La insercio sociolaboral com a línia estratègica de la Xarxa Òmnia

  • 780 views
Uploaded on

Presentació sobre la inserció sociolaboral com a línia estratègica del projecte Xarxa Òmnia.

Presentació sobre la inserció sociolaboral com a línia estratègica del projecte Xarxa Òmnia.

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
780
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
15
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. La inserció sociolaboral com a línia estratègica de la X arxa Ò mnia
  • 2. Acció TIC Nous mercats Aprendre Experiència Valor afegit Formació permanent Perseverança Xarxa
  • 3.  
  • 4. Sabem explicar l’atur? Per fomentar la inserció sociolaboral i, per tant, aconseguir que les persones en situació d’atur es dotin d’eines que els possibilitin trobar feina, abans cal comprendre la situació laboral en la que es troba el nostre país, i la posició de cadascú en aquest context.
  • 5. Sabem explicar l’atur? L’ evolució de l’atur a l’estat espanyol entre setembre de 2007 i gener de 2011 ha passat de 2.017.000 persones aturades, als 4.299.000 de principis d’any. ... I segueix creixent.
  • 6. Sabem explicar l’atur? A la xarxa trobem vídeos que, com en aquest cas, ens expliquen d’una manera amena i entenedora en què consisteix la crisi: http://youtu.be/N7P2ExRF3GQ
  • 7. Sabem explicar l’atur? En altres documentals com aquest de TV3 hi ha experts que expliquen com s’ha arribat fins aquí: http://www.tv3.cat/videos/3121450
  • 8. Algunes frases per fer pensar... La solució tampoc no passa per seure a la porta de casa i esperar que passi la crisi Hi ha coses que funcionen. Si una cosa hem demostrat en aquest país és una gran creativitat La solució mai podrà ser tornar al model de fa 4 o 5 anys. Venen temps de reflexió... Temps per repensar-se i reinventar-se.
  • 9. Què podem fer davant l’atur?
    • Buen Bocado , un xauarma d’èxit al centre de BCN: http://ves.cat/aHcd
    • Rixar García Taxi Oviedo , les TIC al servei del taxi: http://ves.cat/aHcb
    • AgroFresc , petits ramaders i valor afegit: http://www.agrofresc.com
    • L’Hort de la Carmeta , de l’hort a casa: http://ves.cat/aHci
    • Xop Conserves , un bolet únic al món: http://ves.cat/aHcn
    • Àrids Pérez , reciclant el món de la construcció: http://ves.cat/aHcq
    • Rossend Margalef , mel catalana conquerint el Japó: http://ves.cat/aHcu
    • Casals de Sagàs , reinventant la pròpia cuina: http://ves.cat/aHcz
    • Producmon , reconvertir les energies renovables: http://ves.cat/aHcB
    • Balliu , transformar residus en mobiliari sostenible: http://ves.cat/aHcF
    • EyeOS , de com dos joves sense diners creen una empresa de referència en el món de les TIC: http://www.eyeos.org/ca
    • Xarxa Laboral del Raval , 25 entitats sumant esforços pel foment de la inserció sociolaboral: http://www.xarxalaboralraval.org
    C asos d’èxit en innovaci Ó
  • 10. Què podem fer davant l’atur? El pas més decisiu que cal fer és repensar-se a un mateix, i comprendre que l’única sortida per a la majoria de persones en situació d’atur consisteix en reinventar-se , en transformar el model laboral seguit fins ara i apostar per la formació i els sectors laborals amb més projecció de futur .
  • 11. Què podem fer davant l’atur? Cal orientar-nos cap a models laborals de valor afegit . Ja no és suficient saber fer bé la feina; hem de saber reubicar-nos laboralment , aprofitant els coneixements i l’experiència que tenim. Però cal aportar quelcom de nou i, en el nostre context, saber parlar la llengua del país, el català, és fonamental.
  • 12. Què podem fer davant l’atur? Per fer aquest canvi cal generar confiança en un mateix , saber que els canvis són possibles però que requereixen esforç . I el primer esglaó, per a moltes persones, és adoptar una actitud activa i aprendre a utilitzar les TIC com a eina indispensable per desenvolupar les habilitats i competències per tornar al mercat laboral.
