Nota informativacarrefour sep2012 (1)
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Nota informativacarrefour sep2012 (1) Document Transcript

  • 1. CELEBRACION DEL JUICIO SOBRE EL Art. 41 y la realidad en Carrefour     CC.OO.  planteó  demanda  sobre  dicho  acuerdo,  después  de  la  firma por parte de fetico este verano, posteriormente fue el acto  de  mediación  (SIMA)  el  día  20  de  agosto,  no  llegando  a  ningún  acuerdo, y siguiendo el trámite a juicio.  El  pasado  día  18  de  septiembre  2012,  se  celebró  el  juicio  sobre  las  modificaciones  a  los  trabajadores  y  trabajadoras  de  Carrefour de toda España. A la demanda planteada por CC.OO., se  adhirió UGT.    La  empresa,  a  priori,  no  quería  que  el  juicio  se  celebrase,  alegando motivos técnicos y de indefensión, pero el juez decidió  su celebración, así que entramos en sala. Es difícil resumir en un juicio las 7 reuniones que se mantuvieron con Carrefour en el seno del Comité Intercentros donde,  al  margen  de  la  puesta  en  escena  de  Fetico,  quedó  bien  patente  la  intencionalidad tanto de la empresa como la de sus lacayos de imponer un acuerdo que previamente habían consensuado.  Es  vergonzoso  ver  como  el  mismo  abogado  de  ANGED  (patronal)  que  negocia  los “maravillosos”  convenios  que  luego  nos  aplican,  es  el  mismo  abogado  de  este  juicio  que defendiendo  a  Carrefour,    utilizando  todo  tipo  de  artimañas,  incluidas  las  mentiras  para confundir  al  juez,  y  atendiendo  las  consignas  que  constantemente  recibía  de  la  patronal  y, como  no,    secundado  por  los  dos    abogados  de  Fetico  y  de  Fasga  que  se  unieron  a  sus pretensiones ¿?  (CUESTIÓN INCOMPRENSIBLE LA DE FASGA AL NO HABER FIRMADO EL ACUERDO SUS REPRESENTANTES EN INTERCENTROS.  LO MÁS LÓGICO ES QUE SE HUBIESE POSICIONADO CON CC.OO Y UGT,  EN  VEZ  DE  CON  LA  EMPRESA  Y  FETICO,  PERO,………..AL  FIN  Y  AL  CABO  SE  TRATA  TAMBIÉN  DE  UN SINDICATO AMARILLO Y, YA SE SABE: ACOSTUMBRAN A DECIR UNA COSA Y A HACER OTRA).    Pero lo más triste es ver como en dos ocasiones toma la palabra el presidente del Comité Intercentros,  (de  fetico  claro).  Para  decir  primero  que  sí  que  hubo  negociación,  y  que  sí  se presentaron todo tipo de documentos y suficientes motivos para hacer esta barbarie, y en la segunda ocasión pidió la palabra para hacer el consabido y fácil alegato que siempre utilizan, aunque  en  vano:  justificar  el  buen  proceder  de  Carrefour  en  este  acuerdo,  remarcando  que gracias a ello se mantiene el empleo. Todo ello.   SACANDO PECHO E INTENTANDO CREERSE  SUS  PROPIAS  PALABRAS.  Fue,  una  vez  más,  la  “VOZ DE SU AMO” para seguir manteniendo sus  privilegios y los de sus colegas de Fetico.    Este  es  el  precio  que  pagan  por  su  fidelidad  a  ultranza  sin  importarles  los  intereses  de  los  trabajadores/as que les han votado.   Con  la  inestimable  ayuda  protectora  de  la  empresa  mantienen  su  mayoría,  y  fomentan  el  miedo  a  perder  el  puesto  de  trabajo  para  que    los  trabajadores  de  Carrefour  sigan  tragando  con todo lo que les echen. Esta es la canción que  1
