1. PELAKSANAAN UNDANG-UNDANG
NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN TERHADAP
HUBUNGAN KERJA DI PERUSAHAAN
LAUNDRY & DRY CLEANING 5ASEC
PEKANBARU
2. LATAR BELAKANG
KUHPerdata
UU NO. 13 HUBUNGAN
TAHUN 2003 KERJA
3. RUMUSAN MASALAH
1. Bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja
antara Perusahaan Laundry & Dry
Clening 5asec dengan karyawannya?
2. Apa akibat hukum para pihak yang
melakukan pemutusan hubungan kerja
di Perusahaan Laundry & Dry Cleaning
5asec?
5. PESERTA KEGIATAN
NYAYU OLGA DWI CAHAYA
ARDIAN CHAIKAL
LUJIANTO
WIRMAN
HERMAN
6. 23/04/2012
MENENTUKAN JUDUL
23/04/2012
MENENTUKAN LATAR
RANGKAIAN BELAKANG DAN MASALAH
KEGIATAN
POKOK
08/05/2012
MEMBUAT PERTANYAAN
DAN SURAT PENGANTAR
PENELITIAN
12/05/2012
PENGAMBILAN DATA
MELALUI WAWANCARA
18/05/2012
PROSES PEMBUATAN
LAPORAN PENELITIAN
8. HASIL KEGIATAN
A. PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA YANG DIGUNAKAN DALAM
HUBUNGAN KERJA OLEH PERUSAHAAN LAUNDRY & DRY
CLEANING 5ASEC
PERUSAHAAN (PERSONALIA)
- JUMLAH KARYAWAN = 45 ORANG
- SEMUANYA DIDASARKAN PADA PERJANJIAN KERJA
- SYARAT-SYARAT YANG DIBUAT DALAM PK SESUAI PASAL 52 UU
KETENAGAKERJAAN YAITU : KESEPAKATAN; CAKAP; PEKERJAAN
YAG DIPERJANJIKAN JELAS; DAN PEKERJAAN YANG DILAKUKAN
TIDAK BERTENTANGAN DENGAN KETERTIBN
UMUM, KESUSILAAN, & PERATURAN PER-UU-AN
KARYAWAN (PENCUCI)
- SAAT MELAKUKAN PK, TIDAK ADA UNSUR PAKSAAN, SEMUA
DILAKUKAN BERDASARKAN KEHENDAK
9. PERUSAHAAN (PERSONALIA)
- JENIS PERJANJIAN KERJA YANG DIPAKAI DALAM PERUSAHAAN
YAITU PERJANJIAN KERJA BERSIFAT SEMENTARA (PKWT) DAN
PERJANJIAN KERJA BERSIFAT TETAP (PKWTT) YANG DIBUAT
DALAM BENTUK TERTULIS
- PERUSAHAAN INI MENGGUNAKAN MASA PERCOBAAN (TRAINING)
BAIK DALM PKWT MAUPUN PKWTT, KHUSUSNYA BAGIAN FRONT
DESK YANG MERANGKAP SEBAGAI KSIR
PERUSAHAAN (PERSONALIA)
- UPAH TERENDAH YANG DIBERIKAN KEPADA KARYAWAN SESUAI
DENGAN UPAH MINIMUM PROVINSI (UMR) KOTA PEKANBARU RP.
