1 Distintivo Empresa Incluyente  “ Gilberto Rincón Gallardo ”
DIAGNÓSTICO PERSONAS CON DISCAPACIDAD <ul><li>En México, en el año 2000 había 2.2 millones de personas con discapacidad, d...
DIAGNÓSTICO PERSONAS ADULTAS MAYORES <ul><li>Mientras que los/as mexicanos/as señalaron: 41% opinan que las personas con d...
DIAGNÓSTICO PERSONAS CON VIH <ul><ul><li>La Primera Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (CONAPRED-SEDESOL, 20...
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<ul><ul><li>OBJETIVOS ESPECIFICOS </li></ul></ul><ul><li>Favorecer la autonomía e independencia de las personas en situaci...
<ul><li>REQUISTOS MÁS IMPORTANTES </li></ul><ul><li>Las empresas deberán contar dentro de su plantilla de trabajadores con...
REQUISTOS MÁS IMPORTANTES <ul><ul><ul><li>Cédula de registro: </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Copia del Acta C...
PROCESO <ul><li>La empresa (pública, privada o social) consulta los lineamientos del Distintivo Empresa Incluyente  “ Gilb...
PROCESO <ul><li>El Comité Operativo, por medio de la DFT respectiva, envía el expediente de cada una de las empresas a la ...
BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS <ul><li>Reconocimiento público por su responsabilidad social en el tema de la inclusión labor...
ESTÍMULOS FISCALES A LA INCLUSIÓN LABORAL Ley del Impuesto sobre la Renta Art. 40.- Los por cientos máximos autorizados, t...
ESTÍMULOS FISCALES A LA INCLUSIÓN LABORAL <ul><li>DECRETO por el que se otorga un estímulo fiscal en materia de impuesto s...
ESTÍMULOS FISCALES A LA INCLUSIÓN LABORAL <ul><li>Ley Aduanera </li></ul><ul><li>El artículo 61 indica que las empresas qu...
CALENDARIO DE LA CONVOCATORIA 2010 Actividad Fechas Inicio de la Convocatoria Mayo Cierre de la Convocatoria y conclusión ...
INFORMES Secretaria del Trabajo y Previsión Social Palacio Federal Alcalde 500 3er Piso Col Centro C.P. 44100  www.stps.go...
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Presentacion del dei 2010

  1. 1. 1 Distintivo Empresa Incluyente “ Gilberto Rincón Gallardo ”
  2. 2. DIAGNÓSTICO PERSONAS CON DISCAPACIDAD <ul><li>En México, en el año 2000 había 2.2 millones de personas con discapacidad, de la cuales casi un millón estaba en edad productiva, pero sólo participaban económicamente el 25%. </li></ul><ul><li>De los que trabajan 14% no percibían ingreso y 22% recibían menos de 1 salario mínimo. </li></ul><ul><li>23.4% se ocupaban en actividades agropecuarias, 17.1% eran artesanos y obreros, 13% comerciantes, y 16.1% de mujeres con discapacidad trabajaban en el servicio doméstico (INEGI-Censo de Población y Vivienda, 2000). </li></ul><ul><li>En la Primera Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (CONAPRED 2005), las personas con discapacidad opinaron que: 1 de cada 3 personas con discapacidad ha sido discriminada en el trabajo por su condición. </li></ul><ul><li>El derecho al trabajo es el 2º derecho no respetado para este sector y el 22% acepta que son las personas con discapacidad a quienes les sería más difícil conseguir un trabajo. </li></ul>
  3. 3. DIAGNÓSTICO PERSONAS ADULTAS MAYORES <ul><li>Mientras que los/as mexicanos/as señalaron: 41% opinan que las personas con discapacidad no trabajan tan bien como las demás y, 42% de los mexicanos están de acuerdo en que sería preferible dar trabajo a las personas sin discapacidad que a las personas con discapacidad. </li></ul><ul><li>De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo al III trimestre de 2008, había 8.4 millones de personas adultas mayores de 60 años y más. </li></ul><ul><li>3.4 millones contaban con un empleo: 70.9% son hombres y 29.1% son mujeres. </li></ul><ul><li>25.4% de las personas adultas mayores recibían menos de 1 salario mínimo. </li></ul><ul><li>82% no recibían ninguna prestación social. </li></ul>
  4. 4. DIAGNÓSTICO PERSONAS CON VIH <ul><ul><li>La Primera Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (CONAPRED-SEDESOL, 2005) pone en evidencia la discriminación ejercida sobre las personas que viven con VIH/SIDA: </li></ul></ul><ul><ul><li>Al preguntar a las personas encuestadas sobre qué grupos consideraban más desprotegidos; estos contestaron en primer lugar a las personas adultas mayores con un 40%, en segundo lugar indígenas con el 15.6%, seguido por las personas con discapacidad con el 14.5% y por último las personas con VIH en un 10.8%. </li></ul></ul><ul><ul><li>El 16% de los participantes en la encuesta opinó que las personas que viven con VIH son las que más sufren por su condición. </li></ul></ul><ul><ul><li>Sobre la dificultad para conseguir un empleo, un 10.7% de los encuestados consideró que las personas con VIH tienen mayores problemas. </li></ul></ul><ul><ul><li>El 44.4% de personas manifestaron no estar dispuestas a permitir que personas que viven con VIH habiten en sus casas. </li></ul></ul><ul><ul><li>De igual forma, sólo el 0.2% señaló que escogerían a personas con VIH como primera opción para colocarlos en un trabajo. </li></ul></ul>
