• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Boletin 6
 

Boletin 6

on

  • 380 views

 

Statistics

Views

Total Views
380
Views on SlideShare
380
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Boletin 6 Boletin 6 Document Transcript

    • EleccionesSecretaría de Organización Confederal Sindicales • BOLETIN nº 6 Noviembre 2011Las elecciones sindicales son nuestrocompromisoC COO es la organización sindical y tiene que desarrollar nuestra actividad. cipal organi- social, con mayor capacidad de Ambos aspectos –nuestra capacidad de re- zación de este representación en España. Una re- presentación y el momento crítico que es- país, que nopresentación demostrada a través de nues- tamos viviendo- acentúan nuestra respon- está solo entra afiliación, nuestros resultados en las sabilidad como organización. La claridad una tarea queelecciones sindicales y nuestra presencia con la que expresemos nuestro diagnós- es colectiva.en las mesas de negociación de acuerdos tico de la situación y nuestras propuestas Desde las pri-interprofesionales, convenios colectivos de acción serán claves no sólo para CCOO meras eleccio-y acuerdos de empresa. La conjunción de como organización sino, sobre todo, para nes sindicalesestos tres vectores de fuerza es la base de el conjunto de trabajadores y trabajadoras. de 1978, en lasnuestra acción sindical. Así debemos hacerlo cuando hablamos de que CCOO ob- Fernando Puig-Samper S. Formación para el empleo empleo, de regulación de condiciones de tuvo el 34,5% C.S. de CCOO trabajo y de salarios a través de la negocia- de la repre- ción colectiva, de prevención de riesgos sentación, hasta el actual proceso electoral, laborales, de formación para el empleo, de en el que CCOO se revalida como primera solución extrajudicial de conflictos labora- organización sindical con casi el 38% de la les, de desarrollo sostenible, de protección representación, los trabajadores y trabaja- ante el desempleo, del sistema público de doras han dado un amplio apoyo a nuestra pensiones, de servicios sociales, etcétera. organización. Ésta, junto con la afiliación y Muchos e importantes aspectos que nuestra representación en las mesas de ne- afectan tanto a las personas ocupadas gociación, es la base de nuestra autonomía como a las desempleadas. sindical, de nuestra legitimación ante la so- La claridad de nuestro mensaje y la ciedad, de nuestra fuerza colectiva como organización de nuestro trabajo son organización. las claves del éxito para fortalecer nuestra En definitiva, las elecciones sindicales son ••• ”Las elecciones sindicales, junto con la afiliación y nuestra presencia en las empresas, desde la más pequeña hasta la más grande. Garanti- zar nuestra presencia sistemática en los nuestro compromiso. representación en las mesas centros de trabajo, explicar nuestras pro- de negociación, son la base de puestas y nuestras razones, escuchar las nuestra autonomía sindical, opiniones y sugerencias que se nos hagan, de nuestra legitimación ante la sociedad, de nuestra ayudar a resolver los problemas concretos a los que cada día nos enfrentamos en nues- Sumariofuerza colectiva como organización” tros puestos de trabajo, decidir teniendo en cuenta el interés general y la diversidad de situaciones, son tareas cotidianas que nos Resultados de EESSVivimos una etapa turbulenta por la suma definen como representantes sindicales.de una crisis política que conlleva una clara Las elecciones sindicales, la elección de a 15 de Septiembre 2falta de liderazgo –en Europa y en Espa- delegados y delegadas que forman parteña-, una crisis económica que acentúa las de las candidaturas de CCOO, son impres- Elecciones Sindicalescarencias de nuestro sistema productivo ydificulta la capacidad de respuesta desde cindibles para desarrollar todo este trabajo. Por un lado, el respaldo electoral obtenido en Castilla y León 3el sector público, y una crisis laboral que ha por nuestro sindicato ensancha la base dehundido la tasa de empleo –sobre todo lamasculina-, deteriorado como nunca las nuestra afiliación y es fundamental para ampliar nuestra presencia en las mesas de Breves 4condiciones de trabajo y acentuado las negociación. Por otro lado, cada delegadodesigualdades en el mundo del trabajo. y delegada elegidos en las candidaturas de El rincón jurídico 5En este contexto de incertidumbre se CCOO sabe que tiene el respaldo de la prin-
