámites de manera clara y precisa, que no serán otros, a los definidos en las normas legales vigentes.
    • 293. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL3) Sin importar que se le reconozca, pague o cancele altrabajador una indemnización por incapacidad permanenteparcial, o se encuentre en tratamiento médico de rehabilitación;las incapacidades temporales que sean producto de unaccidente de trabajo o enfermedad profesional deben sercanceladas por la Entidad Administradora de RiesgosProfesionales, conforme al artículo 1 y 3 de la Ley 776 de 2002. Trabajador con incapacidad permanente parcial y posteriormente es incapacitado temporalmente como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional la incapacidad se debe pagar.
    • 294. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL4) Corte Constitucional determina el pago de lasincapacidades temporales, que estas no pueden ser inferioral salario mínimo legal mensual vigente5) Por lo anterior, las Entidades Administradoras deRiesgos Profesionales, no podrán rechazar, dilatar, dificultaro negar el pago de dicha incapacidad a los trabajadores; y laúnica persona que define o concede la incapacidadtemporal es el médico tratante adscrito a la EntidadPromotora de Salud.
    • 295. 2. TERMINO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
    • 296. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORALTÉRMINO DE INCAPACIDAD TEMPORAL:a) Enfermedad de origen común:1) Según el artículo 23 del Decreto 2463 de 2001 se establece que para los casos deaccidente o enfermedad común en los cuales exista concepto favorable derehabilitación.2) La Administradora de Fondos de Pensiones con la autorización de laaseguradora que hubiere expedido el seguro previsional de invalidez ysobrevivencia o entidad de previsión social correspondiente, podrá postergar eltrámite de calificación ante las Juntas, hasta por un término máximo de trescientossesenta (360) días calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) díasde incapacidad temporal otorgada por la Entidad Promotora de Salud, siempre ycuando se otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutandoel trabajador.
    • 297. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL3) Por lo tanto, las Empresas Promotoras de Salud (EPS), antesde cumplir el día ciento cincuenta (150) deben remitir a lasAdministradoras de Fondos de Pensiones el reporte depronóstico sobre la rehabilitación o curación; y a partir del díaciento ochenta y uno (181), la Administradora de Pensionesasumirá la incapacidad temporal conforme al procedimientoestablecido en el Decreto 2463 de 2001. 297
    • 298. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORALb) Accidente de trabajo y enfermedad profesional:1) En accidente de trabajo y/o enfermedad profesional el artículo 23del Decreto 2463 de 2001 consagra que expirado el tiempo deincapacidad temporal establecido por el Decreto-Ley 1295 de 1994(360 días), las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionalespodrán postergar el trámite ante las Juntas de Calificación deInvalidez y hasta por trescientos sesenta (360) días calendarioadicionales, siempre que otorguen una prestación económicaequivalente a la incapacidad que venía disfrutando y exista conceptomédico favorable de rehabilitación.2) Luego, en caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesionalla incapacidad temporal es de trescientos sesenta (360) días,prorrogables por otros trescientos sesenta (360) días más, llegando alos setecientos veinte (720) días.
    • 299. 3. PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL DURANTE INCAPACIDADES TEMPORALES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
    • 300. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL En ATEP, cuando el trabajador se encuentreincapacitado y el vinculo laboral continua vigente, el aporte que debe asumir el empleador a lossistemas de salud y pensiones lo asume la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, conforme a los parágrafos 2 y 3 del artículo 3 de la Ley 776 de 2002 300
    • 301. 4. REUBICACION Y REHABILITACION PROFESIONAL. 301
    • 302. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL1) El empleador tiene la obligación de reubicar a los trabajadores, queestén expuestos a factores de riesgo que empeoren su condición de salud.2) Dicha reubicación del trabajador deberá ser en una labor que nogenere riesgo y le garantice al trabajador el reintegro a sus labores3) En la reubicación de un trabajador, el empleador está obligado aubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo quedesempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con suscapacidades y aptitudes, para lo cual deberá efectuar los movimientos depersonal que sean necesarios. 302
    • 303. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL4) En accidente de trabajo y enfermedad profesional cuando el trabajador seencuentre en tratamiento médico o de rehabilitación, se le deben otorgar oreconocer las incapacidades temporales por parte de la Administradora deRiesgos Profesionales conforme artículo 3 de la Ley 776 de 2002.5) Los empleadores con la asesoría de la Entidad Administradora de RiesgosProfesionales deben observar como referencia el Manual Guía deRehabilitación y Reincorporación Ocupacional, en lo atinente a las etapasdel programa de rehabilitación publicado por este Ministerio, excepto en eltema de la prorroga de la incapacidad temporal, que debe ser otorgada por elmédico tratante adscrito a la Empresa Promotora de Salud.
    • 304. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL 6) En el marco de la rehabilitación profesional, el empleador y el responsabledel programa de salud ocupacional de la empresa en coordinación con laEntidad Administradora de Riesgos Profesionales, deberán explorar estasposibilidades de reincorporación ocupacional para el trabajador.7) Si definitivamente no es posible la opción de reubicación laboral, se deberevisar con base en los puestos de trabajo existentes en la empresa, la viabilidadde ofrecerle otra alternativa de ocupación laboral, a través de la reconversiónlaboral.8) Al no existir, la posibilidad de reconversión laboral, la empresa debe solicitaracompañamiento de la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, quiencon base en los lineamientos dados en el Manual de Rehabilitación en mención,propondrá el plan de rehabilitación y las recomendaciones necesarias a tener encuenta por el empleador, contratante, cooperativa, agremiación y asociación.
    • 305. 5. COMPETENCIAS. 305
    • 306. CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL1. En relación con las competencias para la vigilancia y sanción, por el no pago de la incapacidad temporal y la dilatación del reconocimiento de prestaciones económicas corresponde a la Superintendencia Financiera,2. Prestación de los servicios de salud es de la Superintendencia Nacional de Salud.3. Si las instancias administrativas no resuelven el pago de la incapacidad temporal, se podrá recurrir a la justicia laboral ordinaria.4. Como las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales, no tienen competencia para controvertir u objetar el pago de una incapacidad temporal 306
    • 307. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIALdisminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral
    • 308. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIALCalificaciónLa primera instancia la perdida de la capacidad laboral es de la Administradoras de Riesgos Profesionales(ARP) y los Fondos de Pensiones conforme al artículo 52 de la Ley 962 de 2005 . En controversias se acude a las juntas regionales y nacional de calificación de invalidez
    • 309. PENSION DE INVALIDEZEl estado de invalidez se establece con laperdida de la capacidad laboral del 50%, o mas y en riesgos profesionales, estadefinida la invalidez en el artículo 9 de la Ley 776 de 2002
    • 310. PENSION DE INVALIDEZ a) PCL del 50% al 66% se asigna el 60% del IBL. c) PCL mayor del 66% se asigna el 75% del IBL.Si el trabajador necesita para sus necesidades vitales el auxilio de otra persona recibirá un 15% adicional. Los pensionados por invalidez deberán seguir cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
    • 311. PENSION DE INVALIDEZ Calificación Decreto 917 de 1999CRITERIO PORCENTAJE(%)Deficiencia 50Discapacidad 20Minusvalía 30Total 100
    • 312. PENSION DE INVALIDEZ Calificación integral C 425 de 2005 Corte Constitucional Fecha de estructuración es la fecha en que se genera en el individuo una pérdida en su capacidad laboral en forma permanente y definitivaPensionado por invalidez se puede incorporar a la fuerza laboral artículo 28 del Decreto 806 de 1998 y el parágrafo 2 del artículo 10 de la Ley 776 de 2002
    • 313. PENSION DE SOBREVIVIENTESTendrán derecho a esta:a) De forma vitalicia cuando el cónyuge o la compañerao compañero permanente o supérstiteb) De forma temporal cuando el cónyuge o lacompañera permanente supérstite
    • 314. PENSION DE SOBREVIVIENTESTendrán derecho a esta:c) Los hijos mayores de 18 y hasta los 25 años, incapacitadospara trabajard) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente ehijos con derechoe) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente,padres e hijos con derecho
    • 315. PENSION DE SOBREVIVIENTESPensión de sobreviviente, se debe seguir pagando, así elbeneficiario contraiga nuevas nupciasSentencia T-292 del 2006Pensión especial por actividades de alto riesgo.Sentencia C.663 de 2007.Pensión de sobrevivientes a parejas del mismo sexoSentencia C-075 de 2007
    • 316. AUXILIO FUNERARIO Lo recibe la persona que compruebe habersufragado los gastos del entierro, la cual tendrá derecho a recibir un auxilio funerario igual aldeterminado en el artículo 86 de la Ley 100 de 1993
    • 317. 7. Circular Unificada en Salud OcupacionalMinisterio de la Protección Social
    • 318. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL A. INSTRUCCIONES A EMPLEADORES
    • 319. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL1) ACTIVIDADES DE MERCADEO PARA LA AFILIACIÓN. No se podrán basar en la clasificación y/o reclasificación de los empleadores.La comercialización debe sustentarse únicamente en los servicios de prevención, promoción y complementarios.
    • 320. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL2) REGULACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DELAS ARP Y EMPLEADORES EN EL SGRP. • No se podrán destinar ni utilizar los recursos de lasinstituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. • Las ARP no pueden reemplazar o sustituir de manera directa o indirecta las responsabilidades del empleador.
    • 321. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL3. EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE SALUDOCUPACIONAL Exámenes de ingreso, periódicos y retiro a cargo delempleador.4. DERECHO A SOLICITAR ASESORÍA EN SALUDOCUPACIONALARP deben garantizar asistencia técnica pequeñas,medianas y grandes empresas (no discriminación) enartículos 19,35,80 D. 1295 de 1994
    • 322. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL5. DERECHO DEL EMPLEADOR AL RETRACTO•Cumplir con el tiempo de afiliación definido en la Ley.•Primer día del mes siguiente a la fecha de desvinculación de laanterior ARP.•Comunicación escrita para el traslado con 30 días de antelación.6. MEDIDAS DE SEGURIDAD•Empleador esta obligado a suministrar a sus trabajadoreselementos de protección personal (fabricación, resistencia yduración normas de calidad)
    • 323. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL INSTRUCCIONES A ADMINISTRADORASDE RIESGOS PROFESIONALES
    • 324. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL1) INFORMES MENSUALES SOBRE PAGO DECOTIZACIONES, APORTES AL FRP Y EMPRESASAFILIADAS AL SGRP. Las Administradoras de Riesgos Profesionales deberán presentar los informes mensuales correspondientes al pago de lascotizaciones, aportes al Fondo de Riesgos Profesionales y empresas afiliadas al SGRP (antes del día 28 del mes siguiente al reportado)
    • 325. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL2) CARNETIZACIÓN• Las ARP deberán carnetizar a sus afiliados. Items: (El encabezado deberá decir República de Colombia, SGRP, nombre ARP, Nombre, apellidos y cédula del afiliado; nombre y Nit., de la Empresa.• Deberá aparecer el teléfono de una línea de servicio al cliente (24 horas del día).• Carnetizar a todo nuevo afiliado dentro de los dos (2) meses siguientes.
    • 326. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL3) DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SALUDOCUPACIONAL DE LA EMPRESA, DE LOS DERECHOSY DEBERES DE LOS TRABAJADORES.El empleador y ARP garantizar que los trabajadores recibanmediante cualquier mecanismo de comunicación:• Política de Salud Ocupacional de la empresa firmada por elrepresentante legal.• Derechos y deberes del trabajador en el SGRP.
    • 327. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL4) TASA DE ACCIDENTALIDAD Meta esperada de tasa de accidentalidad para el año que se iniciaproyectada al mes de diciembre respectivo e igualmente la tasa deaccidentalidad con la cual se finalizó el año inmediatamente anterior.5) GUÍAS TÉCNICASLas ARP deberán desarrollar "guías técnicas“. Definición de términos (factor de riesgo, exposición, peligrosidad, etc.) Principales factores de riesgo en dicha actividad económica. Principales actividades y elementos para el adecuado control del riesgo.
    • 328. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL6. ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN ACARGO DE EMPLEADORES Y ARP.• Las ARP son entidades asesoras y consultoras de losempleadores y trabajadores afiliados al SGRP.• Empleador debe desarrollar PSO, promover creación del COPASO, diseño y aplicación de SVE, gestión para elcontrol de riesgos.
