PRESENTATION NAME    Company Name     MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA   1
RECLUTAMIENTO POR INTERNETVENTAJAS                         DESVENTAJAS• FORMA    RENTABLE    DE        • SON POCAS LAS PER...
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CONSTRUCCIÓN DEL ANUNCIO  ATENCIÓN                             INTERÉS               ANUNCIO                 AIDA   DESEO ...
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RECLUTAMIENTO DE UNA FUERZA    LABORAL MÁS DIVERSA• PADRES SOLTEROS               MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA   8
• TRABAJADORES MAYORES              MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA   9
RECLUTAMIENTO DE MUJERES Y     GRUPOS MINORITARIOS• DE LA ASISTENCIA SOCIAL AL TRABAJO• LOS DISCAPACITADOS                ...
BIBLIOGRAFÍA• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  DE GARY DESSLER, 2009 EDITORIAL PEARSON                MTRO OMAR JUÁREZ ...
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  1. 1. PRESENTATION NAME Company Name MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 1
  2. 2. RECLUTAMIENTO POR INTERNETVENTAJAS DESVENTAJAS• FORMA RENTABLE DE • SON POCAS LAS PERSONAS ANUNCIAR PUESTOS MAYORES Y DE CIERTOS VACANTES: GENERA MÁS GRUPOS MINORITARIOS RESPUESTAS A MAYOR QUE USAN INTERNET VELOCIDAD, POR UN • LOS PATRONES TERMINAN TIEMPO MÁS LARGO Y A UN INUUNDADOS DE MENOR COSTO. CURRÍCULOS. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 2
  3. 3. ANUNCIOS• DIARIO LOCAL• REVISTAS COMERCIALES (EMPLEOS ESPECIALIZADOS)• ANUNCIOS DE EMPLEO E IMAGEN: FINALIDAD DE CREAR LA IMAGEN DE LA EMPRESA QUE DESEA PROYECTAR MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 3
  4. 4. CONSTRUCCIÓN DEL ANUNCIO ATENCIÓN INTERÉS ANUNCIO AIDA DESEO ACCIÓN MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 4
  5. 5. AGENCIAS DE EMPLEO• HAY TRES TIPOS:1. AGENCIAS PUBLICITARIAS OPERADAS POR LOS GOBIERNOS2. AGENCIAS ASOCIADAS CON ORGANIZACION SIN FINES DE LUCRO3. AGENCIAS DE PROPIEDAD PRIVADA MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 5
  6. 6. RECLUTAMIENTO EN UNIVERSIDADES• ES UNA FUENTE IMPORTANTES DE APRENDICES ADMINISTRATIVOS, CANDIDATOS QUE PUEDEN SER ASCENDIDOS, ASÍ COMO DE EMPLEADOS PROFESIONALES Y TÉCNICOS. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 6
  7. 7. RECOMENDADOS Y LOS QUE LLEGAN ESPONTÁNEAMENTEVENTAJAS DESVENTAJA• LAS RECOMENDACIONES • A LA HORA DE RECHAZAR TIENDEN A GENERAR LA RECOMENDACIÓN DEL CANDIDATOS DE ALTA EMPLEADO. CALIDAD• LOS EMPLEADOS POSEEN UNA IMAGEN MÁS REALISTA DE LO QUE IMPLICA TRABAJAR EN LA EMPRESA MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 7
  8. 8. RECLUTAMIENTO DE UNA FUERZA LABORAL MÁS DIVERSA• PADRES SOLTEROS MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 8
  9. 9. • TRABAJADORES MAYORES MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 9
  10. 10. RECLUTAMIENTO DE MUJERES Y GRUPOS MINORITARIOS• DE LA ASISTENCIA SOCIAL AL TRABAJO• LOS DISCAPACITADOS MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 10
  11. 11. BIBLIOGRAFÍA• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE GARY DESSLER, 2009 EDITORIAL PEARSON MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 11

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