  • 13. Què podem fer davant l’atur? activitat experiència Cal dotar-nos d’una actitud activa que ens permeti posar en relleu la nostra experiència
  • 14.  
  • 15. Què és la Xarxa Òmnia Òmnia (terme que en llatí significa TOTHOM) és un programa social que utilitza les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC) com a instrument per assolir objectius personals i col·lectius per a l’empoderament digital de la ciutadania. Per assolir els seus objectius, Òmnia ofereix espais i/o equipaments dotats de maquinari i programari informàtic d’utilització pública i comunitària, amb el suport d’un/a professional que dinamitza l’espai i dóna suport a les persones. En total són 124 els Punts Òmnia que conformen una Xarxa repartida per tot el territori català i que desenvolupen el projecte a cadascún dels territoris per aconseguir que els Punts Òmnia siguin uns espais sociabilitzadors, d’acollida, de relació, formació, informació i participació en la comunitat . www.xarxa-omnia.org Xarxa Òmnia
  • 16. Línies d’actuació de la Xarxa Òmnia Per aconseguir els objectius plantejats, des del Departament de Benestar Social i Família es potencien tres línies d’actuació:
    • Ús comunitari
    • Ofereix espais i suport d’accés per a tothom i que ha de generar dinàmiques de cohesió social i intercanvi dins del territori. Dins d’aquesta línia es treballen tres eixos:
      • Voluntariat
      • Accessibilitat
      • Treball comunitari
    Formació Vol garantir que totes aquelles persones amb majors dificultats puguin obtenir una formació adient en el camp de les TIC. Es desenvolupen cursos, tallers, monogràfics, jornades, xerrades,... que permeten oferir uns itineraris formatius més amplis i flexibles. Inserció sociolaboral Permet fomentar la inserció sociolaboral de les persones. Ofereix eines formatives, de suport i aprenentatge. Estableix una coordinació amb serveis d’orientació sociolaboral del territori i facilita el conjunt d’hàbits i competències per incrementar les possibilitats d’ocupació. Xarxa Òmnia
  • 17. Dades maig 2011 MAPA DE DISTRIBUCIÓ DELS PUNTS DE LA XARXA ÒMNIA QUE TREBALLEN LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL EN EL TERRITORI
  • 18. Dades maig 2011 NÚMERO DE PUNTS ÒMNIA PER VEGUERIES QUE TREBALLEN LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL Alt Pirineu i Aran 2 Punts Òmnia Lleida 5 Punts Òmnia Catalunya Central 10 Punts Òmnia Girona 2 Punts Òmnia Barcelona 51 Punts Òmnia Camp de Tarragona 14 Punts Òmnia Terres de l’Ebre 2 Punts Òmnia Total 92 Punts Òmnia
  • 19. Dades maig 2011 DADES D’IMPACTE DE LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL A LA XARXA ÒMNIA Punts Òmnia treballen la inserció sociolaboral amb les seves persones usuàries. 92 53 Punts Òmnia treballen conjuntament amb altres programes o projectes d’inserció laboral. 83% 48%
  • 20. Dades maig 2011 DADES D’IMPACTE DE LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL A LA XARXA ÒMNIA Punts Òmnia treballen amb el programa Aprendre a Aprendre. 14 43 Punts Òmnia treballen amb el programa Connecta’t del Servei Català d’Ocupació (SOC) 13% 39%
  • 21. Una de les 5 línies estratègiques actuals de la Xarxa Òmnia és la inserció sociolaboral. Els punts Òmnia poden facilitar, en col·laboració amb els serveis, programes i entitats del seu entorn, adquirir les competències i habilitats per a la recerca de feina de les persones usuàries. Per assolir això, però, és important que un Punt Òmnia es doti d’un pla d'inserció sociolaboral propi. La inserció sociolaboral com a línia estratègica La formació és, no cal dir-ho, una eina clau per a l’adquisició de competències i habilitats per a la recerca de feina i, per tant, per al foment de la inserció sociolaboral.