    • 329. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL7. AFILIACIÓN DE PEQUEÑAS EMPRESAS Las ARP NO pueden rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de pequeñas empresas. Multa: 1.000 SMLV Dirección Territorial del MPS8. AFILIACIÓN DEL SERVICIO DOMÉSTICO Las ARP NO pueden rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de empleadores que tengan a su cargo trabajadoras del servicio doméstico. Multa: 1.000 SMLV Dirección Territorial del MPS
    • 330. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL11. DEVOLUCIÓN DE DINERO, BIENES YSERVICIOS A LAS EMPRESASARP no pueden reemplazar obligaciones del empleador, devolver dinero, bienes y servicios fuera de la SO; computadores, viajes, equipos médicos, salas de enfermería. (Dineros Públicos)
    • 331. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL12. SUMINISTRO DE PERSONAL,DEPENDIENCIAS O DEPARTAMENTOS DESALUD OCUPACIONAL•ARPs no pueden sustituir de manera directa o indirecta alpersonal contratado por la empresa para realizar actividades desalud ocupacional•Profesionales desplazados pueden informar a las DireccionesTerritoriales del MPS
    • 332. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL14. BRIGADAS DE EMERGENCIA, PLANES DEEMERGENCIA Y EVACUACIÓN•ARP deben asesorar a sus empresas en laconformación, adiestramiento y capacitación de lasBrigadas de•Emergencia. (alarma y control,•evacuación, incendio y primeros auxilios)
    • 333. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL C) PROCEDIMIENTO DE CONSIGNACIÓN Y REMISIÓN DE LAS RESOLUCIONES DE MULTAS E. SANCIONES
    • 334. BIENVENIDOS8. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
    • 335. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 9 DE 1979 - Artículo 84.Todos los empleadores están obligados aAdoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud delos trabajadores en los lugares de trabajo
    • 336. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 9 DE 1979 - Artículo 85.Todos los trabajadores están obligados aa) Cumplir con las normas del reglamento de Medicina, Higiene y Seguridadg) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personalc) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud
    • 337. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 9 DE 1979 - Artículo 125. Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo Tales programas tendrán por objeto la promoción,protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores.
    • 338. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 9 DE 1979 – Artículo 460. Los estupefacientes, psicofármacos sujetos arestricción, otras drogas o medicamentos que puedan producir dependencias o acostumbramiento, y aquellas drogas o medicamentos que por sus efectosrequieran condiciones especiales para su elaboración, manejo, venta y empleo.
    • 339. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 9 DE 1979 – Artículo 477. Los productos que contengan estupefacientes, los psicofármacos sometidos a restricción, los productos mencionados en el artículo anterior y los demásproductos que por su toxicidad o actividad y condicionesde empleo lo requieran, serán guardados bajo adecuadas medidas de seguridad
    • 340. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 9 DE 1979Artículo 594. La salud es un bien de interés común.Artículo 595. Todo habitante del país tiene derecho avivir en un ambiente sano y a proveer la conservación dela salud propia y de la comunidad.
    • 341. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 9 DE 1979Artículo 597. Las normas relacionadas con la salud son deorden público.Artículo 599. Toda persona tiene derecho a tener informaciónde los funcionarios de salud, y acerca de la promoción y laconservación de la salud, en todos sus aspectos.
    • 342. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCION 2400 DE 1986 - Artículo 3Obligaciones de los trabajadores: Acatar las indicaciones de los servicios de medicinapreventiva y seguridad industrial de la empresa, y en casonecesario utilizar prontamente los servicios de primerosauxilios.
    • 343. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 10 DE 1990. Que responsabiliza a los departamentos de las accionespara el fomento de la salud, entre las cuales la reduccióndel consumo de alucinógenos ocupa un lugar de especial importancia
    • 344. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESCONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIAArtículo 366El bienestar general y el mejoramiento de la calidad devida de la población son finalidades sociales del Estado y será su objetivo fundamental la solución de las necesidades insatisfechas de salud, por lo que el gasto público social será prioritario.
    • 345. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCIÓN 01075 DE 1992Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del subprograma de medicina Preventiva, establecido por la resolución 1016 de 1.989, campañasespecíficas tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores.
    • 346. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES RESOLUCIÓN 7036 DE 1991 Prohíbase el consumo de cigarrillo, tabaco y sus derivados en todas las dependencias del Ministerio deSalud y entidades adscritas, con el objeto de proteger lasalud de los trabajadores y usuarios de los servicios de salud.
    • 347. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 635 DE 1992 Se crea el Comité Operativo para la Prevención delConsumo de sustancias Psicoactivas. Los programas y proyectos que adopte el Comité deben ser ejecutadospreferencialmente, por organismos no gubernamentalesy dar prioridad a las zonas y sectores sociales de mayor riesgo.
    • 348. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCION 4225 DE 1992 "Recomendar a todas las instituciones, empresas,establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos y otros, que adopten medidas restrictivas del hábito de fumar". Zona de no fumadores
    • 349. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 100 DE 1993 - Artículo 173 Son funciones del Ministerio de Salud, además de las consagradas en las disposiciones legales vigentes, las siguientes: Dictar las normas científicas que regulan la calidad de los servicios y el control de los factores de riesgo, que son deobligatorio cumplimiento por todas las EPS y por las IPS delSGSSS y por las direcciones seccionales, distritales y locales de salud.
    • 350. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DECRETO 1108 DE 1994Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunasdisposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
    • 351. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 29Prohíbase a los miembros del cuerpo de custodia y vigilancia de cualquier establecimiento de reclusión el ingreso, el porte y el consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas” INPEC Destitución y sanciones penales
    • 352. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 38 Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio Constituirá justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono artículo 62 del C.S.T.
    • 353. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 41Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podránusar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el desarrollo de su actividad •Conductores •Instructores de vuelo •Pilotos de naves y •Maquinistas aeronaves •Médicos, odontólogos y demás •Alumnos de pilotaje profesionales de la salud
    • 354. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1295 DE 1994 – artículo 22 Todo trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, está obligado a cuidar de su salud e informar al empleador información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
    • 355. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35Obligaciones administradoras de riesgos profesionalese) Asesoría técnica básica para el diseño del programa desalud ocupacionalb) Capacitación básica para el montaje de la brigada deprimeros auxilios.
    • 356. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35c) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacionald) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas. Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artículo.
    • 357. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCION 1016 DE 1996 -Artículo 10.Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienencomo finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales.12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.
    • 358. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESACUERDO 72 DE 1997 -Artículo 1. Atención básica del primer nivel: acciones de promoción yeducación: Comprende las acciones de educación en derechosy deberes en el sistema general de seguridad social en salud ylas acciones de promoción de la salud dirigidas al individuo y a la familia según el perfil epidemiológico de los afiliados.
    • 359. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCION 412 DE 2000se establecen las actividades, procedimientos e intervenciones de demanda inducida y obligatorio cumplimiento y se adoptan las normas técnicas y guías de atención para el desarrollo de las acciones de protección específica y detección temprana y la atención de enfermedades de interés en salud pública.
    • 360. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESCIRCULAR EXTERNA 002 DE 2005Que da lineamientos para la evaluación del PAB 2004 yelaboración del POA 2005.CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJOSe prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio detrabajo bajo el influjo de estupefacientes y sustanciaspsicotropicas.
    • 361. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESCODIGO PENAL Artículo 383: Porte de sustancias. El que en lugar público o abierto al público y sin justificación porteescopolamina o cualquier otra sustancia semejante que sirva para colocar en estado de indefensión a laspersonas, incurrirá en prisión de uno (1) a dos (2) años
    • 362. LEY 1109 DE 2006 Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco",hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).
    • 363. RESOLUCION 1956 DE 2008ESPACIOS LIBRES DE HUMOPROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLOY TABACO EN LUGARES CERRADOS
    • 364. RESOLUCION 1956 DE 2008ESPACIOS LIBRES DE HUMOPROHIBID
    • 365. LEY 1335 DE 2009Se previenen daños a la salud de los menores de edad, la población no fumadora y se estipulanpolíticas públicas para la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la población colombiana
    • 366. CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE HEjecución del Programa de salud ocupacional.EjecuciónResolución 1075 de 1992 –Subprograma del programa de salud ocupacionalEl consumo de tabaco, alcohol y otras drogas afectalos ambientes de trabajo, agravan los riesgosocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad
    • 367. CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE H La Resolución 1956 de 208 por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco, establece en el articulo 1 que por lugar de trabajo debe entenderse las zonas o áreas utilizadas por las personas durante su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares conexos o anexo y vehículos que lostrabajadores utilizan en el desempeño de su labor
    • 368. CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE H- Lugares de trabajo anexos: Áreas que forman parte de la planta física a las sedes, instalaciones o dependencias de la empresa y estrechamente ligados a las actividades dentro de la jornada laboral.- Lugares de trabajo conexos: Áreas o espacios contiguos o unidos a las sedes o instalaciones de la empresa tales como las aceras, jardines, patios, puestas vías de ingreso a las aras o sedes de la empresa
    • 369. ARGENTINA FarmacodependenciaLey N° 23.737 creación del programa provincial de prevención y lucha contra el consumo excesivo de alcohol y de otras adiccionesLey 24.788 Ley nacional de lucha contra el alcoholismoLey 1.799. Ley de Control del Tabaco, acciones de promoción en toda la población
    • 370.  ECUADORLEY DE Prevención, control, fiscalización, represiónSUSTANCIAS y rehabilitaciónESTUPEFACIENTES YPSICOTRÓPICA
    • 371.  MÉXICOLEY GENERAL DE Programa contra el alcoholismo y programa de vigilanciaSALUD epidemiológicaNorma Oficial establece los procedimientos y criterios para la prevención,Mexicana tratamiento y control de las adicciones a nivel Público,NOM – 028 – SSA2 – Social y Privado1999. Para laPrevención,tratamiento y controlde las adiccionesSindicatura Municipal Toma de muestras a los servidores públicos municipalesdel XVIII para la detección del uso o consumoAyuntamiento de De sustancias ilícitas.Tijuana
    • 372. FUMAR MATA
    • 373. BIENVENIDOS9. ACOSO LABORAL EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 1010 DE 2006
    • 374. PERSPECTIVA NACIONALDEL ACOSO LABORAL 1950-2008
    • 375. ACOSO LABORAL CONCEPTO El Mobbing es un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones hostiles quetomadas de forma aislada podrían parecer anodinas, pero cuya repetición constante tiene efectos perjudiciales”.
    • 376. ACOSO LABORAL TIPOS DE MOBBING ASCENDENTE: De empleado a empleador HORIZONTAL: Entre compañeros del mismo rango DESCENDENTE: De empleador a empleado
    • 377. ACOSO LABORALEl DECRETO 614 de 1984 ART. 2° Objeto de la salud ocupacional: “Proteger a la persona contra los riesgosRelacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud en los lugares de trabajo”.
    • 378. ACOSO LABORALLa Resolución 1016 de 1989art. 10° Subprograma de medicina preventiva y del trabajo: “diseñar y ejecutar programas para la prevención y el control de enfermedades generadas por riesgos psicosociales”.
    • 379. ACOSO LABORAL OBJETIVO GENERAL Realizar un estudio técnico descriptivo sobre la violencia en el trabajo en empresas en las que se desarrollan las actividades económicasde investigación y vigilancia privada, transporte por carretera y transporte urbano, sector financiero y prestadores de servicios de salud, en las ciudades de Bogotá, Medellín, Barranquilla y Cali.
    • 380. ACOSO LABORALINTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS Al comparar los resultados del estudio en Colombia con los del Estudio realizado en Europa en el año 2000, se puede observar como la violencia física y sexual en el ambiente laboral presentan prevalecías similares, diferente a lo que pasa con el acoso, que duplica la prevalecía de Europa.
    • 381. ACOSO LABORAL RESULTADOS ESTUDIO COLOMBIAAgresión física: 1.3% trabajadores (golpes, lesión arma blanca , atraco).Agresión verbal: 12.8% trabajadores (llamados fuertes de atención, criticas sobre el trabajo, palabras humillantes).Amenaza: 3.6% trabajadores salud y finanzas. Mayoria mujeres.Agresión sexual: 1.7% trabajadores.Acoso psicologico 19.8% trabajadores
    • 382. COMPARACIÓN DE PREVALENCIAS DE FORMAS DEVIOLENCIA EUROPA AÑO 2000 Y COLOMBIA. 2004. 30 25,1 25 20 19,7 19,8 P 20 o r c 14,6 e 15 n t a j 9 e 10 5 2,1 1,7 2 2,1 2,3 2 1,3 1,5 1,3 0,8 1 0,4 0 Fisica Sexual Acoso Formas de violencia Salud Transporte Finanzas Vigilancia Colombia 2004 Europa 2000
    • 383. COMPARACIÓN PREVALENCIAS DE ACOSOLABORAL DE EUROPA 2000 Y COLOMBIA 2004 30 25,1 25 19,7 P 20 o r 14,6 c e 15 12 12 n t a j e 10 5 5 0 Salud y Educacion Transporte y telecomunicaciones Finanzas Sector Europa 2000 Colombia 2004
    • 384. ACOSO LABORAL. LEY 1010 DE 2006 Decreto 231 de 2006 y Resolución 734 de 2006.Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Dr. Oscar Iván Zuluaga. Senador Ponente.
    • 385. LEY 1010 DE 2006Definición y modalidades de acoso laboral.A) Toda conducta persistente y demostrable.B) Ejercida sobre un empleado, trabajador por parte deun empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato omediato, un compañero de trabajo o un subalterno.C).Encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, oinducir la renuncia del mismo.
    • 386. LEY 1010 DE 2006 Modalidades de acoso laboral.1.Maltrato laboralTodo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertadfísica o sexual 2. Persecución laboralReiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador
    • 387. LEY 1010 DE 2006 Modalidades de acoso laboral.3. Discriminación laboralTrato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar onacional, credo religioso, preferencia política o situación social 4. Entorpecimiento laboral Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla
    • 388. LEY 1010 DE 2006 Modalidades de acoso laboral. 5. Inequidad laboral Asignación de funciones a menosprecio del trabajador 6. Desprotección laboralToda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y laseguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones
    • 389. Conductas atenuantes. a) Buena b) Obrar en estado de emoción o c) disminuir o conducta pasión excusable, o temor anular sus anterior. intenso, o en estado de ira e consecuencias. intenso dolor.d) Reparar, el e) Inferioridad síquicas f) Los vínculos daño familiares yocasionado, afectivos. g) Cuando existe manifiesta provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno.Parágrafo. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.
