Comunicado 4 huelga general 29-m

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Comunicado 4 huelga general 29-m

  1. 1. A ñ o I N º 04 1 1 / 0 3/ 201 2INSTRUMENTO DE COMUNICACIÓN DE LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE CCOO DE PARADORES CON LOS TRABAJADORES LEY LA POLÍTICA ES EL ARTE DE OBTENER EL DINERO DE LOS RICOS Y EL VOTO DE LOS POBRES CON EL PRETEXTO DE PROTEGER A LOS UNOS DE LOS OTROS CONSTITUCION ESPAÑOLA (ANONIMO ) Artículo 9. 1. Los ciudadanos y los poderes públicos están sujetos a la Constitución y al resto del ordenamien- to jurídico. 2. Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la partici- pación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social. 3. La Constitución garantiza el principio de legali- dad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos. Artículo 14 Los españoles son iguales ante la Ley sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquiera otra condición o circuns- tancia personal o social. Artículo 21. 1. Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio de este derecho no necesitará autorización previa. 2. En los casos de reuniones en lugares de tránsito público y manifestaciones se dará comunicación previa a la autoridad, que solo podrá prohibirlas cuando existan razones fundadas de alteración del orden público, con peligro para personas o bienes. Artículo 24. 1. Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legíti- mos, sin que, en ningún caso, pueda producir- se indefensión. Artículo 28. 1. Todos tienen derecho a sindicarse libremen- te. La Ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. 2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegu- rar el mantenimiento de los servicios esencia- les de la comunidad. Artículo 31. 1. Todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad que, en ningún caso, tendrá alcance confiscatorio. 2. El gasto público realizará una asignación equitativa de los recursos públicos y su progra- mación y ejecución responderán a los criterios de eficiencia y economía. 3. Sólo podrán establecerse prestaciones personales o patrimoniales de carácter público con arreglo a la Ley. Artículo 35. 1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
  2. 2. Año I Nº 04 1 1 / 0 3/ 201 2 Pág in a 2 EDITORIAL CUANDO EL TRABAJO ES UN PLACER LA VIDA ES BELLA. PERO CUANDO NOS ES IMPUESTO LA VIDA ES UNA ESCLAVITUD. (MAXIM GORKI )Estimados compañeros y compañeras: En 1889, Sagasta recopiló una serie de Leyes que se convirtieron el el Código Civil, el gran es-queleto legal que ha llegado hasta nuestros días. El artículo 1.256 del mismo rezaba así: "La validezy el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes". La reforma laboral del Gobierno del PP es tan profunda que algunos juristas advierten de queen 2012 peligran derechos tan antiguos como el conquistado con Sagasta: el nuevo contrato llega adar potestad absoluta al empresario durante todo un año el periodo de prueba para despedir sin ex-plicación ni indemnización se deja al arbitrio de uno de los contratantes. Como dicen juristas de los sindicatos CCOO y UGT "No es que volvamos al siglo XIX, sino quealgunos derechos tenían entonces mejores garantías". "La reforma deja en manos del empresario unpoder omnímodo que nos retrotrae muy lejos. Algunos expertos en el mercado de trabajo, como Albert Recio, economista de la Universitat deBarcelona, coinciden también en que la reforma laboral conduce de lleno al siglo XIX, "a falta ya sólodel derecho de pernada". La huelga es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con elfin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los dere-chos sociales. Según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos funda-mentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movi-miento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses econó-micos y sociales. La definición anterior muestra claramente cual es el paso que la política ultraliberal del actualgobierno, a través de una Reforma Laboral injusta y desproporcionada, nos obliga a los trabajadoresa dar. El