  • 22. Des de la Xarxa Òmnia estem fomentant que els punts treballin la inserció sociolaboral anant més enllà de la recerca de feina, l’elaboració de CVs i la inscripció a borses de treball per Internet. Les persones usuàries que es troben en situació d’atur han de poder adquirir les competències i les habilitats TIC necessàries avui en dia per encarar amb les majors garanties possibles el seu procés d’inserció laboral. Per això, cal que també fixem la mirada a l’ús de les xarxes socials , les eines web i el context i requisits intrínsecs a les possibilitats del nou mercat laboral . La inserció sociolaboral com a línia estratègica
  • 23. El treball pel foment de la inserció sociolaboral només es pot entendre des de la interacció en xarxa dels serveis, programes i entitats . Així, el treball en xarxa és una de les característiques de les accions per la inserció sociolaboral que duen a terme des de la Xarxa Òmnia. El treball en xarxa
  • 24. Arrel de la metodologia que s’està portant a terme entorn la línia d'inserció sociolaboral i el treball que s’ha estat realitzant fins el moment, també s’ha tingut l’oportunitat de compartir a través del bloc “Una finestra oberta a la Xarxa Òmnia” totes aquelles eines, recursos, estratègies, treball, materials, etc. per dotar la Xarxa Òmnia d’ eines estratègiques de treball pel foment de la inserció sociolaboral, completant el procés d’inserció laboral de les persones. La visualització
  • 25. La visualització Alfabetització digital per a persones a l’atur Des del Punt Òmnia de Blanes compartien amb la Xarxa els tallers adreçats a persones que es troben en situació d’atur i que no han utilitzat mai un ordinador. Aquesta iniciativa va néixer del treball conjunt entre l’ajuntament de Blanes i el Punt Òmnia i ens mostra un cop més la importància del treball en xarxa. http://blog.xarxa-omnia.org/odc/2009/10/30/alfabetitzacio-digital-per-a-persones-a-latur/ Des de Dins V: Torreforta per la inserció laboral Des del Punt Òmnia de Torreforta, a la ciutat de Tarragona, van començar a treballar conjuntament amb el Servei Municipal d’Ocupació (SMO) per tal de facilitar la inserció laboral dels usuaris del SMO. La iniciativa va sorgir des del Centre Cívic del barri, que és l’espai on hi conviuen tant el SMO com el Punt Òmnia. http://blog.xarxa-omnia.org/odc/2010/03/15/torreforta-per-la-insercio-laboral/ Connecta’t als Punts Òmnia L’any 2.010 es va engegar la col·laboració del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) amb la Xarxa Òmnia a través del Programa Connecta’t, desenvolupat per poder dotar d’una capacitació formativa a persones en situació d’atur. http://blog.xarxa-omnia.org/odc/2010/07/30/connectat-als-punts-omnies/ Treballant l’empleabilitat a la Setmana pels Drets de la Joventut! Des de Xarxa Òmnia també hem tingut la oportunitat de compartir a la Setmana dels Drets de la Joventut 2.010 la metodologia entorn la línia de treball d'inserció sociolaboral amb joves que s’està portant a terme al Projecte. http://blog.xarxa-omnia.org/odc/2010/11/05/lodc-participant-de-la-setmana-pels-drets-de-la-joventut/