    • 390. LEY 1010 DE 2006 Circunstancias agravantes a) Reiteración de la b) Cuando exista c) Realizar la d) Mediante conducta; concurrencia de conducta por motivo ocultamiento, o que causales; abyecto, fútil o dificulten la defensa mediante precio, del ofendido recompensa o promesa remuneratoria,e) Aumentar el daño f) La posición g) Ejecutar la h) Cuando en la psíquico y biológico predominante conducta valiéndose conducta desplegada causado al sujeto de un tercero o de por el sujeto activo pasivo; un inimputable; se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.
    • 391. LEY 1010 DE 2006 Sujetos y ámbito de aplicación de la ley.La persona natural que se desempeñe en posición de dirección y mando, la persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos activos, pasivos y participes del acoso laboral
    • 392. LEY 1010 DE 2006 Artículo 7°. Conductas que constituyen acoso laboral e)Los actos de agresión física b) Las expresiones injuriosas o ultrajantesc) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional d) Las injustificadas amenazas de despido e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso
    • 393. LEY 1010 DE 2006 Conductas que constituyen acoso laboralf) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo c) Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir e) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona j) Deberes extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada
    • 394. LEY 1010 DE 2006 Conductas que constituyen acoso laboral iii) La exigencia de laborar en horarios excesivos e) Discriminatorio en el otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales g) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la laborm) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones
    • 395. LEY 1010 DE 2006Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral. a) Las exigencias y órdenes, necesariasb) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria c) La formulación de exigencias razonablesd) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias
    • 396. LEY 1010 DE 2006 Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral. e) La solicitud de cumplir deberes extrasf) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa Causa g) La solicitud de cumplir los deberes ciudadanos
    • 397. LEY 1010 DE 2006 Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral. . h) La exigencia de cumplir con el C.S.T,. i) Las exigencias de cumplir los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes yprohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
    • 398. LEY 1010 DE 2006 Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. 1. Los reglamentos de trabajo de las empresas2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimien1to a las autoridades locales o a la defensoría del pueblo 3. Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artículo 2° de la presente ley podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente (Universidades, ONG,..)
    • 399. LEY 1010 DE 2006 Tratamiento sancionatorio al acoso laboral Como falta disciplinaria Como terminación del gravísima en el Código contrato de trabajo sin Disciplinario Único. justa causa. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salariosmínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
    • 400. LEY 1010 DE 2006 Tratamiento sancionatorio al acoso laboral 3. Con la obligación de pagar (50%) a las EPS del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.• Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo.• Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando sea un compañero de trabajo.
    • 401. LEY 1010 DE 2006 COMPETENCIA PROCESAL Trabajadores o Jueces de trabajo con empleados jurisdicción en el particulares lugar de los hechosServidor público Ministerio Público
    • 402. Artículo 13. Procedimiento sancionatorio COMPETENCIA Jueces del Trabajo Ministerio Público Citación a audiencia (30) días siguientes a la presentación de la solicitud o queja. Código Disciplinario único (5) días siguientes al recibo de la solicitud o queja NotificaciónLo no previsto en el articulo se aplicará elCódigo Procesal del Trabajo. Las pruebas se practicarán antes de la audiencia o dentro de ella Decidirá en los 30 días siguientes a su La decisión se profiere al recurso de apelación interposición final de la audiencia
    • 403. ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOSLey 734 de 2002En el Código disciplinario se considera una falta gravísima5. Abusar de los derechos, incumplir con la normatividad, interponer a otro servidor trabajos ajenos.7. Ejecutar actos de violencia contra superiores, subalternos o compañeros de trabajo, demás servidores públicos o injuriarlos o calumniarlos.9. Ejecutar actos que atenten contra la moral o las buenas costumbres
    • 404. ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOSLey 734 de 20023. En el Código disciplinario se considera una falta gravísima5. Ejercer cualquier clase de coacción sobre servidores públicos o sobre particulares que ejerzan funciones públicas7. Proferir en acto oficial o en público expresiones injuriosas o calumniosas contra cualquier servidor público o las personas que intervienen en los mismos9. Distinguir, excluir, restringir o preferir, con base en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar
    • 405. LEY 1010 DE 2006 Temeridad de la queja de acoso laboralLa queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá sanción de multaentre medio y tres salarios mínimos legales mensuales, que se descuenta en los 6 meses siguientes.
    • 406. LEY 1010 DE 2006Suspensión de la evaluación y calificación deldesempeño laboral.Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS ala cual está afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se suspenderá la evaluación del desempeño por el tiempo que determine el dictamen médico
    • 407. LEY 1010 DE 2006 Caducidad Las acciones derivadas del acoso laboralcaducarán seis (6) meses después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley.
    • 408. LEY 1010 DE 2006 INTERROGANTE A partir de que dia se encuentra eltrabajador amparado por el fuero de acoso laboral (presentación de la queja o calificación de la causal de acoso laboral)
    • 409. RESOLUCION 1296 DE 2006Procedimiento interno de lasconductas relacionadas con elacoso laboral en el Ministerio de laProtección Social
    • 410. RESOLUCION 1296 DE 2006 Metodología para prevenir el acoso laboral - Política de prevención- Encuestas para la recolección de información - Programa de vigilancia epidemiológica - Plan institucional de formacion
    • 411. RESOLUCION 1296 DE 2006 - Se crean los COMITOS – Comité de Convivencia Laboral- a nivel central y territorial integrados por un funcionario de nivel directivo y otro de la Dirección General de Riesgos Profesionales, sin sanciones disciplinarias - Entre las funciones, apoyar la prevención, examinar los casos, establecer compromisos entre las partes asignadas, formular las sugerencias para superar el acoso y adoptar el reglamento interno del comité
    • 412. ACOSO LABORAL COMOENFERMEDAD PROFESIONAL
    • 413. ENFERMEDAD COMÚNAGRAVADA POR EL TRABAJO ENFERMEDAD DEL TRABAJO Es aquella enfermedad que no tiene en el trabajo su causa determinante sino que se padece con anterioridad, pero como consecuencia de éste se agrava, agudiza o desencadena.
    • 414. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONAL DECRETO 2566 DE 2009 Articulo Patologías causadas por estrés en el trabajo- Sobrecarga cuantitativa - Producción en masa repetitivo o monótono- Demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo - Turnos largos o nocturno- Trabajo repetitivo combinado - Trabajos estresantes que con sobrecarga de trabajo. produzcan estados de ansiedad y depresión,
    • 415. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALEstados de ansiedad y depresión Episodio depresivo Trastorno de ansiedad generalizada Trastorno de estrés postraumático Trastorno de 1adaptación Reacción depresiva breve Reacción depresiva prolongada
    • 416. ESTRÉS COMO ENFERMEDAD PROFESIONALEstados de ansiedad y depresión Reacción mixta de ansiedad y depresión Con predominio de otras emociones Con predominio de alteraciones disóciales Con alteración mixta de emociones y disociales Otros trastornos de adaptación con síntomas especificados
    • 417. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALINFARTO DE MIOCARDIO Y OTRAS URGENCIAS CARDIOVASCULARES Infarto de miocardio y otras cardiopatias del corazón Angina de pecho Infarto agudo de miocardio Infarto subconsecuente de miocardio
    • 418. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALINFARTO DE MIOCARDIO Y OTRAS URGENCIAS CARDIOVASCULARESEnfermedades cerebrovascularesHemorragias subaracnoideaHemorragia intraencefalicaInfarto cerebralOclusion y estenosis de las arterias precerebrales sinocasionar infarto cerebralOclusion y estenosis de las arterias cerebrales sinocasionar infarto cerebral
    • 419. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALHIPERTENSION ARTERIAL Hipertensión arterial esencial o primaria
    • 420. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD ACIDOPEPTICA SEVERA Ulcera gastrica Ulcera duodenal Ulcera peptica, de sitio no especificado Ulcera astroyeyunal
    • 421. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALCOLON IRRITABLE Síndrome de colon irritable Síndrome de colon irritable con diarrea Síndrome de colon irritable sin diarrea
    • 422. CASOS“LEY DE ACOSO LABORAL”
    • 423. CASOS DE ACOSO LABORAL Burlas por la forma de 20 quejas disciplinarias vestirse de un trabajador hacia el trabajadorpor parte del jefe y demás Persecución laboral subordinados MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIALMINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
    • 424. CASOS DE ACOSO LABORAL Múltiples llamados de Secretaria grava a su jefe atención con el celular en elpor el desempeño laboral y momento en el que la profesional estaba insultando MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
    • 425. CASOS DE ACOSO LABORAL El empleador niega El empleador solicito permiso medico, permiso verbalmente la carta dede estudio y da vacaciones renuncia a toda una sin remuneración sección de trabajadoresMINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
    • 426. CASOS DE ACOSO LABORALLabores impuestas a 1 persona ACOSO SEXUAL las cuales son para hacerlas Junio 2006, Bogotá. entre tres, en repetidas ocasiones, la ultima vez se JEFE VS. SECRETARIA. accidento y queja ante el Ministerio FISCALIA GENERAL DE LA NACION Sobrecarga laboral MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
    • 427. CASOS DE ACOSO LABORAL Maestro por exceso de Suicido de un vigilante trabajo en el lugar de trabajo Tres (3) cursos. por acoso laboral No reubicación laboral FISCALIA GENERAL DE LA NACIONJUZGADO LABORAL
    • 428. CASOS DE ACOSO LABORAL Jefe de Personal que deja Gerente que para conseguir la sin funciones a un renuncia de los trabajadores los encierra a las 8 en una bodega trabajador y lo pasa a una hasta las 12 del día, y luego de oficina solo. 1 a 5 de la tarde.JUZGADO LABORAL FISCALIA GENERAL DE LA NACION
    • 429. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL Jefe de Sección le pega al trabajador. FISCALIA GENERAL DE LA NACION Multa exceso trabajo extra y sin remunerar.MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
    • 430. JUNTA REGIONALACOSO JEFETrabajadora de un banco quien fue mejor asistencia del país.Paso a ocupar el cargo del antiguo jefe que estaba devacacionesPersecución laboral - Llamados de atención verbalesLa trabajadora se enferma hasta el punto de renunciar a sutrabajo debido a las presiones laborales Enfermedad calificada de origen profesional
    • 431. JUNTA REGIONALACCIDENTE CEREBRO-VASCULAR ISQUEMICO Mujer de 39 años, profesión, Ingeniera Industrial, quien desempeñaba el cargo de gerente de manufactura Llamada a altas horas de la noche para cambio de materia prima de toda la producción, ocasiono un infarto del lóbulo temporal izquierdo Calificado como accidente de origen profesional
    • 432. CASOS DE ACOSO LABORAL Jefe de Personal que deja Gerente que para conseguir la sin funciones a un renuncia de los trabajadores los encierra a las 8 en una bodega trabajador y lo pasa a una hasta las 12 del día, y luego de oficina solo. 1 a 5 de la tarde.JUZGADO LABORAL FISCALIA GENERAL DE LA NACION
    • 433. CASOS DE ACOSO LABORAL Acoso sufrido por una Destituida Juez de la República servidora publica a razón por acoso laboral hacia su sustanciador de su estado de embarazo RAMA JUDICIALQUEJA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL SALA JURISDICCIONALE DISCIPLINARIA
    • 434. BIENVENIDOS10. Historias Clínicas
    • 435. EVALUACIONES MEDICASRESOLUCION 2346 DE 2007 DIARIO OFICIAL 46.691 BOGOTA D.C., 16 DE JULIO DE 2007 “Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicasocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
    • 436. OBJETIVOS PRINCIPALES.1. Instrumento en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el diseño de programas de prevención de enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida.2. El seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.
    • 437. 3. La unificación de criterios en la aplicación de evaluaciones médicas ocupacionales, para que sus resultados sean aplicados en la recolección y análisis de información estadística.4. Desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de rehabilitación integral y proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
    • 438. CAMPO DE APLICACION Empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras deservicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes
    • 439. RESOLUCION 2346 DE 2007La resolución se aplicación a: Empresas de servicio temporal. Estudiantes. Trabajadores independientes. Trabajadores extranjeros. Pensionados. Cooperativas.
    • 440. RESOLUCION 2346 DE 2007 Las definiciones generales:Examen médico ocupacional:Acto médico mediante el cual se interroga y examina a untrabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores deriesgo y determinar la existencia de consecuencias en la personapor dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completocon énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebasclínicas y paraclínicas
    • 441. RESOLUCION 2346 DE 2007 EMPLEADOS OBLIGATORIO EMPLEADOS PUBLICOS PRIVADOS5. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre- ingreso. ( Perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará la labor).
    • 442. 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas:- Programadas.- Por cambios de ocupación.
    • 443. RESOLUCION 2346 DE 2007- Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.- El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
    • 444. RESOLUCION 2346 DE 2007Evaluaciones medicas ocupacionales de egresoSi al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborará y presentará el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de origen.