  • 2. cansinamente  repiten  para  tener  a  los  trabajadores  subyugados  a  su  antojo  y  dominio.  Este  señor  es  el  presidente  de  un  comité  que  dice  que ¡NOS REPRESENTA A TODOS. ¡  También  es  deplorable  ver  como    Carrefour  en  el  juicio  “tiró  balones fuera”  evitando  hablar  del  Art.  41,      basando  su  defensa  en  mantener  que  era  una continuación o mejora del Acuerdo de Modificaciones horarias del 2009 y del Descanso Semanal, y del acuerdo de cajas, y que como los hábitos de los clientes habían cambiado, pues  que  esos  acuerdos  se  habían  quedado  OBSOLETOS,  (gracioso  verdad),  en  qué quedamos  ¿Art.  41  o  modificaciones  de  otros  acuerdos  ?,  al  final  es  mas  de  lo  mismo, como rebajar más las condiciones laborales del trabajador.  Por  nuestra  parte  testificó  una  COMPAÑERA  NUESTRA  MIEMBRO  DEL  Comité  Intercentros,  cuyo  testimonio,  dejó  muy  clara  la  verdad  de  como  se  llevó  a  cabo  el simulacro  de  negociación,  y  la  NO  entrega  de  documentación  que  acreditara  la justificación de dicho acuerdo…. por lo que, el abogado de la empresa desistió de llamar a ningún testigo suyo, a pesar de estar fuera esperando en la sala (el trabajo sucio ya se lo hace Fetico).  Así  que  no  cabe  otra  que  esperar  SENTENCIA,  ya  a  sabiendas  de  que  ganar  algo  así  es complicado  y  difícil,  por  culpa  de  existir  previamente  el  acuerdo  firmado  por  una mayoría  del  comité  Intercentros  (Fetico,  que  una  vez  más  blinda  a  la  empresa  con  su firma) y, además teniendo el “maravilloso” convenio que tenemos, pero……. la esperanza es lo último que se pierde. Por esto mismo queremos hacer un LLAMAMIENTO A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CARREFOUR DE TODA ESPAÑA:   Tenéis  que  ser  conscientes  que  nosotros  los  delegados  y  delegadas  de  los  sindicatos democráticos  (CCOO  Y  UGT)  podemos  denunciar  cosas,    intentar  solucionar  algunos temas con la dirección de la empresa, o en los  propios centros, manifestarnos, no asistir a las distintas reuniones de Intercentros y otras que convoca la empresa, etc.etc.. Pero es imposible  cambiar  cosas  cuando  hay  una  mayoría  amarilla,  que  solo  se  debe  a  la empresa  y  a  sus  prebendas  particulares.  Que  no  dudan  en  “dar  la  vuelta  a  la  ley”  para conseguir sus fines. Fetico  y  Fasga,  en  su  línea  habitual  de  jugar  al  despiste  para  llevar  a  la  duda  y  el equívoco atacan a los sindicatos de clase con auténticas mentiras.  Sin embargo, solo hay que analizar los hechos y sus obras para salir de dudas. ………. La pregunta es sencilla :  ¿QUÉ TIPO DE CREDIBILIDAD PUEDEN TENER UNOS SINDICATOS QUE FIRMAN Y DEFIENDEN UNAS MODIFICACIONES LABORALES QUE PERJUDICAN A LOS TRABAJADORES A QUIENES REPRESENTAN?                                                                  SENCILLAMENTE: NINGUNA.            ESTO, SOLO LO PODEIS CAMBIAR VOSOTROS,  ¿CÓMO? : EN LAS URNAS, CADA VEZ QUE VOTEIS, MIRAD UNA VEZ DEPOSITADO EL VOTO EN LA URNA, ÉSTE YA NO TIENE APELLIDOS.   SE OS TIENE QUE QUITAR ESE MIEDO Y EL PASOTISMO, PUES  ESTA  ES  LA  UNICA  MANERA  DE  FRENAR  ESTA  ABALANCHA  QUE  SE  NOS ESTA VINIENDO ENCIMA, (CONVENIO, ACUERDOS Y DEMAS IMPOSICIONES), SI ESTO,  LO  DEL  ART.  41  OS  PARECE  MUCHO,  QUE  LO  ES,  ESO  ES  EVIDENTE, ESPERAR AL PROXIMO CONVENIO, QUE NO VA A TENER DESPERDICIO.  2