actual Gobierno se ha ufanado ante sus amos que la reforma laboral les iba a costar unaHuelga General, pues aquí la tienen. Los medios de comunicación de la derecha y todo el facheríopatrio llevan desde la publicación de la Reforma poniéndose la tirita contra las movilizaciones de lostrabajadores de este país. Como dice aquella cita apócrifa del Quijote “Ladran Sancho luego cabalga-mos”. Los trabajadores de Paradores no somos, ni podemos ser, ajenos a la realidad social que existeen nuestra Piel de Toro. POR TU TRABAJO POR TUS DERECHOS POR TU VIDA POR TUS HIJOS A LA HUELGA SECCION SINDICAL ESTATAL DE CCOO DE PARADORES DE TURISMO DE ESPAÑA
  3. 3. Pág in a 3 PROBLEMAS SOLUCIONESAEROPUERTO DE CASTELLON * Poder empresarial absoluto para contratar, des-* Ha consumido más de 155 millones de € de dinero pú- pedir y modificar las condiciones laboralesblico.* No tiene permiso para que aterricen o despeguen avio-nes.* Si se quiere que aterrice algo mayor que una paloma se * Incremento de los impuestos a las rentas deltendrá que demoler una de sus pistas y volverla a cons- trabajotruir, pues incumple la Normativa de Seguridad.* La concesionaria que lo construyó y que iba a explotarloreclama 80 millones de € por la rescisión del contrato porparte de la Generalitat Valenciana. Reducciones salariales discrecionales por parte de la patronal a los trabajadores. Reducción del salario a trabajadores públicos. AYUDAS A LORCA Izquierda/Ezquerra reclama explicaciones a UPN por el destino de los 630.000 € donados a Lorca, que serán empleados para una procesión de Semana Santa. (GARA) CAM Recortes en la Sanidad y la Educación públicas. Los directivos de la CAM cobraron 2,4 millones de € en metálico Eliminación de ayudas a la Dependencia. en 2011, después de que la entidad fuera intervenida. (La Vanguardia)PARLAMENTO DE NAVARRASe autoriza un gasto de 6.980 € para hacer un retrato de la ex-presidenta del Parlamento de Navarra.(Diario de Noticias)CANARIAS* Tenerife gasta 400.000 € en una televisión que no emite nada(Finanzas.com).* El Gobierno canario se muestra incapaz de explicar en que segastó 1,2 millones de € destinados a subvenciones en ParquesNacionales.(La Voz de Lanzarote)AYUNTAMIENTOSEl pueblo de Anglés tiene las arcas vacías. La biblioteca, uqe costó1 millón de € está cerrada. Quedan por pagar 400.000 € en factu-ras y el coste de su mantenimiento es de 100.000 € año.(Sur de Málaga)
  4. 4. Pág in a 4 BOQUITAS DE PIÑON Pueden estar tranquilos losEl derecho de huelga, junto con el de libertad sindical, está recogido en trabajadores de este país, que aunque le duela alnuestra Constitución como un derecho fundamental incuestionable, que Partido Socialista, aquí estágoza de un carácter preeminente y de mayor protección frente a la libertad el partido popular paraa trabajar. Sin embargo, desde hace tiempo estamos asistiendo a una bo- defender a los trabajadoreschornosa y malintencionada campaña de deslegitimación de los sindicatos y trabajadoras.por parte de la derecha política y mediática, con la intención de socavar la Mª Dolores de Cospedalimagen de CCOO y UGT y debilitarlos de cara a la aprobación de la Reforma “Arriba parias de la Tierra”Laboral más retrógrada de la democracia y socavar el apoyo que recibende parte de los trabajadores de cara a la convocatoria de huelga generaldel 29-M. Como aclaró el abogado del Gabinete Interfederal de CCOO, Enri-que Lillo, “es erróneo identificar el derecho al trabajo como el derecho a nohacer huelga. Es más, quien no se suma a la huelga no está protegido por Yo no creo que haya quela Constitución, aunque digan lo contrario a sabiendas de que es mentira”. abaratar el despido. Mariano Rajoy “Donde dijo digo…” No necesitamos que sea más fácil despedir. Esteban González Pons “El ocurrente”Es sintomático constatar como, tanto la CEOE como los tertulianos de de-rechas y extrema derecha solo se acuerdan del derecho al trabajo cuandose convoca una Huelga.Es increíble constatar como, quienes han aprobado una Reforma Laboral Hay que abaratar elque vulnera la Constitución, los acuerdos