    • 445. RESOLUCION 2346 DE 2007 Información básica para realizar las evaluaciones medicas ocupacionales Indicadores biológicos Estudios de higiene industrialespecíficos con respecto al específicos, sobre los correspondientes factores de factor de riesgo riesgo Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo
    • 446. RESOLUCION 2346 DE 2007Personas responsables del examen Médicos especialistas en medicina del trabajo o saludocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional. Debe seguir los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o los sistemas de gestión.
    • 447. RESOLUCION 2346 DE 2007n Los resultados de las valoraciones o pruebas complementarias hacer parte de la historia clínica ocupacional y serán analizados por el médico en la respectiva evaluación médica ocupacional.n El médico informará al trabajador el resultado de las pruebas.n Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento informado por parte del trabajador.
    • 448. RESOLUCION 2346 DE 2007 A cargo del empleador. El empleador podrá contratar con: A) Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud ocupacional. B) Médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional. C) Medico de empresa
    • 449. RESOLUCION 2346 DE 2007Tramite resultante de la evaluación medica ocupacionalEn caso de enfermedad común o profesional el medicoremitirá al paciente o trabajador al lugar donde le presten losservicios de salud.El empleador reportara a la ARP y a la EPSRecibido el reporte, las entidades administradoras debeniniciar el trámite de determinación de origen del evento.
    • 450. RESOLUCION 2346 DE 2007Historia clínica ocupacional La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente lascondiciones de salud de una persona, los actos médicosy los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención.
    • 451. RESERVA.1. Por orden de autoridad judicial.2. Autorización escrita del trabajador.3. Médico previo consentimiento del trabajador.4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.
    • 452. El diagnóstico de salud debe comprender:3. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos etáreos, composición familiar, estrato socioeconómico).5. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales.7. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.
    • 453. El diagnóstico de salud debe comprender: 4. Sintomatología reportada por los trabajadores. 5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos realizados. 6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora. 7. Análisis y conclusiones de la evaluación. 8. Recomendaciones.
    • 454. RESOLUCION 1918 DE 2009CONTRATACION Y COSTO D
    • 455. RESOLUCION 1918 DE 2009 MODIFICA EL ARTÍCULO 11 y 17 DE LA RESOLUCION 2346 DE 2007.•El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales yde las pruebas o valoraciones complementarias que serequieran, estará a cargo del empleador en su totalidad.•En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas alaspirante o al trabajador.
    • 456. RESOLUCION 1918 DE 2009 El empleador paga las evaluacionesmedicas o valoraciones complementarias
    • 457. BIENVENIDOS11. Regímenes especiales
    • 458. LEY 100 DE 1993Regimenes especialesMagisterioMilitaresEcopetrol
    • 459. LEY 100 DE 1993MAGISTERIO Decreto 3135 de 1968 Decreto 1848 de 1969 Decreto 1045 de 1978 Ley 91 de 1989 Decreto 1295 de 1994
    • 460. MAGISTERIOFondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisteriocubre a todos los profesores que tienen como funciónprincipal la de transmitir conocimientos, la de formareducandos y la producción intelectual traducida eninvestigaciones, publicaciones y difusión.Los docentes afiliados al fondo son exclusivamente del sectoroficial de la educación primaria, secundaria y mediavocacional, vinculados en propiedad para cubrir vacanciasdefinitivas del servicio, de conformidad con los requisitosestablecidos para la carrera docente
    • 461. MAGISTERIOEn el régimen se carece de un programa de saludocupacional y es desconocimiento de los docentes yde los sindicatos.Consejo Directivo del Fondo, organismo que debeaprobar, organizar, planear, implementar actividades,programas y acciones que beneficien a los docentes yrealmente no le dan la importancia que la saludocupacional se merece.
    • 462. LEY 100 DE 1993FUERZAS Decreto 094 de 1989MILITARES Decreto 1214 de 1990Y POLICIA Decreto 1795 de 2000NACIONAL Decreto 1796 de 2000 Decreto 2070 de 2003 Decreto 712 de 2004
    • 463. LEY 100 DE 1993ECOPETRO Convención Colectiva deL Trabajo Acuerdo 01 de 1977 Directriz Dsa-Ecp-D-001 Manual de Salud Industrial
    • 464. ECOPETROL La Convención Colectiva de Trabajo, celebrada entreEcopetrol y la Unión Sindical Obrera (USO) forma partede los contratos de trabajo del personal convencional,donde se establece la incorporación y el cumplimientode las normas del Código Sustantivo del Trabajo
    • 465. BIENVENIDOS 12. Extranjeros en el SistemaGeneral de Riesgos Profesionales
    • 466. PROPORCIONALIDAD TRABAJADORESEXTRANJEROSCódigo Sustantivo de TrabajoEl artículo 74 Todo patrono que tenga a su servicio más dediez (10) trabajadores debe ocuparcolombianos en proporción no inferior alnoventa por ciento (90%) del personal detrabajadores ordinarios y no menos delochenta (80%) del personal calificado o deespecialistas o de dirección o confianza.
    • 467. SEGURIDAD SOCIAL TRABAJADOREXTRANJEROConstitución Política artículo 48Ley 100 de 1993Decreto Ley 1295 de 1994Ley 776 de 2002
    • 468. EXTRANJEROS – RIESGOS PROFESIONALESDecreto 1295 de 1994literal a) del artículo 1 “ señala que serán afiliados al sistema general de riesgos profesionales de forma obligatoria “…lostrabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos…”
    • 469. Bombero
    • 470. BIENVENIDOS13. Cooperativas de trabajo asociado.
    • 471. ANTECEDENTES HISTORICOS.Edad antigua: roma, colegios romanos.Edad media: COFRADIAS.Edad moderna:Revolución industrial. Cooperativa de consumo.Como parte del desempleo nacieron lascooperativas de producción y de trabajo (trabajoasociado). Inglaterra 1824. Rochdale.
    • 472. ANTECEDENTES EN COLOMBIA •AMERINDIA- CACICAZGOS •CONQUISTA Y COLONIA-MONTEPIOS. •GENERAL RAFAEL URIBE. 1904.•PRESIDENTE JOSE VICENTE CONCHA 1916, PRIMER PROYECTO DE LEY. •SE APRUEBA LEY 134 DE 1931 QUE ES LA 1 LEY COOPERATIVA.
    • 473. DESARROLLO COOPERATIVO MUNDIALEn Japón Hospitales Cooperativos.En Suecia y Polonia viviendas cooperativas.Bancos Cooperativos en la Unión Europea.Brasil y Argentina 50%Cereales, Leche y Café.Cooperativas Eléctricas en E.U.
    • 474. MARCO JURIDICO DE LASCOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
    • 475. LEY 79 DE 1988ARTICULO 59:Trabajadores y gestores Sus propios estatutos. Nolegislación laboral.ARTÍCULO 75:Cooperativas de transporte serán separadas oconjuntamente de usuarios del servicio, trabajadores opropietarios asociados.
    • 476. ART. 16 DECRETO 468 DE 1990. Permite la afiliación de los trabajadores asociados al ISS y a las cajas decompensación familiar como trabajadores dependientes.
    • 477. LEY 454 DE 1998 REGULACION DE LA ECONOMIA SOLIDARIA VIGILANCIA Y CONTROLMULTAS SUCESIVAS DE HASTA 200 SALARIOS MINIMOS MENSUALES DECRETO 1934 DE 2002Disolución Art. 107 de la Ley 79 de 1988, seis meses plazo Supersolidaria
    • 478. LEY 336 DE 1996.ART. 36. Los conductores de los equipos destinados al servicio publico de transporte serán contratados directamente por la empresa operadora de transporte, quien para los efectos seránsolidariamente responsables junto con el propietario del equipo.
    • 479. DECRETO 4588 DE 2006 Se reglamenta las actividades, funciones, sanciones y prohibiciones de lasCooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, quienes no pueden ser intermediarias laborales. 
    • 480. DECRETO 4588 DE 2006ARTICULO 3º.NATURALEZA DE LAS COOPERATIVAS YPRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. •Son organizaciones sin ánimo de lucro.•Que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras.•Con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.
    • 481. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 5º. OBJETO SOCIAL DE LAS COOPERATIVAS YPRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. Generar y mantener trabajo para los asociados de manera autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y autogobierno.
    • 482. DECRETO 4588 DE 2006ARTICULO 6º.CONDICIONES PARA CONTRATAR CONTERCEROS.Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado,podrán contratar con terceros la producción de bienes, laejecución de obras y la prestación de servicios, siempre querespondan a la ejecución de un proceso totalen favor de otras cooperativas o de terceros engeneral, cuyo propósito final sea un resultadoespecífico.
    • 483. DECRETO 4588 DE 2006ARTICULO 10º.TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO.El trabajo asociado cooperativo es la actividad libre,autogestionaria, física, material o intelectual o científica,Asociarse solidariamente, fijando sus propias reglasconforme a las disposiciones legales y con las cualesautogobiernan sus relaciones.Con la finalidad de generar empresa.
    • 484. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 10º. TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO. El trabajo asociado cooperativo se rige por sus propios estatutos; en consecuencia, no le es aplicable la legislación laboral ordinaria que regula el trabajo dependiente.
    • 485. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 11. ACUERDO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO. Este acuerdo obliga al asociado a cumplir con los Estatutos, el Régimen de Trabajo y de Compensaciones y el trabajo personal de conformidad con: Aptitudes, habilidades, capacidades y requerimientos en la ejecución de labores materiales e intelectuales, Sin que este vínculo quede sometido a la legislación laboral.
    • 486. DECRETO 4588 DE 2006ARTICULO 13º. NATURALEZA ESPECIAL Y REGULACIÓN DE LA RELACIÓN ENTRE LOS ASOCIADOS Y LA COOPERATIVA.Las relaciones entre la Cooperativa y Precooperativa de TrabajoAsociado y sus asociados, por ser de naturaleza cooperativa ysolidaria, estarán reguladas por:La legislación cooperativaLos estatutos, el Acuerdo CooperativoEl Régimen de Trabajo Asociado y de Compensaciones.
    • 487. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 17º.PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES. No podrán actuar como empresas de intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a usuarios o aterceros beneficiarios, o remitirlos como trabajadores en misión
    • 488. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 17º.PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES.Cuando se configuren prácticas de intermediación laboral oactividades propias de las empresas de servicios temporales, eltercero contratante, la Cooperativa y Precooperativa de TrabajoAsociado y sus directivos, serán solidariamente responsablespor las obligaciones económicas que se causen a favor deltrabajador asociado.
    • 489. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 17º. PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMOINTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES.Sólo podrán afiliar al SSSI a sus trabajadores asociados y no podrán actuar como asociaciones o como: Agremiaciones para la afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social. Asociaciones mutuales para los mismos efectos.
    • 490. DECRETO 4588 DE 2006ARTICULO 26º.RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDADSOCIAL INTEGRAL.Será responsable de los trámites administrativos necesariospara realizar el proceso de afiliación y el pago de los aportes alSistema de Seguridad Social Integral.Le serán aplicables todas las disposiciones legales.Está obligada a contribuir de esta manera a afiliar a susasociados al SSSI mientras dure el contratode asociación.
    • 491. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 26º. RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.La Cooperativa no suplirá su obligación de afiliación alSistema, por el hecho de que sus asociados aparezcan comobeneficiarios, como cotizantes o a un régimen excepcional. Como afiliado dependiente por otra empresa SISBEN.
    • 492. DECRETO 4588 DE 2006ARTICULO 27º. AFILIACIÓN E INGRESO BASE DE COTIZACIÓN EN MATERIA DE SALUD, PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES.Se tendrá en cuenta como base para liquidar los aportes, todos losingresos que perciba el asociado, de conformidad con lo señaladoen el parágrafo 1º del artículo 3º de la Ley 797 de 2003 y normasque lo reglamenten. NO PUEDE SER INFERIOR A 1 SMLMV
    • 493. DECRETO 4588 DE 2006ARTICULO 28º.PRESUPUESTO DE RECURSOS PARA LA SEGURIDAD SOCIALINTEGRAL. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado deberán prever en sus presupuestos, lo relativo a los aportes para atender los pagos de la seguridad social integral
    • 494. DECRETO 4588 DE 2006ARTÍCULO 35º. MULTAS.Sanciones hasta de cien (100) Salarios Mínimos LegalesMensuales Vigentes, a las CTAS y PCTAS que incurran en las conductas descritas como prohibiciones en elartículo 17 del presente decreto, de conformidad con lo previsto en la ley 50 de 1990.
    • 495. DECRETO 4588 DE 2006 ARTÍCULO 35º. MULTAS Las sanciones de que trata el presente artículo se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad solidaria existente entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado que suministre trabajadores en forma ilegal y el usuario o tercero beneficiario de sus servicios.
    • 496. DECRETO 4588 DE 2006ARTÌCULO 36º. SANCIÒN PARA USUARIOS OTERCEROS BENEFICIARIOS Sanciones hasta de cien (100) Salarios Mínimos LegalesMensuales Vigentes, a los usuarios o terceros beneficiarios que contraten con las Cooperativas y Precooperativas deTrabajo Asociado el envío de trabajadores en misión o la intermediación laboral.