    • Resultados a fecha 30 de Septiembre de 2011CCOO afianza su mayoria electoralD urante el periodo compren- del Estado hemos obtenido más de- Respecto a las federaciones, durante dido entre el 30/09/2007 y el legados/as que en el periodo ante- este periodo CCOO mejora resulta- 30/09/2011 CCOO continúa rior, producto de la extensión que las dos respecto a UGT en: Actividadesliderando las EE.SS con 119.061 de- CCOO han realizado en las empresas Diversas (AA.DD.), Agroalimentaria,legados/as (37,87%), UGT alcanza los denominadas blancas o de nueva Federación de Servicios Financieros113.373 delegados/as (36,06%). El creación. y Administrativos (COMFIA), Ense-diferencial a estas alturas con UGT se Por Comunidades Autónomas duran- ñanza, Federación de Comercio,cifra en 5.688 delegados/as (1,81%) te este periodo analizado CCOO me- Hostelería y Turismo (FECOHT), Fe-el cual lo consideramos como muy jora sus resultados respecto a UGT deración Estatal Industrias Textil-positivo, si bien es cierto que recoge en: Aragón, Asturias, Castilla y León, Piel, Químicas y Afines (FITEQA);un ligero retroceso de 358 delega- Euskadi, Extremadura, Galicia, Illes reduciendo resultados en las fede-dos/as (0,16%) respecto a la misma Balears, Canarias, Madrid, Murcia, raciones de: Construcción, Maderafecha de 2007. Rioja, Melilla y Navarra. Asimismo, y Afines (FECOMA), Federación deEn este periodo y a pesar de los ava- reducimos resultados en: Andalucía, Industria, Federación de Sanidad ytares económicos y el consecuente Cantabria, Castilla-La Mancha, Cata- Federación de Servicios a la Ciuda-cierre de empresas, en el conjunto luña, País Valencia y Ceuta. danía (FSC). Número delegados Diferencia en porcentaje con UGT 30/09/2011 30/09/2011 2,50 2,10 1,97 2,00 1,87 1,80 1,81 1,68 1,63 1,59120.000 1,50100.000 80.000 1,00 60.000 CCOO UGT OTROS 119.061 113.373 81.980 40.000 0,50 20.000 0 0,00 CCOO UGT OTROS 04 05 06 07 08 09 10 11 20 20 20 20 20 20 20 20 9/ 9/ 9/ 9/ 9/ 9/ 9/ 9/ /0 /0 /0 /0 /0 /0 /0 /0 30 30 30 30 30 30 30 30 Página 2
    • Elecciones Sindicales en Castilla y LeónDel crecimiento a la consolidación El Equipo Regional trabaja bajo la ganando las elecciones hace cuatro dirección y coordinación de la US años, continúan ganando y nos sitúa de Castilla y León y de las UU.SS. a por encima del incremento confede- demanda de las FF.RR. ral en el mismo periodo. En el 9 Congreso de la US de Castilla Castilla y León, al igual que el con- y León se decidió crear la Secretaría junto del Estado, también está vi- de EE.SS, que tiene como objetivo viendo el ascenso de los sindicatos consolidar la labor desarrollada por corporativos, especialmente en la la Secretaría de Organización y con- función pública, que puede suponer, ducir al sindicato a consolidación de en un futuro cercano, una pérdida los resultados electorales. de representatividad y de recursos Jose Antonio Bartolomé Strio Elecciones Sindicales Nos acercamos a la última fase del preocupante para el sindicalismo de U.S. Castilla y Leon CCOO periodo de concentración de las clase. Para afrontar esta situación seH EE.SS. en uno de los momentos más acometerán planes específicos de ace ocho años la US de Cas- duros para el movimiento sindical, actuación desde las Federaciones tilla y León tomo una deci- con dos elementos enmarcando el del Área Pública. sión estratégica que se ha proceso, en primer lugar un cuestio- El presente es duro y el futuro sedemostrado un éxito: crear el Equipo namiento político y mediático muy presenta más duro si cabe. Las EE.SSRegional de EE.SS. multirrama, con fuerte de la utilidad del sindicato y son el elemento de la legitimidad decapacidad para acometer cualquier en segundo, el fortísimo incremento nuestra organización y la única for-proceso electoral. Esta decisión su- del desempleo y la desaparición de ma de reivindicar nuestropuso un cambio de tendencia en los empresas que reducen el nú-resultados electorales del Sindicato, mero de delegados y delega-convirtiendo a nuestra organiza- das a elegir.ción en la primera fuerza sindical de Pese al contexto adverso enCastilla y León de una forma clara y que estamos llevando a cabocontinuada. las EE.SS, la respuesta de losEsta decisión se ha visto apoya- trabajadores y trabajadoras deda por el trabajo realizado por