Somos 14

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Somos 14

  1. 1. somos periódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo julio 2010 www.fecoht.ccoo.es n.º 14 Elecciones sindicales Jóvenes y Empleo CCOO una alternativa Sindical a la Precariedad pág. 2 fuente de legitimidad del sindicalismo de clase Los trabajadores y trabajadoras de trabajo es fundamental para tituyendo candidaturas por la estamos constantemente, a di- confirmar la representación de- igualdad, la solidaridad y la inte- InmIgrACIón ferencia de otros estamentos, mocrática de miles de trabaja- gración laboral y social. Inmigrantes, renovando nuestra represen- dores y trabajadoras, legitiman- En estos momentos de ataque una realidad tación sindical en el seno de do las candidaturas de CCOO y de la derecha política y la patro- en nuestros nuestras empresas, y es en este ser mas útiles en la defensa de nal al sindicalismo de clase, las sectores año 2010 que CCOO impulsara nuestros intereses y derechos. elecciones sindicales son herra- la realización de EESS así como pág. 2 y 3 CCOO propone que estos pro- mienta imprescindible para legi- la renovación de delegados y cesos electorales sirvan para timar nuestras reivindicaciones delegadas en multitud de em- muJEr reforzar el sindicalismo de cla- como trabajadores oponiéndo- presas que o bien no tienen re- Mujeres y presentación o ha llegado al fin se solidario y autónomo que nos a sus recetas que siempre cajera representacion de su mandato. representan CCOO en el con- recurren a que seamos la clase auxiliar encargada sindicalista sindical junto del estado español, com- obrera quienes paguemos la mujer madre A pesar de la intensa crisis que pitiendo con organizaciones crisis. ada dependienta trabajadora pág. 3 sindicalista madre conductora empleada padecemos garantizar la pre- amarillas al servicio de la pa- rera encargada sencia de CCOO en los centros tronal, sindicatos corporativos dependienta enta cocinera o nacionalistas. cajera vendedora auxiliar Desde CCOO proponemos fecoht convertir nuestras candida- turas en un espacio libre de participación para aquellos hora más tu ganas colectivos que más sufran la A precariedad laboral, como a son los jóvenes, los inmi- que nuncd e grantes y las mujeres, cons- ida il calidad, estabempleo l igualdad en e io, atal de comerc Federación est ismo hostelería y tur
  2. 2. somos julio 2010 Jóvenes y Empleo CCOO una alternativa Sindical a la Precariedad Somos muchos los jóvenes, un gran número mejorar los derechos laborales, regular las con- de trabajadores y trabajadoras del sector de co- diciones de trabajo y participar en las organiza- mercio y hostelería, en la mayoría de los casos ciones del mismo. Porque nos preocupa nuestro es nuestro primer empleo, pero cada vez somos empleo y la sociedad en que vivimos. más los que decidimos proseguir nuestra carrera profesional dentro del sector del comercio, la hos- telería, el turismo y el juego. Los jóvenes tenemos que estar donde se toman las decisiones En los sectores en los que estamos vinculados Es imprescindible que los como clase trabajadora debemos de combatir la jóvenes, que representamos CCOO avala tu participación en todas ellas, precariedad laboral. Si ya hemos conseguido al- más de un tercio de porque la sociedad cambia continuamente y los gunas cosas. trabajadores/as del sector jóvenes podemos aportar nuestra experiencia, nos animemos a participar nuestra ilusión y nuestra energía para trabajar cada ¿Por qué vamos en CCOO. Es el momento día por una sociedad más justa, más libre, con más oportunidades. a parar ahora? de definirnos y defender nuestros intereses como trabajadores/as jóvenes. Las Claves… • El impulso del uso de contratos para la Empleo y Formación formación o en prácticas como alternativa Es CCOO el sindicato de clase que repre- al recurso creciente de las becas y Es importante reforzar el papel de la senta tus intereses generales dentro del ámbito prácticas como vía de incorporación de las de tu empresa y fuera de ella, nuestra repre- negociación de CCOO en la promoción del personas recién tituladas a las empresas. sentación, a través de los procesos electorales, empleo y la mejora de las condiciones de • Refuerzo del control de la utilización es tu oportunidad para defender tus derechos trabajo de las personas jóvenes, planteándonos