    • 497. CIRCULAR EXTERNA No. 005SUPERSOLIDARIA Las cooperativas de trabajo asociado no se pueden dedicar a la intermediación laboral, lo anterior acarreara sanciones para la cooperativa como para la empresa usuaria. Los trabajadores asociados se convierten en trabajadores a termino indefinido en la empresa
    • 498. DECRETO 4369 DE 2006 Se reglamenta la actividad de las Empresas de Servicios Temporales
    • 499. DECRETO 4369 DE 2006 Empresa de servicios temporales es aquella que contrata la prestación de servicios conterceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.
    • 500. DECRETO 4369 DE 2006Artículo 12. Afiliación de trabajadores alSistema de Seguridad Social Integral. Las Empresas de Servicios Temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los Sistemas deSeguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.
    • 501. DECRETO 4369 DE 2006 Multas diarias sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales vigentesLas sanciones se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad solidaria existente entre la Empresa de Servicios Temporales y la empresa usuaria, y entre esta y quien suministra trabajadores de forma ilegal.
    • 502. BIENVENIDOS14. Afiliación de trabajadores independientes
    • 503. AFILIACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTE Se debe precisar que 1. Las actividades en salud ocupacional que ejecutará el contratista 3. El lugar en el cual se desarrollarán5. La clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo 7. El horario en el cual deberán ejecutarse.
    • 504. AFILIACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTEEl empleador debe•Afiliar al trabajador dentro de los dos (2) días siguientes.•Deberá estar en el siguiente orden: Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales. •La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, no configura ni desvirtúa posibles relaciones laborales.
    • 505. AFILIACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTE Contrato simultáneosSe deberá afiliar por la totalidad de los contratos. En consecuencia, deberá afiliarse a cada una de las Administradoras a las que se encuentren afiliados los diferentes contratantes, dejando constancia de dicha afiliación en los respectivos contratos.
    • 506. COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES1.Se tiene en cuenta la clase de riesgo de su centro de trabajoen la empresa y el propio de la labor ejecutada por elcontratista, se seleccionan las ultimas dos de mayor riesgoexpuesto2. La totalidad por el trabajador independiente y se pagaráen los términos y plazos señalados para la autoliquidaciónque realiza el contratante.
    • 507. COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES3. Pago compartido de la cotización al momento de suscribir el contrato. En todo caso corresponde al contratante descontar y pagar el valor de la cotización. 4. Se podrán pactar el pago anticipado de las cotizaciones
    • 508. COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DESCUENTO Y PAGO DE LA COTIZACIÓN.Ley 828 de 2003.El contratante descontar y realizara el pago del valor de loshonorarios la cotización correspondiente. El no pago de dos o mas cotizaciones del trabajador independiente, habiéndosen descontado los aportes acarreara sanciones para el contratante
    • 509. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.• La determinación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte • La calificación del grado de perdida de la capacidad laboral y la fecha de estructuración, • Reporte e investigación del ATEP • Prestaciones económicas y asistenciales Decreto 1295 de 1994 Ley 776 de 2002 y Decisión 584 de 2004 CAN
    • 510. DECRETO 3615 DE 2005 Afiliación Colectiva de los trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral
    • 511. DECRETO 2313 DE 2006 Requisitos para la afiliación del trabajador independiente.El trabajador independiente deberá acreditar, suvinculación a una agremiación o asociación mediantecertificación escrita expedida por la misma
    • 512. LEY 1250 DE 2008TRABAJADORES INDEPENDIENTES las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mínimo legal mensual, que registren dicho ingreso conforme al procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarán obligados a cotizar para el Sistema General de Pensiones.
    • 513. BIENVENIDOS15. Servicio Público de Transporte.
    • 514. Ley 336 de 1996 Art. 36 Ley 336 de 1996. Sentencia C-579 de 1999. Decretos 171 al 176 de 2001.Trabajadores dependientes los conductores.
    • 515. BIENVENIDOS16. Trabajadores del sector minero en Colombia
    • 516. DECRETO 1335 DE 1987 Reglamento de seguridad en las labores subterráneas El propietario de la mina o los titulares de derechos mineros son responsables directos de la aplicación y cumplimiento del presente reglamento. Cuando se realicen contratos con terceros, estos últimos estánobligados a cumplir con las exigencias establecidas en el presente reglamento; y el explotador vigilará sucumplimiento, siendo solidariamente responsable con el propietario o titular del derecho minero
    • 517. DECRETO 1335 DE 1987Artículo 6: Todo propietario de mina o titular de derechos mineros debe: Organizary ejecutar un programa permanente de seguridad, higiene y medicina de trabajo destinado a la prevención de los riesgos profesionales Elaborar diariamente los informes de accidentes de trabajo y realizar mensualmente los análisis estadísticos Permitir a todo momento a las autoridades competentes facilidades requeridas para la ejecución dé estudios, investigaciones e inspecciones
    • 518. DECRETO 1335 DE 1987Artículo 6: Todo propietario de mina o titular de derechos mineros debe: Proveer los recursos económicos, para la prevención y contról de los riesgos Instruir al personal nuevo, en su cargo Cumpliren el término establecido, las recomendaciones del, Comité de Higiene y Seguridad
    • 519. DECRETO 1335 DE 1987Artículo 10Las personas o empresas que realicen actividades minerasdeben conformar un Comité de Medicina, Higiene y SeguridadIndustrial de acuerdo con lo establecido en el artículo 25 delDecreto número 614 de Marzo 14 de 1984
    • 520. SECTOR MINEROLa actividad minera en Colombia se rige por un Código de Minas expedido mediante la Ley 685 de 2001 Únicamente se podrá constituir, declarar y probar elderecho a explorar y explotar minas de propiedad estatal,mediante el contrato de concesión minera, debidamente otorgado e inscrito en el Registro Minero Nacional. Licencia de exploración
    • 521. Ley 685 de 2001Artículo 159. Exploración y explotación ilícita. (Artículo 244 del Código Penal), título minero vigente o sin la autorización del titular de dicha propiedad.Artículo 165. Legalización. Tres (3) años contados a partir del primero (1°) de enero de 2002.Artículo 248. Proyectos Mineros Especiales.(Caso de la zona de reserva especial del Catatumbo ya declarada en Norte de Santander mediante Decreto presidencial No. 1393 de 2006).Artículo 249. Los desarrollos comunitarios.
    • 522. DECRETO 2222 DE 1993 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LABORES MINERAS A CIELO ABIERTOArtículo 4. El explotador es responsable directo de laaplicación y cumplimiento del presente reglamento.Cuando se celebren contratos con terceros, para ejecución deactividades mineras, éstos estarán obligados a cumplir con lasexigencias establecidas en este reglamento, siendosolidariamente responsables con el explotador
    • 523. DECRETO 2222 DE 1993 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LABORES MINERAS A CIELO ABIERTOArtículo 6. Todo explotador minero debe:Elaborar y ejecutar un programa de salud ocupacionaldestinado a la prevención de los riesgos profesionalesElaborar los informes de accidentes de trabajoElaboración de un programa de capacitación específica ensalud ocupacional
    • 524. DECRETO 2222 DE 1993CAPÍTULO VI22.1.6 Condiciones de trabajo y alojamiento Artículo 17: Elementos de protección personal Artículo 18: Se prohíbe en los sitios de trabajo el uso de prendas flotantes Articulo 20: Uso correcto y adecuado de los elementos de protección personal Artículo 21: Instalaciones higiénicas destinadas para el aseo del personal y cambio de ropa de trabajo
    • 525. DECRETO 35 DE 1994DISPOSICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD MINERA, MEDIDAS Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓNVigilancia y control de la aplicación de las Normasde Seguridad Minera estará a cargo del Ministerio de Minas y Energía Reglamentación Laboral Ministerio de la Protección Social
    • 526. SISBEN Y LA MINERIALey 1122 de 2007Artículo 21. Movilidad entre Regimenes. Con elánimo de lograr la permanencia en el Sistema, losafiliados al régimen subsidiado que ingresen al régimencontributivo deberán informar tal circunstancia a laentidad territorial para que proceda a suspender suafiliación la cual se mantendrá por un año, términodentro del cual podrá reactivarla.
    • 527. BIENVENIDOS17. Trabajo en alturas
    • 528. RESOLUCIÓN 3673 DE 2008 Por la cual se establece elReglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas
    • 529. CAMPO DE ACCIÓN Aplica a todos los empleadores,empresas, contratistas, subcontratistasy trabajadores de todas las actividadeseconómicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.
    • 530. OBLIGACIONES DE EMPLEADORES 1. Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos3. Implementar el Programa de Protección contra Caídas 5. Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control contra caídas de personas y objetos
    • 531. OBLIGACIONES DE EMPLEADORES. 1. Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como mínimo una resistencia de 5000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 Kg) por persona conectada. 3. Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con trabajos en alturas.5. Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento a todo trabajador que esté expuesto al riesgo de trabajo en alturas
    • 532. OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES 1. Asistir a la capacitación, participar en las actividades de entrenamiento y reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño.3. Cumplir todos los procedimientos establecidos por el empleador.5. Informar sobre cualquier condición de salud que le genere restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas.
    • 533. OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES 2. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador. 4. Reportar el deterioro o daño de los sistemas colectivas o individuales, de prevención y protección contra caídas.6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
    • 534. REQUERIMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES. Son restricciones para realizar trabajo en alturas: La existencia de patologías metabólicas, cardiovasculares, mentales neurológicas, que generen vértigo o mareoPatologías de alteraciones del equilibrio, de la conciencia, de la audición que comprometan bandas conversacionales, ceguera temporales o permanentes.
    • 535. REQUERIMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES. Son restricciones para realizar trabajo en alturas:Patologías que producen alteraciones de la agudeza visual o percepción del color y de profundidad, que no puedan ser corregidas con tratamientoIgualmente se tendrá en cuenta el índice de masa corporal y el peso del trabajador
    • 536. DISPOSICIONES SOBRE CAPACITACIÓNLa capacitación debe ser realizada por entrenadorescertificados, incluidos en el programa de control de caídasLa capacitación se realizará en tres niveles: básico, medioy avanzado, dependiendo de la actividad económica, losriesgos reales y potenciales y el nivel de exposición deltrabajador
    • 537. DISPOSICIONES SOBRE CAPACITACIÓN Las disposiciones de capacitación son de obligatorio cumplimiento para quienes realicen dicho proceso: Empleadores,Administradoras de Riesgos profesionales e instituciones o empresas legalmente constituidas que ofrezcan este tipo de capacitación.
    • 538. DISPOSICIONES SOBRE CAPACITACIÓN El empleador tiene la obligación de asumir lacapacitación y verificar la certificación al inicio de labores y recertificación de los trabajadoresque realicen trabajo en alturas, mínimo una vez al año.
    • 539. DISPOSICIONES SOBRE CAPACITACIÓN Ningún trabajador podrá trabajar en alturas sin contar con la certificación respectiva que acreditelas competencias laborales, del nivel para el cual fue certificado. Todo trabajador que labore en actividades de alto riesgo y que realice trabajo en alturas debe estar certificado en el nivel avanzado.
    • 540. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA MEDIDAS DE PREVENCIÓNSistemas de ingeniería: Aquellos sistemasrelacionados con cambios o modificación en eldiseño, montaje, construcción, instalación, puesta enfuncionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo decaída .
    • 541. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA MEDIDAS DE PREVENCIÓNMedidas colectivas de prevención: Todas aquellasactividades dirigidas a informar o demarcar la zona depeligro y evitar una caída de alturas o ser lesionadopor objetos que caigan.(señalización, delimitación del área, barandas)Control de acceso, manejo de orificios, inspector deseguridad.
    • 542. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA MEDIDAS DE PROTECCIÓN1.Medidas Pasivas de Protección: diseñadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su caída, sin permitir impacto contra estructuras o elementos, requieren poca o ninguna intervención del trabajador que realiza el trabajo. (RED).
    • 543. RESOLUCION 736 DE 2009DISPOSICIONES DETRABAJO EN ALTURAS
    • 544. RESOLUCION 736 DE 2009EntrenadorProfesional competente y/ocalificado como entrenador quecumple con los requisitos del SENA
    • 545. RESOLUCION 736 DE 2009Es obligación del empleadorcapacitar a la persona querealiza trabajo de alturas através del SENA
    • 546. RESOLUCION 736 DE 2009Requisitos para dictar cursos detrabajos en alturas -Licencia en S.O. Autorización del SENA Certificado de existencia o C.C.Acreditar que cuenta con entrenadores o personal calificado
    • 547. RESOLUCION 736 DE 2009Requisitos para dictar cursos detrabajos en alturas -Programas de capacitación Infraestructura disponible Recursos técnicos disponibles
    • 548. RESOLUCION 736 DE 2009El empleador contara con un plazode 16 meses para acreditar lacompetencia laboral del personal quetrabaja en alturas
    • 549. RESOLUCION 1486 DE 2009SENALINEAMIENTOS PARA ELCUMPLIMIENTO DE LARESOLUCIÓN 0736 DE 2009
    • 550. RESOLUCION 1486 DE 2009 Educación  Experiencia laboral  Habilidades Formación
    • 551. RESOLUCION 1938 DE 2009 Se modifica el articulo 1 de la Resolución 1486 de 2009
    • 552. RESOLUCION 1938 DE 2009ARTICULO PRIMERO: Para efectos de lodispuesto en las Resolución Nro. 3673 de 2008 y00736 de 2009, expedidas por el Ministerio de laProtección Social, los requisitos para serentrenador de “trabajo en alturas son:-Educación: Titulo en formación Tecnico y/o Superior.
