Universidad del valle de orizaba recursos humanos

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Universidad del valle de orizaba recursos humanos

  1. 1. UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ORIZABA UNIVOINVESTIGACION SOBRE LA HUELGA RECURSOS HUMANOS MTRO. OMAR JUÁREZ RIVERA LIC. CONTADURIA JESUS MANUEL OLVERA RIVERA 12202001
  2. 2. INDICEINDICE.................................................................................................................................................. 2INTRODUCCION ................................................................................................................................... 3CONTENIDO ......................................................................................................................................... 4CONCLUCIÓN....................................................................................................................................... 7BIOGRAFIAS ......................................................................................................................................... 8
  3. 3. INTRODUCCIONLa huelga puede definirse como toda perturbación producida en el procesoproductivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por lostrabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral osocioeconómico.Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L.25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelgahabrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente yrealizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación porlos mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Aunque enel Perú actual, como en el del pasado o del futuro, no es sino una "metáfora" demal gusto esto de "voluntaria y pacífica". Más precisamente, Cabanillas escribe:"La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen lostrabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensionesde aquéllos. Como señalaba Unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en suentraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por mediospacíficos.En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores paradefender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliaciónen todo entendimiento en los empresarios.Características Del Derecho De Huelga Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador. No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento). El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.
  4. 4. CONTENIDOEl derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituyeen la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU ygran número de países.Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ochohoras, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors deEE.UU., que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia.La huelga es un derecho nuevo, emanado precisamente de las condiciones enque se ha desarrollado el capitalismo y típico - hasta exclusivo - de las relacionesde producción capitalistas. La huelga como hecho se hace presente a partir de larevolución industrial y del surgimiento del trabajo asalariado. Su reconocimientojurídico, su transformación en derecho, se va produciendo de manera paulatina enEuropa y alcanza su punto culminante con su consagración como derechoconstitucional gracias a la mención específica que trae, primero, la Constitucióndel Estado de Querétaro, y más adelante, la Constitución Mexicana de 1919; enambos casos, junto al reconocimiento constitucional del derecho desindicalización.La existencia del derecho de huelga se ha visto necesariamente condicionada alsurgimiento de un movimiento obrero, generalmente urbana industrial, concapacidad suficiente como para utilizar esta arma de presión frente a la clasepropietaria. No ha habido huelga sin organización gremial u obrera, ni ha habidoderecho, ni legislación sobre huelga, sin cierto desarrollo de una formacióncapitalista. Consecuentemente, es a partir de una cierta diferenciación de clases ya propósito del surgimiento de un incipiente proletariado que la huelga y suprocesamiento jurídico tiene lugar.La Primera Norma Sobre HuelgaEl mes de enero de 1913 se caracterizó por una verdadera epidemia de huelgasen Lima y Callao, que constituyó significativamente a que el Estado optase porencarar las huelgas con todas sus características y proponer una forma de controlsobre ellas. Se promulgó entonces el decreto supremo el 24 de enero de 1913.Destaca el hecho de que se produjera en momento en que aún no se habíainiciado el reconocimiento constitucional de la huelga como derecho de lostrabajadores, que participaron de la Constitución de Querétaro de 1917 y de laMéxico de 1918.Los aspectos más importantes del acotado decreto y supremo fueron lossiguientes:
  5. 5. Representación obrera. Como no existe legislación sindical, se dispuso que tres delegados cumplirían la función de representar al personal ante el patrono y de gestionar ante éste todas las reclamaciones suscitadas. Arbitraje.- Ante los reclamos suscitados en los centros de trabajo se estableció un sistema por el cual las partes estaban facultadas para nombrar a sus árbitros en igual proporción, sin intervención alguna del Estado. Condiciones.- La existencia del arbitraje como vehículo de solución de conflictos, ahora también como una etapa previa a la huelga; es decir, si no se resolvían las diferencias o fracasaba el arreglo, quedaba abierto el camino de la paralización laboral. La huelga, conforme a este dispositivo, sería reconocida oficialmente.Requisitos para el reconocimiento: Decisión mayoritaria de la asamblea, asistencia de las 3/ partes. Realización de una notación secreta. Existencia de aviso de huelga a la intendencia de policía. Cada cuatro días se renovaría la voluntad de persistir en ella, mediante votación y con acuerdo de la mayoría absoluta. "Lock Out o cierre patronal. Los requisitos para su procedencia eran significativamente simples y favorables al patrón, en comparación con los exigidos a los obreros para ejercer el derecho de huelga. Sanciones y prohibiciones. Se consideraba delincuentes comunes, a aquéllos que individual o colectivamente, con hechos o amenazas, "impidan el libre ejercicio de la industria, el comercio y el trabajo". asimismo, quedaban prohibidos los campamentos de huelga, y las manifestaciones públicas, poniendo freno a medidas de propaganda y búsqueda de solidaridad, para restringir el conflicto a la nueva paralización y evitar su desborde fuera del ámbito de las empresas o actividades involucradas. La selección obrera. Finalizaba sus disposiciones reglamentarias creando en la intendencia de Policía de Lima en una sección encargada del registro estadístico de huelgas y cierres.El marco constitucional del derecho de huelga y la legislación preconstitucionalvigente.El derecho fundamental de huelga, se encuentra contenida en el Art. 28º denuestra Constitución donde además establece que debe ejercerse en armonía conel interés social; y que tendrá excepciones y limitaciones, como debe tenerlos.El Decreto Ley 25593 "Ley de Relaciones Laborales de los Trabajadores de laActividad Privada", publicado en El Peruano del jueves 2 de julio de 1992 en sutítulo IV está dedicado a la huelga.ProhibicionesEl decreto ley en su artículo 81º prohíbe las modalidades irregulares tales como:
  6. 6. Paralización intempestiva. Paralización de zonas o secciones neurálgicas de la empresa. Trabajo a desgarro, a ritmo lento o reglamento. Reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo.La obstrucción del ingreso al centro de trabajo La violencia sobre bienes o personas. Se exceptúa de la suspensión de actividades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga. Así como del personal de los servicios públicos esenciales. Las huelgas políticas cuando se inician o sostenga por motivos políticos con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Cabe anotar que cuando la huelga sea declarada, el empleador no podrá contratar personal de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores en huelga, de lo contrario tendría que ser sancionada conforme a ley.Efectos JurídicosLa huelga produce los siguientes efectos: a. Determina la abstención total de la actividad de los trabajadores en ella comprendidos, con excepción del personal que tienen actividades indispensables para la empresa, del personal de dirección o de confianza y del personal de los servicios públicos esenciales. b. Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral. c. Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias prima su otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la autoridad de trabajo. d. No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por tiempo de servicios.
  7. 7. CONCLUCIÓN La Huelga se origina a raíz de un conflicto no resuelto, por lo que, teniendo encuenta que el conflicto conduce al desorden y al caos que atenta contra eldesarrollo individual y social, consideramos que todo medio pacífico de soluciónserá mas recomendable que la huelga. La huelga constituye el último mecanismode solución al que deben recurrir los trabajadores a través de las organizacionessindicales con la finalidad de presionar a la parte empleadora el reconocimientojusto de sus derechos. Consideramos que el requerimiento y el reconocimientojusto de los derechos debe ser pacífica, dentro de los alcances de la ConstituciónPolítica y las leyes especiales, la moral, las buenas costumbres, la seguridad y elorden público. La huelga no constituye en sí una finalidad, sino un medio paraalcanzar ciertos objetivos. La modalidad habitual consiste en ejercer presiónsobre los patronos para que accedan a las exigencias de los trabajadores. Lameta auténtica de este conflicto laboral consiste en obtener reivindicacionesprofesionales; pero la enorme fuerza que la concertada pasividad obrerarepresenta al paralizar la vida económica de un sector o de todo un país, seexplota a veces con intenciones irregulares y al servicio de causas ajenas altrabajo en si. Son efectos de la huelga la abstención de actividades, suspensióndel contrato de trabajo, el impedimento del retiro de bienes de la empresa, y Noafecta la antigüedad del trabajador.
  8. 8. BIOGRAFIAS(CABANELLAS, 2000) (Olmedo, 2002) (MONOGRAFIAS, 2003)BibliografíaCABANELLAS, G. (2000). COMPRENDIO EL DERECHO LABORAL. En C. GUILLERMO.MONOGRAFIAS. (10 de 10 de 2003). HUELGA-CONOMICA. Obtenido de HUELGA-ECONOMICA: http://www.monografias.com/trabajo65/huelga-economia-social3.shtmlOlmedo, G. (02 de 10 de 2002). monografias. Obtenido de monografias: http://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml

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