  5. 5. <ul><ul><li>Reconocer a las instituciones públicas, privadas y sociales que incluyen laboralmente a personas en situación de vulnerabilidad y desarrollan acciones para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en sus centros de trabajo </li></ul></ul><ul><ul><li>DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE </li></ul></ul><ul><ul><li>“ GILBERTO RINCÓN GALLARDO ” </li></ul></ul><ul><ul><li>OBJETIVO GENERAL </li></ul></ul>
  6. 6. <ul><ul><li>OBJETIVOS ESPECIFICOS </li></ul></ul><ul><li>Favorecer la autonomía e independencia de las personas en situación de vulnerabilidad a través de su inclusión laboral en condiciones de igualdad. </li></ul><ul><li>Sensibilizar a las empresas sobre el potencial, las capacidades y habilidades laborales de las personas en situación de vulnerabilidad. </li></ul><ul><li>Fomentar entre el sector empresarial la inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad y el desarrollo de políticas específicas para este fin. </li></ul><ul><li>Contribuir, dentro del sector laboral y los centros de trabajo, a un cambio cultural que favorezca la plena inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad y cree ambientes libres de violencia y discriminación. </li></ul><ul><li>Favorecer el mejoramiento de las condiciones, expectativas y trayectoria laboral de las personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con VIH. </li></ul><ul><li>Fortalecer la colaboración interinstitucional entre las y los integrantes de la Red Nacional de Vinculación Laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal que trabajan en el tema. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>REQUISTOS MÁS IMPORTANTES </li></ul><ul><li>Las empresas deberán contar dentro de su plantilla de trabajadores con personas en situación de vulnerabilidad que tengan una antigüedad mínima de 1 año, en igualdad de condiciones y de conformidad con la legislación laboral vigente. </li></ul><ul><li>Acreditar la inscripción a la institución de seguridad social correspondiente de los trabajadores en situación de vulnerabilidad. </li></ul><ul><li>Las empresas deberán demostrar que sus empleados/as cuenten con las demás prestaciones que marca la Ley y que están al corriente en sus aportaciones ante el organismo correspondiente. </li></ul><ul><li>Las instituciones deberán e laborar un documento en el cual se detalle la política o programas de inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad desarrollados por la empresa, al cual deberán anexarse evidencias. </li></ul>
  8. 8. REQUISTOS MÁS IMPORTANTES <ul><ul><ul><li>Cédula de registro: </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Copia del Acta Constitutiva </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Comprobante de IMSS, ISSSTE. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>último recibo de nómina. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li>cumplir con un mínimo de trabajadores de los grupos vulnerables (de acuerdo a la siguiente tabla) </li></ul></ul>TOTAL DE TRABAJADORES QUE LABORAN EN LA EMPRESA NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD 1 – 20 1 21 – 50 2 51 – 100 5 101 – 250 10 251 – 500 15 501 – 1000 20 1001 - en adelante 30
  9. 9. PROCESO <ul><li>La empresa (pública, privada o social) consulta los lineamientos del Distintivo Empresa Incluyente “ Gilberto Rincón Gallardo ” en la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social www.stps.gob.mx para evaluar si cumple con los requisitos establecidos. </li></ul><ul><li>Solicita a la Delegación Federal del Trabajo (DFT) de su entidad o la Dirección General para la igualdad Laboral (DGIgL) un folio de participación con el cual se le otorgará la Cédula de Registro. </li></ul><ul><li>Una vez llenada la Cédula, se envía a la DFT o DGIgL con la documentación solicitada para que se programen la(s) visita(s) de verificación en las cuales el Comité Operativo de la Red de Vinculación Laboral correspondiente recogerá una serie de información a través de diversos cuestionarios y formatos que se aplicarán a los directivos, trabajadores/as en situación de vulnerabilidad, trabajadores/as regulares y personal especializado de la empresa a fin de conocer diferentes aspectos de la inclusión laboral en el centro de trabajo. </li></ul>
  10. 10. PROCESO <ul><li>El Comité Operativo, por medio de la DFT respectiva, envía el expediente de cada una de las empresas a la DGIgL con el total de la información recabada. </li></ul><ul><li>La DGIgL pone a consideración del Comité Dictaminador el resumen de los expedientes de cada empresa para su valoración. </li></ul><ul><li>El Comité Dictaminador toma la decisión final e inapelable sobre las empresas acreedoras al Distintivo. </li></ul><ul><li>La DGIgL informa a la empresa sobre los resultados del dictamen mediante un comunicado. </li></ul><ul><li>Las empresas acreedoras al Distintivo, firmarán una carta compromiso para el fortalecimiento de su política de inclusión laboral. </li></ul><ul><li>La DGIgL, en coordinación con las DFT, hará un seguimiento anual del cumplimiento de los compromisos asumidos por las empresas, durante los 3 años de vigencia del Distintivo. </li></ul>