    • 553. RESOLUCION 1938 DE 2009- Formación: Técnico, Tecnólogo o profesional en áreas afines a la actividad económica en la que se desarrollo el trabajo en alturas – nivel entrenador- Experiencia Laboral: Tener experiencia mínima de doce (12) meses en el desarrollo de actividades de higiene, seguridad, medicina, diseño y ejecución de P.S.O.E.- Habilidades: Capacidad de Interpretar, argumentar y proponer alternativas en la solución de problemas. Manejo de las TICS. Capacidad para la gestión, el seguimiento y la evaluación de las actividades inherentes a sus responsabilidades”
    • 554. BIENVENIDOS18. PROYECTOS EN RIESGOS PROFESIONALES
    • 555. PROYECTO DE LEY 067 DE 2010
    • 556. PROYECTO DE LEY No. 067 DE 2010AfiliadosTrabajadores dependientes y contratistasCooperativas de trabajo asociadoJubilados y pensionadosEstudiantesDocentes enseñanza publica
    • 557. PROYECTO DE LEY No. 067 DE 2010INGRESO BASE DE LIQUIDACION.NO PAGO DE APORTES.SUPERVISION DE EMPRESAS DE ALTO RIESGO.SERVICIOS DE PREVENCIÓN, 5% Y 10% DEL 94%.
    • 558. PROYECTO DE LEY No. 067 DE 2010Sistema de garantía en salud ocupacional en riesgosprofesionales.Juntas de calificación de invalidez.Licencia en salud ocupacional.Salud ocupacional magisterio.Prescripción en el sistema general de riesgosprofesionales.
    • 559. RADIACIONES IONIZANTESSalud Ocupacional radiaciones ionizantes y licencia.
    • 560. FARMACODEPENDENCIASe reglamenta la Resolución 1075 de 1992, acerca de la fármaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo dentro de las empresas
    • 561. CIRCULAR SOBRE LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONALSe reglamenta la Resolución 2318 de 1996, acerca de los requisitos para la obtención de las licencias en salud ocupacional, para empresas y personas naturales en salud ocupacional
    • 562. Decreto mediante el cual se crea el Sistema de Calidad en RiesgosProfesionales y Salud Ocupacional
    • 563. TRABAJO DE MINERIA Se reglamenta el Se reglamenta el Decreto 1335 de Decreto 2222 de1987, por el cual se 1993, por el cual se expide el expide el Reglamento de Reglamento deHigiene y Seguridad Higiene y Seguridad en las Labores en las Labores subterraneas Mineras a Cielo Abierto.
    • 564. Decreto por el cual se reglamenta el Decreto 917 de 1999, manualúnico de calificación de invalidez
    • 565. GATO VOLADOR
    • 566. BIENVENIDOS19. Normatividad en salud ocupacional 2008 – 2010
    • 567. LEY 797 DE 2003 LEY 828 DE 2003Por la cual se reforman Control a la Evasión del algunas Sistema de Seguridad disposiciones del Social, el empleador que se encuentre en mora no Sistema General de se puede trasladar a Pensiones previsto otra Administradora de en la Ley 100 de Riesgos Profesionales 1993.
    • 568. DECRETO 195 DE 2005 Se adoptan límites de Se aplicarán a quienes exposición de las presten servicios y/o personas a campos actividades de electromagnéticos, se telecomunicaciones enadecuan procedimientos la gama de frecuencias para la instalación de de 9 KHz a 300 GHzestaciones radioeléctricas
    • 569. DECRETO 187 DE 2005 Se modifica el Decreto 3667 de 2004SE CREA EL FORMULARIO INTEGRADODE AUTOLIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
    • 570. RESOLUCIÓN 1555 DE 2005 En la que se reglamenta el procedimiento paraobtener el Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para conducir y se establecen los rangos de aprobación de la evaluación requerida.
    • 571. DECRETO 100 DE 2005En el que se ordena la publicación del proyecto de acto legislativo, por el cual se adiciona el artículo 48 de la Constitución Política. Norma que no sea publicada en el Diario Oficial carece de todos los efectos jurídicos.
    • 572. DECRETO 1098 DE 2005 Por el cual se crea una Comisión Intersectorial para la efectividad del principio de oralidad en el RégimenProcesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Dándosea conocer por quien estará conformada esta comisión al igual que las funciones que debe desempeñar.
    • 573. DECRETO 1547 DE 2005 Se promulga el "Convenio 182 sobre la Prohibición de las Peores Formas deTrabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación"
    • 574. DECRETO 2576 DE 2005Por el cual se corrige un yerro en el título del Acto Legislativonúmero 01 de 2005, "por el cual se adiciona el artículo 48 de la Constitución Política". En este decreto se busca que el pago pensional se desarrolle adecuadamente, cumpliendo con los márgenes de edad,tiempo de servicio entre otros aspectos, incluyéndose aquello con derecho a pensión de invalidez.
    • 575. DECRETO 4141 DE 2005 prevención y manejo de los residuos o desechos peligrosos. Se plantea la necesidad de una optima clasificación, caracterización y presentación de estos residuos por parte del generador, dándose a conocer así diferentes obligaciones y responsabilidades que este sujeto tiene en pro de prevenir efectos no deseados, ya sea para el ambiente o para las personas
    • 576. DECRETO 4327 DE 2005 SE FUSIONA LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA DE COLOMBIA EN LA SUPERINTENDENCIA DE VALORES
    • 577. DECRETO 4669 DE 2005SE REGLAMENTA PARCIALMENTE LA LEY 962 DE 2005 CREACIÓN DEL GRUPO DE RACIONALIZACIÓN Y AUTOMATIZACIÓN DE TRÁMITES GRAT
    • 578. LEY 952 DE 2005Se crea la obligación para todos los operarios públicos y privados del Sistema General de Pensiones el consignar las mesadas pensiónales a cada pensionado en cuentas individuales, en la entidad financiera que el beneficiario elija y que tenga sucursal en al localidad donde se efectúa el pago.
    • 579. LEY 972 DE 2005 Por la cual se adoptan normas para mejorar laatención por parte del Estado Colombiano de lapoblación que padece de enfermedades ruinosas o catastróficas, especialmente el VIH/Sida.
    • 580. LEY 987 DE 2005Se plantea que en el momento en que el personalde oficiales, suboficiales, soldados de las fuerzas militares, agentes de la Policía Nacional o personal ejecutivo del Ministerio de defensa o de la Policía nacional sean secuestrados, susbeneficiarios tendrán derecho a seguir recibiendo el 75% de los haberes que le corresponden durante todo el tiempo que dure el secuestro. El 25% restante será pagado al empleado una vez sea puesto en libertad.
    • 581. DECRETO 1636 DE 2006Por el cual se reglamenta la forma y oportunidadpara efectuar los giros de aportes patronales del Sistema General de Participaciones para Salud en desarrollo de lo establecido en el artículo 53 de la Ley 715 de 2001.
    • 582. DECRETO 1636 DE 2006 Importancia y obligación de tener unRegistro Único de afiliados al Sistema de la protección social, dentro de lo que se encuentra al Sistema General de Riesgos Profesionales.
    • 583. LEY 1016 DE 2006 Se reconocerá la categoría profesional, con miras a la protección laboral y social, a las personas que acrediten el ejercicio de su actividad como periodistas o comunicadores ante el Ministerio de la Protección Social,
    • 584. LEY 1023 DE 2006 Se vincula el núcleo familiar de las madres comunitarias al Sistema General de Seguridad Social en Salud
    • 585. LEY 1023 DE 2006 Articulo 2. Las Madres Comunitariascotizarán mensualmente como aporte al Sistema General de Seguridad Social en Salud un valorequivalente al cuatro por ciento (4%) de la suma que reciben por concepto de bonificación del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.
    • 586. DECRETO 1931 DE 2006 Se establece la obligatoriedad en el uso de laPlanilla Integrada de Liquidación de Aportes al Sistema de la Protección Social
    • 587. LEY 1122 DE 2007 Se reforma el Sistema de Seguridad Social y se establece el sistema de inspección, vigilancia y control en la prestación de servicios de salud encabeza de la Superintendencia Nacional de Salud
    • 588. LEY 1122 DE 2007 A la Superintendencia Nacional de Salud se le otorgan facultades de conciliación yjurisdiccionales en la prestación del servicio desalud, se crea la figura de los defensores de los usuarios, lo cual es aplicable en caso deaccidente de trabajo o enfermedad profesional.
    • 589. LEY 1122 DE 2007El artículo 24 de la Ley 1122 de 2007, consagrala afiliación de las entidades públicas al Sistema General de Riesgos Profesionales.
    • 590. LEY 1123 DE 2007 Se establece el Código Disciplinario del Abogado
    • 591. DECRETO 1670 DE 2007Se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la Protección Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
    • 592. LEY 1164 DE 2007 TALENTO HUMANO EN SALUDEstablece disposiciones relacionadas con los proceso de plantación, formación, vigilancia y control delejercicio, desempeño y ética del talento humano del área de la salud
    • 593. LEY 1152 DE 2007 Monto de las cotizaciones A partir del 1 de enero de 2007 la cotización de aportes para Salud es del 12.5% del IBC No podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente 8.5% empleador - 4% trabajador
    • 594. LEY 1257 DE 2008Normas de sensibilización,prevención y sanción de formas deviolencia ydiscriminación contra las mujeres
    • 595. LEY 1257 DE 2008Las mujeres tienen derecho a una vida digna, a laintegridad física, sexual y psicológica, a laintimidad, a no ser sometidas a tortura o a tratoscrueles y degradantes, a la igualdad real yefectiva, a no ser sometidas a forma alguna dediscriminación, a la libertad y autonomía, al libredesarrollo de la personalidad, a la salud, a lasalud sexual y reproductiva y a laseguridad personal.
    • 596. LEY 1257 DE 2008Ámbito laboral- Reconocimiento social y económico- Igualdad salarial- No discriminación ni desventaja de géneros El Ministerio de la Protección Social elaborara protocolos para erradicar la violencia contra las mujeres
    • 597. LEY 1273 DE 2008 PROTECCION A BASE DE DATOSSe crea un nuevo bien jurídico tutelado - denominado "de la protección de la información y de los datos"· y se preservan integralmente los sistemas que utilicen las tecnologías de la información y las comunicaciones
    • 598. LEY 1257 DE 2008SE DICTAN LAS DISPOSICIONESGENERALES DEL HABEAS DATA Y SEREGULA EL MANEJO DE LAINFORMACIÓN CONTENIDA EN BASESDE DATOS PERSONALES
    • 599. LEY 1257 DE 2008Desarrollar el derecho constitucional que tienentodas las personas a conocer, actualizar yrectificar las informaciones que se hayanrecogido sobre ellas en bancos de datos y losdemás derechos, libertades y garantíasconstitucionales relacionadas con la recolección,tratamiento y circulación de datos personales aque se refiere el artículo 15 de la ConstituciónPolítica
    • 600. RESOLUCION 1348 DE 2009REGLAMENTO DE SALUDOCUPACIONAL EN LOS PROCESOSDE GENERACION, TRANSMISION YDISTRIBUCION DE ENERGIAELECTRICA EN LAS EMPRESASDEL SECTOR ELECTRICO
    • 601. Ministerio de la ProtecciónSocial República de Colombia RESOLUCIÓN 2646 2008IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN, PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y MONITOREO PERMANENTE DE LA EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
    • 602. NORMATIVIDADEN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALESLEY 1280 DE 2009 LICENCIA POR LUTO ARTICULO 57 C.S.T. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de familiar hasta de segundo grado 5 días de licencia remuneradaRESOLUCION 1348 DE 2009de salud ocupacional en los procesos de Reglamento generación, transmisión y distribución de energía eléctrica en las empresas del sector eléctrico
    • 603. RESOLUCION 2291 DE 2010 Plazo para acreditación de los requisitos de trabajo en alturas hasta el 30 de julio de 2012 Obligación de los contratistas y subcontratistas de dar cumplimiento al reglamento técnico en alturasLEY 1288 DE 2009 DIVULGACION Y EMPLEO DE DOCUMENTOS RESERVADOR ARTICULO 25 El que abusivamente se introduzca en un sistema informático protegido con medida de seguridad o se mantenga contra la voluntad de quien tiene derecho a excluirlo, incurrirá en pena de prisión de cinco (5) a ocho (8) años
    • 604. LEY 1395 DE 2010 Artículo 114. Las entidades públicas de cualquier orden, encargadas de la solución de peticiones o expedición de actos administrativos, tendrán en cuenta los precedentes jurisprudenciales que en materia ordinaria o contenciosa administrativa, por los mismos hechos y pretensiones, se hubieren proferido en cinco o más casos análogos Formalización y la generación de empleo, con elLEY 1429 DE 2010 fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iníciales de la creación de empresas Incentivos y ayudas para la confirmación de empresa por parte de grupos vulnerables, personas de bajos ingresos, ayudas como simplificación de tramites, aportes parafiscales graduales
    • 605. LEY 1429 DE 2010 crea el sistema y análisis de información que Se conforman la demanda laboral Prohibición de que las empresas realicen intermediación laboral Multas de hasta 5000 SMLMV por incumplimiento o intermediación laboral por parte del Ministerio de la Protección Social Derogatorias: Registro del comité paritario de salud ocupacional, literal f articulo 21 Decreto 1295 de 1994
    • 606. DECRETO 2390Se otorga la autorización, se reglamenta DE 2010 parcialmente el Sistema de Registro Único de Afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social, se adopta el Formulario Único Electrónico de Afiliación y Manejo de NovedadesDECRETO 2973Se fijan criterios para la prestación de los servicios DE 2010 de rehabilitación física y mental a las victimas de la violencia política en salud como aquellas personas de la población civil que sufran perjuicios en su vida o grave deterioro en su integridad personal, por razón de atentados terroristas, combates, secuestros, ataques y masacres en el marco del conflicto armado interno.
