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Bando Manager to work (parte I) - Bonus assunzionale

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(ERRATA CORRIGE: Il bando non è stato pubblicato il 27/06/2013, ma bensì il 21/05/2013.)

Promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, e attuato da Italia Lavoro Spa con il contributo del Fondo Sociale Europeo “Governance e Azioni di Sistema” e del Fondo di Rotazione per la formazione professionale, il Bando Manager to Work è attivo dal 27/06/2013 al 31/12/2014 e si pone come finalità quella di incentivare e reinserire nel mercato del lavoro ex dirigenti e quadri disoccupati.

La prima parte dell'iniziativa consiste in contributi erogati a favore delle imprese che assumono ex manager e quadri disoccupati.

Lo Studio Sila orasilavora.it® resta disponibile per chiarimenti ed informazioni:
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | Email: info@orasilavora.it

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Bando Manager to work (parte I) - Bonus assunzionale

  1. 1. C.so Garibaldi, 16 – 25122 Brescia Tel. 030/2400052- fax 030/2055317 – info@orasilavora.it - C.F. SLITMS73H17L424B – P.IVA 03545470175 Iscritto n. 682 Ordine Consulenti del Lavoro di Brescia - Delegato BS01294FL della Fondazione Consulenti per il Lavoro – Ag. per il Lavoro Aut. Min. 19009 del 23/07/07 MANAGER TO WORK – parte I FINALITA’ INTERVENTO. La finalità del presente Bando è di incentivare il reinserimento nel mercato del lavoro di ex dirigenti e quadri disoccupati, anche attraverso forme di auto impiego o creazione d’impresa. Il progetto, promosso e finanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, è attuato da Italia Lavoro in partnership con Federmanager e Manageritalia. Le risorse stanziate ammontato ad € 9.715.000. L’iniziativa prevede due linee di intervento: • Bonus assunzionali: contributi erogati a favore delle imprese che assumono ex manager e quadri disoccupati; • Creazione di impresa o autoimpiego: riconoscimento a ex manager e quadri disoccupati di incentivi per la creazione di impresa o autoimpiego. L’ammontare iniziale delle risorse poste a copertura finanziaria di entrambe le iniziative progettuali, è il medesimo. Sarà esclusivamente l’ordine cronologico di presentazione delle domande di ammissione a contributo, il criterio adottato per l’assegnazione dei contributi. BONUS ASSUNZIONALE – TIPOLOGIA DI AZIONI. Il Bando prevede l’erogazione a datori di lavoro (grandi aziende e PMI), di un contributo denominato bonus assunzionale, a fronte dell’assunzione con la qualifica di dirigente (fatta eccezione per le collaborazioni a progetto), di uno o più ex dirigenti o quadri disoccupati, effettuata con una delle seguenti tipologie contrattuali: • Contratto di lavoro a tempo indeterminato; • Contratto di lavoro a tempo determinato della durata di almeno 24 mesi; • Contratto di lavoro a tempo determinato o di collaborazione a progetto di almeno 12 mesi. In quest’ultimo caso, la retribuzione dovrà prevedere un compenso annuo lordo di almeno € 42.000,00. REQUISITI SOGGETTI DESTINATARI. I soggetti destinatari dell’intervento, al momento dell’assunzione devono essere disoccupati e rientrare in una o più delle seguenti categorie: 1. Ex dirigenti o quadri over 50; 2. Ex dirigenti o quadri donne privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; 3. Ex dirigenti o quadri che al momento dell’assunzione risiedono in Calabria o Campania o Puglia o Sicilia, privi un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
