Presentació Jornada Omnia 09 (vs1)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Presentació Jornada Omnia 09 (vs1)

on

  • 1,157 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,157
Views on SlideShare
1,107
Embed Views
50

Actions

Likes
0
Downloads
8
Comments
0

6 Embeds 50

http://xarxa-omnia.org 20
http://comunitatomnia.ning.com 15
http://www.xarxa-omnia.org 5
http://internetsocial.cat 5
http://www.internetsocial.cat 3
http://www.slideshare.net 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Presentació Jornada Omnia 09 (vs1) Presentació Jornada Omnia 09 (vs1) Presentation Transcript

  • COM VOLEM QUE SIGUI L’ÒMNIA DEL FUTUR? DOCUMENT REFLEXIONS I PROPOSTES JORNADA ÒMNIA 09
  •  
    • OBJECTIUS DE LA JORNADA ÒMNIA 09
    • Reafirmar-nos com a comunitat que treballa amb i per les persones amb una finalitat social, educativa i comunitària mitjançant les TIC.
    • Fomentar el sentiment de pertinença i d’identificació amb Òmnia.
    • Reforçar la il·lusió i la motivació de les persones participants en relació al projecte
    • Generar un procés de creació constructiva amb la participació de les persones dinamitzadores, responsables i altres persones implicades en el projecte
    • Sortir del treball desenvolupat durant 2h30’ amb propostes de futur per Òmnia que serviran per dissenyar noves línies d’actuació.
    • Seguir construint i fent evolucionar el nostre projecte.
    • Compartir/pacte per créixer incidint en la qualitat del projecte.
    • 10 anys + fent Òmnia.
    • Gaudir de la trobada.
    • … ABANS DE COMENÇAR LA JORNADA:
    RECONEIXEMENT A 10 ANYS…
    • … COMENÇA LA JORNADA:
    LA CONFERÈNCIA
  • Enllaç: http:// www.slideshare.net / ictlogist / inclusi -a-la- societat - xarxa -el- futur - dels - telecentres
  • EL TREBALL EN GRUPS
    • De l’alfabetització digital a l’acreditació acTIC: quines estratègies trobem per millorar les prestacions formatives dels Punts Òmnia?
    • Facilitar el conjunt d'hàbits i competències perquè les persones en situació d’atur arribin als agents d’inserció laboral amb les màximes possibilitats per tornar al mercat laboral en el menys temps possible... enfoquem el treball dels Punts Òmnia en aquest sentit?
    • Xarxes socials, xarxes ciutadanes, fer xarxa en el territori... sumem amb altres agents i col·lectius que permetin treballar la transversalitat i nous continguts. Quina seria l’estratègia adequada? Com aconseguir-ho?
    • En aquests moments de situació econòmica Òmnia ha de treballar per la sostenibilitat del seu Projecte… contemplen les possibilitats del treball amb voluntariat? Quines accions o estratègies trobem per millorar la sostenibilitat en el Punt Òmnia?
    • L’accés a les TIC I el treball per la e-inclusió ha de facilitar treballar en espais accessibles, facilitem aquesta accés tenint en compte que Òmnia és el punt de referència TIC al territori? Les necessitats ens emmarquen en una realitat que necessita tractar aquest tema… quines estratègies podem treballar per millorar l’accessibilitat als Punts Òmnia?
    • Nous plantejaments, nous continguts, nous temes de treball… Us oferim un espai en blanc en el que poder reflexionar, treballar, incidir, en altres diferents estratègies transversals de treball que han de millorar, projectar i definir el Projecte Òmnia per poder créixer, innovar!
    Com volem que sigui l’Òmnia del futur? TEMES.
    • Com volem que sigui l’Òmnia del futur? TREBALL EN GRUPS.
    METODOLOGIA Les persones participants es van dividir en cinc grups distribuïts en diferents sales i pels diferents colors del Projecte (blau, groc, vermell, morat i verd). Cada grup es va reunir en 5 subgrups, van triar una persona que faria de portaveu i que, per espai de 30 minuts aproximadament, treballaria un dels blocs temàtics plantejats en la jornada. Després es va realitzar una posada en comú dels 5 temes, anotant les idees clau del debat. Després els 5 subgrups es van reunir al plenari i les 5 persones dinamitzadores comentarien les propostes, reflexions, idees.... sorgides de cadascun dels 5 subgrups. Finalment, Ismael Peña faria una presentació definitiva amb totes les idees globals i sorgides per temes, que s’adjunta en la present presentació.
    • … i el resultat del treball en GRUPS…
    EL PLENARI
    • Punts forts:
    • Homogeneïtzació de la formació.
    • Reconeixement de la persona dinamitzadora com a professional.
    • Recolzament administratiu.
    • Punts estratègics: ocupabilitat i reinserció (més dirigit al treball en centres penitenciaris).
    • Imbricació al territori.
    • Punts Febles:
    • És una proposta tecnològica, no està en la línia de la missió del Projecte.
    • Enfoc acadèmic versus enfoc pràctic: usuari AcTIC = usuari del Punt Òmnia?
    • Manca formació de les persones dinamitzadores.
    • Manca de definició dels temes: Hi ha dubtes procedimentals i administratius.
