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TEN Hunting (Port)

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TEN Hunting focada no mercado corporativo oferece serviços em executive search, assessment e palestras sobre desenvolvimento organizacional e gestão de carreira. Gerenciamos projetos nacionais e …

TEN Hunting focada no mercado corporativo oferece serviços em executive search, assessment e palestras sobre desenvolvimento organizacional e gestão de carreira. Gerenciamos projetos nacionais e internacionais.

Por favor fale conosco sobre sua demanda por talentos que usaremos nossa vasta rede de relacionamentos em seu benefício.

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  • 1. TEN Hunting Combinando Oportunidades & Talentos
  • 2. Diferencial Forte presença em Redes Sociais Ampla rede de relacionamentos Brasil & Internacional Capacidade de atração Macthmaking: Projetos & Talentos
  • 3. http://www.topexecutivesnet.com • Rede Social Própria • Foco no mercado corporativo. • Presente em 90+ países.
  • 4. Portfólio TEN Serviços Projetos Internacionais Assessment Executive Search Palestras Desenvolvimento Organizacional & Carreira
  • 5. Executive Search & Assessment Executive Search – Hunting Assessment – Avaliação de Gestores Os processos estão baseados nas mais Voltado para avaliação de potencial, avançadas técnicas de hunting, na tem aplicação imediata e eficaz nos identificação de perfis com os melhores processos de identificação de talentos, indicadores de desempenho. O objetivo é mapeamento de perfis, mapeamento de atrair os profissionais mais qualificados competências, avaliação de que atendam e assegurem a permanência desempenho, seleção interna para e aderência à Empresa Cliente. promoções e admissão. 5
  • 6. Recrutamento & Seleção Pesquisa Entrevista Negociação • Diagnóstico das • Os profissionais são • Apresentação das Referências necessidades/cultura da Empresa identificados, abordados e uma Profissionais e Pessoais do Cliente e definição do perfil da vaga pré-entrevista é realizada e candidato escolhido apresentada num relatório de • Definição do perfil para cada busca para análise e • Suporte ao processo de demanda, onde são identificadas considerações do requisitante negociação entre a Empresa as competências técnicas e Cliente e o candidato comportamentais e a preocupação • Todos os candidatos elencados quanto aos valores e crenças da como prováveis serão convidados • Retorno de forma delicada e organização. a participar de entrevista técnica profissional à todos os candidatos onde serão definidos aqueles que não aprovados durante todo o • Identificação da lista de Empresas realmente encontram-se dentro do processo Target, celeiros de busca ou perfil requerido pela Empresa determinações da Empresa Cliente, Cliente • Coaching pelo período de três para ambiente de pesquisa dos meses após a contratação para profissionais em demanda. • Coordenação das entrevistas facilitar o processo de integração junto à Empresa Cliente do novo funcionário Início dos 15 dias úteis (apresentação dos primeiros Trabalhos candidatos) Entrevistas do cliente Contratação do candidato De acordo com a disponibilidade da empresa e dos candidatos
  • 7. Assessment Definição Alinha os conceitos entre todos e estabelece uma definição única da competência Descrição do Comportamento Identifica e relaciona os comportamentos que caracterizam a posse da competência Adequado em distintos graus de relevância Identifica e relaciona os comportamentos que Condutas não Esperadas caracterizam a não dominância desta competência e que necessitam de desenvolvimento
  • 8. Mapa de Competências Recomenda ações de desenvolvimento que Chaves para o PDI suportarão o Plano de Desenvolvimento Individual Relaciona e estabelece as ações que o gestor deverá fazer para desenvolver a Guia do Coaching competência em seus liderados Completa com sugestões de leitura especializada para agregar conhecimento Fontes de Auto-aprendizagem às competências que se busca desenvolver
  • 9. Avaliação de Perfil Devolutivas para os Gestores com foco no Auto- Desenvolvimento Avaliação do Identificação Entrevista por Perfil dos Valores de Competência Comportamen Carreira tal Conclusões e Recomendações para a Empresa Cliente e início do processo de A partir da identificação Aplicação da ferramenta Aplicação da ferramenta das competências DISC – William Âncoras de Carreira de coaching individual necessárias para a Marston (1928) Edgar Schein (1986) função, em conjunto com a Empresa Cliente
  • 10. Metodologia Método Matematicamen totalmente Padrões 100% WEB ou te dentro dos “brasileiro”, PERFIS elaborados usando adaptado à PROFISSIONAIS como impressos do cultura, em relação às referências questionário condições e exigências de particularidades um cargo locais. Análise das Utiliza-se um Estatisticamente Matematicamente características questionário não dentro dos PERFÍS dentre dos PERFIS formadoras da transparente na POPULACIONAIS PROFISSIONAIS em personalidade da captação de dados brasileiros, definindo a relação às exigências pessoa, para elaborar os normalidade de um cargo correlacionando os mapeamentos e os estatística resultados a gabaritos resultados são extremamente comparados com confiáveis gabaritos em forma de perfis “padrões”
  • 11. EQUIPE • Virtual agile networking entreprise focada em projetos • Equipe sênior e muito experiente • Alcançaram posições de liderança em grandes empresas • Multidisciplinar , Complementar & Multifuncional • Atuando no Brasil e no Exterior • Fluente em vários idiomas
  • 12. Solicitação de Proposta 1. Executive Search • Diretoria • Gerência Senior 2. Assessment de Executivos 3. Palestras • Desenvolvimento Organizacional • Gestão de Carreira 4. Projetos Internacionais • Repatriação de Brasileiros • Importação de Talentos Estrangeiros • Exportação de Talentos Brasileiros
  • 13. Contato Octavio Pitaluga Neto TEN – Top Executives Net Chief Networking Officer octavio@topexecutivesnet.com Tel: 21. 2235-8721 Cel: 21. 8829-4933 http://www.adsum.com.br/ten/reuniao Skype: octaviopitaluga GTalk: opitaluga@gmail.com @topexecutives