Over Opportunity Advies“ he most common way people give up T their power, is by thinking they don’t have any.” Alice Walker
Over Opportunity AdviesOpportunity Advies is als advies- en trainingsbureau gespecialiseerd in vraag-stukken op het snijvl...
Over Opportunity Advies     De mensen van Opportunity Advies     Lizzy Venekamp is sinds januari 2001 directeur van Opport...
Over Opportunity Advies     Klanten     Opportunity Advies werkte onder andere met en voor: AFM, De Nederlandsche Bank,   ...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Over opportunity advies

492

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
492
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Over opportunity advies"

  1. 1. Over Opportunity Advies“ he most common way people give up T their power, is by thinking they don’t have any.” Alice Walker
  2. 2. Over Opportunity AdviesOpportunity Advies is als advies- en trainingsbureau gespecialiseerd in vraag-stukken op het snijvlak van leiderschap, cultuurverandering en diversiteit. Metde aan ­ pportunity Advies gelieerde organisatie Opportunity in Bedrijf vormen Owij dé ­ xpertise- en netwerkorganisatie op het gebied van diversiteit en inclusive e­leadership. Als ‘thought-leader’ helpen wij bedrijven, non-profit en overheid bij hetrealiseren van meer diversiteit en meer vrouwen in het management en de top.Onze overtuiging is dat het benutten van uiteenlopende talenten - masculien énf­ eminien, autochtoon én allochtoon - het bedrijfsresultaat ten goede komt. Onze consultants en trainers brengen jarenlang opgebouwde kennis en expertise op deze terreinen samen en vertalen deze naar de praktijk. Opportunity Advies werkt samen met haar klanten aan duurzame resultaten door gedegen advies, onderzoek en inspirerende en uitdagende trainings-, mentoring- en coachingsprogramma’s, gericht op beïnvloeding, awareness en authenticiteit. Doordat onze trainingen gericht zijn op diepgang en ‘een stap verder gaan’, leidt dit tot de bewustwording die voorwaarde is voor de eerste stappen in 2 daadwerkelijke gedragsverandering. Dienstverlenend in maatwerk Opportunity Advies levert per definitie maatwerk en stemt haar trainingen en p ­ rogramma’s af op de wensen van de klant. Een greep uit de dienstverlening: • erschillende trainingen/programma’s gericht op vrouwelijke potentials, professionals V en managers (Empowering Female Talent). • nclusive Leadership: een awarenessprogramma op maat voor leidinggevenden I en de top van organisaties. • orkshop ‘Kwestie van Kijken’ (over vooroordelen en verborgen mechanismen in W w ­ erving, selectie en beoordeling). • rogramma ‘Ouderschap en Carrière’ voor zowel de HR-afdeling als betrokken mede- P werkers: hoe kunnen zowel de organisatie als de direct betrokkenen effectief omgaan met bijvoorbeeld de periode rond zwangerschapsverlof? • xecutive coaching (coaching van senior managers en directeuren). E • ultuuronderzoek (cultuurdiagnose en advisering over opzet en implementatie van C d ­ iversiteitsbeleid gericht op de doorstroom van vrouwen in organisaties). • entoring (mentoringprogramma’s voor mannen en vrouwen, zowel in-company als M cross-company).
  3. 3. Over Opportunity Advies De mensen van Opportunity Advies Lizzy Venekamp is sinds januari 2001 directeur van Opportunity in Bedrijf en de twee daaraan verbonden adviesbureaus Opportunity Advies en Opportunity Opleidingen. Bij Opportunity Advies verzorgt zij leiderschapsprogramma’s en begeleidt zij cultuur- veranderingsprocessen. Zij studeerde geschiedenis in Leiden, en volgde daarna diverse managementcursussen, onder meer op Nyenrode. Sinds haar overstap naar Opportunity volgde ze trainingen gericht op verandermanagement, cultuurdiagnoses en het werken met groepen, o.a. aan het Tavistock Institute. Door haar lange werkervaring als manager in het internationale bedrijfsleven, legt zij gemakkelijk de relatie met de top en substop van bedrijven. Zij verbindt daarbij wetenschappelijke kennis aan de dagelijkse praktijk van managers. Tot haar opdrachtgevers behoren onder meer grote professionele organisaties in de accountancy en advocatuur. Sandra Doelman werkt sinds augustus 2001 als senior adviseur bij Opportunity in Bedrijf ­ en is daarnaast Programma Manager Opportunity Advies. Sandra heeft zich - door j­ renlange ervaring - gespecialiseerd in vraagstukken op het gebied van diversiteit, a leiderschaps- en teamontwikkeling en persoonlijke effectiviteit. Bij Opportunity Advies ontwikkelt zij leiderschapsprogramma’s gericht op diversiteit in organisaties. Daarnaast begeleidt zij mentoring-, en coachingsprogramma’s, geeft trainingen en masterclasses en werkt als coach op zowel individueel als teamniveau. Sandra benadert organisaties en 3 individuen met een zowel waarderende als resultaatgerichte aanpak, gericht op groei en ontwikkeling van talent. Zij laat in haar werkwijze zien dat respect en confrontaties goed samengaan. De focus in haar werk richt zich op bevordering van bewustzijn, ­ uthenticiteit en het bereiken van (duurzame) resultaten. a Valéry Oude Groen-van Rijswijk werkt als trainer en adviseur voor Opportunity Advies. In 2004 was Valéry vanuit Opportunity in Bedrijf betrokken bij de oprichting van ­ Div, landelijk netwerk diversiteitsmanagement. Vanuit haar rol als plaatsvervangend p ­ rogrammamanager voor Div adviseerde zij organisaties over het werken aan bewust­ wording over brede diversiteit en vooral de economische meerwaarde van een actief d ­ iversiteitsbeleid. Valéry begeleidt en traint werkgevers, HR-managers en leidinggeven- den op een praktische en oplossingsgerichte manier bij het toepassen van diversiteits­ beleid. De specialisaties van Valéry liggen op het vlak van training en advisering in gender/leiderschap/inclusion, work-life balance, etnische diversiteit, het nieuwe werken en vraagstukken rond ‘maternity leave’. Samantha van der Velden werkt als projectondersteuner en is in de regel het eerste en vaste aanspreekpunt voor de klanten van Opportunity Advies. Samantha studeerde aan de NHTV in Breda en heeft eerder gewerkt voor onder andere Rabobank, Mercure Hotels en New House Concepts. Zij is de spin in het web van Opportunity Advies als het gaat om de praktische organisatie rond de uitvoering van trainingen, leergangen en workshops. Klantvragen geleidt zij probleemloos naar betrokken trainers en adviseurs.
  4. 4. Over Opportunity Advies Klanten Opportunity Advies werkte onder andere met en voor: AFM, De Nederlandsche Bank, De Brauw, Clifford Chance, Deloitte, Ernst Young, KPMG, Loyens Loeff, De ­ ederlandse Orde van Advocaten, IBM, TU Delft, Universiteit Twente en N ­Rijksuniversiteit Groningen. Contact en informatie Wilt u meer weten over ons aanbod of heeft u vragen over maatwerk in onze dienstverlening? U bereikt ons via: ­ Opportunity Advies Kalkbranderij 2 1185 ZX Amstelveen Secretariaat: Samantha van der Velden Telefoon: 020-4265890 oib@opportunity.nl Kijk voor meer informatie ook op onze website: www.opportunity.nl 4 Let op: leden van Opportunity in Bedrijf ontvangen 10% korting over de inzet van uren gemaakt door trainers/adviseurs.

×