Elementos integrantes de la remuneración en el trabajo

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Elementos integrantes de la remuneración en el trabajo

  1. 1. Elementos integrantes de la remuneración en el trabajoSon cuatro elementos.El salario mínimoDe a cuerdo con la legislación laboral es la cantidad meno que de be recibir en efectivo eltrabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo de be ser suficiente parasatisfacer las necesidades normales de un jefe de fam9ilia .El salario del puestoEs la remuneración justa al trabajador no implica que sea igual tiene una diferencia su valorrelativo en relación a los que existen en el resto de la organización.El pago al merito del trabajador en su puesto.-Se utiliza la llamada técnica de calificación de meritos disminuye la subjetividad.El pago a la productividad o eficiencia los sistema de remuneración por rendimiento tienecuneta la eficiencias con la que el individuo trabaja es decir la cantidad de piezas que producepor unidad de tiempo en el que emplea unidad de trabajo.Valuación de puestos se instalo una técnica llamada valuación de puestos que emplea en lasorganizaciones contribuye a evitar los problemassociales legales y económicos.Sus necesidades son.Social , legal, económica,.Método de evaluación de puestos.Método de alineamiento se basa en estimación subjetiva o de sentido común respecto, a laimportancia suele concederse a cada puesto su análisis es impredecible.COMPONENTES DE LA MEZCLA DE REMUNERACIÓNFACTORES INTERNOS: Que influyen en los niveles de sueldos y salarios. 1. Política de compensaciones de la empresa: relación entre puestos y niveles de habilidades, competencia externa, recompensas al desempeño y decisiones de pago) 2. El valor de un puesto: influencia del mercado, influencia de los sindicatos, evaluación. 3. El valor relativo del empleado para satisfacer los requerimientos del puesto : recompensas mediante promoción e incentivos. 4. La capacidad del patrón para pagar.FACTORES EXTERNOS: 1. Condiciones del mercado laboral: fuerzas de la oferta y demanda. 2. Niveles de sueldos y salarios: de la zona. 3. Costo de vida: índices de precios al consumidor. 4. Negociación colectiva: alcanzar el salario real. 5. Requerimientos legales.

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