  • 26. La visualització Òmnia Dones 2.0: Generar coneixement per a produir efectes El dia 8 de març de 2.010 es va celebrar, com cada any, el Dia Internacional de la Dona Treballadora , dia reconegut per la Organització de les Nacions Unides . I des de la Xarxa Òmnia es va voler mostrar tot el conjunt experiències de Dones i TIC que aporten un valor afegit en el Projecte i que fan que dins el món Òmnia la dona tingui un paper important en el seu dia a dia. http://blog.xarxa-omnia.org/odc/2011/03/06/omnia-dones-2-0-generar-coneixement-per-a-produir-efectes/ Estratègies metodològiques per a la inserció sociolaboral Volem destacar és el fet que la xarxa ha possibilitat un nou pas en l’àmbit de la inserció sociolaboral, gràcies en bona mesura a la irrupció de les xarxes socials. En aquest  context volem destacar un parell d’eines web gratuïtes que resulten d’especial interès per fomentar la inserció sociolaboral. http://blog.xarxa-omnia.org/odc/2011/06/30/estrategies-metodologiques-per-a-locupabilitat/ Més enllà del Connecta’t Com podem des dels punts Òmnia aprofitar el Connecta’t per establir una estratègia més estable pel foment de la inserció sociolaboral? La col·laboració amb el Connecta’t, si bé està determinada en el temps, podria ser també l’inici d’una relació de reciprocitat més estable i duradora http://blog.xarxa-omnia.org/odc/2011/09/22/mes-enlla-del-connectat/ Tasta’m: recursos per a la inserció sociolaboral Tasta’m, dedicat a oferir recursos sobre inserció sociolaboral que es poden incorporar a la feina diària i al suport que ofereixen a les persones usuàries dels Punts Òmnia per millorar les seves possibilitats laborals. http://blog.xarxa-omnia.org/odc/tastam-recursos-per-locupabilitat/
  • 27. Aprendre a Aprendre El treball en xarxa L’exemple més clar de treball en xarxa, en aquest cas entre projectes de la mateixa Direcció General d’Acció Cívica i Comunitària (DGACC) és l’aliança estratègica entre Òmnia i Aprendre a Aprendre. En aquests moments hi ha un total de 14 punts Òmnia a tot Catalunya que treballen de manera coordinada amb professionals del projecte Aprendre a Aprendre. Els Òmnia que es beneficien d’aquesta acció conjunta són:
  • 28. Programa Connecta’t El treball en xarxa Durant el darrer any, i fruit de la situació de recessió econòmica que estan vivint una part de les economies occidentals, l’augment de l’atur ha comportat que les administracions accentuïn la seva acció en favor de la formació en TIC de les persones en situació d’atur. Fruit d’aquesta acció va néixer el programa Connecta’t , amb el qual han col·laborat 43 punts Òmnia . La col·laboració entre la Xarxa Òmnia i el programa Connecta’t ha consistit, en alguns casos, en la cessió dels punts per a la impartició de formacions orientades a la recerca de feina. En altres casos, han estat les mateixes persones dinamitzadores les que han conduit les sessions formatives. En tots dos casos, les persones ateses en el Connecta’t han rebut un material didàctic amb els continguts necessaris per seguir les classes.
  • 29. Serveis municipals d’ocupació El treball en xarxa Una de les estratègies més habituals de treball en xarxa per al foment de la inserció sociolaboral a la Xarxa Òmnia passa per l’acció coordinada amb els serveis municipals d’ocupació, existents a multitud de viles i ciutats. Tenim multitud d’exemples d’aquestes sinèrgies, entre les quals podríem destacar el cas de Terrassa, on diversos Òmnia de la ciutat ofereixen formació per a persones derivades de Foment de Terrassa . Altres casos són encara més explícits, com el del Punt Òmnia EMFO Mollet o el Punt Òmnia Promoció Econòmica de Sant Joan Despí , ubicats en les instal·lacions dels serveis municipals d’ocupació de les seves localitats, i gestionats directament per aquestes mateixes entitats o empreses municipals.