    • 607. BIENVENIDOS16. Jurisprudencia en salud ocupacional 2008 – 2010
    • 608. JurisprudenciaCorte Constitucional
    • 609. FARMACODEPENDENC IASentencia T-814 de 2008Magistrado Ponente:Dr. RODRIGO ESCOBAR GIL La drogadicción crónica es una enfermedad psiquiátrica que requiere tratamiento médico en tanto afecta la autodeterminación y autonomía de quien la padece, dejándola en un estado de debilidad e indefensión que hace necesaria la intervención del Estado
    • 610. FARMACODEPENDENCSentencia T-1116 de 2008 IAMagistrado Ponente:Dr. MANUEL JOSÉ CEPEDA ESPINOSA La atención en salud que se requiera para tratarefectivamente un problema de drogadicción crónica, debe ser brindada por el Sistema integral de seguridad social en salud
    • 611. FARMACODEPENDENC IASentencia T-1116 de 2008Quien sufre de fármacodependencia es un sujeto de especial protección estatal, pues a la luz de la CartaPolítica y de la jurisprudencia constitucional, se trata deuna persona que padece una enfermedad que afecta su autonomía y autodeterminación, pone en riesgo suintegridad personal y perturba su convivencia familiar, laboral y social
    • 612. PROTECCIÒN AL TRABAJADORDISCAPACITADO O LIMITADOCorte Constitucional - Sentencia T-687 de 2006Reintegro Ordena el reintegro de trabajadores vinculados mediante contratos a término fijo, que vieron disminuida su capacidad laboral como consecuencia de accidentes de trabajo y que fueron desvinculados por razón de su estado de salud
    • 613. PROTECCIÒN AL TRABAJADORDISCAPACITADO O LIMITADOCorte Constitucional - Sentencia T-687 de 2006ReintegroReiteración de la obligación de pedir autorización al Ministerio de la Protección Social para poder dar por terminado el contrato de trabajo de una persona por su estado de salud, el despido es ineficaz
    • 614. PROTECCIÒN AL TRABAJADORDISCAPACITADO O LIMITADOCorte Constitucional - Sentencia T-434 de 2008Accidente de trabajo de trabajador con contrato a terminoindefinido Terminación de contrato de trabajo de discapacitado sin autorización del ministerio del trabajo-prohibición/despido de discapacitado sin autorización del ministerio del trabajo- obligación de cancelar indemnización por 180 días de trabajo
    • 615. SENTENCIA T-936 DE 2009Magistrado PonenteDR. HUMBERTO SIERRA PORTOTrabajador despedido incapacitado en varias oportunidades a raízde un accidente de trabajoLa persona con limitaciones no puede ser despedida o terminadosu contrato salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.también en aquellos casos en que los contratos son de duraciónespecífica.
    • 616. SENTENCIA T-936 DE 2009 Las personas que su situación de salud el impide o dificulta el desempeño de sus labores merecen protección especial en materia laboral sin que exista calificación previa que acredite su condición de discapacidad o invalidez. La estabilidad laboral reforzada su aplicación no es solo a contratos de trabajo a término indefinido, sino también en aquellos casos en que los contratos son de duración específica.
    • 617. SENTENCIA T-9281 DE 2010 Derecho al mínimo vital y móvil, igualdad, trabajo y estabilidad laboral reforzada. Indemnización de 180 días de salario Trabajador que sufrió discapacidad del 76.30% en un ataque de la guerrilla Enviado a vacaciones por receso contractual y no fue contratado nuevamente
    • 618. Jurisprudencia por Acoso LaboralSentencia T-882 de 2006La Corte Constitucional considera que lapersecución laboral constituye un caso devulneración del derecho fundamental a gozar deun trabajo en condiciones dignas y justasEn el sector publico el servidor solo cuenta conla vía disciplinaria para la protección de susderechos
    • 619. Jurisprudencia por Acoso LaboralSentencia T-970 de 2006Exclusión de protección en las relaciones civilesy comerciales derivadas de los contratos deprestación de servicios los cuales no representanuna relación de jerarquía o subordinación
    • 620. JurisprudenciaCorte Suprema de Justicia
    • 621. SENTENCIA 31 DE MAYO DE 1994 “6569” Magistrado: Hugo Suescún Pojols Tribunal Superior de Medellín Trabajador fallece al subir a un techo de una bodega a cambiar una antena V.H. Y el techo de Eternit cedió cayendo el trabajador.Peritazgo: $60.200.722.16
    • 622. SENTENCIA 12 DE FEBRERO DE 1996 “8195” Magistrado: Rafael Méndez Arango Tribunal Superior Distrito de Medellín.Antecedentes: empleado vs. Soc. Anónima Industrial Hullera. ( No culpa del trabajador) Muerte en mina de carbón por falta de medidas de seguridad PERITAZGO: $41.983.600.00
    • 623. SENTENCIA 26 DE SEPT. 2000 “1.4038”Magistrado: Luis Gonzalo Toro CorreaCorte Suprema de JusticiaMunicipio de Rionegro, Consat Ltda.,Rodrigo Gallego y Raimundo Mejia en contra de la construccióndel nuevo matadero Municipal Se establece el principio de solidaridad y se aplica a las entidades publicas.
    • 624. SENTENCIA 30 DE MARZO DEL 2000 “13212” Magistrado: Rafael Mendez Arango Tribunal Superior Distrito Antioquia Trabajador falleció cuanto una volqueta se volcó ycargaron un tanque el lamina de hierro, impericia del trabajador NO CULPA DEL EMPLEADOR
    • 625. SENTENCIA 24 DE ENERO DE 2001 “14061”Magistrado: Carlos Isaac NaderTribunal Superior Distrito de Santa Marta.FALTA CHALECO SALVAVIDASPERITAZGO: $58.075.963EMPRESA TEMPORAL
    • 626. SENTENCIA 15 DE NOVIEMBRE DE 2001 “15755”Magistrado: Fernando Vasquez BoteroCorte Suprema de JusticiaTrabajador con raso lo colocan de topógrafo, con mirametálica se electrocuta – Antioquia Responsabilidad Objetiva- no compensación de culpa $ 174.287.678.
    • 627. SENTENCIA 18597 31 DE JULIO DE 2002 INDUMA S.C.A Maquina troqueladora se disparo y amputó mano izquierda al trabajador. $ 31.454.818.45
    • 628. SENTENCIA 19513 DE MARZO DE 2003Magistrado Ponente: Luis Gonzalo Toro Correa Corte Suprema de Justicia (ALMACAFE S.A.) Un bulto de café cayo sorpresivamente sobre el hombroizquierdo. con una incapacidad laboral del 76% y en estado de cuadraplejiaNo se presentaron pruebas sobre la culpabilidad de la empresa Cargo NO PROSPERA .
    • 629. RADICADO 19357 DE 2003 EMPRESA ASTORGA S.A. Transporte suministrado por la empresa muere el trabajador (canoa). No afiiado a ARP. Se condenó a la empresa a pagar $3.678.229 y 3.553.867indexadas por el seguro de vida de los fallecidos; $66.688.150 y$117.075.090 por indemnización total de perjuicios materiales y morales.
    • 630. SENTENCIA DEL 22 DE JULIO DEL 2003 “20321”EMPRESA ORMECO S.A.BALCONES DE SEGOVIA TRABAJADORCAE DEL PISO 11.$ 145.529.092
    • 631. SENTENCIA 6 DE MAYO DEL 2002 “17607”Magistrado: Francisco Escobar HenríquezTribunal Superior Distrito Pasto PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE AL HIJOINVALIDO DE SU COMPAÑERA PERMENENTE.
    • 632. SENTENCIA 6 DE AGOSTO DE 2003 “20.075”Magistrado Dr. Jorge Luis Quintero Milanes.Sala Penal.Corte Suprema de JusticiaDesaparece el peculado por extensión y para losparticulares es abuso de confianza calificado.Art. 250 y 267 Ley 599 de 2000, pena de 3 a 6 años ymulta de 30 a 500 salarios minimos mensuales .
    • 633. RADICADO 20068 DE 2004 Piloto aeronave que se accidento cumpliendo las labores cotidianas. Fracturas múltiples y extracción ojo derecho La corte ordena el pago de $63.253.321.oo, porconcepto de mesadas correspondientes a la pensión deinvalidez, 22.670.712.oo, por reajuste de incapacidades derivadas del accidente de trabajo; $2.841.359.oo, como cuota pensional
    • 634. RADICADO 22175 DE 2004Mp. Eduardo López VillegasAsistencia Temporal S.A.Accidente de trabajo 6:00 a.m., encargado de loselementos de protección personal entra a las 8:00 a.m.,empresa de prestación de servicios a otras empresasIndemnización $35.279.668.54 por perjuicios materiales y$5.000.000 por perjuicios morales CULPA LEVE
    • 635. RADICACION N° 22877 DE 2004M.P. Gusavo Jose Gnecco MendozaNicolas Zuluaga VS. Expreso BolivarianoDespido sin justa causa La empresa descontaba un valor mas alto y cotizaba al ISS por menos, el Cual reconocieron las prestaciones por menos valor
    • 636. RADICACIÓN 21152 DE 2004Magistrado PonenteDr. RAFAEL MENDEZ ARANGOTrabajador en misión que muere cuando se transportaba en un camión de la empresa en el cual se trasladaban suministros, se explota una de las llantas el camión sevolcó y el trabajador muere, policía de carreteras falla en las llantas según informe
    • 637. RADICADO 21819 DE 2004Magistrada PonenteDra. ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERONTrabajador de una construcción que cae desde el cuarto piso de la misma, sufriendo destrucción del bazo, ruptura de costillas y daño en la columna vertebral. Culpa del empleador – después del accidente lo retira
    • 638. RADICACIÓN 21048 DE 2004Magistrado PonenteDr. LUIS GONZALO TORO CORREA Enfermedad profesional de silicosis El trabajador realizaba la labor de trituración y transporte dematerial de caliza, cuyas partículas son la causa de la enfermedad profesional conocida como neumoconiosis o silicosis. Programa de vigilancia epidemiológica
    • 639. RADICACIÓN 21496 DE 2004Magistrado Ponente: Gustavo José GneccoMendozaMuerte de trabajador en constructora que con EPPMCulpa del patrono, no habían medidas de seguridad y no sehacian actividades que cubrieran dichos riesgos.Pago de pensión de sobrevivientespara los hijos y conyugue del trabajador
    • 640. RADICACIÓN 21496 DE 2004M.P. EDUARDO LÓPEZ VILLEGASContratista que subcontrato a el trabajador, sufre accidentede trabajo, queda sin movilidad en sus miembros inferiores.No afiliación al Sistema General de Seguridad SocialLa corte de clara la responsabilidad solidad de loscontratistas, pago de pensión de invalidez
    • 641. RADICACIÓN 20906 DE 2005Magistrada ponenteDr. ISAURA VARGAS DÍAZAccidente aéreo, perdida de la capacidad laboral 69.19%,No se encontraba afiliado al régimen de seguridad social yno cancelo las prestaciones laborales por incapacidad
    • 642. RADICACIÓN 24740 DE 2005Magistrado PonenteDR. LUÍS JAVIER OSORIO LÓPEZ HELICÓPTERO MILITARTrabajador no era idóneo para pilotear una nave decombate
    • 643. RADICACIÓN 20240 DE 2005Magistrado PonenteDr. FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZCELDAS DE ENERGÍADescarga de 15000 voltios de energíaconsecuencia amputación de brazo, quemaduras en el pie derecho y pérdida de sustancia orgánica a la altura del abdomenEjecución de ordenes dadas por parte de la empresa – culpapatronal – no elementos deprotección personal.
    • 644. RADICACIÓN 22656 DE 2005Magistrada ponenteISAURA VARGAS DIAZCORONA DESGASTADAAuxiliar de almacén cortadora de lamina de hierro, la cuchillale cogió la mano aplastándosela – falta de previsión maquinaen mal estado una corona de corte desgastadaPerjuicios materiales $104.695.733Perjuicios morales $ 15.000.000
    • 645. RADICACIÓN 23015 DE 2005Magistrado PonenteFRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZTrabajador de un cooperativa de trabajo asociado se caepor el montacargas, la empresa usuaria y la cooperativasson responsablesResponsabilidad solidariaDemanda por $40.000.000 perjuicios materialesy $ 10.000.000 por perjuicios morales
    • 646. RADICACIÓN 24174 DE 2005Magistrado PonenteDr. CARLOS ISAAC NADERDerrumbe en túnel, se desprende una roca y le atrapa laspiernas, con amputación de una de ellas.La empresa había sido advertida de que el hecho podíasuceder.Después del suceso la empresa pone refuerzos al túnel paraevitar futuros accidentes.