fraudulenta tanto de los contratos y mejorar tus condiciones de trabajo, especial- objetivos como: mente en la coyuntura económica actual que formativos como de las figuras de nos está golpeando a los jóvenes trabajadores • El fomento de la estabilidad del empleo trabajo sin relación laboral, y proceder con más fuerza, nos preocupa la precariedad y la eliminación de la temporalidad a su denuncia, si corresponde, en la en el empleo, los bajos salarios, la temporali- injustificada. Inspección de Trabajo. dad de nuestros contratos, becas, acceso a la vivienda, medio ambiente… • La promoción de la implantación de • El reforzamiento de la participación planes dirigidos al mantenimiento del de las y los trabajadores jóvenes en la La participación en el sindicato afiliándote y/o empleo y el rejuvenecimiento de las formación continúa. uniéndote a nuestras candidaturas, para mejorar tu calidad laboral, tu día a día, para aportar tus plantillas mediante un uso adecuado • La mejora de las condiciones de soluciones, a través de la negociación colectiva de la jubilación parcial combinada con trabajo, especialmente en relación a la que es el instrumento clave para la defensa de contratos de relevo. retribución y la clasificación profesional. los intereses del conjunto de la clase trabajadora, CCOO un lugar de encuentro, Hablar de diversidad en las empresas de nuestros sectores es referirnos a una 1º La libertad de sindicación, ya que tal derecho es de todos los trabaja- solidaridad y participación realidad a la que como sindicalistas tene- mos que dar respuesta. La convivencia dores y por lo tanto no resultaba ad- misible la exigencia de situación de Inmigrantes, una realidad entre distintos colectivos sociales con su lengua, creencias, con determinados legalidad en España para el ejercicio de tal derecho por parte de los tra- en nuestros sectores hábitos gastronómicos, de vestimenta y en un sinfín de aspectos novedosos para bajadores extranjeros aunque lo sea para la celebración válida de su con- nosotros, pero que nos aporta y nos enri- trato de trabajo. quece a todos y todas. 2º Derecho a la huelga, derecho fun- nos encontramos con mujeres y hom- damental reconocido constitucional- bres de diferentes edades, proceden- mente, en coherencia con la idea de cias, orientación sexual, tradiciones, estado Social y democrático de De- con virtudes y talentos, pero que tienen recho, medio de presión necesario derecho a un trato equivalente, gestio- para la defensa de los intereses de nando su integración de forma respe- los trabajadores y trabajadoras. tuosa e incluyente en todos los aspec- 3º La reagrupación familiar en un dere- tos tanto sindicales como de ciudadanía cho crucial y básico en la articulación y por los que CCOO siempre apuesta y de las políticas migratorias y más con- poco a poco se han ido consiguiendo: cretamente en las de integración so- >
  3. 3. somos cajera encargada auxiliar julio 2010 sindicalista mujer madre empleada dependienta trabajadora sindicalista madre conductora empleada camarera encargada Mujeres dependienta dependienta cocinera vendedora cajera y representación sindical auxiliar La importante presencia de mujeres en los centros tarse en las candidaturas de CCOO y los que se están negociando, en el para hacerse cada vez más visibles, asesoramiento sindical, en la infor- de trabajo de nuestros sectores hace que tanto la tienen mucho que decir y proponer mación y en la formación. cambios que son necesarios. afiliación como sus órganos de dirección y participa- Ese es el primer paso para que ción también tengan su correlato en la representación Otro dato significativo es el des- más trabajadoras dirijan la negocia- electoral, en los últimos cuatros años exactamente censo de delegadas jóvenes, lo que ción colectiva en sus empresas o significa que el crecimiento y partici- sectores, lideren las estructuras sin- desde el 31/12/2007, periodo álgido anterior, Fecoht pación se concentra en mujeres ma- dicales y hagan avanzar las políticas yores de 35 años, confirmando que la de género de las organizaciones, en ha crecido en 2014 delegados y delegadas netos, de crisis quizás este influyendo más en luchar contra la discriminación por los cuales 995 son mujeres suponiendo esta canti- las mujeres jóvenes que son expul- razón de sexo con su participación sadas