4. EL SIGUIENTE TEST CONSTA DE CUATRO
SIMPLES PREGUNTAS, PARA DEFINIR SI UN
LIDER PUEDE SER CALIFICADO COMO DE
“ALTO NIVEL DE ATENCION”.
LAS PREGUNTAS NO SON DIFÍCILES…
6. Respuesta correcta:
Abra la puerta de la nevera, coloque la jirafa,
y cierre la puerta.
Esta pregunta prueba su tendencia a
encontrar soluciones complicadas para cosas
simples.
8. Si Ud. respondió: “Abra la puerta de la
nevera, coloque el elefante, y cierre la
puerta”…
SU RESPUESTA ES INCORRECTA !!!
La respuesta correcta es: “Abra la puerta de
la nevera, saque la jirafa, meta el elefante y
cierre la puerta”.
Esta pregunta prueba su capacidad de
pensar en las consecuencias de sus
acciones anteriores.
9. PREGUNTA 3:
EL REY LEON ESTÁ ORGANIZANDO UNA
CONFERENCIA ANIMAL EN LA SELVA.
VAN TODOS LOS ANIMALES, EXCEPTO
UNO...
¿CUAL DE LOS ANIMALES NO VA?
10. Respuesta correcta: EL ELEFANTE.
El elefante está en la nevera.
¿Se acuerda?
Esta pregunta prueba su memoria.
11. PREGUNTA 4 Y DEFINITIVA :
UD. TIENE QUE ATRAVESAR UN RIO
PROFUNDO, INFESTADO DE
COCODRILOS.
¿COMO LO HACE?
12. Respuesta correcta: LO ATRAVIESA
NADANDO TRANQUILAMENTE
Como??? Todos los cocodrilos están en la
Conferencia de los Animales…
¿Se acuerda?
Esta pregunta prueba su habilidad para
aprender de sus errores.
13. • Cuerpo de texto “Si buscas
resultados
distintos, no
hagas siempre
lo mismo.”
15. ¿QUÉ ES EL PERFIL PERSONAL?
Es el conjunto de actitudes, habilidades, fortalezas,
emociones y acciones que identifican y diferencian a las
personas, convirtiéndolas en únicas.
. Actitudes
Ganadoras
Marca Personal
Características
Unicas
16. ¿QUÉ ES EL PERFIL PERSONAL?
• Identificar qué te caracteriza es clave para colocarte en
proyectos donde puedas desarrollarte; al conocerte a ti
mismo puedes definir una trayectoria profesional acorde
con tu personalidad
17. ¿QUÉ ES EL PERFIL PERSONAL?
Cualidades de un Ganadora:
1. Actitud Positiva
2. Entusiasmo
3. Determinación
4. Motivación
5. Confianza
18. ¿QUÉ SON LAS ACTITUDES?
Cualidades de un Ganadora:
6. Dedicación
7. Alegría
8. Capacidad de Escucha
9. Paciencia
10. Optimismo
19. ¿QUÉ ES EL PERFIL PERSONAL?
• ¿Conoces cuáles son las claves para tener Éxito en
la vida?
• Ej. Describe desde tu punto de vista y experiencia…
20. Habilidades Personales
Dependen en su mayor parte de nosotros mismos.
Son más el fruto de nuestra formación que de
nuestra educación. Por lo tanto tenemos una mayor
injerencia en cuanto a nuestro potencial a
desarrollar.
21. Habilidades Personales
Deseables:
Capacidad en la toma de decisiones
Saber negociar (no importa el rol que cumplas
siempre estamos negociando)
23. Habilidades Personales
Deseables:
Tener pensamiento estratégico (ver el panorama
completo, a mediano y largo plazo)
Ser un experto en el tema que maneja
Apasionado por su trabajo
24. Habilidades Personales
• Las habilidades personales son las principales
razones por las que las personas son
contratadas o despedidas”
25. Habilidades Sociales
En este tipo de cualidades entra más en juego
factores de educación. Es más difícil aprender a
ser más social… pero nunca imposible
27. Habilidades Sociales
Tener capacidad de comunicación
Ser capaz de gestionar la impopularidad de
decisiones correctas pero a veces difíciles
de tomar (esta es una habilidad clave y a su
vez muy difícil de sobrellevar)
28. Componentes del Perfil Personal
Actitudes
Talentos
Valores
Educación
Emociones
Imagen Externa
Y todo se resume en que tenemos una MARCA
29. Componentes del Perfil Personal
¿Qué imagen creo proyectar?
