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    • PRESENTATION NAME Company Name MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 1
    • RECLUTAMIENTO POR INTERNETVENTAJAS DESVENTAJAS• FORMA RENTABLE DE • SON POCAS LAS PERSONAS ANUNCIAR PUESTOS MAYORES Y DE CIERTOS VACANTES: GENERA MÁS GRUPOS MINORITARIOS RESPUESTAS A MAYOR QUE USAN INTERNET VELOCIDAD, POR UN • LOS PATRONES TERMINAN TIEMPO MÁS LARGO Y A UN INUUNDADOS DE MENOR COSTO. CURRÍCULOS. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 2
    • ANUNCIOS• DIARIO LOCAL• REVISTAS COMERCIALES (EMPLEOS ESPECIALIZADOS)• ANUNCIOS DE EMPLEO E IMAGEN: FINALIDAD DE CREAR LA IMAGEN DE LA EMPRESA QUE DESEA PROYECTAR MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 3
    • CONSTRUCCIÓN DEL ANUNCIO ATENCIÓN INTERÉS ANUNCIO AIDA DESEO ACCIÓN MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 4
    • AGENCIAS DE EMPLEO• HAY TRES TIPOS:1. AGENCIAS PUBLICITARIAS OPERADAS POR LOS GOBIERNOS2. AGENCIAS ASOCIADAS CON ORGANIZACION SIN FINES DE LUCRO3. AGENCIAS DE PROPIEDAD PRIVADA MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 5
    • RECLUTAMIENTO EN UNIVERSIDADES• ES UNA FUENTE IMPORTANTES DE APRENDICES ADMINISTRATIVOS, CANDIDATOS QUE PUEDEN SER ASCENDIDOS, ASÍ COMO DE EMPLEADOS PROFESIONALES Y TÉCNICOS. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 6
    • RECOMENDADOS Y LOS QUE LLEGAN ESPONTÁNEAMENTEVENTAJAS DESVENTAJA• LAS RECOMENDACIONES • A LA HORA DE RECHAZAR TIENDEN A GENERAR LA RECOMENDACIÓN DEL CANDIDATOS DE ALTA EMPLEADO. CALIDAD• LOS EMPLEADOS POSEEN UNA IMAGEN MÁS REALISTA DE LO QUE IMPLICA TRABAJAR EN LA EMPRESA MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 7
    • RECLUTAMIENTO DE UNA FUERZA LABORAL MÁS DIVERSA• PADRES SOLTEROS MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 8
    • • TRABAJADORES MAYORES MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 9
    • RECLUTAMIENTO DE MUJERES Y GRUPOS MINORITARIOS• DE LA ASISTENCIA SOCIAL AL TRABAJO• LOS DISCAPACITADOS MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 10
    • BIBLIOGRAFÍA• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE GARY DESSLER, 2009 EDITORIAL PEARSON MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 11