del mercado laboral y conso- en los órganos de dirección que des- dad un 49,40% de mujeres del crecimiento total. lidando la situación de las mujeres en de el último congreso esta dentro de las otras franjas de edad. lo que se entiende por paridad estan- do en un 49,05% de media de parti- FECOHT-CCOO es una organiza- cipación en las ejecutivas en toda la Este avance de delegadas se debe trabajadoras estén en todos los ám- ción implicada en la defensa de los organización al crecimiento importante de sectores bitos de decisión siendo las eleccio- derechos de igualdad y no discrimi- emergentes, en donde se ha centra- nes una buena ocasión para que és- nación de las mujeres en la sociedad Quien apueste por las do el trabajo de la Secretaría de Elec- tas, además de dar su voto, lo pidan y en el ámbito laboral. Apuesta por ciones Sindicales principalmente en para convertirse en representantes mujeres, quien apueste la incorporación de mujeres al sin- las empresas blancas, sectores con de sus plantillas y sectores. dicato, pues las ideas y los puntos por un presente y un futuro un crecimiento brutal donde la planti- de vista de las mujeres cuentan, la con mayor equidad entre lla esta muy feminizada como sucede La presencia de trabajadoras en realidad de las mujeres es muy dife- los sexos, conseguirá un en el textil, en las perfumerías etc. las candidaturas presenta una con- rente a la de los hombres y por eso plus de representatividad tinua evolución positiva, tanto en también las soluciones y propuestas Pero para lograr el equilibrio en- número como en porcentaje sobre son diferentes, y quién mejor que y legitimidad democrática, tre sexos en la representación sindi- el total de representantes de CCOO las personas afectadas para pro- conseguirá que se oiga a la cal, es necesario que más mujeres elegidos/as. Cada vez las mujeres ponerlas. Así lo viene demostrando otra mitad de la sociedad se involucren en las candidaturas participan más en su futuro laboral, FECOHT-CCOO en la actividad co- que somos las mujeres y su de CCOO, hay que participar más y pero aún queda dar un paso más en tidiana, en la negociación colectiva, en los Planes de Igualdad firmados diversidad de opiniones. mejor si queremos que cada vez más las elecciones sindicales y presen- Inmigrantes, una realidad en nuestros sectores (viene de la página 2) > cial. Cualquier proceso migratorio de la diversidad que se configura en adecuar los recursos comienza por la llegada y asenta- nuestro ámbito laboral. sindicales a sus ne- miento de individuos, los cuales cesidades reales de Es evidente que la incorporación de y en función del cumplimiento de trabajo y de vida con las personas inmigrantes genera una una serie de requisitos, reagrupan políticas específicas diferenciación vinculada al origen, a sus familiares constituyendo nú- de proximidad e ins- pero tenemos que tener presente cleos familiares. Entendemos que trumentos adaptados, que la diversidad no es solo algo que todos tenemos derecho a vivir en idiomáticos y cultu- importan quienes llegan a nuestros familia. rales, para que las centros de trabajo, sino que nuestra personas extranjeras Estamos en periodo de elecciones propia sociedad ya es plural y diver- refuercen con su pre- sindicales y como siempre el trabajo sa, y esta realidad incide en nuestro sencia nuestras can- en el ámbito sindical a todos los es inmenso para CCOO, pero debe- quehacer diario sindical, y debe de didaturas, es un reto al que hasta niveles representa un instrumento mos hacer una breve reflexión sobre reflejarse no solo en la negociación ahora hemos respondido de manera inmejorable para nuestro desarro- un cambio cuantitativo y cualitativo colectiva sino también en las elec- positiva. llo sindical en los centros de traba- que se ha producido en los centros ciones sindicales. de trabajo, nos estamos refiriendo Las personas inmigrantes supo- jo, al mismo tiempo que facilita las uno de los objetivos de CCOO es relaciones y el conocimiento sobre a la inmigración, a ese colectivo de nen el 10% del total de afiliación promover su participación en to- otras culturas y sobre todo promue- compañeros y compañeras que in- a CCOO, procedentes de 117 paí- das nuestras actividades, acercar y ve la unidad de la clase trabajadora. corporan una nueva realidad dentro ses, la integración de las mismas
