Internet et Recrutement 2013-2014
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OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs. ...

OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs.

Pour voir l'infographie de l'étude : http://bit.ly/1fb7y93

Un bref aperçu des informations que vous y retrouverez :
- Les raisons d'un marché de l'emploi figé
- La réalité d'un candidat en recherche active
- Le classement des sites emploi et réseaux sociaux préférés des candidats et recruteurs
- Candidats et recruteurs, quelles différences dans leur comportement ?
- Le duel LinkedIn et Viadeo
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Internet et Recrutement 2013-2014 Internet et Recrutement 2013-2014 Presentation Transcript

  • Internet& le recrutement côté candidat | côté recruteur Ed. 2013-2014 Enquête sur l’utilisation d’Internet dans la recherche d’emploi ou de candidats RECRUTEUR CANDIDAT
  • Cadre de l’enquête L’enquête a permis d’interroger 2230 candidats et 113 recruteurs de toute la France, entre le 9 et le 30 septembre 2013. Contactés par email et via les réseaux sociaux, les candidats ou recruteurs interrogés ont répondu à un questionnaire de 25 questions sur leur utilisation d’Internet dans le cadre de leur recherche d’emploi ou de candidats.
  • 1 Profil des répondants
  • AGE CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE 30% Non-cadre 52% Cadre 21 % 21 % 5% Ouvrier 8% Cadre Dirigeant 58 % 4% Etudiant 18-29 LOCALISATION 30-49 50-64 SERVICE CANDIDAT 45% 55% Technique 17% Administration Financier Juridique 22% Achat Logistique 15% Commercial 34% Marketing Communication 15%
  • ENTREPRISE POSTE Grand Groupe PME TPE 2% 29% Cabinet de recrutement Manager/Opérationnel 23% 11% Responsable du recrutement Chargé de recherche/recrutement Dirigeant 17% 45% 32% 11% 12% 8% Responsable des RH LOCALISATION DRH SECTEUR D’ACTIVITÉ RECRUTEUR 45% Commerce Distribution Industries 18% 14% Informatique Télécom 12% Banque Assurance 9% 55% Conseil Consulting 9% Services 8% BTP Immobilier 8% Média Publicité 4% Transport Logistique 4%
  • 2 Marché de l’emploi
  • 62personnes % des Une année 2013 destructrice d’emploi, interrogées sont sans emploi, soit 17 % M A I S d’augmentation par rapport à 2012. les entreprises semblent moins frileuses qu’en 2012 : 46 % 13 % se disent ouvertes au recrutement, soit d’augmentation comparé à 2012. Les recruteurs ont plus de postes ouverts en 5 moyenne par mois en 2013.
  • Comment expliquer un marché de l’emploi figé ? À la question « Pour quelle raison n’êtes-vous pas en poste actuellement ? », 23% 32% 33% des candidats interrogés ne sont pas prêts à accepter un salaire plus bas des candidats interrogés ne remettent pas en question leur formation des candidats interrogés ne souhaitent pas changer de région