los Castilla y León está siendo decompañeros y compañeras de las claro apoyo al sindicalismo deUniones Sindicales, Federaciones clase, que supone más del 80%Regionales y Sindicatos Provinciales, de los delegados y delegadasdemostrando que los resultados en elegidos, y en especial las can-las EE.SS. son producto del trabajo didaturas de Comisiones Obreras.conjunto de la organización y del A día de hoy y con 80.000 traba-reconocimiento por parte de los tra- jadores y trabajadoras asalariados papel institucional, de defensa de losbajadores y trabajadoras del trabajo menos que antes del comienzo de derechos de los trabajadores y traba-de CCOO. la crisis en Castilla y León, CCOO ha jadoras y nos permiten seguir traba-El Equipo Regional de EE.SS. es una obtenido un 3,5% más de delegados jando por el futuro del Sindicato.muestra de la colaboración entre y delegadas que hace cuatro años, Desde Castilla y León afrontamostodas las organizaciones del sindi- superando los 6.150 delegados y el estos últimos meses con el objetivocato, contando con la financiación 38,70% del total de los delegados de consolidar nuestra posición deconjunta de la US de Castilla y León, elegidos. La diferencia, que ha supe- primera fuerza sindical en la regiónel conjunto de las FF.RR. y de la Con- rado el 3%, con la UGT nos permite y de aportar nuestro trabajo al buenfederación a través del Plan de EE.SS. ser una de las cinco regiones que, resultado de la Confederación. Página 3
    • BrevesCCOO SIGUE CONSOLIDANDO SU LIDERAZGOEn estos últimos meses del periodo de concentra-ción electoral, tenemos que consolidar los buenosresultados de los años anteriores.• Nuevamente en las Elecciones Sindi- dos, la totalidad de la representacióncales celebradas en la empresa EULEN en el Comité de Empresa.SERVICIOS SACIOSANITARIOS ubi- • En la SOCIEDAD MUNICIPAL DE RE-cada en Madrid que cuenta con una HABILITACION de Zaragoza con unaplantilla de 2.239 trabajadores, CCOO plantilla de 114 trabajadores, CCOOincrementa resultados en la represen- duplica sus resultados al conseguirtación al conseguir 19 de los 25 miem- 6 de los 9 miembros en el Comité debros en el Comité de Empresa. Empresa• En AKRASA, S.L. de Alicante, con 103 • En CULMAREX, S.A. en Murcia con 147 trabajadores, CCOO incrementatrabajadores de plantilla, CCOO vuel- 121 trabajadores, CCOO mantiene la su representación al obtener 7 de losve a conseguir la totalidad de la repre- totalidad de la representación en el 9 miembros en el Comité de Empresa.sentación en el Comité de Empresa al Comité de Empresa con 9 miembros. • En el HOTEL OASIS PARAISO de Santaobtener los 9 miembros. • En CAIXA RURAL DE LUGO, S.COOP. Cruz de Tenerife con 200 trabajadores,• En el centro de trabajo de La Casera CDT.LT de Lugo con 105 trabajadores, CCOO vuelve a renovar la totalidad deen Toledo, CCOO invierte resultados y CCOO invierte resultados y obtiene la representación en el Comité de Em-obtiene la mayoría absoluta al conse- 6 de los 9 miembros en el Comité de presa con los 13 miembros.guir 10 de los 13 representantes en el Empresa. • En YAMAHA MOTOR ESPAÑA, S.A. deComité de Empresa. • En LIBERTY SEGUROS, CIA DE SEGU- Barcelona que cuenta con 519 traba- ROS Y REASEGUROS en Madrid con jadores, CCOO obtiene la totalidad de 333 trabajadores, CCOO de nuevo ob- la representación en el Comité de Em- tiene la totalidad de la representación presa al conseguir los 17 miembros. al conseguir en este proceso los 13 • En ITALCO, S.A. de Barcelona con miembros en el Comité de Empresa. 524 trabajadores, CCOO mantiene la • En UTISA CELLA en Teruel con 140 totalidad de la representación al con- trabajadores, CCOO sigue con la totali- seguir en el Comité de Empresa los 17 dad de la representación en el Comité miembros. de Empresa con 9 miembros. • En REIG MARTI, S.A. en País Valencia • En CONSTRUCCIONES A.C.R. S.A. de con 174 trabajadores, CCOO invierte Navarra con 116 trabajadores CCOO resultados y obtiene la mayoría en el obtiene la mayoría de la representa- Comité de Empresa al obtener 5 de los ción con 5 de los 9 miembros en el 9 miembros. Comité de Empresa. • En la CLINICA SAN ROQUE, S.A. en • De nuevo en ASTUS. en Murcia con Las Palmas con 175 trabajadores, 132 trabajadores, CCOO incrementa CCOO renueva la totalidad de la re- su representación en el Comité de presentación con los 13 miembros del Empresa y consigue los 9 miembros. Comité de Empresa.• CCOO gana las primeras elecciones • En el CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO • En la CLINICA VISTAHERMOSA ensindicales en GEACAM ubicada en DR. SCHNEID en Valencia con 167 tra- Alicante con 345 trabajadores, CCOOCastilla-La Mancha con una plantilla bajadores, CCOO obtiene los 9 miem- mantiene la representación con 10501 trabajadores al obtener 9 delega- bros en el Comité de Empresa. de los 13 miembros en el Comité de • En ZARA ESPAÑA S.A. de León con Empresa. Página 4