  4. 4. somos julio 2010 CCOO un sindicato en continuo crecimiento En nuestro país el reconocimiento Desde la Federación Estatal de • Ser más fuertes: Para • Diálogo y movilización: de la función constitucional de CCOO vamos a afrontar este periodo tener mayor capacidad de Es imprescindible continuar las organizaciones sindicales se con ilusión y optimismo ante el nuevo reivindicación y ser una fuerza impulsando la negociación basa en la “defensa y promoción periodo de Elecciones Sindicales, en más capaz en la defensa con el gobierno y la patronal de los intereses económicos y la cual renovaremos gran parte de y representación de las si queremos dar una salida sociales que les son propios” los cerca de 19.000 representantes trabajadoras y trabajadores. progresista a la crisis y salir más estando acreditada su legitimidad que ostenta la Federación Estatal Para ello el mejor remedio es reforzado si cabe. Por todo ello institucional son más de 30 años de Comercio, Hostelería, Turismo y hacer llegar al mayor número de la Confederación sindical de de legalidad interviniendo en la Juego de CCOO repartidas por todo empresas las candidaturas de CCOO propone un pacto por la promoción de los derechos de el territorio nacional. CCOO. economía y el empleo. los trabajadores, la democracia • Convenios colectivos: • Autonomía e independencia: La política, la modernización Para CCOO la lucha contra la crisis Impulsar la negociación de mejor garantía para trabajadoras económica y la regulación de las pasa por no perder terreno en mater nuestros convenios haciendo y trabajadores es la capacidad relaciones laborales, así como ia de representación constituyendo llegar el convenio ahora más de CCOO para acordar y su representatividad social un acicate para mejorar la que nunca a cada rincón movilizar, desde la posiciones de contrastada por los sucesivos herramienta útil y eficaz que es donde exista una empresa de responsabilidad que siempre han procesos electorales y de afiliación CCOO para defender los derechos comercio, hostelería o juego, al caracterizado a CCOO. e intervención en la negociación y los intereses en condiciones mismo tiempo que atendemos colectiva y la contratación laboral. desfavorables para el empleo. sus demandas. CCOO representa… CCOO somos… …a los trabajadores y CCOO negocia… …con los gobiernos e instituciones ...un sindicato de hombres y mujeres unidos trabajadoras de todos los para conseguir una sociedad mas sectores, tanto a los que están justa y solidaria, que garantice la para defender los derechos y las condiciones en activo como a las personas libertad y la igualdad para todas las de vida y de trabajo, tanto de los afiliados desempleadas y jubiladas, personas, y con los empresarios y afiliadas como de la clase trabajadora en prestando especial atención a los para mejorar las condiciones general. grupos con mayores dificultades laborales de los trabajadores y para el acceso al mercado laboral trabajadoras. CCOO es la mayor organización del país, con como…. más de 1.200.000 personas afiliadas y más de Por ello trabajamos en defensa …mujeres de… 300.000 delegados y delegadas de personal, …jóvenes que negocian más de 4.000 convenios …personas inmigrantes …el empleo estable y de calidad colectivos, que benefician a más de 8.000.000 …personas mayores …convenios colectivos dignos …personas con discapacidad …salud de trabajadores y trabajadoras. …la educación …la seguridad laboral …los derechos sociales …los servicios públicos CCOO es un sindicato… …las pensiones …la integración social ...democrático, que cuenta con la participación de todas las personas afiliadas en las …la vivienda decisiones que les afectan directamente en su puesto de trabajo. …el medio ambiente ...plural, donde caben todas las formas de pensar y se respeta siempre lo que decide la …la solidaridad mayoría. …la cultura …los derechos humanos …sociopolítico, cuyas reivindicaciones no se limitan al ámbito de las empresas sino que …la paz pretenden mejorar la sociedad en áreas como la salud, la educación, el medio ambiente, la …la democracia inmigración, los derechos humanos, la igualdad entre hombres y mujeres…. …independiente, de cualquier poder político o económico. …Útil, que responde a las necesidades concretas de los trabajadores y trabajadoras mejorando sus condiciones de vida y de trabajo.