  • e d’emploi andidat h La recherc vue par le c 44% Une phase de recherche qui peut devenir très longue... Plus la période de recherche active s’allonge, plus le nombre de CV envoyés par mois augmente. des personnes au chômage sont en recherche active depuis plus de 6 mois 20 Nombre de CV envoyés par mois par la majorité qui est en recherche active depuis plus de 6 mois. 96% Un marché de l’emploi très instable, une tendance qui ne semble pas prête de s’arrêter, bien au contraire. des candidats interrogés pensent changer d’emploi : 38% avant 2014, 9% en 2014 et 49% en fonction des opportunités. Ils étaient seulement 75% en 2012*. *Les données de l’année 2012 proviennent de notre enquête Internet & Le Recrutement ed. 2012
  • 3 Sites Emploi
  • Les sites emploi généralistes les plus utilisés 70 % 65 % 53 % 52 % 61 % 52 % 49 % 35 % 52 % 35 % 30 % 36 % 33 % 18 % 0 % 34 % 20 % 26 % 9 % APEC Pôle Emploi CANDIDAT Monster RégionsJob Cadremploi Keljob Indeed RECRUTEUR
  • isés i les plus util sites emplo TOP 5 des ts... r les candida pa OUVRIER NON CADRE CADRE DIRIGEANT #1 Pôle Emploi 73% #1 Pôle Emploi 61% #1 Cadremploi 76% #1 Cadremploi 82% #2 Monster 46% #2 Monster 56% #2 APEC 71% #2 APEC 70% #3 Keljob 36% #3 Cadremploi 44% #3 Monster 51% #3 Monster 51% #4 Indeed 27% #4 Keljob 43% #4 Pôle Emploi 48% #4 Pôle Emploi 41% LeBoncoin 26% #5 26% #5 Keljob 30% #5 Keljob & Indeed 26% #5 RégionsJob Les ouvriers et non-cadres ont un profil similaire et utilisent majoritairement les sites de Pôle Emploi et de Monster. A contrario, et bien évidemment, Cadremploi et l’APEC sont parmi les favoris des cadres et des dirigeants. Totalement absents l’année dernière, Indeed et LeBoncoin font leur entrée dans ce TOP 5.
  • isés i les plus util sites emplo TOP 5 des s... cruteurs dan par les re TPE PME CABINET GRAND GROUPE #1 Pôle Emploi 65% #1 APEC 75% #1 APEC 71% #1 APEC 64% #2 APEC 60% #2 Pôle Emploi 61% #2 RégionsJob 51% #2 Pôle Emploi 55% #3 Monster 30% #3 Monster 36% #3 Pôle Emploi 46% #3 Cadremploi 36% #4 Cadremploi 20% #4 RégionsJob 32% #4 Cadremploi 45% #3 LeBoncoin 36% #4 RégionsJob 20% #5 Cadremploi 29% #5 Monster 41% #5 Keljob & Monster 27% Le site de l’APEC est plébiscité par tous les types d’entreprise, et Pôle Emploi dans un second temps bien que chez les Grands Groupes cette tendance soit moins vrai qu’ailleurs. Lorsque les TPE et les PME utilisent Monster, les Grands Groupes ainsi que les Cabinets de recrutement leur préféreront des sites comme RégionsJob ou Cadremploi.
  • ts des candida s emploi nt Comportemeurs sur les site et recrute CV déposés / consultés 71% 2012* 76% 72% 2013 2013 66% 2012* Veille d’actualités 32% 2012* 28% 21% 2013 2013 RECRUTEUR CANDIDAT Offre d’emploi consultée et répondue / déposée 73% 2012* 83% 88% 2013 2013 83% 2012* Alerte email 22% 63% 2012* 2012* 67% 27% 2013 2013 33% 2012* *Les données de l’année 2012 proviennent de notre enquête Internet & Le Recrutement ed. 2012
  • Fréquen ce d’util isation d es sites emploi 64% des candidats consultent quotidiennement les sites emploi dans leur recherche d’emploi. 39% des recruteurs consultent quotidiennement les sites emploi pour leur recrutement.