  11. 11. BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS <ul><li>Reconocimiento público por su responsabilidad social en el tema de la inclusión laboral. </li></ul><ul><li>Promoción del logotipo del Distintivo en su papelería, materiales de difusión, portal de Internet y/o etiquetas de sus productos. </li></ul><ul><li>Asesoría y apoyo de la Red de Vinculación Laboral de su entidad, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y del Comité Dictaminador en las diferentes materias que comprende la inclusión laboral, tales como: capacitación, condiciones generales de trabajo, seguridad y salud, no discriminación, accesibilidad, materiales de difusión y cumplimiento de la normatividad laboral, entre otras. </li></ul><ul><li>Se ha demostrado con evidencia estadística que la contratación de personas con discapacidad ha traído enormes beneficios a la empresa en el mejoramiento de su productividad; el decremento en la rotación de personal de 2.5% a 0.5%, así como en la disminución de desperdicios y mermas. </li></ul><ul><li>Mejora en el ambiente de trabajo: mayor integración, respeto y colaboración. </li></ul>
  12. 12. ESTÍMULOS FISCALES A LA INCLUSIÓN LABORAL Ley del Impuesto sobre la Renta Art. 40.- Los por cientos máximos autorizados, tratándose de activos fijos por tipo de bien son los siguientes: XIII. 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que impliquen adiciones o mejoras al activo fijo, siempre que dichas adaptaciones tengan como finalidad facilitar a las personas con capacidades diferentes a que se refiere el artículo 222 de esta Ley, el acceso y uso de las instalaciones del contribuyente. Art.222- El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Art. 14º.- En el caso de concurso para la adquisición de bienes o servicios se dará preferencia a personas con discapacidad o a la empresa que cuente con personal con discapacidad en una proporción del cinco por ciento cuando menos de la totalidad de su planta de empleados, cuya antigüedad no sea inferior a seis meses.
  13. 13. ESTÍMULOS FISCALES A LA INCLUSIÓN LABORAL <ul><li>DECRETO por el que se otorga un estímulo fiscal en materia de impuesto sobre la renta, a los contribuyentes que se indican (8 de marzo 2007) </li></ul><ul><li>Art. 1º.- Se otorga un estímulo fiscal a los contribuyentes, personas físicas o morales del impuesto sobre la renta, que empleen a personas que se encuentren en alguno de los supuestos siguientes: </li></ul><ul><li>I. Tengan 65 años o más de edad, o </li></ul><ul><li>II. Padezcan discapacidad motriz, que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes. </li></ul><ul><li>El estímulo fiscal consiste en poder deducir de los ingresos acumulables del contribuyente, por el ejercicio fiscal correspondiente, un monto adicional equivalente al 25% del salario efectivamente pagado a las personas señaladas en las fracciones anteriores. </li></ul><ul><li>En el caso de personas con discapacidad, se deberá contar con el certificado de discapacidad del trabajador expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social. </li></ul><ul><li>Los contribuyentes que apliquen el estímulo fiscal previsto en este artículo por la contratación de personas con discapacidad, no podrán aplicar el estímulo fiscal a que se refiere el artículo 222 de la Ley del Impuesto sobre la Renta. </li></ul>
  14. 14. ESTÍMULOS FISCALES A LA INCLUSIÓN LABORAL <ul><li>Ley Aduanera </li></ul><ul><li>El artículo 61 indica que las empresas que tengan como actividad la atención de personas con discapacidad, no pagarán los impuestos al comercio exterior, siempre que se trate de mercancías que por sus características suplan o disminuyan su discapacidad y que permitan a dichas personas su desarrollo físico, educativo, profesional o social. </li></ul><ul><li>Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas </li></ul><ul><li>El artículo 38 establece que en caso de empate técnico entre las empresas licitantes, se adjudicará la obra, a las empresas que tengan en su planta laboral un 5% de personas con discapacidad. </li></ul>
  15. 15. CALENDARIO DE LA CONVOCATORIA 2010 Actividad Fechas Inicio de la Convocatoria Mayo Cierre de la Convocatoria y conclusión de las visitas de verificación 31 de agosto Envío de cédulas de registro a la Delegación Federal del Trabajo Del 1° de julio al 15 de Agosto Envió al Comité dictaminador en México Septiembre – Proceso de dictamen Octubre Publicación de resultados Primera semana de noviembre
  16. 16. INFORMES Secretaria del Trabajo y Previsión Social Palacio Federal Alcalde 500 3er Piso Col Centro C.P. 44100 www.stps.gob.mx (01 33) 3560 21 52 al 57 ext. 116 y 130 [email_address] [email_address]
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