    • El rincón jurídicoObligatoriedad de las Oficinas Públicas deRegistro (OPRs) de cumplir con lo dispues-to en el Reglamento de Elecciones SindicalesA nte la recta final del periodo ofi- ne que efectuar dentro de los 10 días puesto anteriormente se recomienda cial de cómputo de resultados hábiles siguientes a la fecha en que se leer y estudiar el fallo emitido por el de Elecciones Sindicales, que origina la baja, Juzgado de lo Social nº 1 de LOGROÑO,finaliza el próximo día 31 de Diciembre b) otro, relativo a las personas legitima- en su Sentencia nº 430/09 de fecha 13de 2011, queremos recordar desde das para comunicar esta contingencia, de Marzo, sobre una reclamación inter-este Rincón Jurídico, la obligatoriedad que serán los delegados de personal puesta por la Unión Regional de CCOOque impone a las Oficinas Públicas que permanezcan en el desempeño de de La Rioja ante el incumplimientode Registro (OPRs), el artículo 25 del su cargo o por el Comité de Empresa, y reglamentario, antes relatado, de laReglamento de Elecciones Sindicales c) por último, la utilización Oficina Públicaaprobado por el RD 1844/1944, de 9 de de un modelo oficial a tal de RegistroSeptiembre, que recoge las Funcionesefecto. de dicha Co-de dichas Oficinas, estableciendo que: Ello quiere decir que las munidad, fallo“Son funciones de las oficinas públicas OPRs tiene que proceder a que viene aprevistas en los artículos 23 y 24, en sus un examen previo de apa- corroborar lascorrespondientes ámbitos de actua- riencia de legalidad en todo conclusionesción, las reguladas en el artículo 75.7 lo relacionado a la trami- que hemosdel ETT y las siguientes: tación de recibir, aceptar y comentado,e) Recibir la comunicación de las sus- resolver el registro de una tanto en lostituciones, revocaciones, dimisionescomunicación de la materia cursos de elec-y extinciones de mandato, dando la que estamos tratando, y más concre- ciones sindícales, como en las Jornadasdebida publicidad a las mismas. tamente, en el deber de comprobar la de OPRs que hemos celebrado duranteLa comunicación se efectuará en el identidad de las personas, y de la re- este periodo electoral.plazo de diez días hábiles siguientes a presentación que dicen ostentar, quela fecha en que se produzca por los De- presentan dichas comunicaciones. Edita:legados de Personal que permanezcan Es cierto, y no se ignora, que en al- C. S. de CCOOen el desempeño de su cargo o por elgunos ámbitos electorales existen Secretaría de OrganizaciónComité de Empresa, debiéndose adap- acuerdos, tácitos y/o escritos, entre Confederaltar la comunicación al modelo númerolas Organizaciones Sindicales donde C/Fernandez de la Hoz, 127 del anexo a este Reglamento.” se recogen formas alternativas a las 28010 MadridComo vemos esta norma reglamen- normas reglamentarias para dar bajastaria exige tres requisitos de ordeny altas de delegados de personal yformal, importantísimos para que el miembros de los comités de empresa, Colaboran:proceso de comunicación de las bajasy en otros que no los hay. Pues bien, en Julián Andrésy altas de Delegados y miembros de los cualquier caso, desde este rincón que- Teresa CapillaComités de Empresa produzcan plenos remos alertar a toda la Organización José Fco. del Campoefectos, a saber: que con acuerdos o sin ellos en el caso Antonio Escribanoa) uno de carácter temporal, cual esde existir reclamaciones por incumpli-que el plazo de comunicación se tie-miento reglamentario de las OPRs ante Aquilino Gabaldón los Juzgados de lo Montserrat González Observatorio Jurídico de EESS Social, éstos pueden Pedro Jesús Lorca acogerlas de formaSigis.ccoo.es/Aplicaciones Varias/ Documentos/ favorable. Antonio Martín Como constatación Observatorio Elecciones Sindicales Julián Palmero de cuanto se ha ex- Página 5