Slik blir morgendagens arbeidsplass- velkommen til Lynkurs

Agenda02.12.2009Morgendagens arbeidsplass209.00 – 09.45 En samhandlende arbeidsdag, er det mulig?09.45 – 10.00 Introduksjon til SharePoint 201010.00 – 10.10 PAUSE10.10 – 10.55 Sniktitt på MS SharePoint – og Office 201010.55 – 11.10 Teknologien er moden, hva med dere?11.00 – 12.00 Lunsj og samhandlingsforum

Morgendagens arbeidsplassMona Skaret og Ole Johan HeumWork is not a place, butsomethingyou doLaurieHeltsley, Proctor & Gamble

AgendaHvor er vi nå?Hva vil påvirke oss videre?Hvordan blir morgendagens arbeidsplass?02.12.20094Morgendagens arbeidsplass

Vi webifiseres og Wikipedia er informasjonsskildeneNesten 2 millioner nordmenn sosialiserer påHører musikken på Ser filmer på informerer mens det skjerLegger bildene påDriver med onlinespillAlltid online!

Vi snakker Web 2.0WEB2.0Sosiale nettverkBrukergenerert informasjonDialog, deltakelse DelingTilbakemeldingerWeb1.0En-veis-informasjon, StrukturInformasjonKommunikasjon6

WEB2.0

Sosiale nettverk

Brukergenerert informasjon

Dialog, deltakelse

Deling

Tilbakemeldinger

Hvor er vi i dag?HJEMMEJOBB

Mange er avventendeI stor grad6 %Liten grad89 %Vet ikke5 %0 %20 %40 %60 %80 %100 %Fersk undersøkelse gjennomført av Medialect for Steria:SPM 3 I hvor stor grad benytter din organisasjon seg av "sosiale medier", som Twitter, Facebook, MySpace, blogger osv som et strategisk virkemiddel? HyperaktiveAvventende”Skjønner ikke et tweet”

2.0-medarbeidereLiker å bli settLiker å deleGlad i å nettverkeForventer rask responsForventer enkelhetIkke bare de under 30…

Begynn i riktig ende; hva vil du oppnå?Før du setter i gang; hva vil du oppnå?Få tak i nye medarbeidereMer synlighet Styrke bedriftens renomméØkt kundelojalitetFlere og bedre ideer raskereSpare pengerDialog med kundeneSpare tidOvervåke, delta, engasjereKunnskap om hva de sier om degKunnskap om hva konkurrentene gjørNye kunderInvolvere kundene i produktutviklingenInformasjonsflytGjenbruk av informasjonØkt læringSynliggjøre kompetanseØkt samholdEffektivisere

Kan vi gjøre kompetansen mer synlig?02.12.2009Morgendagens arbeidsplass12Når vi endelig klarer å finne noen, så er dette ofte det eneste vi finner

La grasrota starte dialogen

Intern Wiki

Alle organisasjoner har en nettidentitet

Sosialt nettvett?

Gi de ansatte klare retningslinjerEksempel: Sosialt nettvett i SteriaDel med verden og verden deler tilbake, men bruk sunt bondevett også i cyberspace.Forstå mediet du bruker og de spillereglene som gjelder. Bidra til dialog, vær konstruktiv og aksepter saklig kritikk. Du er aldri 100 prosent privatperson når du uttaler deg. Vær bevisst ulike roller. Ikke bruk jobb-tittel når du uttaler deg privat, eller om temaer utenfor ditt fagområde.Respekter alltid opphavsrett og kopibeskyttet materiale. Gi folk du låner innhold fra anerkjennelse.Beskytt personlig og konfidensiell informasjon. Ikke omtal Sterias kunder og partnere uten deres samtykke.

Innhenting og foredling av ideer (fra FINN)02.12.2009Morgendagens arbeidsplass18

Hvordan komme i gang?Hva er dine utfordringer og forretningsmessige behov?Finn ut av mulighetene i de nye løsningeneBåde nytt og nyttig?Nytt og gammelt hånd i hånd? Finn ut om din bedrift kler det nye tankesettet Hvor er dere i dag? Hvordan passer det inn i kulturen?Ambisjonsnivå MålAvholdendeForsiktigTøff i trynet

Våg å eksperimentere!Alle trenger ikke å være like tøffe i trynet, men...tankesettet bak sosiale medier vil påvirke oss alle.Derfor bør du uansett:Overvåke din nettidentitet – du er der uansett...Gi de ansatte nødvendige retningslinjerTest ut mulighetene (internt?)PS: Ikke drep ildsjelene på veien!

Kontakt-informasjonwww.steria.noSlideshare: www.slideshare.net/olejohOle Johan Heum Mona Skaret