Presentacion PSFT Customers Day 1 Aplicaciones Analiticas de RRHH
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Presentacion PSFT Customers Day 1 Aplicaciones Analiticas de RRHH Presentacion PSFT Customers Day 1 Aplicaciones Analiticas de RRHH Presentation Transcript

  • Aplicaciones Analíticas de RRHH: Mucho más que informes <Insert Picture Here> 11 de Marzo de 2010 Iván Querencia Fernandez HCM Solution Architect from Oracle Consulting
  • <Insert Picture Here> ¿Qué es una Aplicación Analítica de RRHH?
  • Aplicaciones de análisis preconstruidas Completas, Pre-construidas, según Mejores Prácticas Comms Complex Consumer Financial High Insurance Life Public Travel Auto Energy & Media Mfg Sector Services Tech & Health Sciences Sector & Trans Service & Supply Chain Procurement Human Sales Contact Marketing & Spend & Order Financials Management Resources Center Pipeline Service Campaign Direct / Indirect Revenue and General Employee Analysis Effectiveness Effectiveness Spend Backlog Ledger Productivity Forecast Customer Customer Buyer Inventory Accounts Compensation Accuracy Satisfaction Insight Productivity Receivable Sales Team Resolution Product Off Contract Fulfillment Accounts Compliance Effectiveness Rates Propensity Purchases Status Payable Reporting Up-sell/ Service Rep Loyalty & Supplier Customer Cash Flow Workforce Cross-sell Efficiency Attrition Performance Status Profile Cycle Times Service Cost Market Basket Purchase Order Profitability Retention Analysis Cycle Time Cycle Time Analysis Lead Churn & Campaign Employee BOM Expense Return on Conversion Service Trends ROI Expenses Analysis Management Human Capital and Other Operational Source adapters: & Analytic Sources Oracle BI Suite Enterprise Edition Plus
  • Oracle HR Analytics Gestionar el retorno de la inversión en el capital humano Rendimiento • De una forma objetiva, se analiza el rendimiento de los empleados por periodos. • Permite al equipo de RRHH desempeñar un papel más estratégico mostrando el retorno de la inversión en el departamento. Operaciones • Facilita una mejor planificación de recursos gracias a la facilidad para analizar plantilla. • Mejora del rendimiento de la plantilla focalizándose en el desarrollo del talento y la movilidad interna. Compensación • Incrementa el rendimiento de una organización entendiendo la relación entre el rendimiento de los empleados y su compensación económica. 5
  • Oracle HR Analytics Gestionar el retorno de la inversión en el capital humano Contratación • Mide la calidad de la contratación; optimiza las fuentes de contratación. • Analiza la eficiencia en el proceso de contratación. • Monitoriza vacantes y reduce el tiempo para cubrirlas. Formación • Analiza el proceso de formación y cómo los programas afectan al rendimiento y la rotación de empleados. • Monitoriza todo el proceso, desde la inscripción hasta la realización de los cursos. Absentismo • Monitoriza el absentismo planificados o no para obtener un conocimiento detallado de la pérdida de productividad. • Mide el absentismo en función del tiempo para entender las tendencias y las excepciones.
  • Oracle Human Resources Analytics PRECONSTRUIDAS, INTEGRADAS, ADAPTABLES Compensación Contratación Rendimiento Formación . . Operaciones Absentismo Aplicación analítica Peoplesoft de RRHH
  • Componentes de las aplicaciones analíticas de RRHH 1 Librería de “mejores prácticas” con alrededor de 230 métricas, Cuadros de Mando, Informes y Alertas para los Responsables de RRHH, Analistas y Ejecutivos.
