Ay C Logros, Proyectos EmblemáTicos Y Retos Para AñO Fiscal 2007 08rev

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  • 1. Logros, Proyectos emblemáticos y Retos Año fiscal 2007-08 Dr. Moisés Orengo Avilés Colegio de Artes y Ciencias 25 de junio de 2007
  • 2. Logros Año fiscal 07
  • 3. Cultura de avalúo
  • 4.
    • Publicación de la revista en papel y en línea de Avalúo Plus: http :// www.uprm.info / avaluoplus /
    • Institucionalización Oficina A +
    • Institucionalización Enlace y Coordinador de Avalúo del Decanato
    • Institucionalización de Coordinador Departamental de Avalúo (CoDeA)
      • Dos ciclos de cierres de avalúo
      • Asesores ejecución planes de avalúo administrativo de cinco oficinas del Decano y Decanos Asociados y los trece departamentos.
    • Divulgación a través de nuestro bog de avalúo: www.uprm.info / avaluo .
  • 5. 2. Uso efectivo de la tecnología
  • 6.
    • Ahorros significativos y mejores accesos a los documentos oficiales.
    • Distribución electrónica de las convocatorias y actas de las reuniones de directores y de Facultad
      • Correo electrónico
      • Portal de Artes y Ciencias
      • A partir de julio 1, 2007 vía WebCT
  • 7. Seis bitácoras cibernéticas
    • Oportunidades y fondos para investigación: http :// www.uprm.info / grants /
    • Investigación y labor creativa: http :// www.vidadigital.net / acinvestiga /
    • Directores: http :// www.uprm.info /directores/
    • Avalúo y aprendizaje: http :// www.uprm.info / avaluo /
    • Oportunidades de investigación, internado y COOP: http ://2practicum. blogspot.com /
    • blog del Decano: http :// moisesorengo.blogspot.com
  • 8.
    • Arrendamiento de 174 computadoras para centros de cómputos, facultad y personal no-docente del decanato y varios departamentos.
    • Personal técnico regular en la mayoría de los departamentos académicos para atender los asuntos de tecnología y computación.
    • Registro de correspondencia a través de DocPoint: http :// www.docpoint.biz
  • 9. 3. Infraestructura física
  • 10.
    • Remodelaciones en oficinas departamentales y el Centro de Investigación Social Aplicada.
    • Salones virtuales: Centro de Recursos del Aprendizaje en CISO
    • Remodelación oficina estudiantes graduados de ESHI
    • Remodelación Centro de Ética en las Profesiones
    • Mejoras a infraestructura de comunicación telefónica con un nuevo cuadro digital decanato
    • Reemplazo y actualización de equipo activo y cableado para computadoras en Chardón, Física y Sánchez Hidalgo.
  • 11.
    • Instalación acceso inalámbrico (ej. 4to., 2do. piso Física)
    • Pintura edificios
      • Josefina Torres, Çhardón, Sánchez Hidalgo, Monzón, Física; pronto: Química
    • Nuevo edificio Taller de Artes Gráficas
    • Más de 70 oficinas para HUMA, CISO, INGL y ESHI en edificio de oficinas docentes.
    • Mejoras a limpieza y el ornato en el edificio Chardón y se espera sostener este esfuerzo a través del tiempo.
  • 12. 4. Labor creativa, investigación, y publicaciones
  • 13. Centro de Publicaciones Académicas (CePA)
    • 3 revistas arbitradas
      • Publicación de 7 libros de interés académico
      • Acuerdo con Editorial Universidad de PR
  • 14.
