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Nuevas capacidades para la gestión de información
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Nuevas capacidades para la gestión de información

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Analiza las nuevas capacidades para la gestión de información de parte de los profesionales de la información y en el contexto del movimiento del acceso abierto

Analiza las nuevas capacidades para la gestión de información de parte de los profesionales de la información y en el contexto del movimiento del acceso abierto

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  • 1. Nuevas capacidades para la gestión de información Semana Open Access Octubre, 2010
  • 2. Introducción: el qué • Estudio exploratorio del mercado laboral en OA: – ¿qué (nuevos) puestos existen? – ¿qué habilidades y conocimientos requieren estos (nuevos) profesionales? 2Semana OA 2010
  • 3. Introducción: el cómo 3Semana OA 2010 Wiki Simmons College (Boston) Escuela de Postgrado en Bibliotecología y Ciencia de la información
  • 4. Introducción: el cómo • OAD: – Compendio de datos factuales sobre OA: • Bibliografía • Blogs • Repositorios • Material educativo • Investigaciones • Puestos de trabajo 4Semana OA 2010
  • 5. Introducción: el cómo Semana OA 2010 5 Sección Puestos de trabajo en OA
  • 6. Introducción: el cómo • A partir de la lista de ofertas de puestos de trabajo en OAD: – Clasificación de los empleadores – Clasificación de los puestos de trabajo • Análisis de las descripciones del perfil en el ámbito de ciencias de la información 6Semana OA 2010
  • 7. Avisos en OAD • Avisos registrados entre enero y octubre de 2010: – 37 empleadores: • EEUU: 25 • Reino Unido: 6 • Egipto: 1 • Organismos internacionales: 5 – 46 puestos de trabajo Semana OA 2010 7
  • 8. Empleadores Tipo de institución Cantidad Porcentaje Universidad 25 68% Organismo privado sin fines de lucro 7 19% Organismo público 4 11% Empresa editora 1 3% 37 100% Semana OA 2010 8
  • 9. Puestos Tipo de Puesto Cantidad Porcentaje Administrativo 22 48% Operativo 24 52% 46 100% Semana OA 2010 9
  • 10. Puestos administrativos Tipo de Puesto Cantidad Porcentaje Directivos 10 45% Consultores 6 27% Jefes de proyecto 3 14% Coordinadores 2 9% Otros 1 5% 22 100% Semana OA 2010 10
  • 11. Puestos operativos Tipo de Puesto Cantidad Porcentaje Bibliotecarios 13 54% Analistas / programadores 6 25% Archiveros 3 13% Otros 2 8% 24 100% Semana OA 2010 11
  • 12. Nombres de puestos Bibliotecarios (13) • Digital repository librarian • Institutional repository librarian • Scholarly communications librarian • Digital repository services librarian • Digital services librarian • Digital initiatives/metadata librarian • Digital collections officer Archiveros (3) • Digital collections archivist • Digital institutional repository archivist Semana OA 2010 12
  • 13. Perfil profesional • Análisis de 16 ofertas de trabajo: – Función  gestión de colecciones digitales: • planeación • organización • mantenimiento – Ámbitos: • repositorios digitales • proyectos de digitalización Semana OA 2010 13
  • 14. Perfil profesional • Competencias  un profesional capaz de: – formular políticas y modelar procedimientos – interactuar con partes involucradas • personal técnico de TI • docentes, investigadores, alumnos, etc. – instruir y brindar soporte a los productores y consumidores de información – crear conciencia y promover iniciativas de proyectos digitales en la institución Semana OA 2010 14
  • 15. Perfil profesional Funciones Capacidades Conocimientos Gestión de colecciones análisis y síntesis metadatos (esquemas, estándares, etc.) preservación digital derechos de autor, “fair use”, etc. Formulación de políticas, procedimientos, flujos de trabajo, etc. Vínculo entre partes involucradas gerenciales, de comunicación Instrucción, educación Difusión, promoción Semana OA 2010 15
  • 16. Perfil profesional • Capacidad gerencial • Capacidad de análisis y síntesis • Capacidad de comunicación Semana OA 2010 16
  • 17. Conclusiones • Perfil profesional en OA: – con múltiples dimensiones – la razón de ser de la carrera (gestión de la información) se mantiene • Aprendizaje para toda la vida. Semana OA 2010 17

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