  • Cuadros de Oracle HR Analytics Mando Interactivos
  • Analítica guiada y condicional Ayuda a usuarios noveles y descubre excepciones NAVEGACIÓN GUIADA • Permite a los usuarios navegar rápidamente a la causa o detalle en el contexto de la función que desempeña • Mejora la usabilidad y reduce la curva de aprendizaje para usuarios noveles NAVEGACIÓN CONDICIONAL • Aparece sólo cuando se cumplen las condiciones y avisa a los usuarios para que presten especial atención. • Guía a los usuarios al siguiente paso lógico
  • Opciones de Despliegue Embebidos en PeopleSoft
  • Drill down a los datos de Transacción Resumen Información de detalle Dato operacional
  • Componentes de las aplicaciones analíticas de RRHH 1 Librería de “mejores prácticas” con alrededor de 230 métricas, Cuadros de Mando, Informes y Alertas para los Responsables de RRHH, Analistas y Ejecutivos. 2 Metadato preconstruido, incluye cálculos y métricas para los participantes en la gestión de RRHH. Disponible para consultas Ad-hoc.
  • Análisis libre
  • Cuadros de mando en Office MS Office & Integración Preparando la presentación a la dirección con Outlook Cuadros de Mando basados en Excel Gráficos originales de Power Point
  • Alertas y Envíos Planificados Alertas y Detección Monitorización y respuesta proactiva en Proactiva tiempo real
  • Componentes de las aplicaciones analíticas de RRHH 1 Librería de “mejores prácticas” con alrededor de 230 métricas, Cuadros de Mando, Informes y Alertas para los Responsables de RRHH, Analistas y Ejecutivos. 2 Metadato preconstruido, incluye cálculos y métricas para los participantes en la gestión de RRHH. Disponible para consultas Ad-hoc. Workforce Profile Payroll Absence 3 Modelo analítico preconstruido, 5 esquemas en estrella diseñados para el análisis y el Recruitment Learning reporting de RRHH. Garantía de rendimiento 4 Proceso de carga preconstruido que extrae los datos de las tablas operacionales de Peoplesoft y otras fuentes, y las carga en el modelo preconstruido PSFT Enterprise
  • Más que Informes y Cuadros de Mando Mucho más bajo la superficie Cuadros de mando e Informes • Librería preconstruida según mejores prácticas Áreas temáticas • Miles de métricas y atributos • Infinitas posibilidades • Trabajo incremental para construir más contenido partiendo de la base
  • <Insert Picture Here> El valor de las Aplicaciones preconstruidas
  • Alrededor de 600 objetos preconstruidos • No. of dashboards 9 • No. of dashboard pages 47 • No. of reports 238 • No. of metrics 325 • Human Resource • Retention • Recruitment Performance • Overview • Overview • Corporate Contribution • Retention Hotspots • Requisitions • Effectiveness • Top Performers • Vacancy Analysis • Trends • Trends • Recruitment Pipeline • Workforce Profile • Absence • Offer Analysis • Overview • New Hires • Overview • Absence Trends • Applicant Pool • Staffing • Absence Details • Quality of Hire • Demographics • Recruiter Effectiveness • Trends • Absence Calendar • Requisition Recruitment • Workforce Development • Compensation Activities • Overview • Overview • Recruitment Event Details • Employee Performance • Compensation Analysis • Candidate Sourcing by Supervisor • Trends • Learning • Employee Performance • Pay for Performance • Overview • Supervisor Performance • US Statutory Compliance • Manage Enrollments • Internal Mobility • Overview • Training Results • Top Performers • EEO Compliance • Delivered Training • Under Performers • EEO Audit • VETS 100 • AAP
  • Acelera el “Time to Value” y reduce TCO Construcción desde cero con herramientas BI tradicionales Aplicaciones Analíticas Oracle Formación y Despliegue • ROI Rápido • Menor TCO Definición métricas • Mejores prácticas y cuadros de mando • Reduce riesgos • Integración operacional Diseño del DW Formación / Desp. Fácil de usar, fácil de adaptar Definición métricas Cuadros de mando personalizados y y cuadros de mando miles de métricas predefinidas ETL Diseño del DW Diseño predefinido del DW ETL Adaptadores preconstruidos para Oracle, JD Edwards, PeopleSoft, Siebel, SAP y otros Meses o Años Semanas o meses Fuente: Patricia Seybold Research, Gartner, Merrill Lynch, Oracle Analysis