de la OIT y el más mínimo senti- despido en este momentodo común, en cuanto a las Relaciones Laborales invocan el derecho al Tra- en España?. NObajo, contra el derecho a la Huelga. Cristóbal Montoro “El sordo”No se puede pedir a quienes no han tenido en cuenta nuestra Carta Mag-na para refrendar esta norma injusta que entienda que el art. 35.1 de laConstitución no establece, como de manera errónea y pertinaz defiendenlos voceros de la derecha y la Patronal un derecho al trabajo enfrentado alderecho de huelga, sino que establece el derecho a trabajar y, por tanto, a Habrá una caída del empleo de 630.000que se desarrolle una política económica de pleno empleo o de intento de personas a lo largo deconseguirlo. este ejercicio. Luis de Guindos “Se ha caido del…”
  5. 5. Pág in a 5 BOCAS DEAdemás el art. 35.1, no va referido en absoluto al derecho a trabajar conocasión de la huelga y por parte de los trabajadores convocados a la mis- ALCANTARILLAma. Existen sentencias del Tribunal Constitucional como la 22/1981 de 2de julio, la 192/2003 de 27 de octubre y la 20/1994 de 27 de enero, que Serios, muy serios que sies tablecen que el derecho al trabajo del art. 35.1 exige el derecho a la no...estabilidad en el empleo, a no ser despedido sin causa, a tener una garan- Juan Roselltía formal de defensa del trabajador despedido y el derecho a la indemni- “(Presidente CEOE tras la publicación de la Reformazación correspondiente si no se produce la readmisión. Laboral)Además el art. 35.1, que tiene menos rango normativo que el 28.2, no vareferido en absoluto al derecho a trabajar con ocasión de la huelga y por [La Reforma Laboral ] va enparte de los trabajadores convocados a la misma. Existen sentencias del la dirección correcta"Tribunal Constitucional como la 22/1981 de 2 de julio, la 192/2003 de 27 porque acerca la legislaciónde octubre y la 20/1994 de 27 de enero, que establecen que el derecho al española a lo que hay entrabajo del art. 35.1 exige el derecho a la estabilidad en el empleo, a no Europa y porque permitirá a las empresas en problemasser despedido sin causa, a tener una garantía formal de defensa del traba- reestructurarse en lugar dejador despedido y el derecho a la indemnización correspondiente si no se verse obligadas a cerrar porproduce la readmisión. el "absolutamente desorbitado" coste delBásicamente los pilares que la Reforma Laboral se encarga de demoler y despido.que llevan a la convocatoria de una Huelga General. Juan Rosell (Presidente de la CEOE) ..."como aquí el subsidio dura hasta 24 meses, la gente encuentra trabajo milagrosamente cuando falta un mes o dos para agotar el subsidio. Esto quiere decir que no está funcionado del todo bien", Juan Rosell (Presidente de la CEOE)Existe, por tanto, el derecho fundamental a ejercer la huelga y el derecho fun-damental a formar parte de los piquetes de publicidad de la misma; y no existe "El español, en general, noun derecho constitucional a no hacer huelga, sino meramente una libertad indi- sólo es reacio a desplazarsevidual de querer trabajar, sin protección constitucional. de una ciudad a otra fuera de su autonomía, sino queEn cualquier caso, cualquier descuento económico desproporcionado, sanción le cuesta muchoo despido (aunque sea reconociendo la improcedencia) por participar en la desplazarse de una ciudad ahuelga sería nulo de pleno derecho por haberse violado, por parte de la empre- otra dentro de susa, el derecho fundamental de huelga, como ya estableció el TC en sentencia autonomía, y los indicadores muestran que España tiene90/97 sobre nulidad de la decisión empresarial de no transformar un contrato una rigidez de movilidad taltemporal en fijo, puesto que la causa real de esta decisión era la participación que hay negativas ade la trabajadora en una huelga. desplazarse de un barrio a otro dentro de una ciudad", José Luis Feito (CEOE)
  6. 6. Pág in a 6
  7. 7. Pág in a 7 ¿SABER MAS?www.losgenoveses.netwww.ccoo.eswww.publico.eshttp://elcomedordefamilia.blogspot.com
  8. 8. Pág in a 8

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