En una línea………descríbelo
30. ¿QUÉ ES EL PERFIL PERSONAL?
• ¿ Qué es la Inteligencia Emocional y Para qué sirve?
31. ¿QUÉ ES EL PERFIL PERSONAL?
• Es la manera como manejamos nuestras emociones,
-las nuestras y las de quienes nos rodean- y juegan
un papel importante en la determinación de la
felicidad y el éxito.
32. ¿QUÉ ES EL PERFIL PERSONAL?
• Los 5 componentes de la Inteligencia Emocional:
• 1 Autoconocimiento
• 2. Autocontrol
• 3. Motivación
• 4. Habilidades Sociales y
• 5. Empatía
33. ¿QUÉ ES EL PERFIL PERSONAL?
• La Inteligencia Emocional permite el desarrollo de
nuestras Relaciones con las Personas. Con los
Subordinados (Liderazgo), con los Superiores
(Adaptabilidad) y con los Pares (Trabajo en Equipo).
34. Marca Personal
El objetivo de esta fase es definir TU:
Visión (externo)
Propósito ( interno)
Metas
Valores
Pasiones
35. Marca Personal
• Principio 1: Diferenciarse: Identificarse con Algo
• Si nadie te identifica con algo especial dentro de la
organización, tampoco extrañaran cuando no estés
36. Marca Personal
• Principio 2: Sé tu Propio Jefe- Agente
• Tus activos personales nadie te los puede quitar y el
control de tu desarrollo profesional es sólo tuyo.
37. Marca Personal
• Principio 3: Olvídense de la Escalera…..en realidad es
una rampa
• En una rampa TU sigues en control….
• En la escalera te dejas llevar y solo “esperas llegar”
38. Marca Personal
• Principio 4 : Piensa como una MARCA
• Tienes el presupuesto para desarrollarla, porque todo
esta en TI!..valores, habilidades metas…es más sin
hacer nada YA tienes una Marca.
39. Marca Personal
Qué es Marca Personal?
Es la manera clara y directa de comunicar a tus
clientes, empleadores y publico QUE te hace
diferente, especial y valioso .
40. Marca Personal
Mostrar : habilidades, fortalezas, talentos, valores y
pasiones en un solo concepto….
Es todo aquello que te haga sobresalir del grupo
41. Marca Personal
Tener una Marca Personal te ayuda a comunicar Tu
Promesa Unica de Valor . Qué tienes para ofrecer.
42. Marca Personal
Por qué es importante construir una Marca Personal
sólida( fuerte)?
Para construir Credibilidad, Visibilidad y Lealtad
43. Marca Personal
Cómo Construir y Gestionar una Marca Personal ?
Proceso 1 2 3
44. Marca Personal
1. Extraer: Auto-conocimiento / descubrimiento
Claro conocimiento de Quién Soy?
Qué es importante para mi ( Propósito)
45. Marca Personal
Importante que te conozcas bien para que puedas crecer:
Si entiendes que te hace Excepcional, Unico y
Diferente…solo te falta comunicarlo
46. Marca Personal
Atributos de Marca:
Adjetivos que la gente usa para describirte
Como: Dinámico, Honesta, Leal, Creativo..y
todo aquello asociado a tu imagen.
47. Marca Personal
Todos tenemos una combinación de atributos
Emocionales : crea una fuerte relación
entre la gente y sus marcas preferidas.
61. Marca Personal
Tu presentación debera reforzar tu declaración de Marca
Personal.
62. Marca Personal
Networking es una relación de dos vías….
El mayor activo de una persona es la red de contactos
que posee
63. Marca Personal
Razones para Construir Tu Perfil Personal:
1. Comunica un mensaje claro sobre quien somos
2. Atrae oportunidades
3. Construye credibilidad
4. Fortalece la lealtad de quienes te conocen
5. Seguridad en el trabajo…si tienes una marca sólida tus
servicios siempre seran requeridos