    • 647. RADICACIÓN 22835 DE 2005Magistrado PonenteDr. CAMILO GALLEGO TARQUINOLa máquina explotó y trabajador se prendió en llamas. Incapacidad total para trabajar
    • 648. RADICACIÓN 23643 DE 2005Magistrado PonenteFRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ TRABAJO EN EQUIPOCumplimiento de ordenes que el trabajador desarrollosolo y la cual era para desarrollar entre variostrabajador, discapacidad 46.06% - culpa patronal.Cuantía de la demanda $ 113´498.892
    • 649. RADICACIÓN 23643 DE 2005Muerte de trabajador que se encontraba montando undisco de corte de una cosechadora de caña.Falta de previsión, de cumplir las obligaciones enseguridad industrial.Condena a pago de perjuicios materiales y morales
    • 650. RADICACIÓN 24221 DE 2005Magistrado PonenteDR. CAMILO TARQUINO GALLEGOAccidente de trabajo ocurrido 12 horas después de iniciada la jornadalaboral.Falta de inducción y elementos de protección personal y las que tenia eltrabajador estaba en mal estado.Responsabilidad patronal INDEMNIZACION + PERJICIOS MORALES $115.000.000
    • 651. RADICACIÓN 22243 DE 2005INFARTO PUESTO DE TRABAJOMagistrado. Dr. Francisco Javier Ricaurte GomezGerente General de la Cooperativa de Trabajadores(a quien no se le habían detectado ni presentado enfermedadescardiovasculares practicados por la empresa)Sufrió un infarto agudo de miocardio en el edificio de laCooperativa, antes de una reunión relativa a los nuevos proyectosde ésta, la cual, días antes de su muerte atravesaba momentos muycríticos de tipo económico, por lo que debió fusionarse y reducirpersonal, todo lo cual implicaba sobrecarga laboral para eldecujus.
    • 652. RADICACIÓN 22243 DE 2005Magistrado. Dr. Luís Javier Osorio Lopez Trabajador que se encontraba realizando las laboresdiarias, estaba subido en un poste, no tenia bien puestoel cinturón de seguridad, resbalo y para evitar caerse se agarro de un cable energizado Amputación de la mano izquierda, en segunda instancia condenan a la empresa a pagar 63.000.000, perjuicios materiales y 8.000.000, perjuicios morales
    • 653. RADICACIÓN 25941 DE 2006Menor de edad trabajadorLe cae encima un tanque y muere sin que nadie leayudaraNo inducción ni elementos de protección personalLa empresa paga la suma de $25.000.000 deindexacion
    • 654. RADICACIÓN 25827 DE 2006Magistrado PonenteDr. Luís Javier Osorio LópezTrabajador que muere cuando una roca le golpeala cabeza.La empresa carecía de programa de salud ocupacional y medidasseguridad industrial,Pago de$352.793.766,90, y $16.110.000 para cada una de las actoras(2), por indemnización futura y perjuicios morales
    • 655. RADICACIÓN 25923 DE 2006Magistrado PonenteDr. LUIS JAVIER OSORIO LOPEZTrabajador que muere en lugar de trabajo.Falta de medidas de seguridad y falta de iluminación.Falta de previsión o precaución del supervisor encargadoRose de un camino con cables de alta tensión alcanza al trabajadorPago de$338.639.969. Beneficiarios
    • 656. RADICACIÓN 27501 DE 2006Magistrado PonenteDr. GUSTAVO JOSÉ GNECCO MENDOZATrabajador que tiene una perdida de la capacidad laboral del29.46%, según Junta Regional.Persona sin experienciaCulpa del empleador en el accidente.Se exonera a la empresa por el termino de prescripción deuna multa de $598.000.000
    • 657. RADICACIÓN 26611 DE 2007Magistrado PonenteDr. EDUARDO LOPEZ VILLEGASTrabajador que muere electrocutado.La empresa no tomo las medidas necesarias para la prevención delos riesgos derivados de la labor realizadaLa Corte exonera a la empresa por considerar que la demandadafue solidaria con los familiares del extrabajador cuando mas lonecesitaban, prestaciones sociales y económicas.Se reconoce pensión de sobrevivientes
    • 658. RADICACIÓN 27715 DE 2007Magistrado PonenteGUSTAVO JOSE GNECCO MENDOZAAlbañil que se cayo desde el segundo nivel de unaconstrucción, quien no se encontraba afiliado alRégimen de Seguridad Social. La Corte ordena el pago por parte del empleador de$65.807.567.60 el valor de la indemnización plena de perjuicios
    • 659. RADICADO 27736 DE 2007 Magistrados Ponentes: Dr. Luís Javier Osorio López Y Dr. Gustavo José Gnecco Empresa Caja de la Vivienda Popular del Municipio de ManizalesOperario que muere al caer desde una altura de 10Mts. Falta de previsión de los riesgos originados en la labor. No se dotó al trabajador de los equipos necesarios Se ordena el pago de la pension de sobrevivientes correspondiente.
    • 660. RADICADO 27974 DE 2007Magistrado: Francisco Javier Ricaurte GómezIndustria de Bujes Herramientas Ltda.Trabajador que muere cuando se desprende un artefacto de unamaquina troqueladora, la cual era operada sin sistemas de seguridady sin seguir los procedimientos requeridos. La Corte ordena el pago de $46´248.277.80 por concepto de perjuicios materiales futuros.
    • 661. RADICADO 28252 DE 2007Electrificadora del Caribe S.A. E.S.P.Trabajador que muere en un accidente de transito, trabajadorenviado a una capacitación por parte de la empresa.El conductor del vehiculose quedo dormido al volante La Corte absuelve a la demandada ya que no se probo la culpa delempleador en el accidente, ya que el mismo se produjo por error de un tercero.
    • 662. RADICADO 28611 DE 2007Magistrado Dr. Gustavo Jose Gnecco Mendoza Conductor de la empresa que por ordenes del patrono seencontraba pintando un tanque, el cual hizo explosión y le causo la muerteNo recibió elementos básicos para cumplir la labor, ni elementos de protección personal. La empresa es absuelta, ya que los recurrente dirigieron la
    • 663. RADICACIÓN 28686 DE 2007Magistrada PonenteDra. Isaura Vargas RojasTrabajador que se electrocuto y perdió la mano derecha, con unaPCL del 55%.No se siguió el procedimiento establecido, cuando se trabajaba enun “ramal monofásico” Es obligación del empleadora en procura de proteger y dar seguridad a sus trabajadoresIndemnizacion por perjuicios morales
    • 664. RADICACIÓN 23220 DE 2007 Magistrado Ponente Dra. Francisco Javier Ricaurte Conductor de la empresa herido por arma de fuego cuando asaltaron el camión que conducía.Falta de cajas de seguridad para depositar dinero o títulos valores dentro del vehiculo. No se evidencio la culpa del empleador, por no haber suministrado éste las medidas necesarias para impedir que se hubiere presentado el accidente.
    • 665. RADICADO 29609 DE 2007Magistrado Dr. Gustavo Jose Gnecco MendozaEmpresa INTERCOROperador de equipo pesado que fue arroyado por unvehiculo de la misma empresa, dentro de las instalaciones dela empresa. La empresa es absuelta, ya que evidencio la imprudencia del trabajador en el accidente
    • 666. RADICACIÓN 29644 DE 2007 Magistrado Ponente Dr. Francisco Javier Ricaurte Gomez Trabajador que se cayó y recibió el golpe en la muñeca de la mano izquierda; existe culpa de la demandada en el accidenteporque el piso de la cava de congelación tiene unos huecos, a los cuales se les colocan unas platinas de hierro que sobresalen delsuelo, hacen que el piso sea irregular, se humedecen por el frío y se vuelven excesivamente lisas La Empresa paga ($43.567.014.44). por concepto de indemnización material y moral
    • 667. RADICADO 30578 DE 2007 ENFERMEDAD PROFESIONALMagistrado Ponente: LUIS JAVIER OSORIO LOPEZAyudante de litografía, labor que implicaba el manejo de tintas,gasolina, tiner, revelador, limpiador, goma y planchas quesueltan plomo, sustancias que fueron manipuladas por él sinque la empresa tomara las medidas necesarias.Despedido cuando se encontraba incapacitado
    • 668. RADICADO 30578 DE 2007 ENFERMEDAD PROFESIONALEl manejo de las planchas que sueltan plomo, su sangre resultó contaminada, se le infectaron los riñones, se le quemó la arteria que conduce la sangre al ojo derecho,por lo cual resultó con tratamiento de hemodiálisis, que resultó que no fue suficiente, lo que condujo a quetomara medicamentos para que le disecaran los riñones, situación que lo obliga a estar sometido a diálisis tres veces por semana
    • 669. RADICADO 30578 DE 2007 ENFERMEDAD PROFESIONAL condenando a la empresa al pago de $244.000,por intereses moratorio y respecto al despido de una persona incapacitada señala la Corte que juzgador de la alzada no se ocupó de ese específico tema y no lo hizo porque no loconsideró parte de la apelación del demandante
    • 670. HECHOS DE LA NATURALEZA RADICADO 24426 DE 2009Magistrado PonenteDR. LUIS JAVIER OSORIO LÓPEZAvalancha de tierra – accidente de trabajo con muertedel trabajadorHechos de la NaturalezaTrabajador no afiliado al Sistema de Seguridad SocialIntegral
    • 671. RADICADO 24426 DE 2009Municipio de Ocaña – Unión Temporal HidrocañaCondenan al pago de la pensión de sobrevivientes a laempresa y al Municipio por responsabilidad solidariaAfiliación obligatoria de los trabajadores al siguientedia de configurarse el contrato
    • 672. RADICADO 32066 DE 2009Magistrado Dr. Francisco Javier Ricaurte GómezTrabajador que sufre amputación de una mano al quedaratrapada en un molino industrialExcepción de culpa exclusiva de la víctima, el empleadorrespondía hasta por culpa leve Art. 216 del CST. El incumplimiento de la normatividad en salud ocupacional dio lugar a sanciones administrativas pero no se prueba la culpa del empleador en el accidente de trabajo
    • 673. Radicado 34751 de 2009Magistrado PonenteDr. Eduardo López VillegasDescapote y poda de árbolesDesconocimiento de los reglamentos y protocolos, establecidosen el manual de procedimientos, que exigían la entrega delequipo de seguridad que pudiera prevenir y mitigar lasconsecuencias de un accidente como el ocurridoPCL 66.20% Pago de indemnización de perjuicios
    • 674. Radicado 34755 de 2009Radicado 34755 de 2009M.P. Camilo Tarquino GallegoAccidente de un trabajador en construcción de un túnelen la vía a Villavicencio, producto de una descargaeléctrica
    • 675. Radicado 34755 de 2009Radicado 34755 de 2009M.P. Camilo Tarquino GallegoCulpa de la empresa, no garantizo la seguridad del persona en laconstrucción, en una labor de alto riesgo que requiere decuidados preventivos y de protección extremos para garantizar laintegridad física de los trabajadores.No hizo los mantenimientos preventivos a los elementos de laslíneas eléctricas a su cargo, ni contaba con programas de controlde riesgos
    • 676. RADICADO 35261 DE 2010M.P. Eduardo López VillegasEsmerilador dentro de una excavación, que le cayo una piedraen la columna, con P.C.L. 53.23%.Falta de medidas de seguridad en la excavaciónSeñala la empresa cumplimiento completo de las normas ensalud ocupacional, inducción capacitación y entrega deelementos de protección personal
    • 677. RADICADO 35261 DE 2010Solidaridad entre la empresa contratante y la contratista porcondiciones ambientales peligrosas, supervisión inadecuada,instrucción inadecuadaCulpa patronal – condena a la empresa a pagarLucro cesante consolidado $248.316.651Daño moral $20.000.000Daño a la vida de relación $25.000.000Perjuicios morales $10.000.000
    • 678. 17. Actualización en riesgos profesionales.
    • 679. PAGINAS WEBwww.presidencia.gov.coParte izquierda pantalla se encuentran los vínculospara leyes y decretos cuyos vínculos llevan a lasleyes y decretos año por año desde 1992 – 2010http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decreto
    • 680. PAGINAS WEBwww.corteconstitucional.gov.co―Relataría―Radicador de sentencias―Formulario de búsqueda por temas osentencia especificahttp://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/
    • 681. PAGINAS WEBwww.cortesuprema.gov.co―Consulta jurisprudencial―Búsqueda de providencias―Laboral―Explorador de documentos―Clic en la carpeta amarillahttp://190.24.134.75/busquedadoc/fulltext.aspx
    • 682. PAGINAS WEBwww.secretariasenado.gov.co―Leyesy antecedentes―Antecedentes de ley―Formulariohttp://www.secretariasenado.gov.co/leyesyantecedente
    • 683. PAGINAS WEBwww.fondorisgosprofesionales.gov.coManualesLeyesDecretosReformasGuías técnicas
    • 684. PAGINAS WEBwww.minproteccionsocial.gov.coReglamentaciónNovedades
    • 685. GATO VOLADOR
    • 686. MUCHAS GRACIAS
    • 687. MUCHAS GRACIASPORQUE PREVENIR ES VIVIR carlosluisayalacaceres@yahoo.es carlos_l_ayala@yahoo.com Facebook: Carlos Luis Ayala Caceres