  • Les CVthèques vues par les recruteurs 1 Ils manquent de plus en plus de temps pour les utiliser: ils étaient 25% à penser cela en 2012*, ils sont à présent 34% 2 27% pensent que les CVthèques sont trop onéreuses dans leur usage, soit un peu plus d’une personne sur quatre 3 La majorité des recruteurs considéraient les CVthèques comme facile d’utilisation en 2012, ils ne sont plus que 41% en 2013 *Les données de l’année 2012 proviennent de notre enquête Internet & Le Recrutement ed. 2012
  • 4 Réseaux sociaux
  • Les réseaux sociaux les plus utilisés 80 % 76 % 60 % 40 % 73 % 59 % 46 % 20 % 0 % 10 % LinkedIn Viadeo CANDIDAT 15 % Facebook 19 % 4 % Twitter 3 % 14 % Autres RECRUTEUR
  • Utilisation des réseaux sociau x dans la recherche d’emploi ou le recrutement OUI j’utilise les réseaux sociaux pour mon recrutement OUI j’utilise les réseaux sociaux dans ma recherche d’emploi 52% 67% RECRUTEUR CANDIDAT Qui ? • AGE : bonne répartition sur toutes les classes d’âge • SERVICE : les services Marketing-Communication et RH sont les plus représentés : 64% et 70% les utilisent • CATEGORIES : ouvriers et non-cadres encore peu convaincus (17% et 37%). Outils très axés cadre (62%) et top management (73%) • LOCALISATION : 45% vivent en IDF, 55% en province ! ! Qui ? • POSTE : Chargé ou Responsable recrutement • ENTREPRISE : Grand Groupe (41%) et PME (32%) • SECTEUR : Informatique et Telecom, Commerce et Distribution, Industries ! Remarque : les recruteurs actifs sur les réseaux sociaux ! sont également les plus actifs sur les sites emploi, 90% y diffusent des offres et 75% consultent des CV
  • Fréquen ce d’util isation d es résea ux socia u x 47% des candidats consultent quotidiennement les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi. 30% des recruteurs consultent quotidiennement les réseaux sociaux pour leur recrutement.
  • nt ts n’utilise ida % des cand éseaux sociaux ? 8 Pourquoi 4 pas les r 7% n’ont tout simplement pas le temps 8% trouvent leur usage trop compliqué. 46% des candidats pensent que les recruteurs n’y sont pas. 19% ne savent pas que les réseaux sociaux peuvent être utilisés comme outil de recherche d’emploi.
  • Pourquoi 3 3% des rec ruteurs n’u tilisent pas les rés eaux socia ux ? 19% n’ont pas le budget pour être présents et recruter via les réseaux sociaux 19% des recruteurs pensent que les candidats n’y sont pas. 25% n’ont tout simplement pas le temps 12% trouvent leur usage trop compliqué.
  • Des résultats qui tardent à arriver... 82% des candidats interrogés n’ont jamais trouvé d’emploi malgré leur présence sur les réseaux sociaux. 38% des recruteurs interrogés n’ont jamais réussi à recruteur un profil via les réseaux sociaux
  • Les candidats et recruteurs ont dû choisir entre LinkedIn ou Viadeo comme réseau social professionnel préféré, ou bien aucun des deux. 40% 56% CANDIDAT 41% 42% RECRUTEUR Qui*? • CATEGORIE : • ENTREPRISE : Top management 57% Ouvriers 44% Non cadres 65% Cadres middle 56% Grand Groupe 47% • SERVICE : • SECTEUR : Marketing Communication Administratif - Financier Technique * • ENTREPRISE : • CATEGORIE : Industrie Commerce - Distribution BTP - Immobilier Conseil - Consulting * PME 46% • SECTEUR : • SERVICE : Commercial RH Achat - Logistique Qui*? * Industrie Commerce - Distribution Informatique - Telecom Medias - Services *On ne fait ici figurer que les grandes tendances, avec une majorité remarquable obtenue grâce à notre étude statistique *
  • 5 Sites de CV en ligne
  • Nous parlons ici des blogs ou des sites de CV en ligne tels que doyoubuzz.com, moncv.com, easy-cv.com, ... 22% des candidats interrogés ont déjà créé un CV sur ce type de site tandis que 37% des recruteurs interrogés y ont déjà consulté des CV. Seulement 1% des candidats interrogés disent avoir été déjà recrutés par ce moyen, une tendance confirmée par les recruteurs avec seulement 5% d’entre eux qui y ont trouvé un profil intéressant.
  • Cette étude a été réalisée par la société de conseil en sourcing qualifié sur Internet NOUS CONTACTER info@opensourcing.fr NOUS SUIVRE twitter.com/opensourcing 01 47 15 53 20 facebook.com/opensourcing.fr www.opensourcing.fr pinterest.com/opensourcing