  2. 2. C.so Garibaldi, 16 – 25122 Brescia Tel. 030/2400052- fax 030/2055317 – info@orasilavora.it - C.F. SLITMS73H17L424B – P.IVA 03545470175 Iscritto n. 682 Ordine Consulenti del Lavoro di Brescia - Delegato BS01294FL della Fondazione Consulenti per il Lavoro – Ag. per il Lavoro Aut. Min. 19009 del 23/07/07 4. Ex dirigenti o quadri non rientranti nella categoria dei lavoratori di cui alle lettere precedenti. Dovranno, inoltre, sussistere le seguenti condizioni: • L’assenza di lavoro deve necessariamente riferirsi all’ultimo rapporto di lavoro svolto dall’ex dirigente o quadro; • L’assenza di lavoro non deve essere stata originata da dimissioni del lavoratore; • L’assenza di lavoro non deve essere stata originata da risoluzione consensuale del rapporto, tranne che quest’ultima scaturisca da procedimento di conciliazione concluso in sede qualificata istituzionale o sindacale. CONTRIBUTO ASSUNZIONE. I bonus previsti, per l’assunzione di soggetti di cui ai punti 1, 2 e 3 sono i seguenti: • Contratto di lavoro a tempo indeterminato – bonus previsto € 28.000,00 per le PMI, € 10.000,00 per le grandi imprese (al netto di eventuali ritenute previste dalla legge); • Contratto di lavoro a tempo determinato della durata di almeno 24 mesi – bonus previsto € 22.000,00 per le PMI, € 10.000,00 per le grandi imprese (al netto di eventuali ritenute previste dalla legge); • Contratto di lavoro a tempo determinato di almeno 12 mesi - bonus previsto € 13.000,00 esclusivamente per le PMI (al netto di eventuali ritenute previste dalla legge); • Collaborazione a progetto di almeno 12 mesi. In questo caso, la retribuzione dovrà prevedere un compenso annuo lordo di almeno € 42.000,00. Bonus previsto € 5.000,00 (al netto di eventuali ritenute previste dalla legge). Con riferimento a ciascuna assunzione di soggetti di cui al punto 4, sono previsti i seguenti contributi: • Contratto di lavoro a tempo indeterminato – bonus previsto € 18.000,00 per le PMI e le aziende facenti parte di una rete di imprese (al netto di eventuali ritenute previste dalla legge); • Contratto di lavoro a tempo determinato della durata di almeno 24 mesi – bonus previsto € 12.000,00 per le PMI e le aziende facenti parte di una rete di imprese (al netto di eventuali ritenute previste dalla legge); • Contratto di lavoro a tempo determinato di almeno 12 mesi - bonus previsto € 8.000,00 per le PMI e le aziende facenti parte di una rete di imprese (al netto di eventuali ritenute previste dalla legge);
  3. 3. C.so Garibaldi, 16 – 25122 Brescia Tel. 030/2400052- fax 030/2055317 – info@orasilavora.it - C.F. SLITMS73H17L424B – P.IVA 03545470175 Iscritto n. 682 Ordine Consulenti del Lavoro di Brescia - Delegato BS01294FL della Fondazione Consulenti per il Lavoro – Ag. per il Lavoro Aut. Min. 19009 del 23/07/07 REQUISITI SOGGETTI BENEFICIARI. Possono aderire al presente Bando, i datori di lavoro (grandi imprese, PMI o soggetti ad esse assimilabili) aventi una o più sedi operative nel territorio nazionale, che assumano, nel rispetto delle condizioni e dei termini previsti, uno o più soggetti target, secondo una delle tipologie contrattuali indicate. Ai fini dell’ammissibilità della richiesta di contributo, i datori di lavoro devono essere in regola con: • Applicazione del CCNL; • Versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi; • Normativa in materia di sicurezza del lavoro; • Norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili; • Regolamento CE n° 800/2008 oppure, in caso di assunzione di uno o più lavoratori non svantaggiati e/o lavoratori con contratto di collaborazione a progetto della durata di almeno 12 mesi, il Regolamento CE n° 1998/2006. Inoltre, i datori di lavoro devono dichiarare: • Di non avere in corso o aver attivato, nei 12 mesi precedenti la data di presentazione della domanda, procedure concorsuali; • Che non sussistono nei propri confronti cause di divieto, decadenza o sospensione di cui all’art. 10 della L. 575/1965 e successive modificazioni; • Di non essere sottoposti ad alcuna misura di prevenzione e di non essere a conoscenza dell’esistenza, a proprio carico, di procedimenti in corso ai sensi della L. 575/1965; • Che non sussistono le cause di esclusione di cui all’art. 1 bis comma 14 della L. 383/2001 e di non essere destinatari di sanzioni interdittive di cui al D.Lgs 231/2001 o di altre sanzioni interdittive limitative, in via