Your SlideShare is downloading. ×
Curs per a joves en procés de cerca de feina a Constantí
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Curs per a joves en procés de cerca de feina a Constantí

182
views

Published on

Presentació d'Inés Olondriz sobre la cooperació entre agents al territori al barri de Centcelles de Constantí per la inserció sociolaboral de joves.

Presentació d'Inés Olondriz sobre la cooperació entre agents al territori al barri de Centcelles de Constantí per la inserció sociolaboral de joves.


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
182
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Curs per a joves en procés de cerca de feina UN ESPAI D’ORIENTACIÓ LABORAL INTEGRANT ELS RECURSOS DE LA ZONA DE CONSTANTÍ  SERVEIS CONSTANTÍ SOCIALS DE L‟AJUNTAMENT DE  BORSA DE TREBALL DE L'AJUNTAMENT DE CONSTANTÍ  PUNT ÒMNIA AVV CENTCELLES
  • 2. 1. CONTEXTUALITZACIÓ DEL TERRITORI  Població: 6500 hab. situat entre Reus i Tarragona  Nucli del poble i barri de Centcelles (“600 vivendes”)  Població jove (0-24 anys) representa el 43% del conjunt de la població total de Constantí  La població del municipi presenta una triple característica: 1. 2. 3. Econòmia agrària Població nouvinguda sud d‟Espanya. Dècada dels 80 Població nouvinguda nord d‟Àfrica.
  • 3.  Incidència de problemàtiques: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Dificultats en les relacions familiars Precarietat econòmica i Atur Maltractaments Desnonaments - Manca de serveis als habitatges Amuntegament Delinqüència – Toxicomanies Dissociabilitat juvenil - Menors en risc- Fracàs escolarAbsentisme
  • 4. 2. PERFIL USUARIS/ES CONSTANTÍ  Situació d‟atur de llarga durada.  Greus dificultats per accedir al món laboral ja que: 1. Nivell formatiu molt baix 2. Manca de recursos a l‟hora de cercar feina 3. Baixa autoestima i no es creuen capaços d‟introduirse al món laboral i formatiu.
  • 5.  Dificultats per accedir a altres projectes de formació o d‟inserció ja que no poden acreditar la ESO.  Pares i mares joves amb càrregues familiars i/o pertanyen a famílies amb situació econòmica i social precària(construcció, refineria i serveis de neteja)  Taxa d‟atur del 25 % de la població activa
  • 6. 3. ANTECEDENTS DEL CURS?  Servei Posa't les piles de l'Ajuntament (tècnics de serveis socials) adreçat a joves de menys de 30 anys  Servei de la borsa de treball de l'Ajuntament (tècnica del consell comarcal del tarragonès) Més de 30 anys  Espai Feina d„Òmnia (dinamitzadora PO Centcelles) adreçat a joves i adults que cerquen feina.
  • 7.  Febrer del 2012: Curs orientació laboral + Noves tecnologies + 3 tècnics mateix espai
  • 8. 4 . OBJECTIUS DEL CURS  General: Potenciar que l‟usuari/a faci un únic recorregut d‟inserció laboral coordinat des dels tres recursos
  • 9.  Específics: 1. Potenciar els recursos d‟orientació i acompanyament a l‟inserció sociolaboral 2. Unificar els criteris d‟orientaió laboral dels 3 serveis 3. Articular la xarxa comunitària en l‟acompanyament al procés de cerca de feina.
  • 10. 5. DESCRIPCIÓ DEL PROJECTE  Curs d‟informàtica bàsica adreçat a la recerca de feina realitzat per Serveis Socials i Punt Òmnia a l‟espai d‟Òmnia  Destinat a totes les persones que tinguin dificultats en l‟ús de l‟ordinador i Internet.  Derivacions de persones majors de 30 anys d‟altres serveis (serveis penitenciaris de medi obert, etc.)
  • 11.  Dilluns: ofertes de la setmana  El curs el duem a terme al Punt Òmnia els dimarts de 10 a 12h.  Hi ha un espai al finalitzar les sessions on hi ha un acompanyament per reforçar aspectes més dificultosos.
  • 12.  QUE ENS DIFERENCIA D’ALTRES CURSOS D’ORIENTACIÓ LABORAL? A través de la coordinació creem un sol itinerari d‟inserció portat per 3 tècnics Al punt estem els 3 referents dels diferents serveis junts: tècnic de joventut, educadora de serveis socials i dinamitzadora del Punt Òmnia.  La idea de ser els 3 és perquè creiem molt en l'atenció individualitzada,
  • 13.  Treballem 10 punts bàsics per l‟èxit en l‟orientació laboral: 1. Actualitzar CV 2. Correu electrònic 3. Portals de recerca de feina 4. Formació 5. Recursos: Espai Òmnia
  • 14. 6. Difusió: Serveis Socials 7. Durada de l‟acció per curs escolar 8. Activitats en paral·lel 1. Excursió laboral (empoderament personal) 1. Curs de monitor/a Lleure (formació i pràctiques al territori) 9. Coordinacions i traspàs 10.Escoltar-los, animar-los:ACOMPANYAR-LOS
  • 15. 7. AVALUACIÓ DEL CURS: DIFICULTATS  Actual situació laboral, econòmica i política del país.  Situació real d‟inserció del col·lectiu que atenem  En el procés de consolidació del grup  Comunicació entre treballadors de l‟Ajuntament (serveis socials) i dinamitzadora d‟Òmnia
  • 16.  Adaptació entre maneres metodològiques de treballar entre serveis socials i Òmnia  Diferències entre els tempos de treball de serveis social i Òmnia  Procés lent en la creació de xarxa comunitària
  • 17.  PUNTS FORTS D’AVALUACIÓ: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Comunicació més fluïda, més adaptació i canvi d‟hàbits entre els diferents treballadors. Valoració positiva dels processos i d‟empoderament dels usuaris/es Alguns d‟ells troben feines amb contractes intermitents Grup d‟ajuda mútua pels usuaris/es El grup ha incrementat les inscripcions i atenem més usuaris Suport entre els professionals
  • 18. 8. PERSPECTIVA DE FUTUR: NOUS REPTES Seguir donant cobertura a aquesta població en l‟acompanyament al procés de cerca de feina.  Poder concretar més en els seus recorreguts individualitzats dels itineraris dels seus processos.  Poder implicar el teixit empresarial del territori, en les polítiques d‟inserció laboral.  Són adients i suficients les Polítiques d‟inserció laboral que tenim actualment?  Estem oferint una possibilitat real de reinserció laboral a aquest col·lectiu? 
  • 19. 9. REFLEXIONS  Són adients i suficients les Polítiques d‟inserció laboral que tenim actualment?  Estem oferint una possibilitat real de reinserció laboral a aquest col·lectiu?
  • 20.  CONTACTE: PO AVV Centcelles C/Centcelles núm 28, baixos CP: 43120. Constantí e-mail: centcelles@xarxa-omnia.org Moltes gràcies!!

×