  • 30. Durant els mesos de març i abril de 2011, un conjunt de 9 dinamitzadors de diversos punts de la Xarxa Òmnia van participar a la prova pilot del Key Competences For All (KC4all), un programa europeu per al foment de metodologies per a la inserció sociolaboral en els telecentres, que ofereix un compendi de materials ( toolkit ), adreçat a les persones usuàries i a les dinamitzadores. El treball en xarxa Prova pilot europea Els punts Òmnia que han participat a la prova pilot han estat: Punt Òmnia Les Escodines, Manresa; Punt Òmnia Sant Llorenç, Terrassa; Punt Òmnia Servei Solidari, Barcelona; Punt Òmnia Eudald Graells, Ripoll; Punt Òmnia Pubilla Cases - Can Vidalet, L’Hospitalet de Llobregat; Punt Òmnia Casal dels Infants, Barcelona; Punt Òmnia GISC Sant Cosme, El Prat de Llobregat; Punt Òmnia Riu Clar, Tarragona; i Punt Òmnia Casa Caritat, Valls. Trobareu més informació sobre el programa KC4all a http://www.keycompetences.eu i sobre la prova pilot a http://blog.xarxa-omnia.org/odc/2011/03/17/participant-en-les-politiques-europees-docupabilitat-des-de-la-xarxa-omnia/ També podeu veure la presentació sobre la prova pilot que han preparat les dues persones dinamitzadores que hi van assistir: l’Anna Pujol i en Marc Pascual: http://www.slideshare.net/marcpascualruiz/timisoara-kc4all
  • 31. Els punts Òmnia
    • Us deixem un recull de bones pràctiques en l’àmbit de la inserció sociolaboral, dutes a terme des de diversos punts Òmnia:
      • El programa Connecta’t a Tortosa: http://ves.cat/aEws
      • Projecte Som-hi al Punt Òmnia de Sta. Coloma de Cervelló: http://ves.cat/aExQ
      • Guia de recerca de feina elaborada pel Punt Òmnia de Torreforta: http://www.xarxa-omnia.org/node/6670
      • Programes d’experimentació laboral al Punt Òmnia Espronceda: http://ves.cat/aExV
    • Estratègies metodològiques per a la inserció sociolaboral: http:// ves.cat/aKbu
    B ones pràctique S
  • 32. Reflexionem...
    • Per acabar, us deixem unes quantes reflexions provinents de persones dinamitzadores , al voltant de les oportunitats i fortaleses que aporta a la Xarxa Òmnia el treball en l’àmbit de la inserció sociolaboral que es van recollir a la Jornada de la Internet Social 2.009.
    •  
    • El treball en xarxa amb altres agents del territori que treballen aquesta temàtica possibilita cercar objectius comuns, i millorar l’atenció que oferim.
    • Els punts amb més experiència en la inserció sociolaboral a la Xarxa Òmnia poden servir de model per a la resta.
    • Es tracta d’una línia molt necessària en el temps actual.
    • Sovint en alguns barris els punts Òmnia són l’únic recurs on treballar la inserció sociolaboral.
    • Òmnia és un projecte de suport a les iniciatives personals: espai, infraestructura, recursos,...
  • 33. Reflexionem...
    • S’ha de fomentar la circulació de les persones que no troben feina.
    • El Punt Òmnia és un espai referent al territori sòcio-laboral: recursos, accés,...
    • S’haurien de poder crear xarxes d’ajut mutu (bancs del temps).
    • La via institucional està saturada moltes vegades i es realitza molta autoocupació personal.
    • S’ha de formar a les persones dinamitzadores en inserció laboral i emprenedoria.
    • S’ha d’incorporar el personal dels plans d’ocupació i agafar-los com a pràctiques.
    • S’ha de clarificar el concepte d’emprenedor i acostar-lo, tots hi podem ser!
    • S’ha de fomentar la circulació de les persones que no troben feina.
    • El Punt Òmnia és un espai referent al territori sòcio-laboral: recursos, accés,...
    • S’haurien de poder crear xarxes d’ajut mutu (bancs del temps).
    • La via institucional està saturada moltes vegades i es realitza molta autoocupació personal.
    • S’ha de formar a les persones dinamitzadores en inserció laboral i emprenedoria.
    • S’ha d’incorporar el personal dels plans d’ocupació i agafar-los com a pràctiques.
    • S’ha de clarificar el concepte d’emprenedor i acostar-lo, tots hi podem ser!
    •  
    • http://issuu.com/xarxa-omnia/docs/document_recollida_treball_jornadaomnia09#download
  • 34. Moltes gràcies! Material elaborat per Maurici Jaumandreu tècnic territorial de la Xarxa Òmnia Oficina de Dinamització Comunitària (ODC) [email_address] www.xarxa-omnia.org