    • Aumento créditos labor creativa e investigación
    • Fondos semilla atados a los resultados
    • Transferencia de tecnología y la eventual comercialización con PRTec
    • 34% patentes sistema UPR en el Departamento de Física
    • Divulgación productos de la labor creativa y la investigación en foros internos como externos
      • Simposio de Fondos Semilla 2007
  • 15. Primer Coloquio Interdisciplinario
    • Directores del Colegio de Artes y Ciencias
    • Directores del Colegio de Ingeniería
    • Decanos y Decanos Asociados de Investigación
  • 16. Promoción Cultural Comité de promoción cultural – líder HUMA
  • 17. “ Ocupar la ciudad”
    • 1,925 espectadores en 1 semeste
    • Más de 20 actividades de promoción cultural
      • series recurrentes: “Íconos en la calle” en el Parque de los Próceres
        • Dr. James Petras , conferenciante del Comité del Centenario
        • Lic. María Dolores Fernos Procuradora de la Mujera
        • Susana Espinosa
        • Dr. Luis Nieves Falcón Director de la Fundación Nilita Vientós Gastón
        • Papo Christian líder comunitario
      • y “Cine bajo las estrellas.” en el Parque de los Próceres y Documentales
  • 18. “ Ocupar la ciudad”
    • Conferencias académicas
    • Teatro
    • Exposiciones de Arte
    • Presentaciones de libros y discos
    • Actividades Musicales
  • 19. Proyectos Emblemáticos Año Fiscal 08
  • 20. Cuatro puntos cardinales
    • N Creación y fortalecimiento de programas graduados,
    • S Demanda por cursos en la matrícula,
    • E Recaudación de fondos,
    • O Renovación e innovación curricular.
  • 21. Primer punto cardinal Creación y fortalecimiento de programas graduados
  • 22. Creación de programas graduados
    • Doctorado en Biotecnología
    • Doctorado en Física,
    • Doctorado en Biología,
    • Doctorado en Psicología Escolar
    • Programa graduado Estudios Humanísticos y Teorías Culturales.
      • Interdisciplinario: HUMA (líder), INGL, ESHI y CISO.
  • 23. Fortalecimiento de los actuales programas graduados
    • 8 programas de Maestría
    • 3 programas de Doctorado
      • Química Aplicada,
      • Ciencias Marinas,
      • Computer Information Sciences and Engineering
        • Interdisciplinario (MATE, INEL/ICOM)
  • 24. Segundo punto cardinal Demanda por cursos en la matrícula
  • 25.
    • Demanda por secciones en varios cursos excede la oferta consistentemente
      • MATE, HUMA, CISO, ECON
    • No contamos con los recursos humanos, físicos ni fiscales para suplir esa demanda.
    • Levantar los datos, proponer soluciones, llevarlas a cabo y avaluarlas.
    • Estabilizar la oferta de verano
  • 26. Tercer punto cardinal Recaudación de fondos
  • 27.
    • Dependemos de donativos de la comunidad para mantener y adelantar la agenda académico – administrativa.
    • Potenciar las condiciones para levantar la infraestructura necesaria,
      • Coordinar con el nivel central y
      • el Recinto, para sostener la recaudación de fondos.
    • Separar el tiempo
    • Capacitar a los líderes académicos a nivel del decanato y
    • A nivel departamental para ejecutar esta importante tarea.
  • 28. Infraestructura Recaudación de Fondos
    • Grupo timón a nivel del Decanato
      • Decano, Decana Asociada, Oficial Ejecutivo, Secretaria
        • Reuniones semanales para dar seguimiento al plan
      • Capacitación de Directores
        • Nombrar enlaces a nivel departamental
          • Reuniones mensuales
  • 29. Cuarto punto cardinal Renovación e innovación curricular
  • 30.
    • Revisar concienzudamente la oferta curricular
    • y las prácticas de enseñanza-aprendizaje para lograr un aprendizaje auténtico.
    • Las innovaciones curriculares necesitan tiempo para planificarse y líderes que las pongan en práctica.
    • No podemos darnos el lujo de continuar haciendo lo mismo y esperar resultados distintos (ej. HUMA 3111-12)
  • 31. Retos Proyectos inconclusos
  • 32.
    • Programa de mantenimiento, limpieza y ornato
    • Capacitación de Comités de Personal
      • Departamental y Facultad
    • Fortalecimiento de contrataciones
      • Docentes (24 plazas probatorias nuevas)
      • No docentes
      • Programa de Ayuda Económica
    • Reconocimiento a la Facultad de excelencia