  • 3. POR  ELLO  OS  PEDIMOS  QUE  HAGÁIS  UNA  REFLEXIÓN,  Y  CUANDO  VAYAIS  A  METER  EL  VOTO  EN  LAS  URNAS  DE  LAS ELECCIONES SINDICALES, OS ACORDEIS DE AQUELLOS, QUE DIARIAMENTE OS METEN  LA  MANO  EN  EL  BOLSILLO  (AMARILLOS  Y  EMPRESA.  ¿QUÉ  MAS  NOS PUEDEN  QUITAR  YA?,  ¿A  QUE  ESTAMOS  ESPERANDO?  y,  luego  se  extraña  la empresa  de  que  los  trabajadores  de  Carrefour  no  tengan  “orgullo  de pertenencia  a  la  empresa”…..  Está  claro  que  los  que  dicen  esto,  no  saben  lo que se cuece en los centros y si lo saben, miran para otro lado.  Tenéis  una  oportunidad  de  oro  muy  cercana,  hay  más  de  20  centros  en  Elecciones Sindicales en el mes de noviembre, comencemos a parar esta goleada de despropósitos y de desamparo que estamos viviendo día a día en los centros.  MÁS NO PODEMOS HACER SIN VOSOTROS/AS.   El Art. 41, es la caja de Pandora que la empresa está utilizando para adecuar renovando a la plantilla. Castigar a aquellos que por distintos motivos molestan o no les interesan, sin  olvidarnos  de  que  ¿cómo  es  posible  que  haya  centros  que  tengan  que  hacer modificaciones a más del 50% de la plantilla?,  sin obviar la mala gestión que han hecho, tanto  comercial  como  de  RRHH,  Y  QUE,  AHORA  LA  TENEMOS  QUE  PAGAR  LOS TRABAJADORES. ¡¡¡  En  el  tema  de  Relaciones  Laborales,  la  empresa  se  ha  dotado  de  su  propio  sindicato (Fetico),  para  conseguir  mayor  maniobrabilidad  con  su  personal  trabajador  y    para tapar errores y políticas comerciales desfasadas, (¿alguien se acuerda de la línea de ropa Cheroke o la Max Avery, por ejemplo?). Y los Carrefour Planet, ¿a quién se le ocurre en plena crisis gastarse lo que se gastaron?  Se han acostumbrado a que Fetico les firma todo, les tapa todo. Es como dice el refrán: “YO  ME  LO  GUISO,  YO  ME  LO  COMO”.  No  me  molesto  en  pensar,  en  innovar  desde  la perspectiva  del  que  cree  en  el  valor  de  sus  activos  más  importantes:  LOS TRABAJADORES.  En definitiva,  Unos amarillos que estan en plena crisis: Este es el modelo sindical por el que sigue apostando la dirección de Carrefour.  La  dirección  de  Carrefour  se  tiene  que  modernizar,  ya  no  vale  una  política  casera  de privilegios  ni  una  política  técnico­jurídica,  que  solamente  mira  con  orejeras    a  un Diálogo Social, y  que no acaba nunca de arrancar por la gran desconfianza que tiene a todo  aquello  que  no  se  supedita  incondicionalmente  a  sus  intereses.    Por  eso,  en  las reuniones de Intercentros  tenemos más de lo mismo, ¿en manos de quien estamos???   La  dirección    de  Carrefour  debe  tomar  medidas  de  manera  inmediata,  debe  hacer  un cambio serio y profesional en todos los ámbitos de la Dirección de Empresa en España y evitar  anquilosamientos  futuros, dejando  de  utilizar  a su organización sindical.   3