  5. 5. somos julio 2010 CCOO participa… Derechos de los representantes de los trabajadores …en las empresas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras a través de… Los representantes de los trabajadores tienen derecho a expresar libremente sus opiniones en relación con las materias propias del cargo …las elecciones sindicales representativo sobre materia laboral o social que resulte de interés para los trabajadores. Los trabajadores y trabajadoras en cada empresa o centro de trabajo votan de forma democrática a sus Las garantías de los representantes de los trabajadores se extienden representantes. De esta manera, se eligen a los delegados durante el periodo que dure el mandato y en el año siguiente, salvo que el y delegadas de personal y a los comités de empresa, mandato se extinga por dimisión o revocación. que defienden los intereses de los trabajadores ante la ningún representante puede ser sancionado, si previamente no se ha empresa. tramitado expediente contradictorio. no puede ser trasladado o despedido, prioridad de permanencia. …la Negociación colectiva Las condiciones de trabajo y diferencias retributivas de un representante en La negociación Colectiva es el proceso por el que los el ejercicio de funciones de representación no serán modificadas, suponen representantes de los trabajadores y la empresa negocian lesión del derecho de libertad sindical del representante. los acuerdos que regulan las condiciones laborales que se El derecho a la libertad sindical prohíbe cualquier diferencia de trato por materializan en el Convenio Colectivo. razón de la afiliación sindical o actividad sindical. El convenio Colectivo recoge las condiciones pactadas en Crédito horario mínimo legal para realizar funciones de lo referente a los horarios, salarios, permisos, conciliación representatividad o funciones sindicales, Art. 68 de ET. de la vida personal y laboral, formación, salud…. Hasta 100 trabajadores, 15 horas De 101 a 250 trabajadores, 20 horas De 251 a 500 trabajadores, 30 horas Normas Electorales De 501 a 750 trabajadores, 35 horas Número de Representantes De 751 en adelante, 40 horas Sindicales a elegir según el número de trabajadores en la empresa. Nº de Nº de trabajadores representantes /trabajadoras o comité De 06 a 30 1 De 31 a 49 3 De 50 a 100 5 De 101 a 250 9 De 251 a 500 13 De 501 a 750 De 751 a 1000 17 21 Afiliarse a CCOO De 1001 en adelante, 2 por cada La historia nos demuestra, que la humanidad, ha tenido la necesidad de 1000 o fracción hasta un máximo de unirse para conseguir sus objetivos, y luchar contra las injusticias, con 75 todos los siglos que lleva la humanidad en la tierra, solo hace apenas 180 Pueden celebrar Elecciones años que se formó el primer sindicato o asociación obrera de la historia. Sindicales: las empresas o centros de trabajo con 6 o más trabajadores La tendencia general de los grupos de presión financieros y las patronales y trabajadoras. en todos los países, es la de atacar y difamar continuamente la labor Pueden ser electores: las de los sindicatos, nadie de los sectores de la derecha y del mundo personas mayores de 16 años empresarial quiere la existencia de sindicatos, para imponer sus leyes, y con antigüedad mínima de un mes. Funcionarios en situación de que lo mejor es la inexistencia de ellas, en pocas palabras quieren volver servicio activo. al año 1800 y que seamos esclavos de sus deseos. Pueden ser elegidos: las personas mayores de 18 años y con una antigüedad mínima de 6 meses, …hay que afiliarse a CCOO: porque la afiliación es la base del sindicato. En ella se expresa salvo en los casos en que por la suma de decisiones individuales que forman la voluntad colectiva, que construyen una convenio se establezca un plazo organización, CCOO, para representar intereses colectivos, además de los de cada persona inferior con límite de 3 meses. Estas afiliada. A través de ella se refuerza la solidaridad de clase no pueden ser miembros de la mesa …hay que afiliarse a CCOO: por que unidos podemos luchar por nuestros derechos. Electoral. …hay que afiliarse a CCOO: para que la dirección de tu empresa y las organizaciones Pueden presentar candidaturas: empresariales no impongan sus intereses y decisiones los sindicatos legalmente constituidos o una coalición de [continúa en página 6] sindicatos.
