Empleo y redes sociales

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Conferencia impartida por Oscar Carrión en el Aula de cultura de la Cam sobre la mejora de la empleabilidad con el uso de las redes sociales.

Empleo y redes sociales

  1. 1.    1.  EMPLEO  EN  REDES  SOCIALES.  ALGUNAS  REFLEXIONES….  2.  FUENTES  EN  LA  BUSQUEDA  DE  EMPLEO.  3.  MARCA  PERSONAL  (Personal  Branding)  4.  HERRAMIENTAS  PROFESIONALES  2.0:  Google,  Linked  in,  TwiMer,  Youtube.    5.  LA  ENTREVISTA  DE  TRABAJO  "Mejora tu empleabilidad usando lasRedes Sociales; crea tu marca personal2.0”Orihuela, 15 de Mayo de 2013Oscar Carrión López,Director de programas redessociales #cmuaFundeun Universidad de Alicanteoscar.carrion@ua.es@oscarrion
  2. 2. Contacta conmigo:Oscar Carriónoscar.carrion@ua.esoscarcarrion.es@oscarrionwww.linkedin.com/in/oscarcarrionCURSOS #CMUAwww.cmuaformacion.com
  3. 3. Buscartrabajo es untrabajo.
  4. 4. 1.ELABORAR UNA HOJA DE RUTA:•  Autoconocimiento.•  Conocimiento del mercado de trabajo.•  Establecimiento del objetivo profesional.•  Planificación de actuaciones que nos acercarán a dichoobjetivo.•  Ofertas de empleo: procesos de selección.•  Evaluación de los resultados2.ACTITUD POSITIVA Y ACTIVA.3.SENTIDO COMUN, REALISMO. Nada es parasiempre.3.ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DEL ÉXITO.DE NUESTRA CARRERA. ¿Casualidad ocausalidad?4.RELATIVIZAR EL ASUNTO. SIN PRESION.ELEGIR LA DIRECCION CORRECTA
  5. 5. FUENTES DONDEENCONTRAR TRABAJO1.  CONTACTOS CON ENTORNO.2.  PERIODICO Y PRENSAESPECIALIZADA.3.  MAILING ABIERTO.4.  OFERTA DE EMPLEO PROPIA.5.  INTERNET (BUSCADORES Y WEBSDE EMPLEO)6.  INTERNET 2.0 Y REDES SOCIALES7.  AUTOEMPLEO. GESTOR DEPROYECTOS FREE-LANCE
  6. 6. PREPARACION DELCURRICULUM VITAE1.¿QUE ES EL C.V.?“Es un resumen deantecedentes académicos yprofesionales de una personacuya finalidad esproporcionarle una entrevista.”2.NO NOS DARAN EL PUESTOPOR UN BUEN CV, PERO SI NOSDESCARTAN POR UNO MALO.
  7. 7. TIPOS DE CURRICULUMVITAEC.V. CRONOLOGICO:De la experiencia mas antiguaa la más recienteC.V. CRONOLOGICO INVERSO:De la experiencia más recientea la más antigua.C.V. FUNCIONAL:Presenta la experiencia portemas
  8. 8. CARACTERISTICAS DELC.V.1.LIMPIEZA.2.CLARIDAD.3.ORGANIZADO.4.CONCISO5.COMPLETO.6.VERDADERO
  9. 9. PUNTOS BASICOS DECV.1.DATOS PERSONALESNombre completo y dos apellidos.Dirección, Localidad, Provincia.Telf. y E-mail con hipervínculo.Linked in.Fecha y lugar de nacimiento.2.DATOS ACADEMICOSEstudios oficiales.Estudios no oficialesCursos.Seminarios y congresos.
  10. 10. 3.DATOS PROFESIONALES.Experiencia profesional.Investigaciones, publicaciones.Congresos, conferencias.Otros méritos.4.OTROS DATOS.Habilidades(Informática, permisoconducción, etc...)CV´s originales CV´s originales 2Video CV Conversor Linked in CVPUNTOS BASICOS C.V.
  11. 11. Hay nuevas herramientas
  12. 12. Los portales de empleo pierden relevancia.Se pierde tiempo.Es dificil identificar talento.Reclutamiento yselección 2.0
  13. 13. Pesca donde estén los peces….
  14. 14. Hemos de adaptarnos a nuevosentornos rápidamente:Generar relaciones con los empleadores.Hablar el mismo idioma que ellos.Ser atractivos.Ser tecnológicos.
  15. 15. El 80 % de las empresas americanas usan las social mediapara reclutar personal. El 95% usan Linked in.El 65 % de los empleadores americanos encuestadosutilizan las redes sociales para investigar a los candidatosCatenon utiliza internet y las redes sociales en el 80% delos procesos.El 45 % de los encuestados han decido no contratar aalgún candidato por los datos encontrados en internet.Oracle encontró su director financiero, Jeff Epstein, através de LinkedIn en 2008.
  16. 16. Consejos paraimplementar unaidentidad 2.0
  17. 17. ¿Quién soy?¿Qué sé hacer?¿Qué es lo que hago mejor?¿Qué tengo para ofrecer?¿Cuáles son mis valorespersonales?¿Cómo lo comunico?  
  18. 18. Diseño de la Marca PersonalLogro objetivosSEOHabilidadeson lineHabilidadesoff line#cmua: www.cursoscommunitymanager.com
  19. 19. Objetivos:• Posicionamiento. SEO• Búsquedas avanzadas yalertas• Trasladar una imagenprofesional y técnica.Estrategia:• Pensar en SEO. Keywords.• Usar herramientas Google.• Pensar que el rastro quedapara siempre.DEFINE ESTRATEGIAS:
  20. 20. Objetivos:• Trasladar la mejor imagen posible.• No meter la pata. Ojo!!!• Conocer qué hacen las empresas yprofesionales.• Unirnos a páginas de nuestro sectorEstrategia:• Publicaciones segmentadas.• Revisar privacidad• Contenidos relevantes.• Borrado de entradas peligrosas.• Investigar las empresas que nosinteresanDEFINE ESTRATEGIAS:
  21. 21. Objetivos:• Ser encontrados por losreclutadores. SEO• Seguir cuentas de empleo.• Dar imagen profesional y de expertoen nuestra materiaEstrategia:• Diseño de perfil• Línea de comunicación• Listas de RRHH y empleo• Monitorizar empresasDEFINE ESTRATEGIAS:
  22. 22. Objetivos:• Creación Vídeo CV´s• Observar buenas practicas.• Investigar a las empresasque nos interesan.• Pensar en SEO.Estrategia:• Creación de canal• Aprender a usar el videomarketing.• Darnos a conocerDEFINE ESTRATEGIAS:
  23. 23. Objetivos:• A quién me dirijo• Búsquedas avanzadas• Captación de contactos• Recomendaciones• Grupos• Creación de gruposEstrategia:• Diseño de perfil• Línea de comunicación• Protocolos de respuesta• Contenidos• Paginas empresaDEFINE ESTRATEGIAS:
  24. 24. Objetivos:• Tener nuestro sitio web.• Demostrar nuestraexperiencia y capacidad deescribir• Atraer a perfiles interesantesEstrategia:• Creación y diseño de blog• Línea de comunicación.• Generación de contenidos.• Social friendlyDEFINE ESTRATEGIAS:
  25. 25. Contacta conmigo:Oscar Carriónoscar.carrion@ua.esoscarcarrion.es@oscarrionwww.linkedin.com/in/oscarcarrionCURSOS #CMUAwww.cmuaformacion.com

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