Your SlideShare is downloading. ×
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]

441

Published on

3 gastcolleges voor de Hogeschool Rotterdam Personeel en Arbeid over HNW

3 gastcolleges voor de Hogeschool Rotterdam Personeel en Arbeid over HNW

Published in: Travel, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
441
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Wie van jullie zit op facebook, hyves, twitter, linkedin etc.? 26-02-11
  • Met elkaar bespreken in twee/drietallen. Daarna lukraak vragen. Conclusie niemand is hetzelfde, iedereen heeft een andere behoefte en toch zijn we geneigd om mensen in een keurslijf te duwen, op school, op kantoor, in de fabriek etc. Dat is waar het om gaat bij HNW, maatwerk, de mens centraal en hem/haar in zijn/haar kracht zetten. 26-02-11
  • 26-02-11
  • Transcript

    • 1. HNW010 Gastcollege Hogeschool Rotterdam Personeel & Arbeid Odette de Koning
    • 2. Kennismaken
      • Odette de Koning - Bakker
    • 3. De wereld verandert, de manier waarop we werken ook
    • 4. Ontwikkelingen gaan razendsnel; Iedereen kan 24/7 met elkaar in contact komen . Social media
      • Uitdagingen grootschaliger, complexer en dynamischer.
        • Mondiale bevolkingsgroei
        • Klimaatveranderingen
        • Wereldhandel
        • Bevolkingssamenstelling
        • Nieuwe technologieën
        • Etc.
      16 februari 2010 JOS
    • 5. Waar staan jullie?
      • Wat zijn volgens jullie de kenmerken van het nieuwe werken?
    • 6. Veranderende visie op werk Kennismaking HNW Hogeschool Rotterdam
    • 7. Beelden bij elkaar…/ generaties naast elkaar.. Jullie horen bij generatie Y (1980 – 1994):
    • 8. Het nieuwe werken in beeld
      • Het nieuwe werken in 4 minuten
      Kennismaking HNW Hogeschool Rotterdam
    • 9. Noodzakelijke basis voor Het Nieuwe Werken
    • 10. Kennismaking HNW Hogeschool Rotterdam
    • 11. Kansen voor de bedrijfsvoering Daling huisvestingskosten Daling ziekteverzuim Daling ICT kosten Daling werkplekkosten Daling overhead Stijging productiviteit Medewerkertevredenheid Meer ondernemerschap Meer innovatie Betere samenwerking .
    • 12. beelden 2015 gebruikersgroep: HR Waar moeten we rekening mee houden? Kennismaking HNW Hogeschool Rotterdam
    • 13. Het Nieuwe Werken vanuit HR perspectief
      • Het nieuwe werken is werken op maat
      • Meerdere generaties die samen moeten werken
      • Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt (uitstroom baby-boomers bijv.)
      • Het nieuwe leren
      • Het nieuwe werven
      • Het nieuwe solliciteren
      • Het nieuwe leidinggeven
      • Het nieuwe beoordelen
      • Nieuwe arbeidsvoorwaarden
      • Talent en drijfveren staan centraal
    • 14. HNW, HRM-strategie en Leiderschap
    • 15. Wervingsfilm Google
      • werken bij google
      Kennismaking HNW Hogeschool Rotterdam
    • 16. Het nieuwe werken in Rotterdam
    • 17. Het oude werken in Rotterdam
    • 18. HNW is voor iedereen!
      • Werken op maat:
      Kennismaking HNW Hogeschool Rotterdam Mobiel & Taakgericht Werkt in rooster en op onregelmatige werktijden Vrijwel nooit on-line Soms fysieke afstemming met collega’s Statisch & Taakgericht Werkt in bloktijden of rooster Meestal on-line Veel taakgericht werk Veel klantcontact Mobiel & Kennisgericht Werkt 24x7 Vaak onderweg Afhankelijk van informatie Veel klantcontact Zoekt vaak iemand met expertise Statisch & Kennisgericht E-mailt ook vanaf huis 100% Kennisgericht Analyseert en concludeert Werkt vaak samen in teams
    • 19. Kennismaking HNW Hogeschool Rotterdam Groepsopdracht
      • Ga in groepjes van 4-6 met elkaar in gesprek over jullie rol als HR adviseur in 2014 op basis van de onderstaande vragen;
      • hoe voer je een sollicitatiegesprek en wat is het verschil met 2009?
      • hoe doe je een wervingscampagne en wat is het verschil met 2009?
      • hoe ziet een aantrekkelijk werkgever eruit in 2014?
      • Koppel plenair terug op een flap
    • 20. 2.0 > 3.0

    ×