  • Typical Effort & Customization balance Additional dashboards and reports, guided and conditional Dashboards & Reports Easy navigations, iBots, etc. Additional derived metrics, custom drill paths, exposing OBIEE Metadata Moderate extensions in physical, logical and presentation layer, etc. Extension of DW Schema for extension columns, additional DW Schema Intermediate tables, external sources, aggregates, indices, etc. Extension of ETL for ETL Involved extension columns, descriptive flexfields, additional tables, external sources, etc. Degree of Level of Customization Effort
  • <Insert Picture Here> Nuestra propuesta de implantación BI Applications for PeopleSoft HR Analytics
  • Packaged Implementation Options WE PeopleSoft Consulting ofrece 2 opciones de implementación paquetizada de HR Analytics: 1.Implementación de HR Analytics – “Core Scope” Esta implementación está dirigida a los clientes de PeopleSoft HCM que tengan implementado básicamente el core de RH. 2.Implementación de HR Analytics – “Full Scope” Esta implementación está dirigida a los clientes de PeopleSoft HCM que tengan implementado las funcionalidaes adicionales de Selección, Formación (ELM) y/o Evaluación del desempeño. La implementación de esta solución se basa en la instalación estándar de la solución y requiere que el sistema transacional sea PeopleSoft HCM en versión 8.9 o 9.0
  • Scope of Work Alcance de la propuesta de implementación de BI Applications HR Analytics sobre PeopleSoft HCM 8.9 / 9.0. Tareas de la implementación: Análisis funcional Análisis funcional de la implementación HR Analytics Instalación y configuración de la 1. Instalación de BBDD Oracle plataforma para HR Analytics 2. Instalación y configuración de Informatica Server & Repository 3. Instalación y configuración de BI-EE BI-Applications Repository 4. Instalación y configuración de ETL, DAC y BAW Configuración básica de HR 1. Configuración de HR Analytics y seguridad Analytics 2. Documento de Setup de aplicación BI Analytics Carga de Datos Carga total del Business Analytics Warehouse (BAW) Soprte a pruebas de integración y Se incluyen 2 semanas de soporte a pruebas de integración y 2 post producción. semanas de soporte post-producción
  • High-Level Implementation Plan HR Analytics – Core HR Scope Project Manager Onsite Resource BI Functional Consultant Onsite Resource BI Installer Offshore Resource Offshore Technical Support Technical BI Consultant (50% Onsite 50% Offshore)
  • High-Level Implementation Plan HR Analytics – Full Scope Project Manager Onsite Resource BI Functional Consultant Onsite Resource BI Installer Offshore Resource Offshore Technical Support Technical BI Consultant (50% Onsite 50% Offshore)
  • <Insert Picture Here> Customer Success
  • Despliegues rápidos Aplicaciones preconstruidas 6 semanas 6 semanas 9 semanas 10 semanas 12 semanas 3 meses 3½ meses 100 días
  • HR Analytics at Pernod-Ricard • #2 Wine & Spirits World Wide • 6,6 Billion Revenue (June 30, 2008) • Located in +70 countries • 18,000 employees Solution / Feedback Challenges Oracle HR Analytics Fragmented systems and processes Good feedback from users: ease of use, Requirement to extract data along value of information predefined criteria Rigorous Development Framework based Provide role-based dashboards to on Oracle « Best Practices » users, far beyond simple reporting Time saving with predefined metadata and Initial focus on Payroll (salaries and analytical data model bonuses) Native PeopleSoft Integration Relocation and Training as 2nd phase
  • Resumen • Solución completa – Completa funcionalmente e integrada con Peoplesoft. • Usuarios autosuficientes – Cuadros de mando navegables y facilidad para construir nuevos. • Estandarización de procesos de negocio – con análisis consistentes para todos los perfiles involucrados. • Proporciona valor al negocio de forma rápida – mejores prácticas en el menor tiempo y riesgo que desarrollar desde cero.