temporanea o permanente, della capacità di contrattare con la pubblica amministrazione; • Di non aver licenziato, nei 12 mesi precedenti, dirigenti o quadri, anche appartenenti a società controllate o facenti parte del medesimo gruppo o rete di imprese o gli stessi lavoratori per i quali si chiede il contributo. Nel caso di richiesta di contributo relativa all’assunzione di lavoratori svantaggiati, di cui ai punti 1, 2 e 3, i datori di lavoro devono essere in regola con le seguenti condizioni: • L’intensità dell’aiuto non deve superare il 50 % dei costi ammissibili, corrispondenti ai costi salariali durante un periodo massimo di 12 mesi successivi all’assunzione (24 nel caso di lavoratore molto svantaggiato); • Le assunzioni devono rappresentare un aumento netto di numero dei dipendenti dell’impresa interessata, rispetto alla media dei 12 mesi precedenti la data di presentazione della domanda di partecipazione al Bando. Se ciò non si verificasse, il posto o i posti occupati dal/dai lavoratore/i deve/devono essersi reso/i vacante/i a seguito di dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti limiti d’età, riduzione volontaria dell’orario di lavoro o licenziamento per giusta causa e non per licenziamento a causa di riduzione del personale.
  4. 4. C.so Garibaldi, 16 – 25122 Brescia Tel. 030/2400052- fax 030/2055317 – info@orasilavora.it - C.F. SLITMS73H17L424B – P.IVA 03545470175 Iscritto n. 682 Ordine Consulenti del Lavoro di Brescia - Delegato BS01294FL della Fondazione Consulenti per il Lavoro – Ag. per il Lavoro Aut. Min. 19009 del 23/07/07 TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA. La domanda di contributo può riferirsi unicamente ad assunzioni effettuate a partire dalla data di pubblicazione del presente Bando (27/06/2013) fino al 31/12/2014 e dovrà essere presentata, a pena di inammissibilità, entro e non oltre 45 giorni dall’intervenuta assunzione per la quale il contributo è richiesto. La domanda di ammissione a contributo potrà essere formalizzata esclusivamente on line, tramite il sistema informatico realizzato ad hoc, a far data dal 27/06/2013 fino al 31/12/2014. MODALITA’ EROGAZIONE CONTRIBUTI. L’erogazione del contributo avverrà esclusivamente, in un’unica soluzione, purchè l’azienda beneficiaria, entro e non oltre 60 giorni dalla chiusura del primo anno di assunzione, provi che il soggetto per il quale viene richiesto il contributo, sia ancora alle dipendenze del datore di lavoro o che la sua permanenza sia stata almeno di 6 mesi (periodo minimo previsto dal bando). Per far ciò, l’azienda beneficiaria, deve inviare tramite pec: • Copia dell’ultima mensilità del LUL del soggetto per il quale viene richiesto il contributo; • Richiesta di liquidazione del contributo, su carta intestata dell’impresa. Verificato il rispetto della condizione, il pagamento del contributo verrà erogato nei successivi 60 giorni. Nel caso in cui si verifichi un’interruzione del rapporto di lavoro instaurato, all’azienda beneficiaria non verrà erogato alcun contributo, se l’interruzione è avvenuta nei primi 6 mesi dalla data di assunzione. Se l’interruzione del rapporto di lavoro è avvenuta tra il 6° e il 12° mese dalla data di assunzione, il contributo verrà riproporzionato al periodo di effettiva permanenza del soggetto assunto, presso l’azienda. L’azienda beneficiaria è tenuta a darne comunicazione, tramite procedura on line, entro e non oltre 15 giorni, dal verificarsi dell’evento interruttivo del rapporto di lavoro.
  5. 5. Per aggiornamenti in materia di novità legislative,offerte di lavoro, bandi, agevolazioni e altro ancora seguici su: C.so Garibaldi, 16 – 25122 Brescia Tel. 030/2400052- fax 030/2055317 – info@orasilavora.it - C.F. SLITMS73H17L424B – P.IVA 03545470175 Iscritto n. 682 Ordine Consulenti del Lavoro di Brescia - Delegato BS01294FL della Fondazione Consulenti per il Lavoro – Ag. per il Lavoro Aut. Min. 19009 del 23/07/07

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