  6. 6. somos julio 2010 Ni nos domaron, ni nos Afiliarse a CCOO doblegaron, ni nos domesticaron. [viene de página 5] Ahora más …hay que afiliarse a CCOO: para que las Administraciones que nunca Públicas tengan en cuenta nuestras demandas. Porque juntos sí podemos. …hay que afiliarse a CCOO: porque es imprescindible en las empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral. Con una perspectiva democrática afron- ayuda pública `para el reflotamiento …hay que afiliarse a CCOO: porque es necesario para tar la situación de crisis, así como la sa- bancario y niegan las ayudas sociales a lida de ésta, tiene que tener por objetivo los trabajadores y trabajadoras, -o lo que conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, prioritariamente la atención a los intere- es lo mismo, que los pájaros paguen los nuevos derechos, a través de la negociación de los convenios ses de la mayoría social y no los de los cartuchos a las escopetas- dando una colectivos, de la relación permanente con los empresarios y de más ricos, lo que en estos momentos salida progresista que beneficie la ma- la interlocución con la Administración central y autonómica. llaman ”Los mercados de capitales” o yoría social. “Los productos financieros”. …hay que afiliarse a CCOO: porque es La fuerza de CCOO En esta coyuntura la mejor respues- es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de En una perspectiva democrática los tra- ta es revitalizar con nuevos engrases protección social: las pensiones, la protección por desempleo, bajadores y trabajadoras estamos arri- el papel del sindicato en el centro de la protección a las personas con dependencias. mando el hombro en todo, es ahora más trabajo, reforzando su carácter socio- que nunca cuando toca el compromiso político, llevando al conjunto de la so- …hay que afiliarse a CCOO: porque cuenta con los mejores de los ricos. ciedad y de los trabajadores y trabaja- servicios de asesoramiento sindical, jurídico y técnico que pone doras nuestras iniciativas y propuestas. Las ideas y las ideologías que han sos- a tu disposición como afiliado y afiliada. tenido al sistema que se ha caído, están Es una evidencia que las políticas neo- pasando del estupor al ataque a todo lo liberales basadas en reducir los sala- …hay que afiliarse a CCOO: porque te proporciona que cuestione sus intereses, todo un coro rios y la presencia del estado, el gas- información sobre la situación económica y laboral, y de las de mariachis neoliberales, ubicados sus to social, y los impuestos progresivos posibles alternativas sindicales. medios de comunicación controlados por para favorecer a las rentas del capital, la derecha política y económica están lan- han provocado una desigualdad cre- …hay que afiliarse a CCOO: porque te ayuda para que tengas zando una verdadera ofensiva contra las ciente. Y que la inmensa acumulación acceso a la formación profesional. organizaciones sindicales de clase, por de beneficios de unos pocos, en vez su negativa a favorecer sus deseos de: de producir el efecto derrame que pro- …hay que afiliarse a CCOO: porque como afiliado o afiliada, aumentar la indemnización por despidos, pongan los liberales, ha alimentado la CCOO pone a tu disposición diversos servicios en ámbitos reducción a las empresas de las cotizacio- especulación inmobiliaria y financiera como la vivienda, los seguros, los fondos de pensiones, tiempo que ha convertido a la economía mun- libre. nes a la Seguridad Social, acabar con la dial en un auténtico e irracional casino rigidez laboral, contratos de 8 horas y co- o como esta crisis es política y cultural, …hay que afiliarse a CCOO: porque la cuota sindical es bran 4 horas, reducciones salariales. debemos de salir de esta crisis reivin- deducible en la declaración de la renta. Además, con la cuota dicando la importancia de la política, Para CCOO es claro que estamos ante tienes derecho a un seguro de vida en caso de accidente. la educación y la cultura. no podemos una disputa de ver como y de que ma- confundir la sensatez y la verdad cien- nera se sale de la crisis y quienes salen …hay que afiliarse a CCOO: porque CCOO es el primer tífica con diagnósticos interesados en beneficiados, la hipocresía del neoli- sindicato en afiliación, representatividad y presencia en las perpetuar el modelo neoliberal y sus beralismo más recalcitrante, que pide recetas financieras. empresas. somos julio 2010 n.º14 tu ganas fecoht Ahora más periódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es que nunca Edita: Secretario de Comunicación: Antonio Ruda Valenzuela FECOHT-CCOO aruda@fecoht.ccoo.es Pza. Cristino Marcos, 4 Adjunto Secretaría de 3ª Planta Comunicación: 28015 Madrid Telf. : 915409591 / 9225 César Carrera Pacho ccarrera@fecoht.ccoo.es calidad, estabilidad e Fax : 915597196 fecoht@fecoht.ccoo.es Archivo histórico: Luis Flórez Macipe igualdad en el empleo archivo-historico@fecoht.ccoo.es www.fecoht.ccoo.es Teléfono: 915409225 corto 9225 Federación estatal de comercio, hostelería y turismo

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