    • Indefinició de continguts.
    • Dur la proposta de l'AcTIC a la pràctica.
    • Corre el risc de descuidar la part “humana/social de la missió: coneixements versus competències.
    • Propostes de millora:
    • ACTIC + Punts Òmnia = socialització de les TIC
    AcTIC
    • Punts forts:
    • Paper dels Punts Òmnia en facilitar la inserció malgrat les seves limitacions personals: físiques, actitudinals, motivacionals...
    • La gratuïtat com a factor d'accessibilitat.
    • “ Calor humà”.
    • Punts Febles:
    • Manca de recursos, d'infraestructures (maquinari i programari) i coneixements formatius.
    • Barreres arquitectòniques.
    • Mobilitat, ubiqüitat.
    • Propostes de millora:
    • Portàtils en préstec.
    • Difusió dels Punts Òmnia, actualització del seu maquinari.
    Accessibilitat
    • Punts Forts:
    • Riquesa de la diversitat, és a dir, es “parla el mateix idioma” que les persones que se'n beneficien.
    • Obertura cap a l'exterior, més col·laboració de persones quantitativa i qualitativament.
    • Recolzament a la persona dinamitzadora, enriqueix la seva feina, crea xarxa i fomenta el treball en equip.
    • Grau de motivació elevada tant per les persones voluntàries com les persones usuàries.
    • Punts Febles:
    • Es fa complicada la gestió, el seguiment i la planificació del voluntariat.
    • Definir les tasques del voluntari per projectes en concret.
    • Quins són els seus límits? Com fer-los adquirir un compromís amb la feina que desenvolupen?
    • Manquen voluntaris, on es poden trobar? Com engrescar-los? Com retenir-los?
    • Propostes de millora:
    • Estimular el protagonisme del voluntariat al projecte, el seu reconeixement.
    • “ Reciclar” les persones usuàries perquè es converteixin en voluntaris/es.
    Voluntariat
    • Punts Forts:
    • El seu paper integrador i socialitzador amb la comunitat, amb la ciutadania.
    • Eina per a l'orientació laboral.
    • Col·laboració entre els Punts Òmnia i altres entitats del barri, foment del treball conjunt.
    • Treball en equip amb altres entitats, “en xarxa i per a la Xarxa”.
    • Qüestió molt pertinent, rellevant, aporta valor a la feina que es desenvolupa.
    • Punts Febles:
    • No som una borsa de treball, no som un “servei d'ocupació”: quin és el paper dels Punts Òmnia?
    • Tenim mancances per adreçar la diversitat, per definir estratègies d'ocupació: sabem fer-ho? Competim amb altres plataformes o organitzacions en el mercat?
    • Desajustament de les iniciatives dels Punts Òmnia amb la “realitat” del mercat laboral, subvencions a projectes...
    • No hi ha sentiment de recolzament pels professionals del Punt Òmnia.
    • Propostes de millora:
    • Potenciar iniciatives locals.
    • Potenciar els nous emprenedors, adaptant-se a la realitat del context.
    Ocupabilitat
    • Punts Forts:
    • Compartim coneixement.
    • Recolzem la tasca de la persona dinamitzadora.
    • Hi ha recursos suficients.
    • Els Punts Òmnia són espais facilitadors en la creació de xarxa/es, fomentant les relacions, fent visibles les xarxes i comunitats ja existents.
    • Punts Febles:
    • Les plataformes tecnològiques (NING) creades són adequades?
    • No hi ha consens en les solucions tecnològiques.
    • Manca un repositori de continguts, gestió del coneixement, actitud de compartir, manca de cultura de la informació, intoxicació , homogeneïtzació i unificació.
    • Atomització de xarxes per territori, no unificació: manca de sentiment de xarxa, baixa implicació i participació (massa rotació de dinamitzadors?).
    • Desconnexió dins del territori.
    • Propostes de millora:
    • Xarxa per a formació.
    • De formació de les TIC a “formació en relacions”.
    • Consolidació i enfortiment de la xarxa.
    • Reconeixement del dinamitzador com a professional.
    Xarxa
    • Propostes:
    • Dissociació entre la pràctica i la teoria/política.
    • Pèrdua d'identitat de la xarxa. Dicotomia entre Punt TIC i Punt Òmnia.
    • Contradiccions internes? “en casa del herrero...”
    • Reconèixer i unificar el perfil professional de la persona dinamitzadora així com la “gestió dels recursos humans”, formalitzant-lo contractualment.
    • Noves habilitats i actualització de les persones dinamitzadores. Aprendre de l'experiència (personal i col·lectiva) per a reciclar els valuosos coneixements tant professionals com personals.
    • Facilitar l'autonomia, tant dels professionals com dels beneficiaris de la Xarxa.
    Noves Idees
  • … i AIXÒ NOMÉS ÉS EL PRINCIPI DEL PROCÈS!! CONTINUARÀ… 10 anys + fent Òmnia
  • Document elaborat per Ismael Peña en col·laboració amb les persones dinamitzadores dels grups de treball de la Jornada: Cesca Pérez, David Picó, Gabriel González, Toni Domenech, Lluïsa Valls i l’equip de l’ODC de FCE. Citilab, 2 de desembre de 2009 Moltes gràcies a tots i totes les participants!