1.260.000,-
KARYAWAN (PENCUCI)
- UPAH YANG DIBERIKAN SAAT MASA TRAINING SESUAI UMR KOTA
PEKANBARU YAITU RP. 1.260.000,- DAN SAAT INI SUDAH MENJALANI
MASA KONTRAK DENGAN UPAH DI ATAS UMR
10. PERUSAHAAN (PERSONALIA)
- SISTEM PEMBAYARAN UPAH UNTUK KARYAWAN MELALUI
TRANSFER
PERUSAHAAN (PERSONALIA)
- POLA SISTEM PENGUPAHAN YAITU GAJI POKOK, TUNJANGAN
JABATAN, TUNJANGAN TRANSPORT, DAN TUNJANGAN
PEMELIHARAAN KESEHATAN SERTA FASILITAS BERUPA PAKAIAN
SERAGAM
PERUSAHAAN
- PEMBAGIAN WAKTU KERJA SEBANYAK 3 SHIFT, YAITU
- SHIFT PAGI : 07.00 – 15.00 WIB
- SHIFT SIANG : 10.00 – 18.00 WIB
- SHIFT SORE : 14.00 – 21.00 WIB
- APABILA OVER TIME (LEWAT WAKTU JAM KERJA), MAKA JAM
SELANJUTNYA TERHITUNG JAM LEMBUR YANG UPAHNYA TELAH
DITETAPKAN OLEH PIHAK PERUSAHAAN
11. B. AKIBAT HUKUM BAGI PARA PIHAK APABILA MELAKUKAN
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI PERUSAHAAN LAUNDRY & DRY
CLEANING 5ASEC
PERUSAHAAN
- BIASANYA DI PERUSAHAAN INI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
TERJADI KARENA PERJANJIAN TELAH BERAKHIR
- APABILA PHK DILAKUKAN OLEH PIHAK KARYAWAN DILAKUKAN
SEBELUM JANGKA WAKTU YANG DIPERJANJIKAN BERAKHIR, MAKA
KARYAWAN TERSEBUT WAJIB MENGGANTI KERUGIAN KEPADA
PIHAK PERUSAHAAN SEBESAR 10%-30% DARI GAJI TIAP BULANNYA
TERHITUNG BULAN PERTAMA SAAT DIA MEMUTUSKAN HUBUNGAN
KERJA SAMPAI BERAKHIRNYA JANGKA WAKTU YANG
DIPERJANJIKAN DALAM PK
- JIKA PHK DILAKUKAN OLEH PIHAK PERUSAHAAN DIKARENAKAN
KESALAHAN BERAT KARYAWANN, MAKA KARYAWAN TERSEBUT
DIBERHENTIKAN DENGAN MENERIMA UANG GANTI KERUGIAN DAN
UANG JASA. JIKA KESALAHANNYA RINGAN, MAKA PIHAK
PERUSAHAAN AKAN MEMBERIKAN PEMBINAAN
12. PENUTUP
KESIMPULAN SARAN
1. HASIL PENELITIAN DI PERUSAHAAN 1. HENDAKNYA PERUSAAN
LAUNDRY &DRY CLEANING PELAKSAANNYA LAUNDRY & DRY CLEANING
SESUAI DENGAN UU NO. 13 TAHUN 2003 TETAPI 5ASEC MELAKSANAKAN
ADA YANG TIDAK SESUAI YAITU HUBUNGAN KERJA SESUAI
PEMBERLAKUAN TRAINING TERHADAP PKWT DENGAN UU NO. 13 TAHUN 2003
PADA PHK DI LAUNDRY & DRY
2. PHK YANG DILAKUKAN ATAS KEMAUAN CLEANING 5ASEC SEBAIKNYA
KARYAWAN MAKA KARYAWAN MENGGANTI DIDASARKAN PADA
KERUGIAN 10%-30% GAJI PERBULAN KETENTUAN
TERHITUNG 1 BULAN PERTAMA PHK, APABILA KEPMENAKERTRANS
PHK DILAKUKAN OLEH PERUSAHAAN NO.150/MEN/2000 TENTANG
TERHADAP KARYAWAN MAKA KARYAWAN PENYELESAIAN PHK DAN
BERHAK MENERIMA UANG GANTI KERUGIAN PENETAPAN UANG
DAN JASA, KEMUDIAN APABILA KARYAWAN PESANGON,UANG
MELAKUKAN KESALAHAN RINGAN MAKA PENGHARGAAN MASA
KARYAWAN MENDAPAT PEMBINAAN KERJA, DAN GANTI KERUGIAN
PERUSAHAAN
